最低工資標(biāo)準(zhǔn)

MinimumwagestandardWelcometoyou關(guān)于我國(guó)最低工資水平經(jīng)濟(jì)一班楊妮娜目錄概念介紹政策變化和對(duì)比政策利弊政策爭(zhēng)議概念介紹最低工資最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。MORE最低工資數(shù)額由最低工資率確定NO.1NO.2最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要NO.3最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行主要特點(diǎn)1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：AUCSE城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

失業(yè)率職工平均工資職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平M最低工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際上確定最低工資一般考慮城市居民生活費(fèi)用支出、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/p>

M=f（C、S、A、U、E、a）a調(diào)整因素政策變化和對(duì)比中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)鄭斯林

《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。部長(zhǎng)鄭斯林二○○四年一月二十日在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。各地對(duì)此規(guī)定不一用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)該咋罰？

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行解讀我國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)制度1993和2003年各地最低工資對(duì)比2011年調(diào)整全國(guó)共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。全國(guó)31個(gè)省份開展了企業(yè)薪酬試調(diào)查。27個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在14%以上。2012年調(diào)整2012年山東省最新規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為3檔，分別是1240元、1100元、950元。2013年調(diào)整2013年元旦，河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)再度上調(diào)，其中河南省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元，陜西省一類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元，浙江省最高檔的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元2014年調(diào)整15地區(qū)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)上海1820元全國(guó)最高2015年調(diào)整上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超2014年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷程美國(guó)加拿大英國(guó)法國(guó)澳洲$16.6/h$12.2/h$10/h$9.7-11.2/h$9.8/h世界主要國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策利弊積極影響01一、保障工人薪資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。二、維護(hù)工人的尊嚴(yán)，使他們免被歧視。三、維持社會(huì)穩(wěn)定，工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利于造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。02四、刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。五、扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。03政策爭(zhēng)議政策爭(zhēng)議對(duì)于最低工資政策，大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家都持反對(duì)態(tài)度，認(rèn)為基于最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，最低工資必然導(dǎo)致失業(yè)增加典型的政府職能越位，政府本該保障市場(chǎng)運(yùn)行，制止妨礙市場(chǎng)運(yùn)行的流氓暴力行為，卻反倒自行去破壞市場(chǎng)運(yùn)行，干了自己本該制止的壞事?！醒朦h校教授胡適之最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說是非常有必要的。我們所面臨的并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否必要的問題，而是如何設(shè)置、由誰(shuí)設(shè)置，以及如何貫徹的問題———傅思明（中央黨校法學(xué)教授、博導(dǎo)適當(dāng)?shù)淖?/p>