半生產(chǎn)性服務外包協(xié)議

念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroupXXX勞務項目協(xié)議（適用于半生產(chǎn)性服務項目）甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日合同簽署地：廣州市念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup地址： 電話： 方：廣州紅海人力資源集團股份有限公司（以下簡稱“甲方”）地址： 電話： 方：廣州紅海人力資源集團股份有限公司（以下簡稱“甲方”）郵編：傳真： （以下簡稱“乙方”）郵編：510110傳真：020- 址：廣州市越秀區(qū)萬福路137號3樓話：020- 甲乙雙方依據(jù)國家及省市有關法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務項目合作事宜，雙方一致同意簽訂本協(xié)議,并遵照執(zhí)行。協(xié)議條款如下：第一章總則第一條根據(jù)甲方的需要，乙方派出勞務人員為甲方提供 服務，統(tǒng)一執(zhí)行甲方制定的服務要求，執(zhí)行甲方的各項綜合業(yè)務服務標危規(guī)程，甲方向乙方支付勞務項目費用或本合同所約定的其它費用。第二條合同期限本合同有效期為 年，由 年月 日至 年 月日止。合同到期時，雙方無異議，本合同百動延長一個合同期詢依此類推。第二章勞務項目費用第三條乙方為甲方提供綜合管理服務期間，乙方安排到甲方的勞務人員人數(shù)及具體名單按月核實，每月按雙方商定的以下標準由甲方向乙方支付費用，乙方開具有效發(fā)票給甲方。勞務項目費用具體計算公式為：勞務項目費用=勞務人員薪酬及福利（包括基本工資、績效工資、五險一金、殘疾人保障金開支（不得低于集團提取數(shù)據(jù)）、交通補貼、餐費補貼、加班費、獎金、其他費用開支等包括工會、退休、計生、稅金、行政收費等）+全風險承包服務費全風險承包服務費的構成為以下幾部份：解除或終止勞務員工勞動合同時，產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助金或賠償金；工傷的善后處理及工傷保險賠付不足需用人單位承擔部分；計劃生育事務處理及生育保險支付不足需用人單位承擔部分；商業(yè)保險費用等。第四條費用標準1、乙方負責確定勞務人員各工種崗位的薪酬及福利發(fā)放標準（工資標準不得低于乙方與勞務人員在勞動合同約定的標準），并負責通知甲方。2、全風險承包服務費收費標準：元/人/月。第五條費用的支付1、乙方于每月_日前（遇法定節(jié)假日延遲）根據(jù)甲方當月使用的勞務人員的數(shù)量、薪酬標準和本合同的約定制作費用付款確認函，以雙方約定形式送甲方審核蓋章確認，甲方每月_日前把勞務項目費用存入乙方指定的銀行賬戶（開戶銀行：廣州市工行德政中支行，賬號：3602003709005200452，賬戶名稱：廣州紅海人力資源集團股份有限公司。乙方收到款項后，開具足額有效發(fā)票送達甲方。2、乙方收到甲方支付的勞務項目費用后，應在每月_日（如遇節(jié)假日順延）前向勞務人員發(fā)放上月薪酬。如甲方無正當原因延誤支付勞務項目費用，則乙方相應順延發(fā)放薪酬的日期，同時甲方除須立即全額支付外，還需承擔由此引起勞務人員薪酬未能按時發(fā)放的全部經(jīng)濟和法律責任（包括由此引發(fā)勞務人員與乙方勞動糾紛的賠付責任。乙方發(fā)票開具內(nèi)容為：以"”為準。1、勞務費。（4）2、代發(fā)工資。（4）3、代繳社保。（4）4、代繳公積金。（4）第三章勞務人員的管理第六條勞務人員有下列情況之一的，由甲方向乙方發(fā)出《勞務人員退念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup回通知書》以及勞務人員發(fā)生相關情況的有效依據(jù)，乙方收到通知書及相關有效依據(jù)后且個工作日內(nèi)撤回該勞務人員：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律或規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；4、勞務人員同時與其他用人單位（用工單位）建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、依法被追究刑事責任的；6、提供的個人資料或相關證件不真實、不準確或存有誤導性，足以構成欺詐導致勞動合同關系無效的；7、勞務人員提出辭職或勞動合同期滿不愿意與乙方續(xù)簽勞動合同等原因導致乙方與勞務人員勞動合同終止的。第七條甲方凡非因上述第六條情況出現(xiàn)而向乙方退回勞務人員的，應向乙方支付該勞務人員一個月的待崗工資，由乙方負責相關勞務人員的轉崗安置，無法轉崗安置產(chǎn)生解除勞動關系的經(jīng)濟補償金由甲方補償給乙方。第八條項目業(yè)務涉及職業(yè)病危害作業(yè)的，勞務人員未進行職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，甲方不得將該勞務人員退回給乙方，但甲乙雙方可另行商定解決辦法。四、安全生產(chǎn)與質量管理第九條安全生產(chǎn)1、甲乙雙方共同加強勞務項目現(xiàn)場安全生產(chǎn)與質量監(jiān)督管理，預防和杜絕安全生產(chǎn)事故，保障項目現(xiàn)場員工生命和設備安全，做到工作現(xiàn)場安全有序。2、甲方提供安全生產(chǎn)與質量操作規(guī)程，乙方按照甲方規(guī)程進行操作，甲乙雙方共同對員工進行安全生產(chǎn)與質量管理的培訓和教育甲方現(xiàn)場監(jiān)督乙方員工操作，乙方有權拒絕執(zhí)行甲方違反安全操作的指令。3、發(fā)生生產(chǎn)事故，甲乙雙方應共同參與調(diào)查，區(qū)分厘清責任歸屬。因屋^乙海夕黑第HonghaiHumanResourcesGroup甲方指揮、操作、設備、管理等原因造成乙方損失的，甲方應賠償乙方損失，損失以實際發(fā)生為準。因乙方主觀因素造成甲方損失的乙方承擔賠償責任，損失標的以雙方協(xié)商為準。因第三方原因造成的勞務人員人身、設備以及生產(chǎn)事故，雙方應根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定損失補償方法。第十條質量管理1、甲方向乙方提供質量標準和驗收標準，乙方根據(jù)甲方質量要求深入開展全面的質量管理，標準應符合同業(yè)及國家標準實際情況。2、甲方需確保提供的設備、材料等符合質量規(guī)定，并派出質量管理人員現(xiàn)場監(jiān)督和指揮。乙方人員應聽從甲方安排，如人為質量因素經(jīng)指出后乙方不聽勸阻和及時糾正，質量管理人員有權要求停止作業(yè)。3、甲方應制定《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》和《質量管理條例》，乙方照章執(zhí)行。第四章雙方權利和義務第十一條甲方的權利和義務1、甲方有權監(jiān)督、指導乙方現(xiàn)場管理工作，并可直接向乙方推薦人員安排工作。2、經(jīng)與乙方及勞務人員協(xié)商一致后，因甲方生產(chǎn)、經(jīng)營活動的變化需對乙方提供的勞務人員進行崗位調(diào)整的，有權在本合同約定的甲方范圍內(nèi)的工作進行調(diào)度。若勞務人員不肯服從調(diào)整，甲方可要求將該勞務人員退回乙方，由乙方進行調(diào)整處理。3、乙方參照甲方的規(guī)章制度對勞務人員日?？记诤蛣趧蛹o律的管理、指導和督導。有權按本公司依法制訂的《員工手冊》以及各相關管理規(guī)定對違紀勞務人員進行批評教育或紀律處分。4、甲方可根據(jù)工作崗位的需要，指定乙方統(tǒng)一制作工作證、制服及發(fā)放勞保用品，費用包括在服務費內(nèi)。5、甲方應主動采取措施保護自己的技術機密與商業(yè)機密，乙方應組織項目人員進行保密培訓，并須確保項目人員保守甲方的商業(yè)秘密。念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup6、甲方應當配合乙方按照勞動法律規(guī)定合法合理用工，履行用工單位的各項義務，為勞務人員提供必需的工作崗位、休息休假、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境等。7、甲方不得指揮、安排勞務人員從事違規(guī)、違章操作和危害公益的工作。如因該違規(guī)、違章操作和危害公益行為造成乙方或勞務人員的損害，甲方應賠償由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失并承擔一切后果。8、勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應協(xié)助乙方及時送傷者就醫(yī)急診并墊付勞務人員治療押金，乙方應及時將相關費用支付給甲方。9、如勞務人員被甲方退回乙方或其它原因而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟時，甲方應向乙方提供有關資料和證據(jù)。如果甲方能提供資料和證據(jù)而不提供或不及時提供給乙方，因此造成乙方的損失、賠付責任全部由甲方承擔。甲方協(xié)助乙方對勞務人員開展計劃生育管理工作，發(fā)現(xiàn)違反計劃生育規(guī)定的情況，應當及時通知乙方配合處理。10、為方便甲乙雙方之間的工作對接，規(guī)范資料文件傳遞，做好服務跟蹤，甲方應積極配合乙方，并使用乙方提供的平臺---“紅易通”進行雙方之間的工作對接（詳見紅易通使用手冊。第十二條乙方權利和義務1、乙方對該勞務項目組建項目小組，設立現(xiàn)場管理負責人，負責現(xiàn)場生產(chǎn)運營事務管理。現(xiàn)場負責人直接接收甲方對接人生產(chǎn)經(jīng)營指令，按時完成任務。2、乙方每月按時收取甲方當月應支付的勞務項目費用。3、乙方根據(jù)甲方的要求為達到國家法定退休年齡的勞務人員代為辦理退休手續(xù)，并承擔相關費用。4、乙方應進行勞務人員的崗前培訓工作，負責人事檔案管理，與勞務人員簽訂勞動或聘用合同，并負責勞務人員的工資發(fā)放、社保繳納、計劃生育管理、工傷事故處理和勞動爭議處理等相關事務的日常管理與協(xié)調(diào)工作。5、乙方按照《勞動法》、《勞動合同法》和本合同的有關規(guī)定承擔勞務人員的用工責任和風險，負責其工傷申報、待遇理賠、事故善后處理、指標念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup上報等責任，且按約定計付勞務人員依法應享受的勞動者的相關費用（包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等），并承擔勞務人員非因工在職死亡的喪葬費和撫恤金。6、勞務人員在甲方工作期間，如沒有繳納生育險或繳納生育險未滿12個月的，發(fā)生符合計劃生育的生育問題，按國家規(guī)定應由用人單位承擔的費用，在發(fā)生時由乙方承擔有關生育醫(yī)療費，但生育期間的工資由甲方依服務協(xié)議的約定承擔。7、乙方負責按規(guī)定申報繳納政府部門收取的殘疾人就業(yè)保障金。8、教育勞務人員遵守國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。9、在甲方?jīng)]有違反本合同約定、沒有危害勞務人員合法權益的正常生產(chǎn)運營情況下，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對派駐甲方的勞務人員進行調(diào)動。10、為方便甲乙雙方之間的工作對接，規(guī)范資料文件傳遞，做好服務跟蹤，乙方應為甲方開通“紅易通喀戶對接端口。客戶名稱為：使用密碼為：。第五章合同的終止第十三條合同期滿，一方不再續(xù)約的，應提前三十天通知另一方。第十四條合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以及因不可抗力致使合同無法繼續(xù)履行的，雙方可終止合同。第六章違約責任第十五條在本合同實施有效期內(nèi)，在對方?jīng)]有違反本合同約定或法律法規(guī)的情況下，另一方不得擅自提前終止本合同，否則，違約方應向另一方支付違約金（違約金為終止合同前十二個月的月平均勞務項目費用。第十六條甲乙任一方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的第三方同行商務競爭客戶透露，不得泄露對方的商業(yè)秘密，否則視同違約。未違約方有權追究違約方法律責任，違約方應當立即更正，并賠償對方由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。念^乙曲夕然第HonghaiHumanResourcesGroup第七章其它第十七條如勞務人員向乙方提起仲裁、訴訟，乙方應通知甲方，甲方有權參與案件研究、仲裁或訴訟過程。如果勞動爭議仲裁委員會或法院出具的已發(fā)生法律效力的裁決書判定乙方向勞務人員承擔用人單位相關責任的，屬于因甲方過錯造成或按本合同約定應由甲方承擔的應由甲方據(jù)此承擔，并立即以服務費形式支付給乙方。如乙方已經(jīng)承擔，可向甲方追償。第十八條合同一方向另一方送達的任何法律性文書、通