2023年中級經(jīng)濟師人力資源教材習(xí)題及答案唐山海德

第一章單項選擇題１.下列關(guān)于需要的概念,對的的是( )。A.指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要B.指對歸屬、愛等的社會需要Ｃ．旨當(dāng)缺少或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),涉及對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,以及對歸屬、愛等的社會需要D.指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采用的努力意愿2.奧爾德佛提出ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要,即（?）。A.關(guān)系需要、生存需要和成長需要? ? B.生存需要、成長需要和安全需要C.生理需要、安全需要和成長需要?? D.生存需要、關(guān)系需要和尊嚴(yán)需要３.亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（ ）。A.員工把自己在同一組織的工作和待遇與過去比較B.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其別人或其他組織的人員進行比較Ｄ.員工將自己在不同組織中的工作進行比較4．認(rèn)為行為結(jié)果對行為自身有強化作用，是行為的重要驅(qū)動因素的理論是(??）。A.盼望理論?Ｂ.強化理論? C.雙因素理論D．公平理論5.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（?）。A.目的管理模式B.績效薪金模式C.參與管理模式Ｄ.任務(wù)管理模式６．通過測評一個人的成就需要來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是(? )。Ａ.需要層次理論B.ERG理論C.三重需要理論D．盼望理論多項選擇題1.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要重要涉及（??)。Ａ.生理需要和安全需要?Ｂ.歸屬和愛的需要C．尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要 D.成長需要E.關(guān)系需要2.根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分,激勵因素涉及（??)。A.成就感 Ｂ.別人的認(rèn)可C.工資? D.工作自身 ?E.責(zé)任和晉升３.公平理論認(rèn)為,當(dāng)員工通過比較感到不公平時，他(她)會采用（? ）的方式恢復(fù)公平感。A．改變參照對象B．改變對照者的投入或產(chǎn)出C.改變對投入或產(chǎn)出的知覺Ｄ．改變自己的投入或產(chǎn)出 ?Ｅ.辭職4.對的描述斯坎倫計劃的是（ ?）。A．設(shè)立一個委員會，制定一套分享成本減少所帶來利益的計算方法B.整合了參與管理和績效薪金制兩種概念C.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析D.效率提高后所增長的獲利,應(yīng)與員工共同分享E．員工是有能力并且樂意奉獻出他們的想法和建議的第二章單項選擇題1.（?)指的是一種影響群體、影響別人以達(dá)成組織目的的能力。A．控制 ?Ｂ.指揮? ? Ｃ.領(lǐng)導(dǎo)???? D.組織2．根據(jù)伯恩斯的改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，（??）屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的牲。A.魅力 ???B.放任 ?Ｃ.智慧型刺激 ??D.個性化關(guān)懷3.認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用在于：①使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合;②為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵”的理論是(）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論B．途徑一目的理論Ｃ.物質(zhì)理論D．權(quán)變理論４.喬治·格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員互換理論認(rèn)為，互換過程是一個（)的過程。A．互利B.互惠 C．改變型D.交易型5．密西根模式發(fā)現(xiàn)(）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團隊高績效和員工滿足感相關(guān)。Ａ.員工取向Ｂ．生產(chǎn)取向 ?Ｃ.工作績效取向D.人格魅力取向6.明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）。A.選擇階段一發(fā)展階段—確認(rèn)階段Ｂ．選擇階段—確認(rèn)階段一發(fā)展階段C.確認(rèn)階段一發(fā)展階段—選擇階段D.發(fā)展階段—選擇階段—確認(rèn)階段7.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。這種決策風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)型B．行為型?? Ｃ.分析型D.概念型多項選擇題1.領(lǐng)導(dǎo)必須具有的基本特點有(）。A.影響力 B．指導(dǎo)和激勵的能力??C.支配的能力?D.溝通的能力2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為（）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于盼望的績效,以及強烈的歸屬感B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的盼望，有抱負(fù)化的愿景,和以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者D.當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較低時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進一步強化E．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的魅力不隨情境發(fā)生變化3.格雷恩及其同事強調(diào)LMＸ推動進分為（ ）等階段。A.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索????B.對LＭX關(guān)系中的特性及其組織含義/結(jié)果的調(diào)查Ｃ.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述 ?? D.在團隊和社會網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合E.組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)以及與供貨商、股東等外部的關(guān)系和溝通4．相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為( ?)。Ａ.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果Ｂ.決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型C.決策者在進行選擇的時候必須知道所有的也許方案Ｄ.可以用相對簡樸的經(jīng)驗啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門,以及一些習(xí)慣來進行決策Ｅ.對計算復(fù)雜性有限制，但可以通過計算選擇出最佳備選方案第三章單項選擇題1同時對公司的組織結(jié)構(gòu)及其運營制度進行的設(shè)計稱為(）。Ａ靜態(tài)組織設(shè)計? B動態(tài)組織設(shè)計 ?C部門設(shè)計? D職能設(shè)計2組織結(jié)構(gòu)體系中的層次結(jié)構(gòu)又可稱為（)A橫向結(jié)構(gòu)???B縱向結(jié)構(gòu) C職能結(jié)構(gòu) D部門結(jié)構(gòu)3組織內(nèi)任務(wù)分工的層次、細(xì)致限度指的是組織結(jié)構(gòu)的（)。A復(fù)雜性? ?Ｂ規(guī)范性 ? C協(xié)調(diào)性 D集權(quán)度４公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的(）。A權(quán)變 ? B靜態(tài) ?C動態(tài)? Ｄ環(huán)境５（）組織形式最適合技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種較多、創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的特點的公司。Ａ行政層級式???B職能制 C事業(yè)部制??D矩陣式6“通過對組織工作流程的再設(shè)計、完畢組織目的所采用的方法和設(shè)備的改變,以及組織管理體制的建立，以達(dá)成組織變革之目的”的變革是（）。Ａ以結(jié)構(gòu)為中心的變革 ??? ?B以系統(tǒng)為中心的變革Ｃ以技術(shù)為中心的變革??? ?? D以人員為中心的變革７組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個層次，按表層—中間層—深層的順序為(）。A制度層—物質(zhì)層—精神層?? Ｂ物質(zhì)層—制度層—精神層C精神層—物質(zhì)層—制度層? D制度層—精神層—物質(zhì)層多項選擇題1組織設(shè)計是對公司的組織結(jié)構(gòu)以及運營方式所進行的設(shè)計,基本內(nèi)容涉及()。A組織結(jié)構(gòu)設(shè)計??? ? B保證組織正常運營的各項管理制度和方法設(shè)計Ｃ新建公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 ? D現(xiàn)有公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計E部門設(shè)計和職能設(shè)計２組織結(jié)構(gòu)包含的要素有(）。A復(fù)雜性 ?B規(guī)范性 C有效性 D集權(quán)度 ?E可行性3組織設(shè)計的類型中最常用的有（)。A團隊結(jié)構(gòu)形式 ? ?Ｂ行政層級式C職能制結(jié)構(gòu) ? D虛擬組織形式???E矩形組織形式4下列描述中，針對全面管理的有（）。A需要最高管理層的支持? ? B需要從上到下的推行,并連續(xù)的從下到上付諸實行C變革必須根治與公司最主線的部分,即組織文化D有共同的意愿、目的、和工作方法E情愿共同承擔(dān)責(zé)任5管理學(xué)家西斯克認(rèn)為組織必須進行變革的征兆涉及(）。A效率下降? ? B決策失靈C溝通不暢?? ? Ｄ組織不能發(fā)揮效率???E缺少創(chuàng)新參考答案第一章單項選擇題１Ｃ２Ａ3Ｃ4Ｂ５C６C 多項選擇題1ABC2AＢDE3ABCDE4ABＣDＥ第二章單項選擇題１C2Ｂ３B4B５A(chǔ)6C7C 多項選擇題1AB2ABＣ３ＡBＣD４ABD第三章單項選擇題1B２B3A4Ａ5Ｄ6C7B多項選擇題1AB２ABD3BCE4ＡＢC5ＢCDＥ第四章單項選擇題1戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于()。A20世紀(jì)60年代初期 ???B２0世紀(jì)60年代中期C20世紀(jì)８0年代中期 Ｄ20世紀(jì)80年代初期2在戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用的表述中,下列說法不對的的是(）。A對達(dá)成組織的戰(zhàn)略和目的提供支持，保證所有的人力資源活動都能產(chǎn)生附加值B加強員工管理，防止人才流失C加強文化管理,釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力D設(shè)計、執(zhí)行和管理各種系統(tǒng),提供特殊的技能培訓(xùn)，以保證員工學(xué)到相關(guān)的經(jīng)驗3關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過程的陳述，對的的是()。Ａ制定組織戰(zhàn)略對每個組織都是同樣的過程Ｂ雖然組織的資源和管理體系特性不同,單所擬定的目的肯定是相同的Ｃ不同的組織實現(xiàn)目的的戰(zhàn)略一般不相同Ｄ同一行業(yè)中組織的戰(zhàn)略一般都不相同4對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，對的的做法是(）。A盡量使用主觀性指標(biāo) ? ? B盡量使用客觀性指標(biāo)C完全由人力資源部門自我總結(jié) ? D不對人力資源管理部門自身的工作績效進行評估5優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力不涉及()。A人力資源管理實行的知識與能力? ?B商業(yè)知識?C溝通能力 ?? ? D管理變革的能力６戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點是(）。A從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任B以員工為重要的活動對象,活動的目的經(jīng)常是促進員工積極性和生產(chǎn)能力C通過工作規(guī)劃、程序和政策進行管理D人員管理的重要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)多項選擇題１按照1９91年巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，組織中的人力資源滿足公司優(yōu)勢資源的條件（)。Ａ可以給公司帶來價值?? B稀有的或者是獨特的C具有不可模仿性 ? D具有不可替代性 ??Ｅ具有穩(wěn)定性2與組織的外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有（)。Ａ裁人 ?? ???Ｂ改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會C對不同組織的人力資源管理體系進行合并 ?Ｄ對新員工進行培訓(xùn)Ｅ制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇傭新員工3下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別的陳述,對的的陳述是()。Ａ戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計,強調(diào)靈活性B傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度,更多的通過工作規(guī)劃、程序以及政策進行管理與控制C傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資D戰(zhàn)略性人力資源管理更常使用的是交叉式培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理E戰(zhàn)略性人力資源管理以員工為重要的活動對象,活動的目的經(jīng)常是促使員工的積極性和生產(chǎn)能力4用投資的眼光看待人力資源,意味著（)。Ａ組織不再將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn)???B關(guān)心人力資源購置或開發(fā)費用的風(fēng)險或活動Ｃ必須考慮人力資源活動的直接費用 ? D必須考慮相關(guān)的機會成本E將職能部門涉及人力資源部門作為成本中心，強調(diào)監(jiān)控費用支出和核算等一般管理費用第五章單項選擇題1根據(jù)公司人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提高政策和方案，屬于人力人力資源規(guī)劃的()。A職業(yè)規(guī)劃 B配備規(guī)劃 ?C培訓(xùn)開發(fā)計劃 ?D晉升計劃2組織中有時一個部門在撤消而另一個部門卻在招聘,于是導(dǎo)致冗長，不得不解雇新聘用的人，這種情況重要反映的是人力資源（)方面的問題。A績效評價 B規(guī)劃 C薪酬管理 ??D工作分析3繼任規(guī)劃指的是公司制定的用來填補（)職位的計劃。Ａ生產(chǎn)一線員工 B基層技術(shù) C市場業(yè)務(wù)人員??D重要的管理決策4在人力資源供應(yīng)的預(yù)測技術(shù)中主觀判斷法屬于(）。A定性分析的方法?B回歸分析法? Ｃ比率分析法 D定量預(yù)測法5在人力資源需求預(yù)測方法中,通過擬定公司的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測公司未來人員的需求的技術(shù)，稱為（)。A比率分析法? B回歸分析法? C德爾菲法???D時間序列分析法６有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目的的過程中，人力資源應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目的和資源獲取過程,這種規(guī)劃是指()。A人力資源規(guī)劃?B年度人力資源計劃Ｃ戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃?D戰(zhàn)略性人力資源計劃多項選擇題1戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃一般涉及()。A補充規(guī)劃 B晉升規(guī)劃 C培訓(xùn)開發(fā)計劃?D繼任規(guī)劃 E職業(yè)規(guī)劃2人力資源需求預(yù)測時,使用德爾菲法應(yīng)注意的重要問題是（）。A務(wù)必規(guī)定精確???? Ｂ取得專家們的支持和理解Ｃ專家人數(shù)一般不少于30人???D問卷返回率不低于6０%??E問題盡量簡化３關(guān)于人力資源供應(yīng)預(yù)測的馬爾科夫分析方法的陳述,對的的是(）。A周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越精確Ｂ是用來預(yù)測具有同等時間間隔的時刻點上各類人員分部狀況的方法C用來預(yù)測外部人力資源供應(yīng)的方法D該模型假定在給定期間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定E關(guān)鍵是要擬定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表4人力資源信息系統(tǒng)涉及基本內(nèi)容有()。A人口記錄特性 B工作經(jīng)驗代碼?C職業(yè)發(fā)展 D產(chǎn)品知識 Ｅ遷移局限第六章單項選擇題１關(guān)于職位說明書的說法，不對的的是()。A職位說明書是工作分析的成果文獻B職位說明書是由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成C職位說明書就是工作分析唯一成果D工作描述是對職位自身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文獻2以下對于工作分析的流程排序?qū)Φ牡氖牵?。①運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息②擬定工作分析的目的③形成工作分析結(jié)果④整理和分析工作相關(guān)信息⑤調(diào)查工作相關(guān)的背景信息⑥核對與應(yīng)用工作分析結(jié)果Ａ①②③④⑤⑥B②⑤①④③⑥C②③①④⑤⑥?Ｄ②①④③⑤⑥3當(dāng)需求分析的工作職位很多又彼此比較相似時,可以選擇（)來完畢工作分析。Ａ重點職位 B標(biāo)桿職位? Ｃ任意職位? D領(lǐng)導(dǎo)職位4工作設(shè)計內(nèi)容不涉及（)。A工作活動?B工作責(zé)任?Ｃ工作方法 D戰(zhàn)略目的5基于人際關(guān)系理論及工作特性模型理論的工作設(shè)計方法是(）。A激勵型工作設(shè)計法? ? ??Ｂ機械型工作設(shè)計法C生物型工設(shè)計法? ? ??D直覺運動型工作設(shè)計法6關(guān)注于提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面的激勵型工作設(shè)計法是(）。Ａ工作擴大法??B工作豐富化? Ｃ工作輪換? Ｄ自主性工作團隊多項選擇題1下列選項中，屬于工作分析在人力資源管理中的作用是(）。A人力資源規(guī)劃B人員招聘C公司文化培訓(xùn)D績效考核E工作評價2下面對于關(guān)鍵事件法的描述，對的的是(）。A由工作人員收集部分與工作相關(guān)的信息 B規(guī)定具體記錄分析職位特性、規(guī)定C在獲取關(guān)鍵事件后還要對其進行編輯D基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動Ｅ對于關(guān)鍵事件，記錄重點即可３選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)是()。A職位的關(guān)鍵限度?? ??Ｂ職位任職者的工作經(jīng)驗Ｃ職位內(nèi)容變化的頻率和限度? D職位的代表性 E職位任職者的績效４對于工作輪換下列描述,錯誤的是（)。A任何職位都適合進行工作輪換? ?? B工作輪換必須有序進行C工作輪換一般從不同職位類別之間開始? ?D工作輪換應(yīng)充足考慮員工個人的意愿E財務(wù)部門的人員不適合經(jīng)常調(diào)動第七章單項選擇題1對某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的組織和運用被稱為（)。A技能? ??B動機??? C知識 ?? Ｄ自我概念2對于營銷工作，需要的個性模式是(）。Ａ耐久性、穩(wěn)定性 ?? B外向、靈活、關(guān)注外部變化C注重穩(wěn)定、關(guān)注內(nèi)在概念 D情緒的理解與控制3以下對測驗形式筆試的特點描述，不對的的是(）。A成績評估較為客觀? ?Ｂ應(yīng)試者心理壓力小C費時少，效率高 ?? ?D全面考察應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)4只對重要問題提前做出準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試形式是()。A半結(jié)構(gòu)化面試?B結(jié)構(gòu)化面試?? C行為事件面談法 ??D情景面試5采用兩個測驗的復(fù)本來測驗同一群里,所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性稱為(）。A重測信度 ?Ｂ復(fù)本信度???C內(nèi)部一致性信度 ?D評分者信度６信度對效度是一個（)條件。A充足非必要? ?Ｂ必要非充足??? C必要??Ｄ充足多項選擇題1根據(jù)勝任特性冰山圖,最具有選拔和測試的經(jīng)濟價值是（)。A人格特質(zhì)?B動機／需要?C社會角色??D只是、技能?Ｅ自我概念2在設(shè)計申請表時,應(yīng)注意使組織了解到()的信息。A申請人的客觀信息??? B申請人過去的成長與進步情況C聲請人宗教信仰、民族、種族???Ｄ工作穩(wěn)定性 ? E申請人的求職動機３目前比較著名的自陳式人格測驗有(）。A羅夏墨跡測驗?? ?B明尼蘇達(dá)多重人格測驗C卡氏１6種人格測驗?? D“大五”人格測驗???Ｅ主題統(tǒng)覺測驗4常用的效度指標(biāo)分為（)。Ａ內(nèi)容效度 B效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 C預(yù)測效度??D構(gòu)想效度? Ｅ協(xié)同效度第八章單項選擇題１績效管理的重要目的在于（）。A人員的招聘 ?Ｂ員工的培訓(xùn)? C建立合理的績效優(yōu)化體系 D員工的晉升2績效管理的（)是指將工作目的和組織目的結(jié)合起來擬定績效的好壞。Ａ可接受性??B準(zhǔn)確性? ?C可靠性? ??D實用性3(）是指支持員工實現(xiàn)績效目的、促進員工自身大展的能力標(biāo)準(zhǔn)，重要強調(diào)與組織目的相一致的價值觀、能力和核心行為。A組織目的 ?Ｂ部門目的? Ｃ改善目的?? D發(fā)展目的４克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A消除主管的偏見? ???B選擇適當(dāng)?shù)姆椒–采用非系統(tǒng)的績效考核方法??? D建立起“對事不對人”的觀念5通過找出組織或員工工作績效的差距，制定并實行有針對性的改善計劃來提高員工績效水平的過程是指（）。A績效導(dǎo)???Ｂ績效監(jiān)控???C績效改善? D績效反饋6下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點表述，錯誤的是（)。A從目的看，國際人力資源的績效考核不僅關(guān)注業(yè)績，且突出戰(zhàn)略方向B從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目的的密切結(jié)合等新的因素C從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特性的績效考核D從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實行環(huán)節(jié)與傳統(tǒng)的績效考核基本相同多項選擇題1有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具有的特性涉及(）。Ａ敏感性 B可靠性? C準(zhǔn)確性 ?D可接受性? E實用性2下列選項中屬于不利于公司實行績效管理的因素有（)。Ａ公司管理者的觀念落后? ?B公司績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)C員工抵觸情緒? ? D缺少職業(yè)生涯規(guī)劃體系 ? ?E績效目的模糊3系統(tǒng)的績效考核方法涉及(）。A目的管理法 Ｂ排序法??C標(biāo)趕超越法 D配對比較法 ?E平衡記分卡法４團隊的特點有()。A目的的依賴性?Ｂ組織依賴性 C角色依賴性 D技術(shù)依賴性 Ｅ成果依賴性第九章單項選擇題１一個采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的公司，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（)。A薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大Ｂ薪酬水平一般采用市場跟隨或高于市場水平的薪酬Ｃ在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低D薪酬決策的集中度比較高２（）是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。A公司現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目的 ?B薪酬調(diào)查???Ｃ已有薪酬的制度? D職位評價３在擬定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指()。A各職位等級中的最高點之間的差相等B職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大C絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的D職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大4下面不屬于獎金的是（)。A技能工資 ? ?Ｂ效益工資 ?C業(yè)績工資 D傭金５公司基于雇傭關(guān)系依照國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定,以公司自身支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各位以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)是指（)。A福利 ? ?B獎金 ???Ｃ工資? ??D保險６控制薪酬成本的途徑涉及（）。Ａ控制雇員人數(shù) ? Ｂ控制薪酬支出 ?Ｃ運用薪酬技術(shù)手段?Ｄ．ABC多項選擇題1薪酬對公司的作用涉及（)。A心理激勵功能 ??Ｂ改善經(jīng)營績效C塑造和強化公司文化 ?D基本生活保障 ?E支持公司變革2以下說法是錯誤的是（)。A戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是公司不同戰(zhàn)略下做出一系列的薪酬決策B薪酬是公司和員工之間的一種心理契約Ｃ公司現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目的是制定薪酬政策、進行薪酬決策的重要條件Ｄ薪酬調(diào)查是擬定薪酬體系的基礎(chǔ)Ｅ職位評價是為了解決薪酬的外部競爭性問題3常見的個人獎勵計劃有(）。Ａ實行獎勵計劃 Ｂ計件制?C管理獎勵計劃Ｄ行為鼓勵制度E傭金制４年薪制模型的組成要素重要有(）。A基本薪酬? Ｂ獎金?C長期獎勵 D福利津貼?E優(yōu)越的工作環(huán)境第十章單項選擇題1從投資的成本---－收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)的與開發(fā)的條件是(）。AC-S>B ?BB-S＞C ?CS-B>C? ?DB＞C(B——培訓(xùn)與開發(fā)將會帶來的利益,C——培訓(xùn)與開發(fā)的支出,S——組織支付給員工的加薪）2下列選項中,（)不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的重要因素。A對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更加難量化 B培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性Ｃ視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利??? D員工也許跳槽的風(fēng)險3工作行為評估的重點是(）。A評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的限度Ｂ評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和見解C受訓(xùn)人在參與培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能和態(tài)度上是否有了提高或改變D評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用4培訓(xùn)開發(fā)員工的責(zé)任最終貫徹到(）身上。Ａ直線經(jīng)理 B培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師 Ｃ過去受過培訓(xùn)開發(fā)的人員 D以上都對５個體在職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條是指（）。A職業(yè)生涯 Ｂ職業(yè)生涯發(fā)展階段??C職業(yè)生涯路線? Ｄ職業(yè)生涯錨６(）重要用來擬定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃制定和設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。Ａ繼任規(guī)劃?B評價中心? Ｃ替換規(guī)劃?? Ｄ心理測驗多項選擇題1影響培訓(xùn)與開發(fā)的收益的因素涉及()。Ａ受訓(xùn)員工也許的服務(wù)年數(shù) ??B受訓(xùn)員工的努力限度C培訓(xùn)費用的多少? ?? Ｄ受訓(xùn)員工技能也許提高的限度 ?E受訓(xùn)員工對組織的忠誠度2為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)搜集(）方面的信息。A參與者對培訓(xùn)項目的方法 ? Ｂ參與者所學(xué)知識的范圍C參與者應(yīng)用所學(xué)知識的能力 ? Ｄ培訓(xùn)目的是否達(dá)成 ?? E培訓(xùn)的原則3下列選項中,屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容的有（)。A反映評估?B學(xué)習(xí)評估 ?C成本評估 ?D結(jié)果評估 ?E工作行為評估4職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容涉及（）。A自省的職業(yè)生涯規(guī)劃 ?B自省的才干與能力C自省的動機與需要 D自省的愛好?? E自省的態(tài)度與價值觀參考答案第四章單項選擇題1C2B3Ｃ４B5C6Ａ?? ?多項選擇題1ABＣD2AC3ＡBCD4BCD第五章單項選擇題1D2B3Ｄ４A5Ｂ６D? ??多項選擇題1ABCDE２BCDE３AＤE4ＡＢCDE第六章單項選擇題1Ｃ2B3B4D5A6Ｂ ? ?多項選擇題1ABＤE2BＣD３ACDＥ4AC第七章單項選擇題1C２B3D4A5B６Ｂ?? 多項選擇題1AB2ＡBDE3ＢCD４ＡＢCD第八章單項選擇題１C2B3D４Ａ５C6C? 多項選擇題１ABCＤE2ABCE3ACE4AＣE第九章單項選擇題１Ｃ2A3Ｄ４A5Ａ6D ??多項選擇題1BＣE２ABＣ３ＢCDE４ABCＤ第十章單項選擇題1B2D3A４A５C6B? 多項選擇題１ABDE2ABＣD3ＡBDE4ＢＣＥ第十一章單項選擇題1勞動關(guān)系最重要的特點(?）。Ａ社會關(guān)系 B利益分派關(guān)系 Ｃ雇傭關(guān)系 ?D社會經(jīng)濟關(guān)系2( )貫穿于勞動關(guān)系的整個過程,形成勞動關(guān)系運營的兩種基本形式。A利益與矛盾 B沖突與合作 C權(quán)利與義務(wù)?Ｄ支配與服從3一般而言,在市場經(jīng)濟條件下,(?）是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。Ａ個別勞動關(guān)系 Ｂ 集體勞動關(guān)系C社會勞動關(guān)系?Ｄ產(chǎn)業(yè)關(guān)系4國家級雇主聯(lián)合會由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會組成,其重要工作是(?)。Ａ參與勞動立法 ?? Ｂ行政管理和仲裁 Ｃ參與制定勞工政策 D與工會協(xié)商勞資關(guān)系5勞動關(guān)系法重要由( )。A實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動才權(quán)益(或稱勞動條件）基準(zhǔn)化（即制定和實行勞動基準(zhǔn)）為基本職能的各項勞動法律制度B實現(xiàn)勞動關(guān)系運營協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度C保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運營的社會條件，或者說實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度D勞動行政和勞動監(jiān)督等法律制度6( )是市場經(jīng)濟條件下解決勞動關(guān)系的基本格局和制度,是社會經(jīng)濟政策制定和實行中的一個重要程序。A三方協(xié)商機制B員工參與制度C集體談判制度Ｄ勞動爭議調(diào)解制度多項選擇題1在當(dāng)代市場經(jīng)濟社會，廣義的勞動關(guān)系主體涉及（?）。Ａ員工 Ｂ雇主以及他們的組織 C政府?D勞動行政部門 Ｅ工會2集體勞權(quán)重要涉及（?）。A團結(jié)權(quán)Ｂ集體談判權(quán)Ｃ民主參與權(quán)D勞動爭議提請解決權(quán) E集體參與權(quán)3集體談判的目的涉及( ）。A擬定工作條件和就業(yè)條件 ?B調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系C公正地解決勞資糾紛 ?? D建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系E調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系4勞動關(guān)系的重要調(diào)整模式可以歸納為(?）。A三方合作模式 B統(tǒng)合模式 C協(xié)約自治模式D多元放任模式 E斗爭模式第十二章單項選擇題1一國家或一個地區(qū)當(dāng)中,已有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（)。A勞動者供應(yīng)總量 ?B勞動力參與率 C可使用勞動力總量 D經(jīng)濟活動人口數(shù)量2獲得閑暇而放棄的勞動收入是指閑暇的(）。Ａ平均成本? ?B機會成本??C邊際成本? D邊際效益3代表欠發(fā)達(dá)國家存在的可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無限勞動力情況的勞動力供應(yīng)曲線是（)。A自左下方向上方的傾斜的 B向后彎曲的?C與橫軸平行的 D與縱軸平行的4當(dāng)家庭中的重要收入獲取人失去工作或者工資被消減后,其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人）將臨時性的進入勞動者隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況再經(jīng)濟學(xué)上被稱為()。A附加的勞動者效應(yīng)?B氣餒喪氣的勞動者效應(yīng) ?C互補的勞動者效應(yīng) Ｄ收入效應(yīng)５根據(jù)邊際收益遞減規(guī)律,只要其他生產(chǎn)要素（通常是指資本）的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增長,每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增長量即他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)的規(guī)律是( )。A先下降為零,然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點Ｂ先上升,然后逐漸下降,最后達(dá)成零為止Ｃ先下降為負(fù),然后逐漸上升，直至行業(yè)最高點D先上升，然后逐漸下降，最后達(dá)成零甚至為負(fù)6在現(xiàn)實中，勞動力市場上的供求雙方都會發(fā)現(xiàn),改變自己的勞動力供求行為事實上會產(chǎn)生很多的(）。A成本 ??Ｂ效益? ??C收益???D效果多項選擇題１關(guān)于個人勞動力供應(yīng)決策的說法,對的的是（）。A工資率上升的時候,假如收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，那么勞動者的個人勞動力供應(yīng)時間減少B工資率上升的時候,假如收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動者的個人勞動力供應(yīng)時間增長C通常情況下,工資率比較低時,替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)D個人勞動力的供應(yīng)曲線是一條向后彎曲的曲線Ｅ當(dāng)工資率上升到一定限度時，勞動者的需要層次隨之提高,這時收入效應(yīng)要大于替代效應(yīng)２垂直形狀的勞動力供應(yīng)曲線形成的因素是(）。A短期內(nèi)個人來不及及時調(diào)整他們的工作計劃? B某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長C某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短?? ??D勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟刺激需要一段時間Ｅ在封閉條件下，一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充足就業(yè)3下列關(guān)于生命周期中勞動力供應(yīng)的表述，對的的是(）。A一個人在生命的不同時間所面臨的市場工資率不同,其勞動力供應(yīng)水平也不同B時間密集型的閑暇活動消費通常重要發(fā)生在一個人成長的初期階段以及晚年階段C一般中年階段的工資率較高D已婚婦女的勞動力參與率下降E在人們剛剛成年的階段,把大部分時間用于工作４阻礙勞動力市場均衡實現(xiàn)的因素有( )。Ａ公司未必按市場通行工資率支付工資B雇用和解雇勞動力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在的制約，使公司的裁人或解雇行為非常謹(jǐn)慎C勞動力流動是有成本的D勞動者在找工作的時候,工資水平也并非唯一的考慮因素Ｅ現(xiàn)實中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象第十三章單項選擇題1人力資本投資的重點在于它的（）。A未來導(dǎo)向性 ?B現(xiàn)在的導(dǎo)向性 ? C投入成本???D獲得的收益２將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個(）過程。A貨幣貶值? ? Ｂ投資回報計算???Ｃ貼現(xiàn) D利息生成3近年來,一個高中畢業(yè)生所能賺的月收入平均為800元，而在五年前,同樣一個高中生的月平均收入是60０元，這表白()。A上大學(xué)的心理成本減少 ?? B上大學(xué)的機會成本增長C上大學(xué)的凈現(xiàn)值減少 ? D樂意上大學(xué)的人會更多4經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是(）。A正規(guī)的在職培訓(xùn)? B正規(guī)的學(xué)徒計劃? C非正式在職培訓(xùn)??D非在職培訓(xùn)5提供特殊培訓(xùn)的公司面臨的風(fēng)險是()。A員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的B特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識是不可以轉(zhuǎn)移的Ｃ接受培訓(xùn)的的勞動者也許會轉(zhuǎn)去其他公司工作D在培訓(xùn)完畢之后要支付與較高的生產(chǎn)率相相應(yīng)的工資率6下列選項中，不屬于引起一個地區(qū)就業(yè)增長的要素是()。A地區(qū)工業(yè)結(jié)合 ?? ?? B地區(qū)勞動力人口C與全國經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率? D地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢多項選擇題１人力資源投資的活動涉及（）。A各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn) ? B加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)?C增進健康? ? ???Ｄ工作流動 ?? ?Ｅ尋找工作２關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策的說法，對的的是（）。A對于任何人來說,能達(dá)成效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益大于邊際成本的那個點上取得的B對于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不也許是完全相同的C在邊際收益一定情況下,邊際成本較高的人樂意上大學(xué)的年限更少些D對于學(xué)習(xí)特別費勁的學(xué)生來說，他們完畢高等教育所付出的邊際成本事實上會更高一些E多上一年大學(xué)的邊際收益會因人而異3公司經(jīng)常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的,同時又是可以被觀測到的標(biāo)志或特性來進行人員的篩選。這些標(biāo)志的特性涉及（）。A工作能力?B年齡 C經(jīng)驗??Ｄ受教育的限度 ?Ｅ表達(dá)能力4下列關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響因素的說法，對的的是（ )。A工資水平與勞動力流出成相反方向變化B工資水平與勞動力流入成相反方向變化C產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率有關(guān)Ｄ高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高E高失業(yè)率部門勞動力流動率較低參考答案第十一章單選1Ｃ2B3B4B5B6A 多選1ABＣ2ABCE3ABE４BＣDＥ第十二章單選1B2B3Ｃ４A５D6Ａ? 多選１ACDE2AＢＤE3AＢＣ４ABCDE第十三章單選1A2Ｃ3B4C5C6B? 多選１ＡBCDE2BCＤE3BCD４AＣD第十四章單項選擇題1在我國,社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）法。A訴訟 ??Ｂ社會? C行政 D經(jīng)濟２(）是指依法收取社會保險金,并依照規(guī)定支付保險待遇與的主體。A投保人 ? Ｂ保險人 ? Ｃ管理人???D監(jiān)督人3下列選項中，屬于社會保險法律關(guān)系變更的是（)。Ａ投保人破產(chǎn),不再為被保險人繼續(xù)投保B勞動者死亡,用人單位不再為其投保C某職工失業(yè),領(lǐng)?。?個月失業(yè)保險后,依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化4《社會保障法》由第十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自（）起施行。A２023年7月１日? ?Ｂ２023年６月１日Ｃ2023年12月14日? ?D2023年1月1日5《社會保障法》對職工基本醫(yī)療保險制度和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍、資金來源、待遇項目及享受條件、醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法等作了比較全面的規(guī)定,對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度做了（）。A原則規(guī)定? B指導(dǎo)性規(guī)定 Ｃ具體規(guī)定 ?D具體規(guī)定６在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也應(yīng)當(dāng)()。A參與職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險???B參照本法規(guī)定參與我國的社會保險C參與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險 D參與所有五項社會保險多項選擇題1社會保險的目的是解除勞動者在()等方面的后顧之憂。A疾病醫(yī)療??B職業(yè)傷害 ?C養(yǎng)老??Ｄ教育 E失業(yè)２社會保險法律合用的特性涉及（)。A具有特殊的主體 ?Ｂ具有國家強制性? ??C具有程序性D必須有表白法律合用結(jié)果的法律文書 E不具有專業(yè)性３保險人的重要職責(zé)有(）。A按照規(guī)律規(guī)定為被保險人辦理社會保險手續(xù) ??B依法收取社會保險費C按照法律規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險人的各項社會保險待遇D建立健全社會保險的檔案和個人賬戶E向投保人和被保險人提供社會保險方面的征詢和查詢服務(wù)４《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架，具體為(?)。A基本養(yǎng)老保險涉及職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險B基本醫(yī)療保險涉及職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險C工作保險、失業(yè)保險和生育保險制度通過十?dāng)?shù)年的實踐,已經(jīng)比較成熟D被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度Ｅ在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也參照本法規(guī)定參與我國的社會保險第十五章單項選擇題１《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系的含義是(）。A勞動者與用人單位之間以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系B勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中形成的勞動權(quán)利關(guān)系C勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中形成的勞動義務(wù)關(guān)系Ｄ勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動價值時形成的勞動權(quán)利關(guān)系2用人單位享有的權(quán)利不涉及（)。Ａ勞動用工權(quán)?B依法解除勞動協(xié)議的權(quán)利 Ｃ履行勞動協(xié)議?Ｄ工資獎金分派權(quán)3在我國，集體協(xié)議是重要由(）與公司就勞動報酬、工作條件等問題協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A職工本人 B工會代表職工 ?C國家代表職工 D專業(yè)協(xié)會代表職工4勞動法調(diào)整集體協(xié)議區(qū)別在于民法、經(jīng)濟法調(diào)整的民事協(xié)議和經(jīng)濟協(xié)議的重要特點之一是集體協(xié)議中的特定主題資格,它是指()。A勞動者一方必須由職工本人出面,集體協(xié)議才干成立Ｂ勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面,集體協(xié)議才干成立Ｃ勞動者一方必須以政府勞動部門代表職工的身份出面,集體協(xié)議才干成立D勞動者一方必須以勞動者協(xié)會的身份出面，集體協(xié)議才干成立５勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于（）萬元。A10 ?B30? ?C５０ Ｄ１006下列關(guān)于《勞動協(xié)議法》有關(guān)非全日制用工規(guī)定的表述,錯誤的是（?）A非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動協(xié)議B非全日制用工雙方當(dāng)事人不以訂立口頭協(xié)議C非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工D非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日多項選擇題1勞動關(guān)系的主體涉及（)。Ａ擁有勞動力的勞動者? B使用勞動力的用人單位C人力資源和社會保障部門 ? Ｄ仲裁機構(gòu)? ?? Ｅ國家2屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)涉及()。A遵守國家規(guī)定的工作時間? ?B提高職業(yè)技能C執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ?Ｄ完畢勞動任務(wù) ?Ｅ遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德3勞動協(xié)議法關(guān)系的特性涉及()A是平等主體之間的法律關(guān)系Ｂ是勞動協(xié)議法律規(guī)范調(diào)整勞動協(xié)議所形成的一種社會關(guān)系C是勞動協(xié)議主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系D是以勞動協(xié)議權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系E勞動協(xié)議法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)通常是對等的、互相的４勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足的條件是（?）。Ａ內(nèi)容合法? B通過民主程序制定C向勞動者公示??D通過勞動主管部門批準(zhǔn)??E通過公會組織批準(zhǔn)第十六章單項選擇題1在勞動爭議中,假如一方是國家機關(guān),則另一方必然是(?)。A公務(wù)員 B用人單位 ?Ｃ與之建立勞動關(guān)系的勞動者 D公司2不合用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（)。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議C辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議D勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議3自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（)日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A10? ?Ｂ１5 Ｃ20 ? D２５4在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的，()。A仲裁時效中止 B仲裁時效中斷 C仲裁時效終止?Ｄ仲裁時效延續(xù)5除了勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的解決結(jié)果有厲害關(guān)系的第三人也可以參與勞動爭議解決活動,但勞動爭議第三人須(）。A具有三個條件之一? ?? B具有四個條件之一C同時具有三個條件? ?? D同時具有四個條件6人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后( ）個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。A２ Ｂ3???Ｃ４ ??D6多項選擇題１(）因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。A事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員??B公司和與之建立勞動關(guān)系的勞動者Ｃ國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者 D國家機關(guān)和公務(wù)員E用人單位之間２仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派，并符合(）條件。Ａ具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的B曾任審判員的Ｃ從事法律研究、數(shù)學(xué)工作并具有中級以上職稱的D律師執(zhí)業(yè)滿三年的E曾任勞動爭議調(diào)解委員會的3訴訟活動中，因用人單位做出的(）等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。Ａ開除 B辭退?C解除勞動協(xié)議 Ｄ減少勞動報酬 Ｅ計算勞動者工作年限4人民法院對勞動爭議仲裁委員會做出生效的(）有權(quán)予以強制執(zhí)行。A裁決書?B調(diào)解書 Ｃ開庭告知? Ｄ補正告知 E協(xié)議書第十七章單項選擇題1《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參與工傷保險的有關(guān)情況（)。A向工會備案B向勞動行政部門備案C在本單位內(nèi)公示D在報紙上公告2按照現(xiàn)行的規(guī)定，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實行后參與工作、繳費年限累計滿(）年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老資金。A10 ???B1５? C20? D2５3下面對于工傷保險的描述,不對的的是（)。Ａ職工應(yīng)當(dāng)參與工傷保險,由用人單位繳納保險費用B國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險限度擬定行業(yè)的差別費率C用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積D各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)4停工留薪期一般不超過１2個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過（)個月。A3?? ?B6? C12 ? ?Ｄ185一般由本地政府隨同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強制執(zhí)行的補充醫(yī)療保險是（）。A公司補充醫(yī)療保險 B商業(yè)醫(yī)療保險C職工大額醫(yī)療費用補貼??? Ｄ各行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費用６公司在參與基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給與政策鼓勵,由公司自主舉辦或參與的一種補充性的醫(yī)療保險形式,稱為（)。A公司補充醫(yī)療保險 ??? B商業(yè)醫(yī)療保險C職工大額醫(yī)療費用補貼 D基本醫(yī)療保險多項選擇題1根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，受傷職工具有(），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A故意犯罪的 B酗酒或者吸毒的??C患職業(yè)病的 ?D自殘或者自殺的E在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任的交通事故傷害的２《社會保險法》規(guī)定,費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納（)保險費。A基本養(yǎng)老??B基本醫(yī)療 C工傷??D失業(yè)??E生育３不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的的醫(yī)療費用涉及（）。A應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的???B急診、搶救的醫(yī)療費用???C應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)的? ? ? D應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生承擔(dān)的E在境外就醫(yī)的４符合( )條件的公司，可以建立公司年金。A依法參與基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù) Ｂ參與了基本醫(yī)療保險C具有相應(yīng)的經(jīng)濟承擔(dān)能力 ?? Ｄ足額發(fā)放職工工資和繳納社會保險費用Ｅ已建立集體協(xié)商機制第十八章單項選擇題1勞動法律責(zé)任不涉及（)。Ａ行政責(zé)任??B民事責(zé)任??C刑事責(zé)任 Ｄ經(jīng)濟責(zé)任2由行政管理機關(guān)對公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（)。A行政責(zé)任 ?B行政處罰 Ｃ刑事責(zé)任??D行政處分3用人單位違反女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A50０元以上100０元以下 ??B1000元以上5000元以下Ｃ20２3元以上5000元以下 ? Ｄ５00元以上202３元以下4用人單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財務(wù)或者勞動者依法解除或者終止勞動協(xié)議而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人(）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。A5０元以上１00元以下? ?? B10０元以上500元以下C5０0元以上1000元以下????D500元以上2０２3元以下5假如違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。A1??? Ｂ2 ? Ｃ3? D5多項選擇題１違反勞動法的行政處罰是指由（）依法對有關(guān)單位及其負(fù)責(zé)人員、勞動者實行的行為制裁。A國家司法機關(guān) ??B勞動行政部門C公安行政部門???D工商行政部門 ?E國家行政管理部門2按照勞動法規(guī)定,違反勞動法的民事責(zé)任分為()。Ａ違反勞動協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任Ｂ違反有關(guān)勞動協(xié)議的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任C侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利,侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)導(dǎo)致重大損失D損害勞動者權(quán)利的民事責(zé)任E損害用人單位權(quán)利的民事責(zé)任3勞動監(jiān)察涉及（）。A法定性? B行政性? C專門性 D強制性 ?E監(jiān)督性4根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定,行政訴訟法的提起應(yīng)具有（)條件。Ａ起訴人合法 ??? ??B有明確的被告C有具體的訴訟請求和事實根據(jù)????D屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄E內(nèi)容適當(dāng)參考答案第十四章單選1Ｂ2B3Ｄ4A５A(chǔ)6B?多選1ABＣＥ2ＡBＣD3BCDE４ABC第十五章單選1A２C３B4B5Ｃ6B?多選1ＡＢ2BCDE3ACＥ4ＡBC第十六章單選１C2D３Ｂ4Ｂ5Ｃ6B多選1ABC2BCＤ3ABCDE4ＡB第十七章單選1C２B３D４C5C6A??多選1AＢD2CE3ACDE4ACE第十八章單選1D2Ｄ3Ｂ4D5B６Ｂ?多選1ＢCDE2AＢDE3ABCD4ABCＤ第二編全真模擬測試全真模擬試卷（一)一、單項選擇題1．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得和諧和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。Ａ．生理需要B．安全需要? C.歸屬和愛的需要D．尊重的需要2．員工努力工作可以完畢任務(wù)的信念強度,稱為()。Ａ．效價B．動機 Ｃ．盼望 ?Ｄ.工具３．公平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（)。A工作經(jīng)驗B工作報酬C工作績效? Ｄ工作承諾4.下列關(guān)于目的管理的說法，錯誤的是( )。A目的管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，錯定具體、可行且能客觀衡量的目的B實行目的管理時,必須自下而上地設(shè)定目的,將組織的目的分解為各個相應(yīng)層次的目的C目的管理涉及目的具體化、參與決策、限期完畢和績效反饋四個要素Ｄ目的管理的實行效果有時候并不能符合管理者的盼望5．在盼望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為（ )。A工具? B效價 C盼望 D動機6．根據(jù)豪斯的途徑——目的理論,讓員工明確別人對自己的盼望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為( )。Ａ.支持式領(lǐng)導(dǎo) B．參與式領(lǐng)導(dǎo) C．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)Ｄ．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)７．領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不涉及（)。Ａ.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C．工作結(jié)構(gòu) D．職權(quán)8.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法,對的的是（)。A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B.密西根模式和俄亥俄模式不能互相印證Ｃ．密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展9.在組織結(jié)構(gòu)的特性因素中,可以反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)限度的是（）。Ａ.制度化??B．規(guī)范化 C.職業(yè)化??D．專業(yè)化１0.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的公司,最適合采用(）組織形式。A．行政層級式?B.職能制??C.矩陣結(jié)構(gòu)式?D.虛擬結(jié)構(gòu)式1１．職能制組織在()環(huán)境中效果最佳。A．簡樸/靜態(tài) B．復(fù)雜／靜態(tài)?C．簡樸／動態(tài)?D．復(fù)雜／動態(tài)12．員工以同樣方式完畢相似工作的限度,稱為( ）。Ａ．規(guī)范化限度?B．專業(yè)化限度 C.集權(quán)化限度 D.分工化限度１3．重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。Ａ.學(xué)院型??B.棒球隊型 C．俱樂部型??Ｄ．堡壘型１4.根據(jù)巴尼199１年的觀點,可以帶來競爭優(yōu)勢的公司資源需要具有的特點是（ ）。Ａ．稀缺性 Ｂ．可模仿性 Ｃ.可替代性 Ｄ.穩(wěn)定性15.對于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（)。A．從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略 Ｂ．大量而快速地裁人ｃ.對不同公司的人力資源體系進行合并D.擬定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保存政策１6.在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中,可以評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是( ）。A．招聘員工的平均成本 ???Ｂ．薪酬發(fā)放犯錯的次數(shù)C．員工的辭職率 ?? ?D．薪酬開支占組織總體開支的比率17.影響組織實行戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是（ )。A.公司追求長期利益，關(guān)注長遠(yuǎn)目的B．職能管理人員對人力資源管理問題的關(guān)注多于對技術(shù)問題的關(guān)注Ｃ．部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟D．人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題1８.密歇根大學(xué)的尤里奇專家在2023年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受,可以堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色,稱為（ )。A．文化與變革的服務(wù)者B.戰(zhàn)略設(shè)計師C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友D.可信任的參與者19.缺少人力資源規(guī)劃，有也許對組織導(dǎo)致的損害是(）。A.組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供應(yīng)局限性的情況Ｂ.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效C.人力資源部門難以實行工作評價Ｄ.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法擬定崗位職責(zé)20．公司為增強員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與公司發(fā)展需要的計劃，稱為（)。A.職業(yè)規(guī)劃 ??Ｂ.繼任計劃??C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃? Ｄ.補充規(guī)劃21．在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）。A．分散型? ?B.集中型? ?C．混合型 Ｄ．獨立型22．下列關(guān)于工作分析的說法，對的的是（)。A．工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性? Ｂ．工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特性模型理論Ｃ．工作分析的重要方法是職位評價法 ? D.工作分析的成果文獻重要是職位說明書23.根據(jù)勝任特性冰山圖,最容易得到改善和發(fā)展的是()。A.人格特質(zhì)? B動機／需要??C.社會角色? Ｄ．知識、技能24．按照工作特性模型理論，激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式是（）。A．MＰS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性）／3×任務(wù)完整性×反饋性B．MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3×任務(wù)重要性×反饋性C．ＭPS＝（任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性Ｄ.MＰS=(任務(wù)完整性+技能多樣性＋任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性25．在獲取有關(guān)勝任特性數(shù)據(jù)資料的方法中，規(guī)定被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例,并具體描述事件的起因、過程及感想的方法是()。A.觀測法 B.實驗法 C.專家小組法??Ｄ.行為事件訪談法2６．面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特性作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于(）。Ａ．應(yīng)聘者的順序偏差?B.對比效應(yīng)? Ｃ.負(fù)面印象加重傾向 D.首因效應(yīng)27．圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡樸化以及反復(fù)性來進行工作設(shè)計的方法是(）。Ａ.機械型工作設(shè)計方法 ???? Ｂ.生物型工作設(shè)計方法C．直覺運動型工作設(shè)計方法? ? D．激勵型工作設(shè)計方法28.對現(xiàn)有員工實行某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。Ａ．內(nèi)容效度 B．構(gòu)想效度? C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度??D.預(yù)測效度29．對知識型團隊績效考核，應(yīng)以（)為導(dǎo)向。A.行為 ?B員工的特性 ?C.結(jié)果 ?? D員工的態(tài)度30．應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有也許對面試考官的判斷導(dǎo)致影響，這種面試偏差稱為（）。A.非語言行為誤差 B負(fù)面印象加重誤差 C對比效應(yīng) D首因效應(yīng)31．下列關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法,錯誤的是（)。A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法C．績效輔導(dǎo)可以幫助員工解決當(dāng)前績效實行中出現(xiàn)的問題D．績效輔導(dǎo)貫穿于績效實行的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為32.在了解一個人時，人們也許被這個人的某種突出特點所吸引,以至于忽視了這個人的其他特點和品質(zhì),這種現(xiàn)象稱為（）。A.投射作用 ??Ｂ．刻板印象? Ｃ.暈輪效應(yīng)??D.第一印象3３．找出工作績效差距,制定并實行有針對性的改善計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。A．績效計劃??B．績效輔導(dǎo)?C．績效反饋??D.績效改善34．保證薪酬內(nèi)部一致性的手段是（)。A．心理測評 ?B．職位評價?C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查3５.一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)可以最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)公司的具體情況適時做出調(diào)整,這是福利計劃應(yīng)具有的（）。A.經(jīng)濟性 ?B．靈活性 ?C.親和性 Ｄ.競爭性36.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)合用的公司發(fā)展戰(zhàn)略類型是（)。A．成長戰(zhàn)略 ?B收縮戰(zhàn)略 C.穩(wěn)定戰(zhàn)略 ?Ｄ.精簡戰(zhàn)略３7．人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。A．公司員工平均收入的高低 ?? B．公司人工成本的構(gòu)成情況及其合理性Ｃ．公司的勞動生產(chǎn)率? ? ?D.一定期期內(nèi)公司人工成本的變動幅度38．在六種職業(yè)愛好類型中，喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力，可以聽從指示完畢瑣細(xì)工作的愛好類型是()。Ａ.社會型 ? B研究型 C．公司型 D常規(guī)型39.在其他條件不變的情況下，()會導(dǎo)致個人勞動力供應(yīng)時間減少。Ａ.非勞動收入的增長?B.勞動收入的增長? C工資水平下降D.工資水平上升40．關(guān)于職業(yè)生涯的說法,錯誤的是()。A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的初期階段B．職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)Ｃ.職業(yè)生涯強調(diào)個人能力、動力和價值觀三方面的互相作用與整合D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預(yù)測４1．下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是(?）。A.勞動力參與率 Ｂ．失業(yè)率 ?C．就業(yè)率?Ｄ.凈人口流入率42.個人勞動力供應(yīng)曲線的形狀表白，工資率上漲(?)。A．必然導(dǎo)致個人的勞動力供應(yīng)時間增長?? B.必然導(dǎo)致個人的勞動力供應(yīng)時間減少C.會導(dǎo)致個人的勞動力供應(yīng)時間先增長后減少 Ｄ.對個人的勞動力供應(yīng)時間沒有影響43.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,家庭效用的直接來源是（ ）。Ａ．閑暇時間 ?? B.通過市場工作獲得的工資收入C．用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)???D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品44.下列關(guān)于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法,對的的是(?）。A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增長勞動力數(shù)量時存在的一種規(guī)律B．它表白了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動力是高質(zhì)量勞動力，后投入的則是低質(zhì)量勞動力C.它表白了勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的D．它表白了在生產(chǎn)過程中投入的勞動力越多越好４5．關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟學(xué)分析，對的的是( )。Ａ.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分派的不平等限度下降B．最低工資立法有助于增長全體低收入勞動者的收入C.最低工資立法的擴大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作D．最低工資的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平4６.在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學(xué)的( )越高。A.直接成本? B.機會成本? Ｃ．總收益? ?D.心理收益４7.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因而公司運用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是（?)的一個基本觀點。A．勞動力供應(yīng)理論 ????B.勞動力需求理論?C．高等教育的信號模型理論 D收入分派理論４8.２０2３年,很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂,放棄了參與高考,對此，對的的觀點是（?）。Ａ．這些人不去上大學(xué)肯定是錯誤的B.這些人本來就不應(yīng)當(dāng)去上大學(xué)C．假如大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，的確不該去上大學(xué)D．上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的，假如僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策,也許會是錯誤的49.在勞動和社會保險法律的合用中，假如同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)當(dāng)（)。A．合用特別規(guī)定?B.合用一般規(guī)定 C.合用下位法的規(guī)定 D．合用地方政府規(guī)定50．下列關(guān)于在職培訓(xùn)與公司行為和員工行為的說法,對的的是(?)。A.在職培訓(xùn)對于公司行為和員工行為沒有影響Ｂ.在職培訓(xùn)對公司行為有影響,但是對員工個人的行為沒有影響ｃ．在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向Ｄ.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于克制員工的離職傾向51.下列關(guān)于勞動力流動的說法,錯誤的是(?)。A.勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動力流動對于勞動者來說是好事,但對公司來說是壞事C．勞動力流動應(yīng)當(dāng)有個合理的限度，過多的勞動力流動對于公司和勞動力來說都不利D．勞動力流動有助于提高整個社會的勞動力資源配置效率52.中國職工民主參與管理的基本形式是( )。A．廠務(wù)公開制度 B.職工合理化建議活動制度 ?C．職工代表大會Ｄ．職工持股會53.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是()。Ａ.勞務(wù)派遣單位可以采用非全日制用工形式招用被派遣勞動者B．因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者導(dǎo)致?lián)p害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補償責(zé)任C．勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者５4.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A．不得訂立口頭協(xié)議???B.應(yīng)提前30日告知對方終止用工C．不得約定試用期???Ｄ．應(yīng)提前３日告知對方終止用工55.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過１２個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過()個月。A.3 ? B．6 ??Ｃ．9?? D.1２56．《社會保險法》規(guī)定,參與基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)成法定退休年齡時,其累計繳費滿（ ?)年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A．1０? B．15 ??Ｃ.２0???D．2557.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和(）。Ａ.一次性工傷醫(yī)療補貼金??? Ｂ．一次性工亡補貼金C.一次性傷殘補貼金 ? D．一次性傷殘經(jīng)濟補貼金58.根據(jù)《勞動爭議協(xié)調(diào)仲裁法》的規(guī)定,屬于仲裁時效中斷情形是(）。A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令B．因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁Ｃ.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利Ｄ.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未擬定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁59.被派遣的勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(），向其按月支付報酬。A.全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn) ?B．所在地人民政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)????D．所在地在崗職工平均工資60．申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保障部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(）。Ａ.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟B．應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議C．只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起訴訟D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟二、多項選擇題61．根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要涉及（）。Ａ．成就需要B.生存需要C．關(guān)系需要D．權(quán)力需要E．成長需要62按照經(jīng)濟理論性決策模型,決策者的特性涉及()。A.從途徑—目的意義上分析,決策完全理性B.決策者遵循的是滿意原則,在選擇時不必知道所有也許的方案C．決策者可以知道所有的備選方案D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進行決策E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果63關(guān)于管理層次、管理幅度的說法,對的的是（)。A．一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜限度B．管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少C．管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系D．管理幅度決定管理層次Ｅ．管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用6４.下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺陷的說法,對的的是（）。A.事業(yè)部制組織形式可以把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率B.職能制結(jié)構(gòu)有助于強化專業(yè)管理Ｃ．行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)的以及等級管理的順利進行D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高E．無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用65.假如公司想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段涉及（）。Ａ.提高組織制度化和規(guī)范化的限度? ??Ｂ.減少管理層次，形成趨于扁平的組織C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化限度 D．建立強調(diào)等級差異的績效評估體系E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度６６．組織實行戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有(）。Ａ.人力資源管理活動的成果難以量化,不容易獲得組織的重視Ｂ.大部分部門管理人員對人力資源的價值缺少結(jié)識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性奉獻C．職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關(guān)注D.戰(zhàn)性性人力資源管理經(jīng)常引發(fā)變革，因而容易受到傳統(tǒng)的抵制E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題６7.戰(zhàn)略性人力資源管理組織的注意力集中于（ ）。A．組織管理的變革?? Ｂ.員工考勤Ｃ.組織能力的開發(fā)?? D．行政管理 Ｅ.組織績效6８．在人力資源需求預(yù)測的方法中，屬于定性分析的方法是（)。A．主觀判斷法 ??B.比率分析法C.回歸分析法 D．德爾菲法 E．時間序列分析法６９.工作輪換的缺陷是(）。A.訓(xùn)練員工的成本增長 ? B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低C．減少了員工的工作積極性?? D.使員工的離職率升高E．增長了管理人員工作量和工作難度７０.關(guān)于勝任特性冰山圖的說法,對的的是（)。A．知識技能屬于表層的勝任特性? Ｂ．表層特性是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素Ｃ．動機需要是內(nèi)隱的勝任特性 ?Ｄ．深層的勝任特性很容易被發(fā)現(xiàn)Ｅ.冰山深層特性應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點71.下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法,對的的是( ）。Ａ.有效的績效管理體系可以保證不同的評價者對同一個員工的評價基本相同B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工的低效率員工C.有效的純凈管理體育可以將工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目的相聯(lián)系Ｄ.績效管理工作可以被組織上下接受和得到支持E．績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本72.實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的公司在制定薪酬方案時通常會（)。A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例 B.實行高于市場水平的基本薪酬C．使薪酬水平不超過競爭對手 D．追求效率最大化、成本最小化E．對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵7３.股票期權(quán)計劃的局限性在于()。A．只合用于成長性較好的上市公司? B．需要依托規(guī)范而有氣憤的股票市場C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操作等不良行為?D．所有的經(jīng)營者都必須購買公司股票E.難以準(zhǔn)確衡量公司真實的經(jīng)營狀況74按照家庭生產(chǎn)理論觀點,下列說法對的的是（）。A．一個家庭的可運用時間重要有兩個用途:市場工作和閑暇B．家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動C.夫妻雙方之間的勞動力供應(yīng)決策是一種聯(lián)合決策D.家庭產(chǎn)品只能采用時間密集型的方式生產(chǎn)E.在決策家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是合用的75．在其他條件相同的情況下,若（)，則進行人力投資的合理性越強。A.人力資源投資后獲得收益的時間越長 ??B.人力資本投資的成本越低C．人力資本投資后收入增長值越大 ?D.人力資本投資完畢后獲得的收益風(fēng)險越高Ｅ人力資本投資的機會成本越高76.公司實行在職培訓(xùn)的機會成本涉及（ )。Ａ．在職培圳支付的場地費Ｂ.邀請外部講師提供培訓(xùn)的講課費C．受訓(xùn)員工由于參與培訓(xùn)而無法全力工作的損失D.運用本公司的機器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失E．購買培訓(xùn)材料的費用77．用人單位與勞動者可以就(）等有關(guān)工作時間的內(nèi)容進行集體協(xié)商,簽訂集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議。A．年休假辦法B．加班加點辦法C．日休息時間D.工時制度Ｅ.特殊工種的工作時間78．參與基本養(yǎng)老保險的職工,若達(dá)成法定退休年齡時累計繳費局限性2023,( ）。Ａ.可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險,按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇B．應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系C.可以繳費至滿２０２3，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇E.按照實際繳費年限,遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金79.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其（），繳費年限累計計算。A.工傷保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移?? B．基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移? D．生育保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移E．失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移８0.勞動者（),給用人單位導(dǎo)致?lián)p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償損失。Ａ.不批準(zhǔn)訂立無固定期限勞動協(xié)議Ｂ.雖然提前30日告知用人單位接觸勞動協(xié)議,但勞動協(xié)議尚有3年期限未履行C.違反《勞動協(xié)議法》的規(guī)定解除勞動協(xié)議D違反勞動協(xié)議的保密義務(wù)E.違反勞動協(xié)議約定的競業(yè)限制三、案例分析題（一）強調(diào)以人為本的理念,對提高地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候,只注意決策的經(jīng)濟效益,由于經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人遷升的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它規(guī)定地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾生活滿意度。近年來的實踐證明,以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可連續(xù)發(fā)展，并且有效地減少了各種社會矛盾。根據(jù)以上資料，回答下面問題。81．傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合（）。A社會模型??B經(jīng)濟理性模型 C有限抱負(fù)型模型? D非抱負(fù)模型82．強調(diào)以人為本的決