2023年阿里面試問(wèn)題匯總

面試問(wèn)題匯總

1．語(yǔ)言表達(dá)、儀表

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考１簡(jiǎn)樸的談一下自己。觀測(cè)應(yīng)試者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明,發(fā)言的風(fēng)度如何。２請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。假如能迅速作答,則應(yīng)試者反映靈敏,或也許是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺陷。應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。

2.工作經(jīng)驗(yàn)

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解工作的重點(diǎn),表述是否簡(jiǎn)明扼要。2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解,了解對(duì)方能力的突出點(diǎn),是否能客觀的總結(jié)回顧自我3你以前在平常工作中重要解決些什么問(wèn)題?通過(guò)對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的純熟限度和關(guān)注度。可依此繼續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。４以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計(jì)劃?了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。

3．應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與盼望

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你最喜歡的工作是什么？為什么?請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力2你為什么選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，重要看是否對(duì)公司文化的認(rèn)可，個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃3你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和規(guī)定?能大膽而客觀地提出規(guī)定的優(yōu)先，提出不切實(shí)際規(guī)定的可不予考慮４你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認(rèn)為在一個(gè)抱負(fù)的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和公司文化相差太遠(yuǎn)6你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)？你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？當(dāng)對(duì)方專(zhuān)業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條７你更喜歡什么樣的公司？判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。

4．事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考１你個(gè)人有什么抱負(fù)和抱負(fù)？你準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)它?追問(wèn)題，避免對(duì)方夸夸其談2你認(rèn)為這次面試能通過(guò)嗎?理由是什么?抱負(fù)情況是既自信又不狂妄。3你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問(wèn)題：你認(rèn)為自己具有其中的哪些?4你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心,但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。

5．工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考１你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好?無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案,關(guān)鍵在于對(duì)方思緒2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、報(bào)告工作,還是最終才做一次報(bào)告?無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問(wèn)題3你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班?抱負(fù)情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認(rèn)為制定制度的作用是什么？如何才干保證制度的有效性?觀測(cè)對(duì)方是否言不由衷

6．分析判斷能力

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么？

希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析2你認(rèn)為如何才干跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？追問(wèn)題：你平時(shí)重要采用一些什么學(xué)習(xí)方式3“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”,對(duì)于這句話你怎么理解?雖與工作無(wú)關(guān)，但重要觀測(cè)對(duì)方的觀測(cè)問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思緒4吸煙有害健康,但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的奉獻(xiàn),你如何看待政府采用的禁煙措施？雖與工作無(wú)關(guān)，但重要觀測(cè)對(duì)方的觀測(cè)問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思緒

7.應(yīng)變能力

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考１在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不僅沒(méi)人理解,反而遭到周邊人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何解決?反饋的時(shí)間應(yīng)作為重要參考因素,若對(duì)方在20秒內(nèi)還沒(méi)有回答,自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題2在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了,如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦?反饋的時(shí)間應(yīng)作為重要參考因素,若對(duì)方在２0秒內(nèi)還沒(méi)有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題

８．自知力、自控力

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考１你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么?如何才干做到揚(yáng)長(zhǎng)避短?關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述２你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話，你怎么解決？關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)3領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待?觀測(cè)對(duì)方是否言不由衷4假如這次面試你未被錄取，你此后會(huì)做哪些努力？觀測(cè)對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反映

9.組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作？順勢(shì)追問(wèn)細(xì)節(jié),全面觀測(cè)對(duì)方2你喜歡和什么樣的人交朋友營(yíng)造輕松氛圍,盡量讓對(duì)方放低戒心,展開(kāi)闡述,從中觀測(cè)細(xì)節(jié)3從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境,你會(huì)如何努力去適應(yīng)?大約需要多久？不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方,如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)４你更喜歡積極地開(kāi)展工作還是由上級(jí)指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？?jī)深?lèi)人都有可取的地方，當(dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí),可追問(wèn)他對(duì)另一類(lèi)人的見(jiàn)解

10．精力、活力與愛(ài)好、愛(ài)好

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？將對(duì)方的愛(ài)好分為身體接觸對(duì)抗型、不接觸對(duì)抗型、非競(jìng)爭(zhēng)型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析２你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)?你喜歡什么電視節(jié)目?喜歡讀哪些書(shū)籍?將愛(ài)好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共同點(diǎn)，判斷對(duì)方此后對(duì)職業(yè)感愛(ài)好的也許性３你一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)候起床?休息有規(guī)律者優(yōu)先４你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)?！巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心局限性

1１．專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及專(zhuān)長(zhǎng)

序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么與應(yīng)聘職位一起綜合考察,尋求共同點(diǎn)2談?wù)勀銓?duì)本專(zhuān)業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界此后的發(fā)展如何?時(shí)刻掌握專(zhuān)業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3你有什么級(jí)別的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn)題？對(duì)本專(zhuān)業(yè)的深度理解4你最近閱讀、寫(xiě)作或發(fā)表了什么專(zhuān)業(yè)文章或書(shū)籍？有何收獲?一般側(cè)重于問(wèn)閱讀的收獲，以及看是否經(jīng)常自我學(xué)習(xí)充電。

阿里巴巴集團(tuán)面試問(wèn)題匯總:

1．阿里巴巴對(duì)候選人的價(jià)值觀比較重視,假如候選人明顯跟阿里巴巴的價(jià)值觀很不一致,他們就不會(huì)考慮的阿里的價(jià)值觀體現(xiàn)在?在阿里巴巴的價(jià)值觀里面,＇客戶第一'這點(diǎn)非常重要

2.支付寶,阿里媽媽和阿里巴巴、淘寶、口碑、阿里軟件是什么關(guān)系這些都是阿里巴巴集團(tuán)公司下面的子公司（阿里媽媽立即要合并到淘寶下面了)3.管理上呢?獨(dú)立的還是分開(kāi)的分開(kāi)的4.阿里巴巴集團(tuán)下面涉及:阿里巴巴B２B，阿里媽媽?zhuān)Ц秾殻詫?阿里軟件，口碑,等等5.客戶第一、擁抱變化、團(tuán)隊(duì)合作、誠(chéng)信、敬業(yè)、激情這些就是現(xiàn)在阿里巴巴的六大價(jià)值觀客戶第一排在最前面６.擁抱變化是指創(chuàng)新嗎？一部分是指創(chuàng)新，一部分是指員工在面對(duì)挑戰(zhàn)面對(duì)公司的變化時(shí)的一種積極的態(tài)度阿里巴巴每年都會(huì)有組織結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略等方面的調(diào)整，這些都是公司為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)做出的調(diào)整，這個(gè)時(shí)候，員工就要有積極正面的態(tài)度，心態(tài)去面對(duì)這些變化。7.激情在阿里具體是怎么體現(xiàn)的？碰到困難不放棄,樂(lè)觀的心態(tài)影響周邊的人8.阿里的工作環(huán)境(例如制度方面是什么政策)自身現(xiàn)在對(duì)員工的考核制度,行政制度這些怎么說(shuō)呢，阿里巴巴很重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每個(gè)人都有一個(gè)ＩDP行政制度,這些跟其他大公司沒(méi)有什么太大的差別價(jià)值觀方面，他們不會(huì)很具體的問(wèn)的，只會(huì)通過(guò)交談，通過(guò)你舉的一些例子,他們來(lái)把握的(上面幾個(gè)表格就是面試官面試問(wèn)你每個(gè)問(wèn)題，他的用意是什么，是希望這些問(wèn)題來(lái)考察你哪些方面，一定要好好看看。)9.阿里巴巴提成兩種職業(yè)發(fā)展路線的

pｒofeｓsionａl和mａnaｇemｅnt技術(shù)和管理,對(duì)吧對(duì)

ｍ就是管理路線，p就是專(zhuān)家路線

１0.在阿里巴巴還是有比較完善的績(jī)效考核制度的,在阿里巴巴，每個(gè)人都會(huì)有KPI，都是可以量化的數(shù)字

技術(shù)方向最高是p１4,也就是公司首席科學(xué)家p6屬于比較資深的層級(jí),也只有ｐ6以上的職位會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)尋找假如是管理人員，層級(jí)按照ｍ來(lái)的11.福利都是杭州市最高的標(biāo)準(zhǔn)

一般員工都能拿到3個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)

表現(xiàn)優(yōu)秀的,可以拿到6個(gè)月尚有公積金等方面呢

住房公積金當(dāng)然有的

１2.在面談的時(shí)候,一定要注意，表現(xiàn)積極的一面，積極的心態(tài),對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向要很明確,和別人溝通，要表現(xiàn)出隨和,坦誠(chéng),在專(zhuān)業(yè)上，要多講講你之前所取得的成績(jī),總之，就是要給別人一種積極,成熟，坦誠(chéng),容易溝通/合作/交流，對(duì)自己所從事的專(zhuān)業(yè),又是充滿激情，成熟,坦誠(chéng),容易溝通/合作/交流

13．假如問(wèn)到你現(xiàn)在公司的一些管理狀況，千萬(wàn)不要有太多抱怨，只要講事實(shí)就行,你也可以說(shuō)說(shuō)現(xiàn)在這樣的管理、組織結(jié)構(gòu),不利于配置管理人員的發(fā)展,也可以說(shuō)說(shuō)你的建議,關(guān)鍵是不能抱怨,假如一個(gè)人要跳槽的時(shí)候,到處說(shuō)自己以前的公司這里不好，那里不好,會(huì)顯得這個(gè)人很不成熟的，是面試時(shí)候的大忌,每個(gè)公司都會(huì)有或多或少的問(wèn)題的,作為員工,積極的做法，應(yīng)當(dāng)是了解事實(shí),提出建設(shè)性意見(jiàn)／建議,而不是抱怨,這點(diǎn)要注意。14.阿里巴巴喜歡什么樣的員工:積極、激情、誠(chéng)信、以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作,不能太斤斤計(jì)較偶爾的加班。第一次面試盡也許不要談薪酬,假如面試官積極問(wèn)起，你就說(shuō)說(shuō)目前自己薪酬的構(gòu)成，然后說(shuō)不要低于現(xiàn)在的水平就可以了,盡也許不要把話說(shuō)死，給自己留點(diǎn)會(huì)選余地,這樣我們獵頭就可以在中間幫你協(xié)調(diào)了。15．面試開(kāi)始一定要問(wèn)到面試官的名字,一方面是出于禮貌,另