醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院薪酬管理制度

醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院薪酬管理制度一、總則1、本管理制度依照國家有關(guān)勞動法規(guī)，按照先勞動后取酬、注重技術(shù)與管理創(chuàng)新，并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院員工。2、薪酬體現(xiàn)對外體現(xiàn)競爭性、對內(nèi)體現(xiàn)激勵性并兼顧公平性。3、薪酬采用職務(wù)（職稱）+崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計并實行全員績效考核，使員工的收入與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合。4、薪資制度對員工公開，個人薪資收入實行保密管理。二、薪酬的構(gòu)成薪酬;基本薪資+崗位薪資+浮動薪資（績效獎金）+福利津貼+衛(wèi)生津貼（根據(jù)衛(wèi)生部門規(guī)定）+特殊津貼1、基本薪資基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2、浮動薪資的構(gòu)成浮動薪資（績效獎金）=月度績效獎金或提成（部分崗位）A、根據(jù)公司月度銷售目標(biāo)完成情況（或科室銷售目標(biāo)完成情況）核發(fā)到月。B、月度保底獎金，按醫(yī)院銷售業(yè)績400萬'月計算C、浮動工資計算a經(jīng)營'管理人員浮動薪資與醫(yī)院經(jīng)營業(yè)績掛鉤

職等、\院長經(jīng)營部醫(yī)療部財務(wù)部行政部A正Y*0.12%副Y*0.08%BJi:Y*0.07%Y*0.05%Y*0.05%Y*0.05%副Y*0.05%Y*0.04%Y*0.04%Y*0.04%CY*0.04%Y*0.03%Y*0.03%Y*0.03%DY*0.03%Y*0.02%Y*0.01%Y*0.01%EY*0.005%b醫(yī)療'醫(yī)技'現(xiàn)場一線操作人員浮動薪資計算提成科室員亍比例業(yè)績基準(zhǔn)個人提成額備注注射、輸液（護士）5%RR*5%\N1^二科室業(yè)績N=科室人數(shù)化驗1%RR*1%\N區(qū)二科室業(yè)績N二科室人數(shù)B超、心電圖2%RR*2%\N區(qū)二科室業(yè)績室人數(shù)放射20%RR*20%\N區(qū)二科室業(yè)績N二科室人數(shù)治療室（護士）1%RR*1%\N區(qū)二科室業(yè)績N=科室人數(shù)手術(shù)室（護士）2%RR*2%\N1＜二科室業(yè)績N二科室人數(shù)麻醉科（麻醉師）1%RR*1%\NR二科室業(yè)績N二科室人數(shù)收費0.06%YY*0.0l%\N丫二醫(yī)院業(yè)績N二科室人數(shù)藥房0.1%YY*0.1%\NY二醫(yī)院業(yè)績N二科室人數(shù)供應(yīng)室（護士）0.05%YY*0.05%\N丫二醫(yī)院業(yè)績N二科室人數(shù)導(dǎo)醫(yī)1MM*1\NM二總就診人數(shù)？4=科室人數(shù)咨詢組1MM*1\NM;初診人數(shù)N=科室人數(shù)C臨床醫(yī)生浮動薪資計算臨床醫(yī)生浮動工資二個人銷售藥品額*2%+個人業(yè)績（輔助治療+手術(shù)+檢驗費）額*5%3、福利津貼的構(gòu)成福利津貼:醫(yī)療津貼+住房津貼+交通津貼+職務(wù)（崗位）津貼+保險補貼1）醫(yī)院為轉(zhuǎn)正后的正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。2）關(guān)于社保享受等細(xì)則均按照國家社保相關(guān)規(guī)定實行（詳見員工福利政策）。3）員工繳納養(yǎng)老保險基數(shù)分為三級，分別為600、800、1000元。附件一：職等與福利津貼對照表

職等職務(wù)（崗位）津貼醫(yī)療津貼交通津貼A正1200500400副1000400300B正700300200副50020()150C300150100D1005050E5020304、衛(wèi)生津貼：根據(jù)衛(wèi)生部門的規(guī)定對部分臨床科室員工發(fā)放的津貼立津貼、\傳染及放射B超其他臨床及輔助科元、月.人5040305、工齡津貼：是醫(yī)院為了鼓勵員工與醫(yī)院共同發(fā)展而設(shè)立的一種薪資，按在醫(yī)院的實足年份，在員工進入醫(yī)院滿一年后開始享受。滿一年后，工齡薪資按100元/月發(fā)放;此后每年按50元/月遞增，滿300元后不再予增加。6、特殊津貼：承擔(dān)的責(zé)任、技能、工作環(huán)境津貼對于特殊崗位或奇缺人才設(shè)立的津貼，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實施。三、薪資等級標(biāo)準(zhǔn)的界定薪資等級的界定根據(jù)不同的職位所承擔(dān)的不同職責(zé)劃分為5個職等，分別為A、B、C、D、E,每個職等劃分為4-8個職級；附件二：各主要職務(wù)、職稱與層級對照表

層級財務(wù)類營銷類醫(yī)療類行政管理類基本薪資定級A院長、副院長A22-A26B經(jīng)理、副經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師'主任'副主任經(jīng)理、副經(jīng)理B22-BI7C處長、科長、主管部門經(jīng)理、科長、主管護士長\科負(fù)責(zé)人'主治醫(yī)師,醫(yī)師處長、科長、主管C11-C17D會計'庫管員\\出納咨詢員'導(dǎo)醫(yī)'客服員醫(yī)助\\病案管理員'美容師'檢驗、化驗員\師\護師、護士人事專員'文秘'采購員'司機'水電工D4-DIIE實習(xí)護士'護工保潔'保安'炊事員'勤雜員E1-E4附件三：基本薪資對照表1等職級、\ABCDE26320025300024280023260022240024002122502021001919501818001716501650161550151450141350131250121150111050105010970989088107730665055704490490343023701320四、試用期員工薪資試用期員工第一個月不享受浮動工資,第二-三個月亨受到50浮動工資五、薪酬的管理1、薪資發(fā)放時間：每月8日按月使用銀行卡支付，如遇節(jié)假日需提前發(fā)放另行通知。2、薪資計算：日基本薪資二月基本薪資/263、新入職員工自上崗之FI起起薪，有效工作天數(shù)在7日以下者，當(dāng)月工作天數(shù)計入下月工作天數(shù)一并進行薪資支付；當(dāng)月有效工作天數(shù)在7日及以上者，按實際工作日核發(fā)。4、薪資調(diào)整（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪）者，15日及前變動，從變動之月起按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；15日后變動的，從變動的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。5、解除勞動合同的正式員工，其基本薪資計發(fā)到離崗之日，月度績效薪資計發(fā)到離崗前一月；解除勞動合同的試用員工，其基本薪資計發(fā)到離崗之日。6、離職員工未辦妥手續(xù)不予計發(fā)薪資。7、法定節(jié)□加班按300%計發(fā)口基本工資、周六或周口加班按200%計發(fā)口基本工資。平時加班累計超過一小時按150%計發(fā)日基本工資，累計一小時內(nèi)不予計發(fā)加班費。8、考勤管理參照《考勤制度》執(zhí)行。9、員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪資：1）公司或醫(yī)院安排參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，且離崗時間在30日及以上者，離崗期間發(fā)放基本薪資及50%的績效獎金；2）員工本人申請參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若醫(yī)院有職位可優(yōu)先錄用上崗。10、員工個人所得稅、社保個人繳納部分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時代扣。11、醫(yī)院根據(jù)贏利及發(fā)展?fàn)顩r、個人績效，年底另外發(fā)放1-2個月基本薪資。12、定職、定級與晉/降職、晉/降級1）定級、定職a、層級的確定嚴(yán)格按照職務(wù)、職稱與層級對照表執(zhí)行；b、同一人員兼任兩個或以上崗位者，其職級按“就高”原則確定；c、同一人員既有管理職務(wù)又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級：c、新入職員工職級的確定根據(jù)其試用崗位，按照從最低檔起薪的原則確定，特殊人才由用人單位提出建議，經(jīng)公司或醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。試用期人員只享受基本薪資。2）晉級、降級、晉職、降職a、晉職、晉級薪資規(guī)定：a）職位晉升跨層級時，基本薪資即升至?xí)x升后的層級，原則上按照從最低檔起薪的原則確定；b）職位晉升未跨層級時，原則上調(diào)高一個職級，特殊情況由用人部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。b、降職、降級的薪資規(guī)定：醫(yī)院對降職的人員進行重新聘用，其薪資按新聘崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、附則1本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部。2本制度的修改權(quán)歸院辦公會。3本制度由總經(jīng)理簽署頒布3本制度自2005年6月開始實施。備注：全院工資總額約占營業(yè)額14%；（其中提成占7.5%；基本工資+崗位薪資+福利津貼+衛(wèi)生津貼+特殊津貼占6.3%）o一線員工提成約占6%；二線提成約占1.5%