集團公司請假管理規(guī)定

集團公司請假管理規(guī)定1目的構建規(guī)范的管理體系，保障各項生產經營活動正常開展,形成良好工作秩序。2范圍適用于集團公司所有在職員工。3職責人力資源部負責全體員工請假的監(jiān)督、核查、管理；各單位、部門人事管理員負責本單位、部門員工的考勤記錄并妥善保管考勤憑證。4程序活動1請假細則：1）事假：每月不得超過7天，全年累計不得超過30天。臨時事假不足2小時的，按2小時計；超過2小時，不足4小時的，按4小時計，依次類推。2）婚假：在婚姻登記部門領取結婚證書的員工享有7天婚假（包含節(jié)假日、公休日），婚假期間員工享受基本工資待遇。3）產假：女員工生育，享受90天產假（包含節(jié)假日、公休日），剖腹產、難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，產假期間享受基本工資待遇，女員工子女滿周歲前上白班每天工作7小時，按正常出勤記工；受勞動保險待遇的生育及小產（已領取準生證未生育）人員，由勞動部門按照規(guī)定報銷生育費用，不再享受基本工資。4）實行節(jié)育手術的假期：男扎休假7天，女扎休假21天，懷孕不滿7個月流產時，根據(jù)醫(yī)師意見，給予休假14天以上假期的獲準須出具醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）及有關單位有效證明，原則上一年只限一次，假期間享受基本工資待遇。5）喪假：在職員工祖父母（外）、父母（岳）、配偶、子女去世時，享有3天喪假。喪假期間員工享受基本工資待遇。6）病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具檢查證明和治療證明。①工作年限五年以下的員工一年內累計請假不得超過2個月（含住院）；②工作年限五年以上的員工一年內累計請假不得超過3個月（含住院）；③患有傳染病或連續(xù)請病假超過一個月的員工，病愈返工時需要需持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的體檢合格證明。7）工傷假：因工負傷的員工，持醫(yī)院檢查證明和安全保衛(wèi)部出具的“工傷”證明，按照醫(yī)院開具的檢查證明和治療證明確定請假時間。工傷期間享受基本工資待遇。醫(yī)療結束后，不能從事原工作，也不服從公司另行安排的，公司有權解除勞動關系。8）探親假：家在煙臺市以外的員工，家中有事可請?zhí)接H假，每次不得超過10天（含），全年累計不得超過30天，探親假期間員工不享受基本工資待遇。9）自費外出學習假：自費外出培訓（學習）的員工需經領導批準。①未實行周休日的員工享有帶薪學習的政策，外出培訓學習時間每月少于4日，按實際學習時間記工；多于或等于4日，按每月4日記工；②實行周休日的員工不享有帶薪學習的政策。10）婚假、產假、喪假、施行節(jié)育手術的假期，不超過以上相關標準的不影響全勤獎。若超出規(guī)定期限而事先已請假的，超過的日期按事假處理。如休假不足集團公司規(guī)定期限者，工資除按正常計算外，公司補發(fā)未足期限的基本工資。4.2請假流程.2.1部長級以下員工，請假3天（含3天）以內的，由所在部門/單位領導批準，并由人力資源部、本單位備案；請假3天以上的，各部門單位人事分管人員根據(jù)員工請假通過0A系統(tǒng)提交《請假審批表》上報領導審批，人力資源部、本單位予以備案，審批流程如下：申請人一一部門領導一一單位領導一一分管副總裁一一人事副總裁.2.2部長級以上干部（含部長級）請假3天（含3天）以內或3天以上，通過0A系統(tǒng)提交《請假審批表》上報領導審批，人力資源部、本單位予以備案，審批流程如下：申請人一一單位領導一一分管副總裁一一人事副總裁執(zhí)行總裁注：部長級以上干部（含部長級）請假3天以上的需執(zhí)行總裁審批。2.3員工因工傷請假需通過0A系統(tǒng)提交《請假審批表》上報領導審批，并由人力資源部、本單位備案，審批流程如下：申請人一一部門領導一一單位領導一一分管副總裁一一安全保衛(wèi)部一一人事副總裁一一執(zhí)行總裁因婚假、產假、喪偶、施行節(jié)育手術請假需通過0A系統(tǒng)提交《請假審批表》上報領導審批，并由財務部、人力資源部和本單位備案，審批流程如下：申請人一一部門領導一一單位領導一一分管副總裁3請假注意事項1）員工請假，必須填寫請假條并注明（請假人姓名、原因、時間、相關證明等），請假條必須有本人簽字，由部門留存；2）凡偽造病假證明者，一經發(fā)現(xiàn)，公司有權解除勞動合同;3）員工應如實請假，單位在上報的工日、工資報表中必須將員工請假情況如實體現(xiàn)，如故意隱瞞或弄虛作假，則處以責任人50元，單位領導50-200元罰款；4）員工休假結束、