工會競賽題庫

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)工會干部業(yè)務(wù)知識競賽題庫1.中國工會的性質(zhì)中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2.工會組織的四項社會職能維護職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。3.工會工作的方針：組織起來，切實維權(quán)。4.企業(yè)工會工作原則：促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益。5.中國工會與西方工會的顯著區(qū)別是什么？鮮明的階級性、廣泛的群眾性和高度的政治性的統(tǒng)一。6.堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心、根本和關(guān)鍵分別是什么？核心是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅持社會主義性質(zhì)，關(guān)鍵是維護職工的合法權(quán)益。7.《工會章程》對工會干部提出的六項要求是什么？（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項基本方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。（四）堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權(quán)益。（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。8.中國工會組織接受同級黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織為主。9.什么是維護職能?維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化需求和社會權(quán)益等，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。10.工會的基本職責(zé)是什么？維護職工合法權(quán)益。11.職工的合法權(quán)益主要包括哪些方面？職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化需求和社會權(quán)益；同時，還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等。12.什么是建設(shè)職能?工會通過組織職工參加勞動競賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議、節(jié)能減排等活動，組織動員職工群眾積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。13.什么是參與職能？宏觀參與：工會代表和組織職工參與社會事務(wù)管理，通過參與政府與工會聯(lián)席(聯(lián)系)會議、三方協(xié)商機制等多種途徑在政策制定等源頭領(lǐng)域充分表達(dá)和反映職工意愿與要求，推動涉及職工切身利益的各項政策的制定與實施。微觀參與：工會代表和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，通過職工代表大會制度、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，參與企事業(yè)涉及職工切身利益重大事項的審議和決定，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。14.什么是教育職能？參與企業(yè)文化建設(shè)，利用文化陣地，開展職工喜聞樂見的、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，推動職工文化建設(shè)；開展職業(yè)技術(shù)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)更多掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)的知識型工人和一線創(chuàng)新性人才，建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型職工隊伍。15.中國特色社會主義工會維權(quán)觀包含哪些內(nèi)容？以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。16.主動依法科學(xué)維權(quán)的基本前提是什么？工會加強自身建設(shè)。17.工會會員的條件凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。18.承認(rèn)《中國工會章程》是職工加入工會組織的前提條件。19.職工加入工會的程序①本人自愿申請。填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層委員會；②基層工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給《中國全國總工會會員證》。20.有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會；不足25人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會；也可以選舉組織員或工會主席1人，主持基層工會工作。21.凡建立基層工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)在選舉工會委員會的同時，選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。22.工會基層委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生。23.基層工會有女會員10名以上的應(yīng)建立工會女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。24.基層工會的任期工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期為三年至五年。會員（代表）大會每年至少召開一次，會員代表大會的代表實行常任制，任期與基層工會委員會相同。25.工會聯(lián)合會工會聯(lián)合會是由兩個以上基層工會組織（委員會）組成的聯(lián)合體，其成員單位應(yīng)當(dāng)是各自獨立的基層工會委員會、聯(lián)合基層工會和下一級的工會聯(lián)合會。26.聯(lián)合基層工會聯(lián)合基層工會是會員或工會小組的聯(lián)合體，是最基層的工會組織形式。27.基層工會組織的建立組建基層工會一般要經(jīng)過以下程序：①成立工會籌備組，提出建會申請，發(fā)展會員；②召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會；③選舉工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任；④向上級工會報告選舉結(jié)果。28.工會會員享有以下權(quán)利有哪些？（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。29.會員履行下列義務(wù)有哪些？（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。30.基層工會的基本任務(wù)是什么？(1)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。(2)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。(3)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。(4)組織職工開展勞動競賽、合理化建設(shè)、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(5)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。(6)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。(7)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。(8)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。(9)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。31.工會會員代表的條件①本人為中國工會會員;②堅持黨的基本路線；③在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；④熱心為群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。32.工會會員代表的職責(zé)①帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；②積極參加工會會員代表大會，認(rèn)真聽取基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告，認(rèn)真討論和審議大會的各項議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；③嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項民主選舉工作；④積極參加對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；⑤經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向基層工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，為做好工會工作積極獻計獻策；⑥積極宣傳貫徹基層工會代表大會的決議精神，團結(jié)和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務(wù)。33.工會小組的建設(shè)工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立工會分會，按照生產(chǎn)（行政）班組，建立工會小組。工會分會委員會、工會小組長都要民主選舉產(chǎn)生。①“兩會”合并召開的會議名稱，應(yīng)為“××單位×屆×次職工暨工會會員（代表）大會”；②“兩會”合并召開的代表身份應(yīng)該合一，每一位代表既是職工代表，又是工會會員代表，要求在代表資格審查時既要審查其工會會員代表資格，又要審查其職工代表資格；③“兩會”合并召開，必須完成兩個會議的任務(wù)，行使兩個會議的職權(quán)。35.基層工會會員代表大會代表常任制是指基層工會會員代表大會的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)利和義務(wù)的制度。36.全總提出的“兩個普遍”的要求的內(nèi)容是什么？依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。37.“雙措并舉、二次覆蓋”的內(nèi)容是什么？即建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者,實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。38.我縣提出的工會組織“四亮三比二評一創(chuàng)”活動的內(nèi)容是什么？工會組織亮牌子、工會干部亮身份、具體工作亮標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)事項亮承諾，比能力、比作風(fēng)、比業(yè)績，會員評家、組織考評，創(chuàng)建規(guī)范化工會組織。39.“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會”規(guī)范化建設(shè)指的是哪六好？①黨政重視支持好。②組織網(wǎng)絡(luò)健全好。③履行基本職責(zé)好。④指導(dǎo)幫助基層好。⑤服務(wù)職工群眾好。⑥圍繞中心開展工作好。40.基層工會規(guī)范化建設(shè)“七有六簿五檔二冊”的內(nèi)容是什么？“七有”，即：有工會牌子和印章、有辦公場所和活動陣地、有完善的工作制度、有學(xué)習(xí)資料、有獨立的經(jīng)費賬戶、有法人資格登記、有規(guī)范的版面；“六簿”，即合理化建議征集處理登記簿、職代會提案征集與處理登記簿、上級來文登記簿、會議記錄簿、職工來信來訪與處理登記簿、各類活動登記?。弧拔鍣n”，即下崗職工和困難職工檔案、先進模范人物檔案、集體合同和女職工專項集體合同檔案、職代會及廠務(wù)公開資料檔案、勞動競賽檔案；“二冊”，即職工和會員花名冊、職工和會員代表花名冊。41.“兩新”組織概念？“兩新”組織，是指新經(jīng)濟組織和新社會組織的簡稱。42.工會組織建設(shè)的原則是什么？哪里有職工，哪里就要有工會組織。43.建設(shè)“職工之家”的目標(biāo)是什么？組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。44.工人階級偉大品格包含哪些內(nèi)容？信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強不息。45.勞模精神的內(nèi)涵有哪些？愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻。46.勞動模范授予的范圍有哪些？企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設(shè)者。47.什么是職工民主管理？職工民主管理是企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位的決策、管理和監(jiān)督的活動。48.在企事業(yè)單位中，工會要從哪些方面維護職工群眾的民主權(quán)利？（1）積極推行以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度；（2）深入推行廠務(wù)公開；（3）推動公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。49.我國法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？職工代表大會。50.職工代表大會的職權(quán)有哪些？①審議建議權(quán)；②審查同意或者否決權(quán)；③審議決定權(quán)；④評議監(jiān)督權(quán)；⑤民主推薦或者選舉權(quán)。51.職工董事、職工監(jiān)事是指由職代會或職工民主管理大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。52.廠務(wù)公開民主管理的主要形式有哪些？①職工（代表）大會是基本形式；②公開欄；③廠情發(fā)布會；④內(nèi)部刊物，在廠報、廠刊上開辟廠務(wù)公開欄；⑤其他輔助形式。53.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容有哪些？包括四個方面：（1）企事業(yè)單位重大決策問題；（2）企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；（3）涉及職工切身利益方面的問題；（4）與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。54.100人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度，100人以下的建立職工大會制度。55.按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，由工會組織全體職工進行民主選舉，可以當(dāng)選為職工代表。56.職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。57.非公有制企業(yè)職代會或職工大會的職權(quán)有哪些？①聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議；②依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃；③監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況；④選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表；⑤依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。58.職工代表大會的工作機構(gòu)是什么？基層工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。59．工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，應(yīng)履行哪些職責(zé)？（一）組織職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（三）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，做好職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)；（五）受理職工的申訴，征集職工的建議，維護職工的合法權(quán)益；（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。60.職工代表大會的六項制度是什么？職工代表競選制度、職代會的會前預(yù)審和會后報告制度、職代會票決制度、職代會質(zhì)量評估制度、職工代表巡視制度、職工代表述職制度。61.什么是職工代表競選制度？設(shè)立職工代表競選工作辦公室（一般設(shè)在工會）、競選資格審查小組、競選監(jiān)督小組三個工作機構(gòu)。制定職工代表競選方案；采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式；參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。62.什么是職代會的會前預(yù)審和會后報告制度？召開職代會前，提前一周向上一級工會進行會前預(yù)審；提交職工代表大會審議、審查、通過、決定的各項議案，應(yīng)該提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審；職代會主要議題，要及時通過各種渠道廣泛征集職工的意見和建議；在職代會結(jié)束后一周內(nèi)，要將職代會的全部材料向上一級工會報告?zhèn)浒浮?3.什么是職代會票決制度？職代會選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，須經(jīng)企事業(yè)單位全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。64.什么是職代會質(zhì)量評估制度？建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，形成評估報告，對職代會質(zhì)量評估情況進行公開。65.什么是職工代表巡視制度？職工代表巡視活動在企事業(yè)單位黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題，采取“聽、看、查、問、測、改”等方法進行巡視，對巡視情況進行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向單位黨組織和行政部門匯報，向職工群眾公開。66.什么是職工代表述職制度？在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。對履行職工代表職能成績顯著者，予以表彰獎勵；對不能履行職工代表義務(wù)、失去職工信任的職工代表，進行撤換。67.廠務(wù)公開是對企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂的統(tǒng)稱。68.我縣提出企業(yè)文化職工文化“五個一”工程建設(shè)的內(nèi)容是什么？①鑄就一種精神，形成全員共同遵守的價值理念；②形成一套制度，保障職工的經(jīng)濟權(quán)利、民主權(quán)利和精神文化權(quán)利；③搭建一個平臺，激發(fā)職工共謀發(fā)展的活力；④建好一片陣地，保證職工文化活動正常開展；⑤培育一支隊伍，為文化繁榮發(fā)展提供人才支撐。69.什么是雙愛雙評？雙愛是指企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；雙評是指評選愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長和愛企業(yè)的優(yōu)秀職工。70.什么是人文關(guān)懷？人文關(guān)懷指的是從精神層面對人的生存狀況的關(guān)懷，就是關(guān)心人、愛護人、尊重人。71.工會提高職工科學(xué)文化素質(zhì)的主要途徑有哪些？①開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動；②開展職工讀書活動；③鼓勵職工自學(xué)成才。72.工會提高職工技術(shù)技能水平的主要途徑有哪些？①開展崗位學(xué)習(xí)、練兵和技能比賽活動；②加強職工職業(yè)技能培訓(xùn)；③充分發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)作用。73.勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動目標(biāo)是什么？推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。74.全國總工會確定衡量和諧勞動關(guān)系企業(yè)的八個標(biāo)準(zhǔn)（1）嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同制度、勞動用工行為規(guī)范；（2）建立平等協(xié)商和集體合同制度；（3）依法保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益；（4）全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其它形式的企業(yè)民主管理制度；（5）尊重和維護職工精神文化權(quán)益；（6）建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織；（7）維護女職工和未成年人的合法權(quán)益和特殊權(quán)益；（8）建立健全工會組織，支持工會，依照工會法和中國工會章程開展工作，依法繳納工會經(jīng)費。75.平等協(xié)商的概念是什么？平等協(xié)商是指工會代表企業(yè)職工與相應(yīng)的用人單位或其代表組織，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系以及簽訂集體合同而進行的協(xié)商行為。76.集體合同的含義是什么？集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一般由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立。77.什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。78.工資集體協(xié)商主要有哪五個步驟？一、產(chǎn)生代表；二、啟動要約；三、協(xié)商準(zhǔn)備；四、正式協(xié)商；五、審議審查。79.工資集體協(xié)商的形式主要有哪些？工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。80.職工工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相同，每方為3至7名，并確定1名首席代表。81.工資集體協(xié)商職工方代表是怎樣產(chǎn)生的？工資集體協(xié)商職工方代表由本用人單位工會選派，未建立工會的單位由本單位職工民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表由本單位工會主席或工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。82.工資集體協(xié)商用人單位方代表是怎樣產(chǎn)生的？工資集體協(xié)商用人單位方代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人或者其書面委托的其他代表擔(dān)任。83.開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商的職工方代表由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會選派，首席代表由區(qū)域工會組織、行業(yè)工會的主席或工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。84.區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商用人單位的代表由區(qū)域內(nèi)的行業(yè)協(xié)會或代表用人單位的其他組織選派，也可以由縣級以上的企業(yè)代表組織協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的用人單位經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由用人單位方代表民主推選產(chǎn)生。85.職工工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方的代理人參加工資集體協(xié)商。代理人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。86.企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？①勞動報酬；②福利待遇；③社會保險；④勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；⑤工資協(xié)議的期限；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。87.區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商的協(xié)商內(nèi)容是什么？對本行業(yè)、區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法等進行協(xié)商，也可合理制定生產(chǎn)某類產(chǎn)品的各工種或各道工序的計件單價，作為本區(qū)域、行業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)。88.工資集體協(xié)商會議的主要程序（1）宣布議程和會議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；（3）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見。根據(jù)雙方達(dá)成的一致意見，由企業(yè)方在七日內(nèi)起草完成工資集體合同草案文本。89.工資集體合同的期限為多長時間？一般為一年。90.工會在工資集體協(xié)商中應(yīng)把握哪三條策略？一是留有余地策略。二是迂回策略。三是讓步策略。91.工資協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)于10日內(nèi)將工資協(xié)議文本一式三份及協(xié)商過程說明材料報送人力資源社會保障部門。92.人力資源社會保障部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。93.工資協(xié)議經(jīng)人力資源社會保障部門審查生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)于5日內(nèi)以適當(dāng)形式將工資協(xié)議向全體職工公布。職工方應(yīng)當(dāng)將工資協(xié)議文本報上一級工會備案。94.工會法人資格需具備哪些條件？①依法成立；②有必要的財產(chǎn)或經(jīng)費；③有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所；④能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。95.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。96.職工健康安全衛(wèi)生素質(zhì)建設(shè)可以通過主要途徑有哪些？①積極開展“安康杯”知識競賽活動；②提高職工健康安全衛(wèi)生意識，加強職業(yè)病防治；③注重職工心理健康，組織開展全民健身活動。97.工會推動企業(yè)建立健全的哪三項工資機制？①工資協(xié)商共決機制；②工資正常增長機制；③工資支付保障機制。98.工資協(xié)商共決機制是什么？工資協(xié)商共決機制是企業(yè)與職工雙方的協(xié)商代表定期、不定期地就工資制度、工資形式、工資水平、工資支付及調(diào)整辦法等進行經(jīng)常性協(xié)商。99.工資正常增長機制是什么？工資正常增長機制是通過雙方工資集體協(xié)商，使職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長而調(diào)整，與企業(yè)發(fā)展水平、勞動生產(chǎn)率及政府公布的工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的調(diào)整變化相適應(yīng)。100.工資支付保障機制是什么？通過協(xié)商薪酬，努力穩(wěn)定工作崗位，保障工資支付，杜絕拖欠、克扣職工工資行為。101.我國工會已經(jīng)形成了哪三個幫扶品牌？送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)。102.我縣工會幫扶工作品牌——“四季歌”是什么？春送培訓(xùn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖。103.幫扶資金使用范圍包括：臨時性生活幫扶；就醫(yī)、子女教育、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、法律援助等方面的幫扶。104.幫扶資金不得用于下列支出：支付幫扶中心工作人員工資或辦公經(jīng)費；發(fā)放各種獎金、津貼和福利補助；購買車輛、手機等交通工具及通訊沒備；幫扶中心基本建設(shè)投資；其他與困難職工群體幫扶無關(guān)的支出。105.什么是勞動爭議？勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。106.工會在勞動爭議調(diào)解中有什么作用？（1）督促幫助用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會；（2）主持并參加勞動爭議調(diào)解委員會工作；（3）推動建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)路，擴大調(diào)解工作的覆蓋面，增強調(diào)解工作的權(quán)威性，最大限度的將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。107.職工申請工會法律援助應(yīng)該向什么機構(gòu)提出？應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的工會法律援助機構(gòu)提出。108.勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長，從什么時候開始計算？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。109.什么是勞動合同？勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。110.書面勞動合同是全日制用工唯一合法的形式。訂立書面勞動合同是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。111.未訂立書面勞動合同的后果：自用工之日起超過1個月未滿1年訂立的，向勞動者每月支付2倍的工資。超過1年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。112.違反法律規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。113.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限，不得超過6個月。114.什么是勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。115．社會保險的主要項目包括哪些內(nèi)容？社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。116.什么是基層工會勞動法律監(jiān)督機構(gòu)？是指在基層用人單位設(shè)立的工會勞動法律監(jiān)督委員會或勞動法律監(jiān)督小組。從其組織形式看，基層工會勞動法律監(jiān)督委員會可以設(shè)在工會，也可以設(shè)在職工代表大會。117.根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。118.女職工權(quán)益保護專項集體合同的主要內(nèi)容有哪些？①女職工的勞動權(quán)利；②女職工的特殊利益；③女職工的政治、文化、教育、發(fā)展權(quán)利；④雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。119.勞動合同的必備條款有哪些？①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。120.勞動競賽的含義是什么？勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產(chǎn)競賽；廣義的勞動競賽指職工經(jīng)濟技術(shù)活動的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽、節(jié)能減排、安康杯競賽等。121.勞動競賽有哪三大功能？創(chuàng)造功能、激勵功能和教育功能。122.勞動競賽的特點有哪些？群眾性、廣泛性和民主性。123.新形勢下開展勞動競賽的原則是什么？（1）為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則；（2）互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補短、共同提高的原則；（3）有利于職工群眾參與的原則；（4）精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重的原則；（5）維護職工合法權(quán)益的原則。124.“工人先鋒號”的授予對象條件？各類企事業(yè)單位中為推動經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻，并具有時代性、先進性和示范性的車間、工段、科室、班組、站崗、臺、所、店、園、隊等。125.“金牌職工”的授予對象條件？各行各業(yè)企事業(yè)單位中取得優(yōu)異成績的一線職工，包括工段長、班組長在內(nèi)的企業(yè)一線工人，營業(yè)員、服務(wù)員、護士等。126.“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設(shè)立的安全生產(chǎn)榮譽獎杯。127.什么是勞動安全衛(wèi)生？是指勞動者在生產(chǎn)和工作過程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障制度。128.“五小”活動是工會組織職工開展的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議五項活動。129.《工會法》第四十二條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費?！?30.建立工會組織的單位，按全部職工工資總額2％的40%向上級工會繳納工會經(jīng)費。131.未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2％向上級工會全額撥繳建會籌備金。132.全部職工是指由建立工會組織的單位支付勞動報酬的各種人員，包括正式職工、合同制職工、農(nóng)民工、臨時工和計劃外用工等。133.工資總額是