新版企業(yè)人事行政工作計劃

PAGE頁碼4/NUMPAGES總頁數(shù)7新版企業(yè)人事行政工作計劃根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結合公司目前情況,初步制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃來開展工作.一∶人事工作1:招聘、入職、建檔招聘在“精”：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試.員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學歷、經驗其次〔專業(yè)、技術性崗位除外〕，盡量招到穩(wěn)定性的人才.入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感.規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生.建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性.2:培訓入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤管理培訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平3:考勤〔1〕不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新.〔2〕進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事.〔3〕通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔.4:薪酬〔1〕規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理.〔2〕定期通知要求各部門將本部門人員__、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度.〔3〕及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確.5:社保、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效.健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益.6:人事資料〔1〕完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改.〔2〕電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類.7:積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離〔1〕開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識;舉行象棋大賽成本低〔可設少量獎金獎勵〕、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感;〔2〕讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離.二∶行政工作1:宿舍〔1〕完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促進員工提高衛(wèi)生意識;〔2〕多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態(tài);〔3〕定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生;〔4〕后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活;2:食堂〔1〕定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量;〔2〕制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食;3:保安〔1〕保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退.〔2〕規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記.4:晨會制度會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化.〔1〕每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定.近期工作重點一∶人員招聘根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補充人員.二∶安全方面1:防火排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸__區(qū)、化工區(qū)等，不定時的檢查.2:防盜為保證公司財產安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施.PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7

新版企業(yè)人事行政工作計劃〈2〉__年是亞光公司深入貫徹落實黨的__屆三中全會精神和公司十五次黨代會精神，團結和帶領廣大職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現(xiàn)經濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經營指標，發(fā)揮工會組織應有作用，制定二四年工作工作計劃一∶深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經濟效益的提高企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用.在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來.⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質.二四年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍.⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動.今年，公司工作根據(jù)公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節(jié)能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效.二∶深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作.⒈堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作.⒉堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡努力保證職工的基本生活.⒊做好低保工作.⒋認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系.⒌抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發(fā)展.⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好.三∶抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階⒈堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用.重點落實《亞光__職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展.⒉堅持和完善廠〔場〕務公開工作制度，認真搞好廠〔場〕務公開.⒊認真做民主測評領導干部工作.⒋抓好職工代表的培訓.⒌強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程.平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效.四∶以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力.⒈繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四年，將此項活動繼續(xù)深入開展下去.要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用.⒉繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十文明家庭活動深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業(yè)道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員.努力營造遵紀守法、文明從業(yè)、優(yōu)質服務、竭成奉獻的良好風氣.⒊繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程.二四年，公司工會將在全公司范圍內進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程.一是要再度興起學習“__重要思想，__大精神、黨的__屆三中全會精神和中國工會十四大精神的新高潮.二是要要進一步深入開展好群眾性讀書活動.要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，引導職工加強對發(fā)展林產工業(yè)、林地經濟、綠色食品等方面知識的學習.鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍.三是有針對性地搞好各種培訓.公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質.⒋繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動.根據(jù)公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規(guī)劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平.⒌繼續(xù)抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動.五∶以促進勞動關系的和諧穩(wěn)定為目的，認真履行好工會組織的基本職責建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，是工會組織踐行“__”重要思想的具體體現(xiàn).根據(jù)企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節(jié)力度，維護好職工的利益.二是要切實加強