企業(yè)規(guī)章制度（12篇）

企業(yè)規(guī)章制度（12篇）一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。

四、公司提倡鼓舞全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化學問，并為員工供應學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工積極參加公司的決策、治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

企業(yè)規(guī)章制度篇2

根據(jù)公司領(lǐng)導的要求和指示，加強公司辦公用品治理，提倡勤儉節(jié)省的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。

一、辦公用品發(fā)放治理責任部門

辦公用品發(fā)放治理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一治理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴控指標，厲行節(jié)省。

二、辦公用品

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。

三、辦公用品領(lǐng)用標準

辦公用品分為兩局部：個人所需用品和部門所需用品。

(一)個人所需用品

1、個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

2、個人所需用品的領(lǐng)用標準

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標準領(lǐng)用，如有所需，另行申報。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人緣由造成的物品損壞，由個人負責。

(二)部室所需用品

1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。

2、部室領(lǐng)用標準

部室負責人每月按需要和規(guī)定標準領(lǐng)用向經(jīng)理申報。

四、其它規(guī)定

1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由使用部門指定專人治理，單位監(jiān)視。綜合辦公室對在用辦公家具負責統(tǒng)一檢查治理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。

2、職工如有調(diào)動，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新安排或新調(diào)入的治理人員，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

企業(yè)規(guī)章制度篇3

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本制度

考勤

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不行代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急狀況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休。廣告公司治理制度。

六、員工需要使用調(diào)休時，必需提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的局部交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。

行為標準

七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的干凈。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面干凈，女員工不佩帶夸大的.飾品。

九、員工制止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講一般話，不行講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)干凈，每天交班前應把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。廣告公司治理制度。

十三、全部部門在每班工作完畢后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準前方可離職，否則不退還培訓押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

嘉獎和懲罰標準

一、嘉獎

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，中選者嘉獎100元。

2、對公司的經(jīng)營、治理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎100元。

4、討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻的每次嘉獎100~500元。

二、懲罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不干凈；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

企業(yè)規(guī)章制度篇4

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結(jié)。不做違反公司形象的事。對不敬重領(lǐng)導、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。

2、愛惜工具，擺放整齊，節(jié)省耗材。保持工具的潔凈，每日清洗潔凈全部擦洗擦布方可下班。為明日工作作好預備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服干凈、潔凈。

4、保潔員要履行工作職責，保證工作質(zhì)量，積極完本錢職工作。

5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié)，不斷加強工作的完善性、準時性、有效性。

6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將賜予嘉獎。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避開造成安全事故。

企業(yè)規(guī)章制度篇5

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導下，嚴格根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司的各項治理制度開展工程業(yè)務(wù)。

2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以催促分公司對印章妥當保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000—50000元的嚴峻懲罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

3、分公司擔當承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營本錢，包括：開辦費、交易席位費、工程工程工程費開支、全部稅費、分公司日常開支和上繳總公司的治理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等全部費用。

4、分公司所承接工程工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。

5、分公司在承攬工程工程時，必需自己組織工程隊伍，工程經(jīng)理應由總公司進展資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員，必需征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取肯定的費用。

6、總公司供應公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取肯定費用。

7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標工程由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參與投標，不得以分公司名義簽訂工程效勞合同，訂立合同必需蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。

8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因消失的工程質(zhì)量、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司擔當，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的工程工程部，不管何種緣由受到主管部門的通報批判或行政懲罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及工程工程部進展懲罰外，分公司還應對相關(guān)借用人員個人進展經(jīng)濟補償。

9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作狀況，包括所工程工程的工作進展狀況和財務(wù)報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。

10、分公司要遵紀守法，按章納稅，要根據(jù)總公司的規(guī)定，依據(jù)分公司工程費收入按比例準時向總公司上繳治理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。

11、分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接工程工程費必需進入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)覺私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司全部。

12、分公司已簽訂的工程合同，在合同規(guī)定付款日期或工程完畢前總公司財務(wù)賬上未有表達該工程工程費收取狀況記載的，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的治理費。

13、分公司治理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。

企業(yè)規(guī)章制度篇6

1、進入辦公室必需著裝干凈。

2、在辦公室自覺講一般話，制止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室潔凈、干凈，營造一個良好的工作氣氛。

4、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

5、各大隊務(wù)必在每月5號前準時、仔細遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的工作規(guī)劃。

6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應先請假，同意前方有效。

7、請假必需填寫請假單交領(lǐng)導審批，假期完畢需準時銷假。

8、公司人員外出用車必需填寫派車單交領(lǐng)導審批，并負責車上人員及車輛的安全。

9、公司各級領(lǐng)導及各大隊應嚴格執(zhí)行崗位職責，并嚴格遵守公司治理規(guī)章制度。

企業(yè)規(guī)章制度篇7

為完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本治理大綱：

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工積極參加公司的.決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

企業(yè)規(guī)章制度篇8

一、仔細貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《xx消防治理條例》的有關(guān)規(guī)定；

二、凡火災，危急性大，發(fā)生火災后政治影響大、人員傷亡大、經(jīng)濟損失大的部位，指定為消防重點部位，消防重點部位必需明確消防責任人及其職責，落實防火措施，設(shè)立防火標志，配足消防器材；

三、明確消防重點部位，如：車輛停放場地及四周、辦公室、交易廳、微機室、配電房、鍋爐房、車庫為重點防火部位；

四、配備給部門、單位內(nèi)部的消防器材、設(shè)備由部門分管，責任到人，定期檢查保養(yǎng)，保證器材處于良好狀態(tài)，非火警不得動用。發(fā)覺器材喪失、損壞，要準時向上級報告；

五、常常進展消防安全檢查，準時落實公司消防部門的整改通知，根據(jù)要求整改隱患，并將整改狀況準時反應，確保整改措施準時落實到位；

六、加強公共場所的消防安全治理，保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動，主辦單位必需事先制定消防安全方案，并報上級消防職能部門審查批準；

七、重點防火區(qū)域嚴禁煙火，因工作需要動用明火的要事先向上級申報，制定消防方案，并有專人看管現(xiàn)場，焊接修理場地要避開易燃物品；

八、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝，必需符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)標準，必需統(tǒng)一由電工安裝、修理，電工要嚴格根據(jù)作操作規(guī)程作業(yè)，制止無電工資質(zhì)人員亂接電器，電器設(shè)備工作時，工作人員不得擅離崗位；

九、購置、使用、貯存易燃易爆化學危急物品，必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)標準，嚴格購運審批、登記、入庫和領(lǐng)用手續(xù)，化學藥品倉庫根據(jù)規(guī)定落實防范措施，確保安全。

企業(yè)規(guī)章制度篇9

一、公司規(guī)章制度的員工守則

1、遵守公司紀律，嚴守公司隱秘。

2、按時上下班，不曠工遲到早退。

3、聽從公司治理，按時完成任務(wù)。

4、狡猾做人，專心做事，做好本職工作。

二、店員治理制度

（一）工作紀律

1、上班時間不準在商場內(nèi)吃零食、玩嬉戲，不準離崗、串崗，不準聚攏在一起談天、嬉笑、喧嘩；不準在工作時間吃食物、看書、報、看雜志、做私事；不準在營業(yè)時間內(nèi)會客、帶小孩、帶寵物，或逗玩親朋好友的小孩。

2、留意個人及公司形象，不得在營業(yè)場所內(nèi)將手插入袋內(nèi)站立或行走，不準將手搭撐在貨架上，不準坐在貨架、貨箱及貨品上。

3、上班須用禮貌用語，提高銷售技巧。接待顧客態(tài)度要和氣，不準與顧客頂嘴、吵架、或打罵、毆打顧客。

4、上班時間必需保持店內(nèi)有人照看，不準2個以上同時飲水或上廁所，不準店內(nèi)同時有二位以上營業(yè)員當班而消失只有一個人在柜內(nèi)15分鐘以上。違者以空柜處理，懲罰條例按商場治理條例執(zhí)行。

5、發(fā)覺顧客在自己店內(nèi)吸煙，要委婉地加以制止。

6、注意個人及店內(nèi)衛(wèi)生，每天早晚進展一次清潔工作，清潔范圍包括：展柜、玻璃柜、收銀柜、地面、形象墻及陳設(shè)貨品，要保持柜臺及玻璃無指印、無灰塵，地面無積水、紙屑，商品干凈、無灰塵、無印跡，雨天時還須準時對腳印進展拖洗；不準將清潔用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。

7、愛惜場內(nèi)商品，不得有意損壞商品，或?qū)⒌陜?nèi)任何物品帶出工作場所。

8、營業(yè)員在停頓營業(yè)前5分鐘才可以做最終完畢工作，店內(nèi)如還有客人，不得更換衣服做下班預備。

（二）禮儀行為標準

1、儀容儀表標準

A、工作時間須統(tǒng)一穿著公司指定的制服及佩帶商場的胸牌。制服要保持平坦、潔凈（穿制服前應先檢查扣子是否有掉落，有無破損），不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配帶于左胸處，不歪斜，不掉落.

B、保持頭發(fā)整齊清潔，長發(fā)及肩者需扎起來，飾品以適量，相宜，不夸大為原則，不應配帶金屬制品的發(fā)飾。

C、表情開朗，化裝以適度化裝，擦上口紅為原則，著近膚色無花紋的絲襪，黑色素面前后包的低跟皮鞋。

D、員工不留長指甲，必需保持圓滑、清潔。除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深濃色指甲油。

E、工作時間員工不得攜帶任何音樂播放器（MP3、CD、收音機等）。

2、效勞禮儀標準使用“微笑效勞”是整個效勞禮儀標準的前提與標準

A、站立：頭正、雙目平視、嘴唇微閉、兩肩放松、軀干挺直、雙臂自然下垂于身體兩側(cè)。

B、走路：雙目向前自然平視、微收下頜，面帶微笑、雙臂前后自然搖擺。

C、鞠躬：立正姿態(tài)，保持端正、雙手放于身體兩側(cè)或體前搭好、身體略向前傾。

D、禮貌用語：顧客進店時，說“歡送光臨，顧客出店時，說“歡送下次光臨”。

企業(yè)規(guī)章制度篇10

（1）目的：

為了保障倉庫貨品保管安全、提高倉庫工作效率和物流對接標準，制定倉庫治理制度，確保本公司的物資儲運安全。

（2）范圍：

針對物流部倉庫和理貨區(qū)。

（3）內(nèi)容：

1、嚴格遵守公司和部門各項規(guī)章制度。

2、嚴格根據(jù)公司規(guī)定的作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不罷工、不代人打卡；上班時間內(nèi)在各自崗位上盡職盡責，不做與工作無關(guān)的事情。

3、非本公司員工不得進入倉庫，因工作需要的其它人員經(jīng)請示上級同意后，在倉管員的伴隨下方可進入倉庫，任何進入倉庫的人員必需遵守倉庫治理制度。

4、非物流部員工不得進入理貨區(qū)，因工作需要的其它人員經(jīng)請示上級同意后，在理貨員的伴隨下方可進入理貨區(qū)；物流部配送人員在進入理貨區(qū)后，準時完成各配送線路的包裝箱交接清點和單據(jù)簽收工作，任何進入理貨區(qū)的人員必需遵守倉庫治理制度。

5、任何人員不得在倉庫和理貨區(qū)內(nèi)吸煙。

6、聽從上級的工作安排，并按時保質(zhì)保量完成上級交待的任務(wù)。

7、嚴格執(zhí)行倉庫的貨物保管制度。

8、標準倉庫貨物治理。

9、倉管員、理貨員必需全面把握倉庫全部貨物的貯存環(huán)境、堆層、搬運等留意事項，以及貨品配置、性能和一些故障及排解方法。

10、理貨員對全部入庫貨物的質(zhì)量進展嚴格檢查和掌握。

11、貯存在倉庫的貨物，根據(jù)貨物的品牌、型號、規(guī)格、色號等分區(qū)歸類干凈擺放，在貨架上作相應的標識，并制作一個《倉庫貨物擺放平面圖》，張貼倉庫入口處。

12、同類型的貨物，不同批次入庫要分開擺放，發(fā)放貨物時，要根據(jù)先進先出的挨次原則出庫。

13、嚴格遵照貨物對倉庫的貯存環(huán)境要求（如：溫、濕度等）進展貯存保管，定時對貨物進展清潔和整理。

14、保證倉庫環(huán)境衛(wèi)生、過道暢通，并做好防火、防潮、防盜等安全防范的工作，并學會使用滅火器等工具，每天下班前必需檢查各種電器電源、門、窗、等安全狀況。

15、倉管員根據(jù)財務(wù)要求準時地記錄好全部貨物進出倉的賬目狀況，每天做好盤點對數(shù)工作，保證賬目和實物全都。

16、倉管員、理貨員不得挪用、轉(zhuǎn)送倉庫內(nèi)的任何物品，其他人員需要到倉庫借用貨物，必需經(jīng)過本部門負責人在借條上批準后才能讓其借走。

17、倉庫、理貨區(qū)、包裝箱及其它珍貴物品的專柜鎖匙由主管保管，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)交他人保管和使用，更不得隨便配制。

18、嚴格執(zhí)行貨物進出倉庫規(guī)程。

19、嚴格執(zhí)行倉庫的貨物進出倉的運作流程，確保倉庫區(qū)域的貨物的貯存安全。

20、倉管員在接到理貨員入庫通知時，根據(jù)入庫單與理貨員做好貨物清點交接工作，并在入庫單上簽字確認。

21、倉管員在接到理貨員出庫通知時，根據(jù)調(diào)撥單與理貨員做好貨物清點交接工作，并在要求理貨在調(diào)撥單上簽字確認。

22、倉管員、理貨員必需根據(jù)進出倉流程做好各項交接工作。

企業(yè)規(guī)章制度篇11

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（4）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（7）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（8）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（9）操作機器設(shè)備時，必需嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（10）設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應準時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（11）發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實行應急措施，并準時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告

（12）修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

（13）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機械設(shè)備；

（14）危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；

（15）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

（16）嚴禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)覺，予于開除，同時醫(yī)藥費有打架雙方擔當。

企業(yè)規(guī)章制度篇12

為加強企業(yè)的標準化治理，完善各項工作制度，促進企業(yè)進展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。

1、全部員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必需堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工的確有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領(lǐng)導請示批準前方可休假或離崗，事后應準時銷假。

3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所玩耍打鬧、大聲喧嘩，工作時間制止賭博、下棋等做與工作無關(guān)的事情。

5、嚴禁在制止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不行飲酒。

7、聽從上級指揮，如有不同意見，應動聽相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管打算，應馬上遵照執(zhí)行。

8、同事間要和諧相處，團結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、愛護企業(yè)財物，不鋪張，嚴禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。

10、材料選購采納預報申請制度，由選購部門負責人填寫材料選購清單，要照實填寫選購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后選購。

11、材料選購時選購人員應了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等狀況，擇優(yōu)擇廉選購