企業(yè)勞動合同書（4篇）

第26頁共26頁企業(yè)勞動?合同書?用人單位?（甲方）?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工（乙方?）：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產（工?作）需要?，招（聘?）用__?___（?簡稱乙方?）為本企?業(yè)職工。?雙方根據?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關系，明?確雙方的?權利、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1．無?固定終止?期限（即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止）。?2．合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3．?合同期限?至___?__工作?（任務）?完成時終?止，其完?成的標志?事件是_?____?。（二?）新招收?、調入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?__個月?內為試用?期。（?三）本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?（一）乙?方生產（?管理）工?種（崗位?）：__?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產（工作?）任務。?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標?準：1?．工資標?準、形式?及調資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行；2?．乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放；3?．甲方在?合同期內?，有權根?據按勞分?配原則及?經營指標?變化、經?濟效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經期?、孕期、?產假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)?療終結，?經市勞動?鑒定委員?會確認，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內?患病或非?因工負傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?合同期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?（一）?甲方按照?國家有關?勞動保護?規(guī)定，包?括有關女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?____?_》，切?實保護乙?方在生產?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進行安?全生產知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓以及其?他的業(yè)務?技術培訓?。乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守與?其崗位有?關的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉；控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產經?營情況變?化，調整?生產任務?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?相關內容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?．乙方已?達到法定?退休年齡?的；2?．乙方死?亡；3?．甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產；?4．勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經?出現；?5．乙方?被批準自?費出國留?學或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1．乙方?在試用期?內，經發(fā)?現不符合?錄用條件?的；2?．乙方經?常無正當?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產、工?作任務的?；3．?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的；?4．乙方?的行為按?照國家的?有關規(guī)定?應予辭退?、除名、?開除的；?5．經?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關?規(guī)定可以?辭退的；?6．其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1．試用?期內，認?為不適應?在甲方工?作的；?2．經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應保護措?施，嚴重?危害乙方?身體健康?的；3?．甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?4．甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的；?5．經甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學校?脫產學習?的；6?．甲方不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權?益的。?（六）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?．勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?（四）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?．乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結期內，?或醫(yī)療終?結后經市?、縣（市?）勞動鑒?定委員會?確認屬大?部分喪失?勞動能力?的；3?．乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的；4?．符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的；?5．乙方?經批準享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內?的；6?．符合國?家、省、?市有關其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。（七?）有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1．勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?（五）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?．由甲方?出資培訓?（包括上?大學、中?專、技工?學校學習?等）沒達?到《培訓?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務期?限的；?3．擔任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。（?八）本合?同經甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。（九?）除國家?規(guī)定的違?紀辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關?手續(xù)。?（十）甲?方應按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。（?十二）若?本合同終?止或解除?，乙方應?將合同履?行期內甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術資料等?，如數交?還給甲方?，如遺失?應予賠償?。（十?三）乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應當按?乙方原身?份為其辦?理調動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?（十四?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關規(guī)?定管理。?（十五?）本合同?終止或解?除勞動合?同（屬違?紀辭退、?除名、開?除者外）?時，甲方?應按政府?有關規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標?準是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60％。?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同，除發(fā)?給生活補?助費外，?還應按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補助費?（計算標?準與前述?生活費計?算標準相?同）。但?乙方按第?（十三）?款辦理調?動手續(xù)的?，甲方可?不發(fā)給生?活補助費?和醫(yī)療補?助費。?十、違反?合同承擔?的責任?（一）一?方違反合?同，承擔?違約責任?。給對方?造成直接?經濟損失?的，應當?根據其后?果或責任?大小，予?以適當賠?償。（?二）乙方?經甲方出?資培訓，?雙方簽訂?培訓合同?并相應變?更本合同?有關條款?。培訓合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓合同?，應按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?（三）甲?方違反本?合同第九?條第（六?）款的規(guī)?定而解除?合同，乙?方違反本?合同第九?條第（七?）款的規(guī)?定而解除?合同，應?按規(guī)定向?對方做出?賠償。乙?方賠償損?失的金額?超過上年?本人全部?工資收入?部分，可?以減免，?但屬教育?培訓費或?住房方面?的損失賠?償除外。?十一、?調解和仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應?先協(xié)商解?決；協(xié)商?無效，可?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，或向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁不服?的，可向?甲方所在?地的人民?法院起訴?。十二?、雙方需?要明確的?其他事項?___?__。?十三、在?合同期內?，如本合?同的條款?與國家、?省、市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?法定代表?人（或委?托代理人?）（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?企業(yè)勞?動合同書?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關規(guī)?定，甲乙?雙方經平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。(?一)、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。(二?)、工作?內容第?二條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應?達到甲方?規(guī)定的技?術標準。?(三)?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時工時制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。第?六條甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方無?需支付乙?方的月生?活費。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?1乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?;(五?)、當事?人約定的?其他內容?第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。(六?)、違約?責任1?.在合同?期內，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應支付?違約金_?____?元。2?.甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關內容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經?濟損失的?，應根據?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經濟?損失。賠?償金額按?有關規(guī)定?或實際情?況確定。?乙方應?遵守如下?規(guī)定：乙?方應每天?按正常上?班時間到?甲方報到?。(七?)、勞動?爭議處理?及其它?第十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)_?____?乙方(簽?字或蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)勞?動合同書?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現在?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?____?_月。?第二條生?產(工作?)任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(工?作)需要?，在__?___，?承擔任務?，擔任_?____?工種。?乙方應達?到的數量?、質量指?標：__?___。?第三條?勞動(工?作)條件?為保證?乙方完成?合同要求?的生產(?工作)任?務，保障?乙方的安?全和健康?，甲方應?根據國家?有關生產?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?生產(工?作)條件?。具體內?容如下：?____?_。第?四條勞動?紀律1?、甲方應?根據國家?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體內?容如下：?____?_、2?、乙方應?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1、?甲方應實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產需?要確需延?長工作時?間時，須?經乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，每__?___月?加班不得?超過36?小時。乙?方如為孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2、甲?方依照國?家法律和?有關政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?、3、?甲方應當?每___?__月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當?____?_月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?_%，賠?償乙方損?失。4、?甲方應當?根據企業(yè)?的生產發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險?和福利待?遇1、?甲方按乙?方工資總?額的__?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?_%，按?____?_月向當?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業(yè)?管理機構?繳納退休?養(yǎng)老金。?3、甲?方參照(?國營企業(yè)?職工待業(yè)?保險暫行?規(guī)定)向?待業(yè)保險?機構繳納?待業(yè)保險?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?待業(yè)保險?待遇。?4、乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結，?經市(縣?)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關規(guī)定執(zhí)?行。5?、乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?其工作時?間長短給?予3至6?個___?__月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6、乙?方為女職?工，其孕?期、產假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7、按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：_?____?(略)?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1、甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?、在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__(?1)乙方?在試用期?內，經發(fā)?現不符合?用工條件?的;(?2)乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(3?)甲方歇?業(yè)，宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的;?(4)雙?方約定的?其他事項?：___?__、?3、下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：(1?)甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;(?2)甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?(3)?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權益?的;(?4)乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?'。4?、乙方被?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5、?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，應當提?前30天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續(xù)。?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6、?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：(?2)乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經?勞動鑒定?委員會確?認的;?(3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?(4)?乙方在孕?期、產假?和哺乳期?間的。?7、合同?期限屆滿?，應即終?止執(zhí)行。?由于生產?、工作需?要，經甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?、甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2、甲?方為乙方?解決伙食?問題;?3、甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目，每?____?_月應發(fā)?給乙方共?計___?__元;?4、除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同__?___、?5、除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同__?___、?6、甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服?務___?__年。?否則，乙?方應向甲?方支付培?訓費__?___元?;7、?其他需要?約定的事?項___?__、?第九條違?反勞動合?同應承擔?的違約責?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行，由有?過錯的一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?過錯，由?雙方分別?承擔各自?應負的法?律責任;?2、因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔法律責?任;3?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應?向對方支?付違約金?，違約金?標準是：?____?_、4?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成損?害的，應?根據后果?和責任向?對方支付?賠償金，?賠償金標?準是：?第十條爭?議處理?勞動爭議?發(fā)生后，?當事人可?以向本企?業(yè)調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經?合法授權?代簽無效?。甲方?：___?__(蓋?章)????????????乙方：_?____?(簽章)?法定代?表人：_?____?(委托?代理人)?____?_(簽章?)合同?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?合同鑒證?機關：_?____?(蓋章)?????合同?鑒證人：?____?_(簽章?)合同?鑒證日期?____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)勞動合?同書（四?）用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關系?，明確雙?方的權利?、義務，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?．無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?．合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3．合同?期限至_?____?工作（任?務）完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__。?（二）新?招收、調?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務（一?）乙方生?產（管理?）工種（?崗位）：?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產（?工作）任?務。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標準：?1．工?資標準、?形式及調?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行；?2．乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀律?情況，考?核發(fā)放；?3．甲?方在合同?期內，有?權根據按?勞分配原?則及經營?指標變化?、經濟效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費。六?、保險福?利待遇?（一）乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改（招?）為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?（二）?甲方按國?家、省、?市有關規(guī)?定，給予?女職工“?五期”（?經期、孕?期、產假?期、哺乳?期及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終?結，經市?勞動鑒定?委員會確?認，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在合同?期內患病?或非因工?負傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補助費等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。（六?）在合同?期內，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?（七）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?（八）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護（?一）甲方?按照國家?有關勞動?保護規(guī)定?，包括有?關女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動?保護規(guī)定?和《__?___》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓以?及其他的?業(yè)務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守與其崗?位有關的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?；控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權對乙?方履行的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（二）?甲方因生?產經營情?況變化，?調整生產?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關?內容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。（?三）有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1．乙?方已達到?法定退休?年齡的；?2．乙?方死亡；?3．甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產；4?．勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經出現?；5．?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1．?乙方在試?用期內，?經發(fā)現不?符合錄用?條件的；?2．乙?方經常無?正當理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產?、工作任?務的；?3．乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?；4．?乙方的行?為按照國?家的有關?規(guī)定應予?辭退、除?名、開除?的；5?．經優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關規(guī)定?可以辭退?的；6?．其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1．?試用期內?，認為不?適應在甲?方工作的?；2．?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的；?3．甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的；4?．甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?；5．?經甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學校脫產?學習的；?6．甲?方不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權益的?。（六?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1．勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第（四?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2．乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結期?內，或醫(yī)?療終結后?經市、縣?（市）勞?動鑒定委?員會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的；?3．乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的；?4．符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產?假期、哺?乳期內的?；5．?乙方經批?準享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內的；?6．符?合國家、?省、市有?關其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?（七）有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?．勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第（五?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2．由?甲方出資?培訓（包?括上大學?、中專、?技工學校?學習等）?沒達到《?培訓合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務期限的?；3．?擔任國家?重點科研?項目尚未?完成的。?（八）?本合同經?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?（九）除?國家規(guī)定?的違紀辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關手續(xù)?。（十