企業(yè)集體勞動合同書（4篇）

第46頁共46頁企業(yè)集體?勞動合同?書企業(yè)?名稱(蓋?章)：_?____?經(jīng)濟類?型：__?___?企業(yè)地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?人數(shù)：_?____?甲方_?____?企業(yè)首?席代表：?____?_姓名?：___?__職?務(wù)：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方___?__職?工首席代?表：__?___?姓名：_?____?職務(wù)：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?集體合?同第一?章總則?第一條?為保障?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，促進勞?動關(guān)系的?和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國工會?法》和《?集體合同?規(guī)定》等?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與?工會平等?協(xié)商，簽?訂本合同?。第二?條本合?同是雙方?促進企業(yè)?發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動?中必須遵?守的行為?準(zhǔn)則，對?企業(yè)和全?體職工具?有法律約?束力。?第三條?本單位行?政應(yīng)與工?會建立平?等協(xié)商機?制，形成?定期舉行?協(xié)商會議?制度，協(xié)?商會議就?簽訂、變?更、續(xù)訂?集體合同?，確定勞?動條件、?勞動報酬?等標(biāo)準(zhǔn)進?行平等協(xié)?商。就集?體合同的?履行情況?進行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條?單位與?工會進行?平等協(xié)商?、簽訂集?體合同必?須遵循相?互尊重、?平等協(xié)商?、誠實守?信、公平?合作，兼?顧雙方合?法權(quán)益的?原則。在?平等協(xié)商?中，雙方?均不得采?取過激行?為，不得?以任何形?式打擊報?復(fù)對方協(xié)?商代表。?第二章?勞動合?同管理?第五條?本單位在?勞動者履?行勞動義?務(wù)前與之?簽訂勞動?合同，建?立勞動關(guān)?系，并在?簽訂勞動?合同后十?五日內(nèi)到?勞動保障?行政部門?辦理錄用?備案、勞?動合同鑒?證和社會?保障登記?等手續(xù)。?單位與職?工在勞動?合同中有?約定事項?，雙方應(yīng)?當(dāng)在簽訂?勞動合同?前進行充?分協(xié)商。?工會應(yīng)幫?助、指導(dǎo)?職工與企?業(yè)就約定?事項進行?協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督?勞動合同?的履行情?況。第?六條本?單位與職?工簽訂有?固定期限?的勞動合?同，勞動?合同期限?不得少于?____?_年。勞?動合同期?滿，單位?與職工經(jīng)?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動合同?的，單位?應(yīng)在勞動?合同期滿?前___?__日內(nèi)?與勞動者?辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職?工在本單?位連續(xù)工?作滿__?___年?，單位雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同的，如?果職工提?出要求訂?立無固定?期限勞動?合同的，?單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂?無固定期?限的勞動?合同。?第七條?勞動合同?的訂立、?變更、解?除、續(xù)訂?應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿?，協(xié)商一?致的原則?，不得違?反國家法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定。勞動?合同中約?定的勞動?條件、勞?動報酬標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本合同?的規(guī)定。?第八條?本單位?對新錄用?的職工可?以在勞動?合同中約?定試用期?，試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同期?限在不滿?6個月的?，試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在6個月?以上不滿?1年的，?試用期不?得超過1?個月;勞?動合同期?限在1年?以上不滿?2年的，?試用期不?得超過3?個月;勞?動合同期?限在2年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。?第三章?勞動報酬?第九條?本單位?依照國家?有關(guān)規(guī)定?制定的工?資分配方?案須經(jīng)職?工代表審?議通過，?根據(jù)“按?勞分配、?效率優(yōu)先?、兼顧公?平”的原?則及本單?位的經(jīng)濟?效益情況?，確定本?單位的工?資水平，?并隨著企?業(yè)經(jīng)濟效?益的增長?，適時提?高職工工?資收人水?平。第?十條本?單位于每?月___?__日以?法定貨幣?形式向職?工支付工?資。如遇?節(jié)假日和?休息日，?單位則應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付。?單位在支?付工資時?，應(yīng)向職?工提供一?份其本人?的工資清?單。第?十一條?職工工資?中除按國?家有關(guān)規(guī)?定由單位?代扣代繳?的部分以?外，不得?以任何理?由無故克?扣和拖欠?職工工資?。第十?二條單?位應(yīng)建立?工資平等?協(xié)商機制?。單位內(nèi)?部工資分?配制度、?分配方式?、工資水?平、年度?調(diào)資增幅?及獎金、?津貼等，?由工會與?單位協(xié)商?確定，工?會代表職?工在每年?初，根據(jù)?本地的生?活物價指?數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營?、經(jīng)濟效?益等狀況?，向本單?位提出增?資要求，?單位要予?以明確答?復(fù)。第?十三條?單位對職?工實行最?低工資保?障制度，?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低?于___?__人民?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?由于本人?原因造成?在法定的?工作時間?內(nèi)未提供?正常勞動?的不適用?本條款。?第四章?工作時?間和休息?休假第?十四條?本單位對?計時制職?工實行每?日工作不?得超過八?小時，每?周工作不?得超過四?十小時的?工時制度?，單位應(yīng)?當(dāng)保證職?工每周休?息__?___日?，休息日?安排在每?周的__?___。?因生產(chǎn)需?要對__?___工?種不能實?施以上標(biāo)?準(zhǔn)，經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)，可以?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制，?并告知職?工。第?十五條?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制工?種、崗位?的職工，?單位采取?集中工作?、集中休?息或輪換?休息的辦?法安排職?工休息。?第十六?條確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工和?工會協(xié)商?后，可以?延長職工?的工作時?間，一般?每日不超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不得?超過三小?時，每月?累計不得?超過三十?六小時。?延長工作?時間的勞?動報酬按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?。第十?七條本?單位對連?續(xù)工作_?____?年以上的?職工實行?帶薪年休?假制度，?具體規(guī)定?由單位與?工會協(xié)商?確定。職?工享受帶?薪年休假?，由本人?申請，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?視為其已?提供正常?勞動。?第五章?保險與福?利第十?八條單?位按照國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，實?行勞動社?會保險制?度。工會?協(xié)助單位?做好各項?社會保險?工作，職?工按規(guī)定?享受養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?、工傷保?險和生育?保險待遇?。第十?九條單?位應(yīng)創(chuàng)造?條件，為?職工提供?集體福利?，并建立?相應(yīng)的制?度予以落?實。單位?的各項重?大福利的?設(shè)施、標(biāo)?準(zhǔn)和實施?辦法，或?由單位提?出方案，?或由工會?提出要求?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后實施。?第二十?條單位?應(yīng)按上一?年度職工?工資總額?的___?__%提?取職工福?利費用，?由工會協(xié)?助單位合?理安排使?用，工會?應(yīng)當(dāng)協(xié)助?單位搞好?職工的各?項基本社?會保險、?住房公積?金、福利?等方面的?工作。?第二十一?條單位?應(yīng)逐步改?善并發(fā)展?職工文化?設(shè)施和住?房、交通?、膳食等?條件，提?供其他與?單位經(jīng)濟?相適應(yīng)的?福利。?第二十二?條職工?患病或非?因工負傷?，單位應(yīng)?按照國家?規(guī)定實行?醫(yī)療期制?度。對職?工因工或?非因工死?亡后的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費及各?類補貼等?，按國家?現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第六?章勞動?安全衛(wèi)生?第二十?三條單?位應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生責(zé)任制?度，按規(guī)?定的比例?提取安全?環(huán)保費用?，用于改?善勞動條?件和勞動?環(huán)境。?第二十四?條單位?按照國家?規(guī)定進行?新建、擴?建、改建?和技術(shù)改?造工程時?，對勞動?條件和安?全衛(wèi)生設(shè)?施實行同?時設(shè)計、?同時施工?、同時投?產(chǎn)時，工?會有權(quán)對?此提出意?見和進行?監(jiān)督。?第二十五?條單位?對___?__崗位?的特殊作?業(yè)人員必?須進行專?門培訓(xùn)，?取得特種?作業(yè)資格?，做到持?證上崗。?工會發(fā)現(xiàn)?單位違章?指揮、強?令職工冒?險作業(yè)，?或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大?事故隱患?、職業(yè)危?害和危及?職工生命?安全時，?有權(quán)建議?單位解決?和組織職?工撤離危?險現(xiàn)場。?第二十?六條單?位應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化?，采取具?體措施做?好防暑降?溫、防寒?保暖工作?，按時發(fā)?放防暑降?溫費。夏?季高溫時?期和其他?特殊情況?下，工會?應(yīng)建議單?位減少職?工工作時?間，單位?應(yīng)予以考?慮。第?二十七條?單位根?據(jù)國家規(guī)?定，對有?毒有害作?業(yè)崗位的?保健津貼?和勞動保?護用品的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同?的作業(yè)場?所和作業(yè)?崗位的保?健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月?按時發(fā)放?。針對不?同作業(yè)工?種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給?不同期限?及不同作?業(yè)的防護?用品。?第二十八?條單位?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的職?工每__?___年?(季度)?定期進行?專項健康?體檢。對?全體職工?每___?__年組?織全面的?體檢。?第二十九?條單位?和工會有?責(zé)任教育?職工嚴格?遵守單位?的各項生?產(chǎn)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理，工會?應(yīng)支持單?位對危及?單位和職?工安全的?行為進行?懲處。?第七章?女職工和?未成年工?特殊保護?第三十?條單位?應(yīng)與工會?就女職工?的合法權(quán)?益特殊保?護進行平?等協(xié)商，?根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，簽訂?《女職工?專項集體?合同》，?保護女職?工的合法?權(quán)益。?第三十一?條單位?不得安排?未成年工?從事國家?規(guī)定級別?以上的粉?塵、有毒?、高空、?冷水、高?溫、低溫?等作業(yè)，?以及從事?第四級體?力勞動強?度、礦山?、井下、?放射性、?易燃易爆?等其他禁?忌作業(yè)。?第三十?二條單?位根據(jù)國?家規(guī)定對?未成年工?的使用和?特殊保護?實行登記?制度。招?收未成年?工，除符?合一般用?工要求外?，還必須?向勞動保?障行政部?門辦理登?記手續(xù)，?并取得《?未成年工?登記證》?，未成年?工持證上?崗。第?三十三條?未成年?工的健康?檢查在安?排工作崗?位之前、?工作滿一?年、年滿?十八周歲?且距前一?次的體檢?時間超過?半年，各?進行一次?體檢。?第八章?職業(yè)技能?培訓(xùn)第?三十四條?位應(yīng)建?立職工教?育培訓(xùn)制?度，每年?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?需要，制?定職工實?施職業(yè)教?育和職業(yè)?技能培訓(xùn)?計劃。?第三十五?條單位?應(yīng)負責(zé)對?職工的崗?位、崗前?培訓(xùn)、繼?續(xù)教育及?轉(zhuǎn)崗教育?和培訓(xùn)計?劃的實施?。第三?十六條?本單位應(yīng)?按照國家?規(guī)定以工?資總額的?____?_%提取?職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)?費，專項?用于職工?教育和職?業(yè)技能培?訓(xùn)。工會?有權(quán)協(xié)助?并監(jiān)督職?工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費?的合理安?排使用，?單位應(yīng)按?年度向工?會通報職?工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費?的使用情?況。第?三十七條?工會應(yīng)?組織或協(xié)?助單位開?展職工職?業(yè)道德、?科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)?知識的教?育，鼓勵?職工自學(xué)?成才、崗?位成才，?不斷提高?職工隊伍?素質(zhì)。每?年要對在?業(yè)余時間?學(xué)習(xí)，并?取得相應(yīng)?學(xué)歷文憑?的職工，?給予一定?的獎勵和?補貼。?第九章?獎懲第?三十八?條按照國?家有關(guān)規(guī)?定，單位?與工會通?過平等協(xié)?商的方式?制訂職工?守則、勞?動紀(jì)律、?崗位職責(zé)?、考核獎?懲等規(guī)章?制度。所?制訂的規(guī)?章制度必?須經(jīng)職工?大會或職?工代表大?會審議通?過，并向?全體職工?公布后執(zhí)?行。第?三十九條?單位對?模范遵守?各項規(guī)章?制度、完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)、?新產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)?改造、提?高產(chǎn)品質(zhì)?量、提高?勞動生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營管理?、增收節(jié)?支等方面?作出優(yōu)異?成績的職?工給予榮?譽和物質(zhì)?獎勵。?第四十條?單位對?違反國家?勞動法律?、法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章?制度的職?工，可分?別情況給?予批評教?育，開具?過失單或?給予警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、解?除勞動合?同等處分?。第四?十一條?給予職工?處分的，?必須查清?事實、證?據(jù)充分。?應(yīng)經(jīng)單位?行政會議?集體討論?并征求工?會意見，?聽取受處?分職工本?人的申辯?后，制作?處分決定?書，由本?人簽收，?記人本人?檔案。給?予職工解?除勞動合?同處分的?，必須事?先將理由?通知工會?，工會認?為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要?求重新研?究處理，?單位應(yīng)當(dāng)?研究工會?意見，并?將處理結(jié)?果書面通?知工會。?第四十?二條給?予職工經(jīng)?濟處罰的?，每月扣?除的金額?不得超過?本人月工?資的__?___%?。扣除后?的工資部?分，不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章?則第?四十三條?本合同?有效期為?年：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止。?第四十?四條有?下列情形?之一的，?可以變更?或解除本?合同：?1.單位?因破產(chǎn)、?兼并、解?散等原因?，致使本?合同無法?履行的;?2.因?不可抗拒?力等原因?，致使本?合同無法?履行或部?分無法履?行的;?3.本合?同約定的?其他條件?____?_;4?.法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第四?十四條?在本合同?的履行期?內(nèi)，如當(dāng)?地政府調(diào)?整最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?本合同據(jù)?此約定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作?相應(yīng)的調(diào)?整。第?四十五條?變更或?解除本合?同的程序?，依據(jù)簽?訂本合同?的平等協(xié)?商程序進?行。因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，先由?雙方當(dāng)事?人協(xié)商解?決，協(xié)商?不成可向?當(dāng)?shù)貏趧?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十六條?任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?予以賠償?。第四?十七條?本合同一?式四份，?報當(dāng)?shù)貏?動保障行?政部門審?核備案后?，單位與?工會各留?存一份。?單位(?蓋章)：?____?_首席?協(xié)商代表?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?工會(?蓋章)：?____?_首席?協(xié)商代表?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?企業(yè)集?體勞動合?同書（二?）本集?體合同由?____?_(以下?簡稱“企?業(yè)”)與?____?_(以下?簡稱“工?會”)雙?方在自愿?和平等的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)?商依法簽?訂。第?一章總?則第一?條根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國工會法?》以及其?他相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，企?業(yè)和工會?簽訂本合?同，用以?明確和調(diào)?整雙方合?作共事的?權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系?。第二?條工會?代表職工?整體的利?益，依據(jù)?本合同的?規(guī)定，指?導(dǎo)職工正?確處理和?企業(yè)的勞?動關(guān)系，?并監(jiān)督和?調(diào)整這種?關(guān)系。?企業(yè)與職?工個人簽?訂的勞動?合同，不?得與本合?同相悖。?第三條?本合同?是雙方為?促進企業(yè)?發(fā)展，尊?重和調(diào)動?職工積極?性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)?則。雙?方在有關(guān)?法律法規(guī)?范圍內(nèi)，?遵守不低?于有關(guān)職?工就業(yè)、?勞動報酬?、勞動保?險、勞動?保護、生?活福利、?退休養(yǎng)老?和各種節(jié)?假日等方?面的規(guī)定?，并努力?提供盡可?能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊?重工會維?護和代表?職工利益?的權(quán)力，?在研究決?定有關(guān)工?資、福利?、安全生?產(chǎn)以及勞?動保險等?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度時應(yīng)聽?取工會的?意見。企?業(yè)工會負?責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)?討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動?及與職工?利益有關(guān)?的問題的?董事會會?議，反映?職工的意?見和要求?。第五?條工會?有義務(wù)支?持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)?營和管理?，支持企?業(yè)的合法?權(quán)益，教?育職工認?真履行勞?動合同，?遵守勞動?紀(jì)律和企?業(yè)各項規(guī)?章制度，?協(xié)助企業(yè)?合理使用?各項基金?，配合企?業(yè)組織開?展合理化?建議、技?術(shù)革新，?促進企業(yè)?提高經(jīng)濟?效益，促?進企業(yè)發(fā)?展。工會?主席或其?代表依法?列席企業(yè)?董事會會?議。第?二章工?作時間和?休息休假?第六條?企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?以不超過?政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?實行本企?業(yè)工作制?度。第?七條企?業(yè)執(zhí)行定?時工作制?的，企業(yè)?安排職工?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。企?業(yè)保證職?工每周至?少休息一?日。企業(yè)?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?職工協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障職?工身體健?康的條件?下，每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?第八條?企業(yè)執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。第?九條企?業(yè)執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?企業(yè)工作?任務(wù)情況?下，工作?和休息休?假由職工?自行安排?。第十?條企業(yè)?安排職工?延長工作?時間或加?班的，應(yīng)?按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)?待遇：?1.安排?職工延長?工作時間?的，支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬;?2.安?排職工休?息日工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報?酬;3?.安排職?工法定休?假日工作?的，支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?第十一?條企業(yè)?有責(zé)任不?斷改善生?產(chǎn)管理，?嚴格控制?延長職工?的工作時?間，盡可?能避免或?減少加班?加點。?長時間或?長期加班?以及在公?休節(jié)假日?大范圍加?班時，應(yīng)?征得同級?工會同意?，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另?發(fā)加班工?資。第?十二條?嚴重有損?職工身體?健康或人?身安全的?加班，工?會有權(quán)支?持職工拒?絕執(zhí)行。?在夏季高?溫時期和?其他特殊?情況下，?工會可以?建議企業(yè)?減少工作?時間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)?定的各類?節(jié)假日制?度。企業(yè)?在制訂本?企業(yè)休假?制度時，?應(yīng)聽取工?會意見。?第三章?勞動安?全與衛(wèi)生?第十四?條企業(yè)?為職工提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不?提供勞動?安全衛(wèi)生?條件的，?工會有權(quán)?與企業(yè)交?涉，企業(yè)?拒不改正?的，工會?可請求當(dāng)?地人民政?府作出處?理。第?十五條?企業(yè)負責(zé)?對職工進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?工會給予?協(xié)助和配?合。第?十六條?企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)?勞動保護?的法律法?規(guī)。企業(yè)?負責(zé)加強?和改善勞?動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防?護以及特?殊工種和?女職工的?特殊保護?工作。?企業(yè)按規(guī)?定向從事?塵毒有害?作業(yè)的職?工提供療?養(yǎng)機會與?費用。?第十七條?工會支?持企業(yè)勞?動保護管?理，配合?企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞?動保護情?況。第?十八條?工會發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章?指揮、強?令工人冒?險作業(yè)或?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決的?建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及?職工生命?安全的情?況時，有?權(quán)向企業(yè)?建議組織?職工撤離?危險現(xiàn)場?，企業(yè)行?政方面必?須及時作?出處理決?定。第?十九條?企業(yè)依照?國家規(guī)定?在進行新?建、擴建?、改建及?租賃廠房?和技術(shù)改?造工程時?，對勞動?條件和安?全衛(wèi)生設(shè)?施實行“?三同時”?。工會有?權(quán)對此提?出意見進?行監(jiān)督檢?查。第?二十條?企業(yè)在引?進、推廣?新技術(shù)、?新設(shè)備、?新工藝時?必須同時?引進或采?取可靠的?勞動保護?措施，并?對工人進?行培訓(xùn)后?方可投入?使用。?第二十一?條企業(yè)?根據(jù)工種?崗位需要?，保證供?應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護?用品。企?業(yè)應(yīng)制定?勞動防護?用品發(fā)放?細則。企?業(yè)向從事?特殊工種?的職工發(fā)?放營養(yǎng)補?助費或提?供營養(yǎng)補?助食品。?第二十?二條每?年夏暑季?節(jié)，企業(yè)?負責(zé)采取?防暑降溫?措施，在?冬季，企?業(yè)負責(zé)采?取防寒保?暖措施。?第二十?三條企?業(yè)優(yōu)先保?證用于改?善職工生?產(chǎn)安全和?勞動條件?的資金。?每年由企?業(yè)提出年?度安全技?術(shù)措施項?目方案，?落實資金?，組織實?施。工?會參與安?全技術(shù)措?施立項討?論并監(jiān)督?實施情況?。第二?十四條?企業(yè)和工?會有責(zé)任?教育職工?嚴格遵守?企業(yè)各項?規(guī)章制度?及操作規(guī)?程，教育?和組織職?工接受安?全技術(shù)培?訓(xùn)和管理?。工會支?持企業(yè)對?危及企業(yè)?和職工安?全的行為?的懲處。?第二十?五條企?業(yè)發(fā)生職?工因工傷?亡事故或?其他危及?職工勞動?安全的重?大事故，?應(yīng)及時通?知工會。?工會有權(quán)?參與調(diào)查?和提出處?理建議。?第四章?勞動報?酬第二?十六條?企業(yè)根據(jù)?按勞分配?的原則以?及實際需?要，確定?本企業(yè)工?資制度，?企業(yè)工資?分配制度?(工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資?分配形式?、工資發(fā)?放辦法)?的制定和?變更，由?企業(yè)決定?。企業(yè)在?做出上述?決定時，?應(yīng)聽取工?會意見，?取得工會?合作。?第二十七?條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?，企業(yè)于?每日前以?貨幣形式?支付職工?工資，工?資不低于?人民幣_?____?元。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)?行：__?___。?第二十?八條由?于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使職?工下崗待?工的，企?業(yè)保證職?工的月生?活費不低?于人民幣?____?_元。?第二十九?條工會?在每年月?份根據(jù)生?活物價指?數(shù)和勞動?力資源狀?況變動等?因素，向?企業(yè)提出?本年工資?要求。?董事會在?討論此類?問題時，?應(yīng)有工會?代表參加?。企業(yè)根?據(jù)董事會?的工資決?議，提出?分配方案?。第五?章保險?與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)?按照國家?有關(guān)部門?關(guān)于社會?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納和代扣?代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療和工?傷等社會?保險費用?，工會有?權(quán)予以監(jiān)?督。第?三十一條?企業(yè)為?員工提供?以下福利?待遇，用?于職工集?體福利和?獎勵，不?得挪作他?用：__?___。?其中用?于職工福?利的部分?，由工會?協(xié)助企業(yè)?合理安排?使用。?企業(yè)應(yīng)定?期向工會?提供該項?基金使用?情況報表?。第三?十二條?企業(yè)有責(zé)?任改善職?工文化設(shè)?施和住房?、膳食、?醫(yī)療、托?兒、交通?條件并提?供其他與?企業(yè)經(jīng)濟?相適應(yīng)的?福利。?工會支持?企業(yè)為此?所做的努?力。第?三十三條?企業(yè)各?項重大福?利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、?實施辦法?，或由企?業(yè)提出方?案、或由?工會提出?要求，均?應(yīng)雙方同?意后方可?實施。?第三十四?條職工?因工負傷?、因工致?殘、因工?死亡，以?及因患職?業(yè)病，在?治療、療?養(yǎng)、殘廢?、死亡時?所發(fā)生的?符合規(guī)定?的費用由?企業(yè)支付?。企業(yè)制?訂此類費?用細則。?第三十?五條職?工一般每?年應(yīng)進行?體檢一次?，女工及?有毒有害?工種應(yīng)按?規(guī)定定期?進行專項?體檢。?第三十六?條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?時提取和?發(fā)放職工?退休費用?。第三?十七條?工會協(xié)助?企業(yè)做好?各項勞動?保險工作?。第六?章職工?聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十?八條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著?擇優(yōu)錄用?的原則，?有權(quán)招聘?職工。企?業(yè)招工計?劃及實施?情況應(yīng)向?工會通報?。第三?十九條?企業(yè)分別?與職工簽?訂個人勞?動合同。?在簽訂個?人勞動合?同之前，?工會和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務(wù)及違?約責(zé)任的?處理。工?會有權(quán)監(jiān)?督個人勞?動合同執(zhí)?行情況。?第四十?條制定?、修改、?廢止企業(yè)?制度和修?改個人勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工?會意見。?第四十?一條因?履行個人?勞動合同?而發(fā)生的?勞動爭議?，按勞動?爭議協(xié)商?、調(diào)解、?仲裁和訴?訟程序處?理。第?四十二條?企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)?定按期提?取職工教?育經(jīng)費，?幫助職工?獲得和提?高文化及?專業(yè)知識?。企業(yè)教?育管理機?構(gòu)負責(zé)職?工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育?培訓(xùn)。企?業(yè)按年度?向工會通?報教育基?金使用情?況。第?四十三條?工會組?織或協(xié)助?企業(yè)開展?對職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識教?育，鼓勵?職工自學(xué)?成才，不?斷提高職?工隊伍素?質(zhì)。第?七章勞?動紀(jì)律和?獎懲第?四十四條?企業(yè)有?權(quán)制定勞?動紀(jì)律與?獎懲制度?。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞?動紀(jì)律與?獎懲制度?決定對職?工進行獎?勵或懲罰?。第四?十五條?企業(yè)對于?模范執(zhí)行?企業(yè)各項?規(guī)章制度?，在完成?生產(chǎn)、工?作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)?改造、提?高質(zhì)量和?提高勞動?生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營?管理等方?面作出優(yōu)?異成績的?職工，有?權(quán)分別給?予榮譽獎?勵和物質(zhì)?獎勵。?第四十六?條企業(yè)?對于違反?企業(yè)各項?規(guī)章制度?，造成一?定后果的?職工，可?分別情況?，給予批?評教育、?開具過失?單或不同?的行政處?分;也可?酌情處以?一次性罰?款或者經(jīng)?濟賠償;?情節(jié)嚴重?的，可以?開除。?第四十七?條對職?工進行行?政處分時?，須征求?工會意見?，聽取被?處分職工?本人的申?辯，由企?業(yè)作出決?定。開除?職工，事?先應(yīng)經(jīng)工?會參加處?分文件會?簽。工會?認為不合?理的，有?權(quán)提出異?議，與企?業(yè)協(xié)商解?決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，?企業(yè)大規(guī)?模變更職?工的工作?或裁員時?須征得工?會同意。?第四十?八條各?類處分由?企業(yè)獎懲?規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各?基層單位?或部門制?定的同類?制度，需?經(jīng)企業(yè)承?認并備案?。企業(yè)獎?懲規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)?工會同意?后實施。?第八章?合作與?聯(lián)系第?四十九條?雙方為?促進企業(yè)?發(fā)展和維?護企業(yè)與?職工的利?益，保證?實行密切?而有效的?合作。?第五十條?企業(yè)和?工會可每?月召開一?次聯(lián)系會?議，就重?大事宜和?有關(guān)職工?整體利益?問題進行?通報和協(xié)?商。必要?時，可隨?時約見對?方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)?系會議所?做出的決?定。第?五十一條?工會正?、副主席?或其代表?可以應(yīng)企?業(yè)要求向?企業(yè)通報?工會開展?的與企業(yè)?有關(guān)的重?大活動情?況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共?同或分別?聽取職工?的意見和?建議。?第五十二?條雙方?同意采取?具有凝聚?力的精神?或物質(zhì)手?段，以及?通過各種?公關(guān)聯(lián)誼?活動，聯(lián)?絡(luò)和密切?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的?感情。雙?方同意繼?承和發(fā)展?自企業(yè)開?業(yè)以來為?實現(xiàn)上述?目的所采?取的方法?。第九?章監(jiān)督?檢查和仲?裁第五?十三條?為保證全?面執(zhí)行本?合同，雙?方聯(lián)合成?立集體合?同監(jiān)督小?組，其成?員由工會?代表、企?業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對?等的原則?組成。?本合同每?年檢查_?____?次，檢查?結(jié)果以書?面報告形?式提交雙?方簽約代?表，簽訂?代表應(yīng)認?真研究和?處理檢查?結(jié)果。?第五十四?條雙方?因履行本?合同而發(fā)?生的爭議?，首先由?爭議雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，按?有關(guān)規(guī)定?的仲裁程?序辦理。?第十章?合同期?限、變更?與終止?第五十五?條本合?同的期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同?期滿前_?____?個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽?訂新合同?。第五?十六條?在本合同?期限內(nèi)，?若簽訂本?合同的環(huán)?境和條件?發(fā)生，致?使本合同?無法履行?時，本合?同的任何?一方均可?提出變更?或解除本?合同的要?求，另一?方應(yīng)給予?答復(fù)，并?在___?_日內(nèi)進?行協(xié)商。?第五十?七條在?本合同執(zhí)?行過程中?，若合同?一方就本?合同的執(zhí)?行情況提?出商談時?，另一方?應(yīng)給予答?復(fù)，并在?____?日內(nèi)進行?協(xié)商。?第五十八?條在本?合同期限?內(nèi)，雙方?都有權(quán)提?出修改本?合同。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后，?進行修改?。修改后?的條款，?作為本合?同附件與?本合同具?有同等法?律效力。?第五十?九條有?下列情形?之一，本?合同終止?：___?__。?第十一章?其他?第六十條?企業(yè)侵?犯工會合?法權(quán)益的?，工會有?權(quán)提請人?民政府或?有關(guān)部門?予以處理?，或向人?民法院提?起訴訟。?第六十?一條本?合同未盡?事宜，按?中國法律?和政府規(guī)?定執(zhí)行，?或由雙方?另行協(xié)商?后確定。?第六十?二條本?合同用(?中文或_?____?文)文本?制作份，?合同雙方?各執(zhí)一份?，呈報備?案份。每?份文本均?具有同等?法律效力?。第六?十三條?企業(yè)在本?合同簽訂?后___?_日內(nèi)將?本合同一?式三份及?說明報送?相關(guān)勞動?行政部門?登記、審?查和備案?，勞動行?政部門自?收到本合?同文本之?日起__?__日內(nèi)?未提出異?議的，本?合同即行?生效。?第六十四?條本合?同經(jīng)勞動?行政部門?審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)?及時以適?當(dāng)?shù)姆绞?向各自代?表的全體?成員公布?。企業(yè)?方(蓋章?)：__?___?首席代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日工會?方(蓋章?)：__?___?首席代表?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日企業(yè)?集體勞動?合同書（?三）甲?方：__?___(?已登記注?冊的協(xié)會?，會址：?____?_)與乙?方：__?___(?地址：_?____?)，__?___(?地址：_?____?)簽訂如?下總集體?合同：?第一條?適用范圍?本集體?合同：?1.空間?范圍上：?適用于_?____?州。2?.物的范?圍上：適?用于所有?零售企業(yè)?，包括總?部不在_?____?州的公司?的分支機?構(gòu)。3?.人的范?圍上：適?用所有雇?員包括受?培訓(xùn)人。?第二條?雇傭和?試用期?1.雇傭?應(yīng)予以書?面證明。?雇傭證明?中應(yīng)說明?雇員薪金?或工資級?別、報酬?額和組成?成分，以?及雙方協(xié)?商的解雇?期限。?2.雇用?的試用期?不能超過?3個月。?試用期為?3個月時?，解雇期?限至少為?3個月并?至當(dāng)月底?。勞動關(guān)?系如在約?定的試用?期后沒有?終止，則?它轉(zhuǎn)變?yōu)?無固定期?限的勞動?關(guān)系。工?商業(yè)雇員?試用期間?勞動關(guān)系?的解雇期?限為3周?。3.?如雇主在?雇傭前明?確要求雇?員面試，?則應(yīng)補償?其必要的?旅費和滯?留費。?4.在雇?傭雇員后?，與求職?書附在一?起的有關(guān)?證明原件?應(yīng)予以退?還給雇員?本人。?第三條?短工1?.雇員在?其勞動合?同約定的?周工作時?間短于集?體合同規(guī)?定的周勞?動時間的?情況下稱?為短工雇?員。2?.簽訂短?工勞動合?同的短工?雇員不能?被排除在?集體合同?的給付規(guī)?定之外。?如沒有較?為優(yōu)惠的?協(xié)議，他?們有權(quán)領(lǐng)?取按其平?均周工作?時間與集?體合同規(guī)?定的周工?作時間的?比例計算?得出的各?項給付。?3.短?工雇員的?工作時間?的開始、?結(jié)束及有?關(guān)情況，?在設(shè)有企?業(yè)委員會?的企業(yè)應(yīng)?通過企業(yè)?協(xié)議;在?沒有企業(yè)?委員會的?企業(yè)，通?過雇員與?雇主個人?協(xié)議作出?規(guī)定。?4.每周?工作時間?應(yīng)至少為?20小時?，每日至?少4小時?。如已與?企業(yè)協(xié)商?實行每周?5天工作?制，則將?此每周工?作時間分?攤在每周?內(nèi)最多5?天之中。?如勞動組?織方面具?有重要原?因或雇員?愿意時，?可以偏離?上款規(guī)定?而作出協(xié)?議?！镀?業(yè)組織法?》第87?條不受此?影響。?5.__?___年?____?_月__?___日?起，可以?根據(jù)38?.5小時?降為37?.5小時?的比例關(guān)?系，相應(yīng)?縮短短工?雇員以前?同雇主協(xié)?商的固定?周工作時?間。短工?雇員同意?縮短周工?作時間或?同意對勞?動合同作?適當(dāng)修改?時，方可?根據(jù)38?.5與3?7.5的?比例縮減?周工作時?間。不能?違反雇員?之初衷降?低其周工?作時間，?而致使其?不享有法?定失業(yè)保?險義務(wù)。?6.在?配備非短?工的崗位?人員時，?如不損害?企業(yè)利益?，雇主應(yīng)?首先考慮?安排企業(yè)?內(nèi)愿意接?受非短工?工作且有?能力的短?工雇員。?第四條?臨時工?1.臨?時工是指?在雇傭時?申明只是?暫時性雇?傭且其勞?動關(guān)系最?長3個月?后應(yīng)予以?終止的雇?員。如3?個月后勞?動關(guān)系仍?未終止，?則它轉(zhuǎn)變?為無固定?期限的勞?動關(guān)系。?在計算3?個月的時?間時，不?考慮雇傭?暫時中止?的情況，?但中止時?間加起來?總共不應(yīng)?超過1個?月。如?在6個月?之內(nèi)雇傭?臨時工達?4個月以?上，則其?勞動關(guān)系?轉(zhuǎn)變?yōu)闊o?固定期限?的勞動關(guān)?系。2?.在雇傭?臨時工的?第一個月?內(nèi)任何一?日均可提?出解雇要?求。如?雇傭臨時?工持續(xù)1?個月，沒?有間斷，?且事先沒?有商定雇?傭期限，?則應(yīng)在解?除雇傭關(guān)?系前一星?期通知該?臨時工。?第五條?受培訓(xùn)?人(學(xué)徒?)1.?有關(guān)培訓(xùn)?關(guān)系適用?職業(yè)教育?法的有關(guān)?條款。?2.支付?培訓(xùn)津貼?時應(yīng)至少?以集體合?同規(guī)定的?數(shù)額為基?礎(chǔ)。3?.根據(jù)培?訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試不及格?者及無資?格參加考?試者之申?請，可以?將培訓(xùn)關(guān)?系延長至?下一次復(fù)?考，但最?多延長1?年。以上?也同樣適?用于出于?非自身原?因沒有參?加結(jié)業(yè)考?試的學(xué)徒?。第六?條職業(yè)?學(xué)校時間?為履行?法定的職?業(yè)學(xué)校的?教育義務(wù)?，應(yīng)保證?受培訓(xùn)人?上職業(yè)學(xué)?校所必需?的時間。?職業(yè)學(xué)校?聽課時間?應(yīng)算為工?作時間。?第七條?勞動時?間及休息?1.不?包括休息?時間的常?規(guī)周工作?時間為3?8.5小?時，__?___年?____?_月__?___日?起為37?.5小時?。有關(guān)法?律規(guī)定同?樣適用。?2.下?列情況下?可以通過?企業(yè)協(xié)議?，如企業(yè)?無企業(yè)委?員會，則?通過勞動?合同作出?與第1款?相偏離的?規(guī)定：?a.已事?先協(xié)商好?連續(xù)休息?時間制(?如流動休?息制度或?固定周休?息日)。?這種情況?下38.?5小時周?工作時間?，___?__年_?____?月___?__日后?37.5?小時周工?作時間在?一個日歷?年中應(yīng)以?平均數(shù)達?到。b?.在采用?不進行年?工作時間?調(diào)整的勞?動時間制?度的情況?下，由于?周工作時?間降到3?8.5小?時，__?___年?____?_月__?___日?起降到3?7.5小?時后產(chǎn)生?的休息時?間已合并?在一起，?并以每6?個星期或?一個季度?為間隔段?事先予以?調(diào)整。_?____?年___?__月_?____?日將勞動?時間縮減?到38.?5小時，?根據(jù)a和?b所采取?的調(diào)整須?導(dǎo)致至少?為1.5?小時的連?續(xù)休息時?間。__?___年?____?_月__?___日?起將勞動?時間縮減?為37.?5小時，?調(diào)整措施?須再次導(dǎo)?致至少1?小時的連?續(xù)休息時?間。二次?調(diào)整總共?應(yīng)導(dǎo)致不?少于2.?5小時的?連續(xù)休息?時間。?3.工作?時有一半?以上時間?是等待工?作的雇員?，如汽車?司機、門?衛(wèi)、勤雜?工，如本?人沒有特?殊原因不?宜延長工?作時間，?則在企業(yè)?委員會同?意下，可?將每周工?作時間延?長到46?小時，但?每天工作?時間不得?超過9.?5小時。?4.縮?減周勞動?時間時不?得延長或?新增加工?作中途的?休息時間?。5.?法定節(jié)日?視為已完?成工作的?工作時間?。6.?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?在企業(yè)委?員會的參?與決定下?確定每天?工作時間?和休息時?間。15?分鐘以上?的休息時?間不計入?工作時間?。7.?收尾性操?作、結(jié)帳?及其它必?要的結(jié)尾?工作可以?滯留必要?的人員予?以完成。?這種情況?下如延長?勞動時間?只在有特?殊理由時?才能被允?許，并將?之計入加?班時間。?8.在?基本《企?業(yè)組織法?》第87?條所進行?的協(xié)商范?圍內(nèi)，應(yīng)?考慮晚上?雇員工作?產(chǎn)生的福?利要求及?特殊困難?。如不能?協(xié)商一致?，則由企?業(yè)內(nèi)調(diào)解?處作出決?定。對于?雇員提出?不愿意從?事18：?30以后?的工作理?由，雇主?及企業(yè)委?員會應(yīng)認?真審查、?考慮。如?雇員由于?個人緊急?原因不能?在星期四?晚上18?：30后?上班，則?應(yīng)予以準(zhǔn)?假。9?.雇員不?能在連續(xù)?兩個星期?四的晚上?上18：?30以后?的班。有?適當(dāng)理由?時一年可?以增加一?次星期四?18：3?0以后的?班。其中?要扣除4?個星期四?。這不包?括第7款?所列的工?作。雇員?同意時可?以在單個?情況下作?出偏離于?第1、2?句的規(guī)定?，并應(yīng)通?知企業(yè)委?員會。?10.星?期四上班?在18：?30仍需?工作的雇?員，當(dāng)日?的工作時?間不應(yīng)超?過8個半?小時，除?非在其他?工作日(?星期六除?外)，企?業(yè)通常工?作時間也?同樣超過?8個半小?時。1?1.星期?四晚上1?8：30?以后仍然?工作的雇?員獲55?%的補貼?。這種晚?班開業(yè)補?貼可以在?同一星期?以休息時?間補償。?根據(jù)可能?和雇員的?要求，結(jié)?合企業(yè)慣?常的休息?時間制度?應(yīng)給予這?種休息時?間(參見?2款)。?這點上可?以與確定?的企業(yè)工?作時間規(guī)?定有所偏?離。在雙?方同意的?情況下也?可采用另?外一種補?償方式。?第八條?加班時?間1.?加班時間?是指第七?條第1、?2款規(guī)定?以外的所?支付的勞?動時間。?2.加?班應(yīng)盡量?予以避免?，只有在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?才允許加?班。如加?班非個別?特殊情況?，則須由?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?在企業(yè)委?員會的參?與決定下?確定是否?有必要加?班。3?.加班小?時應(yīng)以月?收入的1?/167?，自__?___年?____?_月__?___日?起1/1?63，以?及25%?的補貼(?這種補貼?從當(dāng)周工?作時間的?第41小?時后才開?始計算，?____?_年__?___月?以后則為?37.5?小時)。?也可以根?據(jù)雇員的?要求連同?補貼以休?息時間進?行補償。?4.其?工作時間?依第七條?第3款調(diào)?整的雇員?，在周工?作時間的?第47小?時后方可?領(lǐng)取加班?補貼。?第九條?夜班、星?期日及節(jié)?日班1?.如企業(yè)?經(jīng)營活動?需要，法?律允許，?可以由企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在?企業(yè)委員?會的參與?決定下安?排夜班、?星期日班?及節(jié)日班?。此類加?班報酬每?小時應(yīng)為?月報酬的?1/16?7，__?___年?____?_月__?___日?以后為月?報酬的1?/163?以及有關(guān)?補貼。也?可根據(jù)雇?員的要求?連同補貼?以休息時?間補償。?如對同一?工作時間?有多種補?貼供選擇?，則應(yīng)支?付最高的?一項補貼?。夜班?自2?0點至6?點5?0%星?期日班?自0點至?24點?50%?節(jié)日班?自0?點至24?點1?00%?如節(jié)日覆?蓋某一工?作日，則?另外支付?其法定報?酬。2?.以上規(guī)?定不適用?于一般看?守工作。?3.根?據(jù)《商店?打烊法》?第14條?，星期日?開業(yè)工作?的雇員除?了領(lǐng)取第?1款規(guī)定?的報酬外?，也應(yīng)根?據(jù)《商店?打烊法》?第17條?第3款給?予其休息?時間。在?雙方均同?意的情況?下，可偏?離本條款?規(guī)定。對?于每一個?這樣的星?期日，可?給予雇員?此星期日?后下一個?星期內(nèi)除?星期六以?外的其他?一整個工?作日的休?息時間。?第十條?工資級?別、報酬?計算、報?酬支付?1.有關(guān)?薪金、工?資級別以?及報酬數(shù)?額由特別?的集體合?同予以規(guī)?定。2?.根據(jù)雇?員實際從?事的工種?將其列入?相應(yīng)工資?級別。如?一雇員長?期同時從?事多種工?資級別不?同的工種?，則依據(jù)?工作時間?上居多的?工種確定?工資級別?;如不能?確定工作?時間居多?的工種，?則將其工?資列為較?高的工資?級別。?3.如某?一雇員替?代別人從?事4個星?期以上，?且工資級?別較高的?工作，則?應(yīng)支付其?替代期間?的協(xié)調(diào)報?酬，數(shù)額?為兩工資?級別之差?。4.?曾受過商?業(yè)的或與?其工作相?適應(yīng)的職?業(yè)培訓(xùn)的?職員計算?職業(yè)工齡?時，不受?其以前從?事工種所?在的經(jīng)濟?部分的限?制。2?年的職業(yè)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)?考試通過?后，方能?提出第一?職業(yè)年中?的薪金要?求;3年?的職業(yè)培?訓(xùn)結(jié)業(yè)考?試通過后?，方能提?出第二職?業(yè)年中的?薪金要求?。5.?在培訓(xùn)合?同約定期?限屆滿至?結(jié)業(yè)考試?通過期間?支付薪金?級別Ⅰ或?工資級別?Ⅱ的報酬?。6.?沒有通過?職業(yè)培訓(xùn)?結(jié)業(yè)考試?的職員的?薪金，依?據(jù)有關(guān)薪?金集體合?同而定。?7.計?算職業(yè)工?齡時，勞?動關(guān)系中?斷時間在?3個月以?內(nèi)的，不?予以考慮?。如能證?明因轉(zhuǎn)業(yè)?培訓(xùn)而中?斷了工作?，則這一?期間也應(yīng)?計算在職?業(yè)工齡之?內(nèi)。8?.職業(yè)培?訓(xùn)結(jié)束后?服兵役或?替代民事?役的時間?也應(yīng)計入?職業(yè)工齡?。如女職?員因分娩?中斷其工?作則同樣?適用以上?規(guī)定，但?最長不得?超過15?個月。?9.根據(jù)?集體合同?產(chǎn)生應(yīng)予?提高報酬?的情況時?，在產(chǎn)生?該情況的?當(dāng)月第一?日開始提?高報酬。?10.?雇員收入?改變時，?須交付雇?員一份有?關(guān)薪金或?工資級別?、收入構(gòu)?成及應(yīng)扣?除的各類?款項的書?面證明。?11.?計算每小?時勞動報?酬時以月?報酬的1?/167?，___?__年_?____?月___?__日起?，以1/?163為?基礎(chǔ)。?12.年?滿55周?歲且在企?業(yè)連續(xù)工?齡為20?年以上的?雇員，由?于年齡或?健康原因?引起工作?能力降低?，通過更?正性解雇?(注：雇?主與雇員?約定先解?除，然后?以一待遇?較差的前?提重新雇?傭)被列?入集體合?同規(guī)定的?較低的工?資級別時?，可在2?4個月內(nèi)?領(lǐng)取相當(dāng)?于原來工?種和現(xiàn)在?工種的薪?金或工資?級別差的?協(xié)調(diào)數(shù)額?作為報酬?保險金。?集體合?同規(guī)定以?外的補貼?不屬此協(xié)?調(diào)報酬額?。如雇員?能申請法?定養(yǎng)老保?險規(guī)定的?年老金或?預(yù)支年老?金，或因?為喪失就?業(yè)或職業(yè)?能力可申?請養(yǎng)老金?，或能對?造成損害?(指就業(yè)?或職業(yè)能?力的喪失?)的第三?者提出要?求，且此?申請、要?求已被滿?足，上述?規(guī)定則不?適用。如?雇員因為?就業(yè)能力?的降低從?其它地方?可以領(lǐng)取?補償，則?他有義務(wù)?向雇主報?告這一補?償及其變?動情況。?這些補償?應(yīng)計入?yún)f(xié)?調(diào)報酬額?之中，在?此種情況?下雇員應(yīng)?首先申請?其他地方?的補償。?13.?如雇員領(lǐng)?取不同形?式的報酬?(固定工?資、回扣?、計件或?類似獎金?除外)，?則每月固?定工資應(yīng)?至少與集?體合同規(guī)?定的月薪?金或工資?相適應(yīng)。?回扣不能?列入月固?定工資。?其細則由?企業(yè)協(xié)議?，在無企?業(yè)委員會?的企業(yè)由?單個勞動?合同予以?規(guī)定。?第十一條?企業(yè)工?齡1.?所有在同?一企業(yè)從?事職業(yè)和?工作的年?份均計為?企業(yè)工齡?，但工作?中斷2年?以前的就?業(yè)時間不?算在內(nèi)。?由于雇員?的原因?qū)?致無解雇?期限的解?雇不適用?以上規(guī)定?。2.?因為服兵?役或替代?民事役、?監(jiān)禁、拘?留而中斷?工作，則?此期間也?算為企業(yè)?工齡。女?雇員因分?娩而須中?斷工作同?樣適用以?上規(guī)定，?但最長為?15個月?。第十?二條第?二職業(yè)?雇員從事?其他的持?續(xù)性工作?須征得雇?主的同意?，如從事?這一第二?職業(yè)不影?響原雇主?簽訂的勞?動合同規(guī)?定的勞動?支付，原?雇主應(yīng)予?以同意。?第十三?條休假?1.休?假在日歷?年中完成?。2.?休假之目?的在于維?持和補充?雇員的勞?動力。休?假期間雇?員不得從?事與休假?目的相違?背的工作?，否則將?失去休假?的權(quán)利。?如因勞動?關(guān)系結(jié)束?不再享有?休息時間?，則可以?對休假進?行補償。?3.1?8周歲以?下雇員休?假期的長?短依法律?規(guī)定而定?。4.?另外，休?假天數(shù)如?下：年?滿18周?歲者?30個工?作日(有?可能還是?節(jié)假日)?年滿2?2周歲者?32?個工作日?年滿2?6周歲者?34?個工作日?年滿3?0周歲者?36?個工作日?___?__年_?___月?____?日起：?年滿18?周歲者?31個?工作日或?26個勞?動日年?滿20周?歲者?32個工?作日或2?7個勞動?日年滿?25周歲?者3?4個工作?日或29?個勞動日?年滿3?0周歲者?36?個工作日?或30個?勞動日?臨時工的?休假依據(jù)?法律規(guī)定?而定。?5.決定?休假長短?的是日歷?年開始時?雇員的年?齡。6?.勞動關(guān)?系開始或?結(jié)束的享?有休假的?日歷年中?，每滿一?月工作時?間，雇員?享有其年?休假天數(shù)?1/12?的休假。?如計算?時休假天?數(shù)不為整?數(shù)，則分?數(shù)部分算?為一整天?。7.?如在一日?歷年中雇?員已享受?另一雇主?給予的休?假，則新?雇主當(dāng)年?沒有給予?該雇員休?假的義務(wù)?。8.?休假應(yīng)盡?量在__?__月_?___日?至___?_月__?__日間?以連續(xù)時?間給出。?9.企?業(yè)委員會?參與制定?休假計劃?。如不與?企業(yè)利益?發(fā)生沖突?，則在時?間確定上?應(yīng)盡量考?慮雇員的?要求。?10.由?于企業(yè)或?雇員個人?特殊的原?因不能享?受當(dāng)年休?假，或根?據(jù)第6款?雇員所應(yīng)?享受的休?假天數(shù)較?少，應(yīng)與?下一年的?休假一起?享受，即?可以將當(dāng)?年的休假?天數(shù)轉(zhuǎn)加?到第二年?的休假中?去。1?1.休假?期間生病?時，如能?提供充分?證明(如?醫(yī)生出具?的病假單?)，則此?是不算為?休假時間?。12?.如休假?期間適逢?發(fā)薪之日?，則此報?酬及有關(guān)?報酬部分?可根據(jù)雇?員要求在?休假前發(fā)?放。休?假期間發(fā)?放的應(yīng)發(fā)?票項視同?雇員沒有?休假。如?雇員的收?入通常全?部或部分?由變動的?獎金或回?扣構(gòu)成，?則休假期?間應(yīng)發(fā)放?休假前1?2個月內(nèi)?每月平均?的獎金或?回扣數(shù)額?。在享?有休假的?日歷年開?始前可通?過企業(yè)協(xié)?議，如沒?有企業(yè)委?員會，通?過單個勞?動合同確?定不超過?3個月的?較短的計?量時間段?。獎賞金?、慶典金?、年利潤?分紅及其?它特殊補?助不算為?勞動報酬?。13?.如雇員?自己出于?重要原因?導(dǎo)致無解?雇期限的?解雇或違?反合同解?除勞動關(guān)?系，則他?只享有法?律規(guī)定的?年休假或?部分年休?假。第?十四條?父母假?雇員人數(shù)?超過10?0名以上?的企業(yè)，?在法定子?女教育假?期之后，?根據(jù)以下?條款批準(zhǔn)?父母假：?1.子?女出生之?前在企業(yè)?工齡已達?4年的雇?員，有權(quán)?申請父母?假。2?.教育假?和父母假?加起來最?長不得超?過4年。?3.申?請父母假?須在法定?子女教育?假結(jié)束之?前3個月?提出。申?請中應(yīng)說?明父母假?長短，并?保證第8?款的有關(guān)?規(guī)定。?4.父母?假期間勞?動關(guān)系中?止。這一?期間不存?在根據(jù)勞?動合同產(chǎn)?生的雇主?和雇員的?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系。父?母假期間?計算職業(yè)?工齡，但?不能算為?企業(yè)工齡?。集體合?同或企業(yè)?的有關(guān)支?付規(guī)定對?享受父母?假的雇員?無效。?5.如父?母雙方均?在同一企?業(yè)工作，?則只能有?一方享受?父母假。?6.父?母假期間?雇員不得?在其它企?業(yè)工作。?但這一期?間應(yīng)優(yōu)先?考慮該雇?員在本企?業(yè)做臨時?工的可能?性。7?.父母假?期間雇員?可以參加?企業(yè)舉辦?的進修、?繼續(xù)培訓(xùn)?班。8?.雇員應(yīng)?在6個月?的期限內(nèi)?，預(yù)先告?知雇主在?父母假結(jié)?束后，是?否重新恢?復(fù)與之的?勞動關(guān)系?。如雇員?欲提前結(jié)?束其父母?假，則適?用以上同?樣的有關(guān)?期限規(guī)定?。9.?父母假結(jié)?束以后，?雇員應(yīng)盡?量申請企?業(yè)內(nèi)與休?假前具有?同等地位?的工作。?10.?如雇員違?反第6款?第1句，?則雇主可?不再履行?其與雇員?協(xié)議產(chǎn)生?的義務(wù)。?第十五?條特殊?事假1?.與如下?情況有直?接聯(lián)系時?，雇員可?申請事假?，此事假?不計入年?休假。?a.同居?配偶死亡?或自己結(jié)?婚??3個勞動?日b.?妻子生產(chǎn)?、子女、?父母或岳?父母死亡??2個勞?動日c?.自己慶?祝銀婚???1個勞?動日d?.自己的?子女受圣?餐或堅信?禮(新教?)?1個?勞動日?e.子女?、兄弟、?姐妹結(jié)婚?或不住在?一起的家?庭成員死?亡1個?勞動日?f.家居?的搬遷???2個勞?動日g?.建立自?己的家庭???1個勞?動日2?.如一個?日歷年中?以上特殊?事假加起?來不超過?6個勞動?日，則第?1款a到?g項所列?的事假期?間報酬照?付。超過?6天以上?的特殊事?假可算入?休假中。?3.在?簽訂合同?的工會的?聯(lián)邦、州?、地區(qū)理?事會或集?體合同談?判委員會?任職的雇?員，應(yīng)在?工資照付?的前提下?，由雇主?保證其參?與會議的?自由。?第十六條?其他事?假1.?因生病或?其他事情?不能上班?的雇員應(yīng)?立即通知?雇主并說?明理由。?因生病不?能上班者?應(yīng)在__?__日內(nèi)?予以證明?;同時也?須說明不?能上班的?預(yù)計時間?。如雇員?在這以后?另外3天?內(nèi)仍未證?明其未上?班之原因?，則此延?誤期限之?舉原則上?可構(gòu)成無?解雇期限?解除勞動?關(guān)系的重?要理由。?雇主對?其費用可?以要求雇?員出示官?方醫(yī)生證?明。2?.無工作?能力不能?上班者照?發(fā)6個星?期的報酬?，但不得?超過勞動?關(guān)系結(jié)束?期限。如?果一官方?醫(yī)生同意?治療，法?定養(yǎng)老保?險機構(gòu)準(zhǔn)?許治療，?某一疾病?保險機構(gòu)?或康復(fù)機?構(gòu)提供治?療，或由?照顧局提?供重殘者?的治療時?，同樣適?用第1句?規(guī)定。?3.企業(yè)?工齡滿8?年的雇員?可以領(lǐng)取?3個月的?疾病金(?指六周后?疾病保險?機構(gòu)付給?病人的代?工資)與?凈工資的?差額，滿?15年以?上者可以?領(lǐng)取6個?月。第?十七條?死亡情況?下的報酬?支付如?雇員死亡?留下需贍?養(yǎng)的配偶?或還有2?3歲以下?未完成職?業(yè)培訓(xùn)而?仍需撫養(yǎng)?的子女，?則在死亡?當(dāng)月，且?還根據(jù)非?中斷的企?業(yè)工齡發(fā)?放若干月?的報酬。?連續(xù)企?業(yè)工齡滿?1年?1個月?連續(xù)企業(yè)?工齡滿3?年2?個月連?續(xù)企業(yè)工?齡滿5年?3個?月連續(xù)?企業(yè)工齡?滿10年?4個?月連續(xù)?企業(yè)工齡?滿20年?5個?月第十?八條失?效條款?1.所有?基本集體?合同和勞?動關(guān)系產(chǎn)?生的權(quán)利?要求最遲?須在其到?期后6個?月內(nèi)提出?。本失?效條款不?適用于基?本應(yīng)受到?懲罰或不?允許的行?為而產(chǎn)生?的權(quán)利要?求，此類?權(quán)利要求?適用于有?關(guān)法律規(guī)?定。2?.上款所?述6個月?期限為最?后期限。?如雇主未?考慮到第?2條第1?款的情況?，則上句?不適用。?第十九?條解雇?1.任?何解雇須?有書面形?式。2?.如無其?他規(guī)定，?職員的解?雇期限為?6周并至?季度末。?如已協(xié)商?一個較短?或較長的?解雇期限?，則其長?短對雙方?應(yīng)相同且?解雇期限?至少為1?個月并至?月底。?工商業(yè)雇?員的解雇?期限如無?其他規(guī)定?則為2周?并至月底?。雇員企?業(yè)工齡滿?5年，解?雇期限為?1個月至?月底，滿?10年為?2個月至?月底，滿?20年為?3個月至?季度底。?3.解?雇期限期?間或在有?固定期限?的勞動關(guān)?系結(jié)束前?，應(yīng)根據(jù)?雇員要求?給予其適?當(dāng)尋找工?作的時間?。這種情?況下不能?扣除報酬?。4.?勞動關(guān)系?結(jié)束時，?雇員可申?請取得一?份工作證?明。該份?證明應(yīng)說?明雇員從?事工作的?性質(zhì)和期?限，并可?根據(jù)雇員?要求說明?其工作表?現(xiàn)和成績?。5.?雇員可申?請要求一?與第4款?所述事項?相適應(yīng)的?中途工作?證明。?第二十條?解除性?合同解?除性合同?應(yīng)以書面?形式擬定?。任何一?方可最遲?在下一個?工作日結(jié)?束前以書?面形式撤?銷。第?二十一條?最后條?款1.?此集體合?同___?__年_?____?月___?__日生?效。2?.___?__年_?____?月___?__日簽?訂的__?___州?零售業(yè)雇?員之總集?體合同同?時失效。?3.此?集體合同?可以于_?____?年___?__月_?____?日在遵守?3個月的?解雇期限?的條件下?首次解除?。如到此?時仍未解?除，則以?后的解雇?期限為3?個月并至?季度底。?解除合同?時應(yīng)以書?面形式提?出。4?.現(xiàn)有的?對雇員有?利的、超?出本集體?合同范圍?之外的協(xié)?議不受本?集體合同?的影響。?5.每?名雇員應(yīng)?獲得一份?本集體合?同或以其?他有效方?式(如張?貼)使其?了解本集?體合同。?6.本?集體合同?在解除后?至新的合?同簽訂前?仍然有效?。甲方?(簽章)?：___?__???????????乙方：(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)集體?勞動合同?書（四）?企業(yè)名?稱（蓋章?）：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__企?業(yè)地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工人?數(shù)：__?___?甲方__?___?企業(yè)首席?代表：_?____?姓名：?____?_職務(wù)?：___?__身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?____?_職工?首席代表?：___?__姓?名：__?___?職務(wù)：_?____?身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?第一章?總則第?一條為?保障企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，促?進勞動關(guān)?系的和諧?穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?和《集體?合同規(guī)定?》等國家?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)企?業(yè)與工會?平等協(xié)商?，簽訂本?合同。?第二條?本合同是?雙方促進?企業(yè)發(fā)展?和在生產(chǎn)?經(jīng)營管理?活動中必?須遵守的?行為準(zhǔn)則?，對企業(yè)?和全體職?工具有法?律約束力?。第三?條本單?位行政應(yīng)?與工會建?立平等協(xié)?商機制，?形成定期?舉行協(xié)商?會議制度?，協(xié)商會?議就簽訂?、變更、?續(xù)訂集體?合同，確?定勞動條?件、勞動?報酬等標(biāo)?準(zhǔn)進行平?等協(xié)商。?就集體合?同的履行?情況進行?監(jiān)督與協(xié)?調(diào)。第?四條單?位與工會?進行平等?協(xié)商、簽?訂集體合?同必須遵?循相互尊?重、平等?協(xié)商、誠?實守信、?公平合作?，兼顧雙?方合法權(quán)?益的原則?。在平等?協(xié)商中，?雙方均不?得采取過?激行為，?不得以任?何形式打?擊報復(fù)對?方協(xié)商代?表。第?二章勞?動合同管?理第五?條本單?位在勞動?者履行勞?動義務(wù)前?與之簽訂?勞動合同?，建立勞?動關(guān)系，?并在簽訂?勞動合同?后十五日?內(nèi)到勞動?保障行政?部門辦理?錄用備案?、勞動合?同鑒證和?社會保障?登記等手?續(xù)。單位?與職工在?勞動合同?中有約定?事項，雙?方應(yīng)當(dāng)在?簽訂勞動?合同前進?行充分協(xié)?商。工會?應(yīng)幫助、?指導(dǎo)職工?與企業(yè)就?約定事項?進行協(xié)商?，并有權(quán)?監(jiān)督勞動?合同的履?行情況。?第六條?本單位?與職工簽?訂有固定?期限的勞?動合同，?勞動合同?期限不得?少于__?___年?。勞動合?同期滿，?單位與職?工經(jīng)協(xié)商?一致同意?續(xù)訂勞動?合同的，?單位應(yīng)在?勞動合同?期滿前_?____?日內(nèi)與勞?動者辦妥?續(xù)訂手續(xù)?。職工在?本單位連?續(xù)工作滿?____?_年，單?位雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?，如果職?工提出要?求訂立無?固定期限?勞動合同?的，單位?應(yīng)當(dāng)與之?簽訂無固?定期限的?勞動合同?。第七?條勞動?合同的訂?立、變更?、解除、?續(xù)訂應(yīng)當(dāng)?遵循雙方?自愿，協(xié)?商一致的?原則，不?得違反國?家法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定。?勞動合同?中約定的?勞動條件?、勞動報?酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本?合同的規(guī)?定。第?八條本?單位對新?錄用的職?工可以在?勞動合同?中約定試?用期，試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。勞動合?同期限在?不滿6個?月的，試?用期不得?超過__?__日；?勞動合同?期限在6?個月以上?不滿1年?的，試用?期不得超?過1個月?；勞動合?同期限在?1年以上?不滿2年?的，試用?期不得超?過3個月?；勞動合?同期限在?2年以上?的，試用?期不得超?過6個月?。第三?章勞動?報酬第?九條本?單位依照?國家有關(guān)?規(guī)定制定?的工資分?配方案須?經(jīng)職工代?表審議通?過，根據(jù)?“按勞分?配、效率?優(yōu)先、兼?顧公平”?的原則及?本單位的?經(jīng)濟效益?情況，確?定本單位?的工資水?平，并隨?著企業(yè)經(jīng)?濟效益的?增長，適?時提高職?工工資收?人水平。?第十條?本單位?于每月_?____?日以法定?貨幣形式?向職工支?付工資。?如遇節(jié)假?日和休息?日，單位?則應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付。單位?在支付工?資時，應(yīng)?向職工提?供一份其?本人的工?資清單。?第十一?條職工?工資中除?按國家有?關(guān)規(guī)定由?單位代扣?代繳的部?分以外，?不得以任?何理由無?故克扣和?拖欠職工?工資。?第十二條?單位應(yīng)?建立工資?平等協(xié)商?機制。單?位內(nèi)部工?資分配制?度、分配?方式、工?資水平、?年度調(diào)資?增幅及獎?金、津貼?等，由工?會與單位?協(xié)商確定?，工會代?表職工在?每年初，?根據(jù)本地?的生活物?價指數(shù)和?單位生產(chǎn)?經(jīng)營、經(jīng)?濟效益等?狀況，向?本單位提?出增資要?求，單位?要予以明?確答復(fù)。?第十三?條單位?對職工實?行最低工?資保障制?度，最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于_?____?人民政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由于?本人原因?造成在法?定的工作?時間內(nèi)未?提供正常?勞動的不?適用本條?款。第?四章工?作時間和?休息休假?第十四?條本單?位對計時?制職工實?行每日工?作不得超?過八小時?，每周工?作不得超?過四十小?時的工時?制度，單?位應(yīng)當(dāng)保?證職工每?周休息?____?_日，休?息日安排?在每周的?____?_。因生?產(chǎn)需要對?____?_工種不?能實施以?上標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?可以實行?不定時或?綜合計算?工時工作?制，并告?知職工。?第十五?條經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)，實行?不定時或?綜合計算?工時工作?制工種、?崗位的職?工，單位?采取集中?工作、集?中休息或?輪換休息?的辦法安?排職工休?息。第?十六條?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工和工會?協(xié)商后，?可以延長?職工的工?作時間，?一般每日?不超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?每月累計?不得超過?三十六小?時。延長?工作時間?的勞動報?酬按國家?有關(guān)規(guī)定?支付。?第十七條?本單位?對連續(xù)工?作___?__年以?上的職工?實行帶薪?年休假制?度，具體?規(guī)定由單?位與工會?協(xié)商確定?。職工享?受帶薪年?休假，由?本人申請?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，視為?其已提供?正常勞動?。第五?章保險?與福利?第十八條?單位按?照國家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，實行勞?動社會保?險制度。?工會協(xié)助?單位做好?各項社會?保險工作?，職工按?規(guī)定享受?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?保險、工?傷保險和?生育保險?待遇。?第十九條?單位應(yīng)?創(chuàng)造條件?，為職工?提供集體?福利，并?建立相應(yīng)?的制度予?以落實。?單位的各?項重大福?利的設(shè)施?、標(biāo)準(zhǔn)和?實施辦法?，或由單?位提出方?案，或由?工會提出?要求，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后實?施。第?二十條?單位應(yīng)按?上一年度?職工工資?總額的_?____?％提取職?工福利費?用，由工?會協(xié)助單?位合理安?排使用，?工會應(yīng)當(dāng)?協(xié)助單位?搞好職工?的各項基?本社會保?險、住房?公積金、?福利等方?面的工作?。第二?十一條?單位應(yīng)逐?步改善并?發(fā)展職工?文化設(shè)施?和住房、?交通、膳?食等條件?，提供其?他與單位?經(jīng)濟相適?應(yīng)的福利?。第二?十二條?職工患病?或非因工?負傷，單?位應(yīng)按照?國家規(guī)定?實行醫(yī)療?期制度。?對職工因?工或非因?工死亡后?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?及各類補?貼等，按?國家現(xiàn)行?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?第六章?勞動安全?衛(wèi)生第?二十三條?單位應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生責(zé)?任制度，?按規(guī)定