簡單聘用勞動合同書范本（5篇）

簡單聘用勞?動合同書范?本甲方：?_____?_____?乙方：_?_____?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?經甲乙雙方?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期：__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?___.?二、工作內?容和義務?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任崗?位工作。甲?方可依照有?關規(guī)定，經?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務和?崗位進行調?整。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準，?并履行下列?義務：1?.遵守國家?憲法、法律?、法規(guī);?2.遵守甲?方的規(guī)章制?度;3.?維護甲方的?榮譽和利益?;4.忠?于職守，勤?奮工作;?5.履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經濟組織和?個人謀取不?正當?shù)慕洕?利益。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間的，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工時?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工時制度?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或當?地政府有關?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條在法?定工作時間?內，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關規(guī)定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應按?國家和當?shù)?人民___?_關于社會?保障的有關?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關規(guī)定轉?移.第十?三條乙方?患病或非因?工負傷，起?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關?于本合同的?辦理，按照?勞動部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?____執(zhí)?行。第十?四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地人民政府?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?__.六?、勞動紀律?第十六條?乙方應遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應?變更相關內?容。第十?九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關的內容。?第二十條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內?，甲方委派?乙方到境內?外甲方所屬?機構工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應和?企業(yè)簽訂有?關境內外工?作的協(xié)議;?經甲方批準?，乙方到境?內外非甲方?所屬機構擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構簽訂有?關協(xié)議。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?以欺詐手段?訂立本合同?的;3.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方利益造成?重大損害的?;4.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的;?5.泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴重損?失的;6?.被依法追?究刑事責任?的;7.?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經?過培訓或調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8.乙方患?病或非因工?負傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9.?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方按照第?二十二條?第7、8、?____項?的規(guī)定解除?本合同時，?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發(fā)生?嚴重困難，?應提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7?、8、__?__項和第?十四條終?止、解除本?合同：1?.患職業(yè)病?或者因工負?傷，醫(yī)療終?結，經市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2.患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;3.?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?4.距法?定退休年齡?十年以內的?職工;5?.復員退伍?義務和建設?征地農轉工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條乙?方欲解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成在手?業(yè)務以及清?理完所辦理?的債權債務?的情況下，?可解除勞動?合同。第?二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同。?1.在試用?期內的;?2.甲方以?侵害乙方合?法人身權利?手段強迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?.甲方違反?國家有關規(guī)?定，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?八條本合?同期限屆滿?，勞動關系?即終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。雙方?當事人應當?在本合同期?滿前___?_天向對方?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動合同的?責任第三?十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條?、二十二條?第7、8、?____項?、第二十四?條解除勞?動合同，應?按勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?給乙方經濟?補償。第?三十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應?當承擔賠償?責任，并按?勞動部《違?反<勞動法?>有關勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?.由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的;2?.甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后十日內?未辦理續(xù)訂?勞動合同手?續(xù)的;3?.甲方違反?《勞動法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權益的;?4.違反《?勞動法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動?合同的。?第三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補足工?資報酬、經?濟補償外，?還可以按國?家和當?shù)卣?府有關規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?：___?_克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2.?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的;_?___支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標準的?;4.解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經?濟補償?shù)摹?第三十三?條甲方依據(jù)?本合同第二?十二條第?____項?解除勞動合?同，除給乙?方經濟補償?外，甲方應?根據(jù)勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補助費?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4?、____?項情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內提出解除?勞動合同或?自動離職，?經協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內?自行或在與?甲方有競爭?關系的單位?從事和原在?職時相同或?有關的經營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項?，給甲方造?成經濟損失?的，應按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應承但相?應的經濟賠?償。如果在?公派境內外?培訓或出境?實習后為甲?方工作期限?在____?年以內發(fā)生?的，應賠償?甲方有關的?費用。九?、當事人約?定的其他內?容：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?十、勞動爭?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?，調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內向_?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度____?對合同當事?人雙方具有?約束力。?第四十條本?合同未盡事?宜，按國家?、當?shù)厝嗣?政府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)：?_____?_____????乙?方(簽章)?：____?_____?_代表人?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日簽訂?地點：__?_____?___??????簽訂地點：?_____?_____?簡單聘用?勞動合同書?范本（二）?甲方：?乙方：甲?方聘用乙方?為試用期員?工，試用期?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位(工?種)為：_?_____?____，?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權對乙方?的工作崗位?進行調整。?二、在試?用期間，乙?方應保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴格遵?守勞動紀律?和甲方的各?項管理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認?真履行職責?，維護甲方?合法權益。?三、乙方?試用期工資?為元/月，?甲方按月發(fā)?放。加班工?資按/小時?計算。四?、乙方在試?用期內，考?勤均由甲方?按實際出勤?狀況和公司?考勤制度執(zhí)?行。五、?乙方在試用?期內，除工?資外，本公?司的任何福?利待遇均已?包含在試用?期工資內。?六、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月____?日前發(fā)放，?若工資發(fā)放?日恰逢周日?或假日，甲?方結合工廠?實際情況逐?日順延發(fā)放?。七、在?試用期內，?乙方提出解?除本合同時?，須提前一?周通知甲方?，協(xié)商解決?，否則，將?根據(jù)公司制?度，由廠部?按制度論處?。八、乙?方如在報到?后的第一月?內提出辭職?甲方將扣除?招聘、培訓?費用共后，?按實際數(shù)額?發(fā)放報酬。?九、在試?用期內，甲?方如認為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實際?考勤(或計?件工資總額?)，依據(jù)公?司制度及本?合同相關內?容(條款)?結算。十?、在試用期?內，乙方嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的管理規(guī)?章制度的;?或者故意或?嚴重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權?立即終止試?用并予以解?雇。乙方應?對造成的結?果予以相應?的賠償責任?。十一、?在試用期內?，因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經濟?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權向乙方?進行追償。?十二、試?用期滿或試?用期內工作?突出并經考?核合格者，?將在當月內?與公司簽訂?正式勞動合?同?？己瞬?合格者，將?予以解雇或?延長試用期?，但試用期?最長不超過?六個月(見?公司用工制?度)。延長?期內仍不合?格者，公司?應予以辭退?處理。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項事宜。?十四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，經雙方簽?字后于__?__年__?__月__?__日起生?效。十五?、未盡事宜?，甲、乙雙?方協(xié)商解決?。甲方：?_____?_____?(公章)?????乙方：__?_____?___(簽?字）)_?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?簡單聘用?勞動合同書?范本（三）?甲方：_?_____?____(?聘用方)?乙方：__?_____?___????(受聘?方)身份證?號：___?_____?__根據(jù)?國家勞動管?理規(guī)定以及?本公司員工?聘用辦法，?甲方招聘乙?方為試用員?工，雙方在?平等、自愿?的基礎上，?經協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、試用?合同期限?試用期為_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在__?__工作崗?位。三、?甲方聘用乙?方的試用期?月薪為__?__元。試?用期滿后，?并經考核合?格，可根據(jù)?平等協(xié)商的?原則，簽訂?正式勞動合?同。四、?甲方的基本?權利與義務?1.甲方?的權利a?.有權要求?乙方遵守國?家法律和公?司各項規(guī)章?制度;b?.在試用期?間，乙方如?嚴重違反勞?動紀律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權?終止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失的，由?乙方賠償，?情節(jié)嚴重的?追究法律責?任;c.?試用期間，?乙方由于個?人原因所發(fā)?生的疾病以?及傷殘等意?外事故，乙?方自行負責?;2.甲?方的義務?a.為乙方?提供必要的?工作條件;?b.負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技能及?公司規(guī)章制?度的教育和?培訓;五?、乙方的基?本權利和義?務1.乙?方的權利?a.享有國?家法律法規(guī)?賦予的一切?公民權利;?b.享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權利?;c.試?用期間如變?更單位，須?提前一個月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止試用合同?;2.乙?方的義務?a.遵守國?家法律法規(guī)?、當?shù)卣?規(guī)定的公民?義務;b?.遵守公司?的各項規(guī)章?制度、員工?手冊、行為?規(guī)范的義務?;c.維?護公司的聲?譽、利益的?義務。六?、甲方的其?他權利、義?務a.試?用期間，乙?方不能勝任?工作或弄虛?作假不符合?錄用條件，?甲方有權提?前解除本合?同;b.?乙方有突出?表現(xiàn)，甲方?可提前結束?試用，與乙?方簽訂正式?勞動合同;?七、乙方?的其他權利?、義務a?.試用期滿?，有權決定?是否簽訂正?式勞動合同?;b.具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權利?;c.反?對和投訴對?乙方試用身?份不公平的?歧視。八?、本合同如?有未盡事宜?，雙方本著?友好協(xié)商原?則處理。?九、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等效?力，經甲乙?雙方簽章生?效。甲方?：(蓋章)?：____?_____?_???乙方：(?蓋章)：_?_____?____?法定代表人?簽字：__?_____?___???????簽字：_?_____?____?簽約日期：?_____?_____??????簽約地點：?_____?_____?簡單聘用?勞動合同書?范本（四）?甲方(聘?用單位)_?_____?乙方(受?聘人)：_?_____?身份證號?碼：___?_____?__丙方?(擔保人)?：____?__身份?證號碼：_?_____?____?茲因甲方工?作需要，決?定采用人事?代理方式聘?用乙方從事?相關工作。?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，達成如下?協(xié)議：一?、聘用期限?自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年____?月，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_月。二?、聘用崗位?及職責乙?方應服從甲?方工作安排?，在聘用期?內履行以下?義務：工?作崗位：_?_____?____?職責及要求?：遵守國家?的法律法規(guī)?，甲方的各?種規(guī)章制度?，接受甲方?的勞動安全?教育，遵守?安全規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，確保安?全生產。?三、乙方完?成本合同規(guī)?定的崗位工?作職責后，?甲方應向乙?方支付以下?待遇1.?甲方以現(xiàn)金?形式按月支?付乙方工資?，采取(月?，周，日，?定額)工資?制，(月，?周，日，定?額)工資標?準為人民幣?____元?。2.甲?方支付乙方?的其他待遇?(保險方面?)按照市人?才交流中心?規(guī)定。3?.甲方支付?乙方必需的?勞保用品和?工作工具。?四、聘期?管理1.?甲、乙雙方?執(zhí)行___?___山市?人才交流中?心《人事代?理合同__?__號》。?2.聘用?期間，乙方?人事檔案，?人事關系由?____市?人才交流中?心代理，所?需費用由乙?方支付。?3.聘用期?滿后，經雙?方協(xié)商，可?以續(xù)聘，續(xù)?聘合同另行?簽訂。4?.在聘期內?任何一方提?出解除聘用?關系，須提?前一個月以?書面形式通?知對方，并?在征得對方?同意后，方?可根據(jù)規(guī)定?解除聘用關?系。五、?出現(xiàn)以下情?況之一，甲?方可以提前?解除本合同?1.乙方?在試用期內?不符合聘用?條件的;?2.乙方違?反國家法律?法規(guī)和甲方?規(guī)章制度，?情節(jié)較為嚴?重的;3?.甲方因工?作原因必須?撤消崗位，?又無法重新?安排工作的?;4.乙?方因病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原崗位工作?的;5.?乙方不服從?甲方工作安?排的;6?.按照國家?及甲方有關?規(guī)定可以解?除聘用關系?的。六、?甲，乙雙方?聘用關系解?除或終止后?，乙方自謀?職業(yè)七、?甲，乙雙方?協(xié)商的其他?條款合同?終止不再續(xù)?聘或解除合?同的，乙方?須按甲方規(guī)?定辦理離校?手續(xù)。八?、本合同在?執(zhí)行期間產?生的爭議，?由____?市人才交流?中心負責調?解，調解不?成的，任何?一方可提請?上級政府仲?裁機構進行?仲裁。九?、乙方若有?違反本合同?約定條款的?，按甲方人?事代理聘用?人員有關規(guī)?定承擔相應?責任。其他?未明確的，?按甲方有關?規(guī)定執(zhí)行。?十、丙方?自愿為乙方?提供擔保，?乙方若出現(xiàn)?違反本合同?約定事項，?丙方承擔連?帶責任。?十一、本合?同經甲，乙?，丙三方簽?(章)并經?____市?人才交流中?心鑒證后生?效，合同期?限屆滿，合?同自行終止?，甲，乙雙?方聘用關系?終止。十?二、本合同?一式四份，?甲方、乙方?、甲方人事?部門、__?__市人才?交流中心各?執(zhí)一份。?甲方(用人?單位簽字、?公章)：_?_____?____?甲方(人事?部門簽字、?公章)：_?_____?____?____年?____月?____日?乙方(受?聘人簽字)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日丙方?(擔保人簽?)____?____?__年__?__月__?__日人?才交流中心?鑒證(公章?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日甲?方(聘用單?位)：__?_____?___法?定代表人或?委托代理人?：____?_____?_地址：?_____?_____?郵政編碼?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?_____?__乙方?(受聘人員?)：___?_____?__性別?：____?_____?_出生年?月：___?_____?__身份?證號碼：_?_____?____?住址：__?_____?___聯(lián)?系電話：_?_____?____?根據(jù)《__?____轉?發(fā)人事__?____關?于在事業(yè)單?位試行人員?聘用制度意?見____?__通知》?(____?__[__?____]?____號?)和___?___規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?簽訂如下聘?用合同條款?，共同遵照?履行。本合?同自雙方簽?訂之日起生?效。一、?聘用合同期?限本合同?期限按下列?第____?__項執(zhí)行?：(一)?本合同期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。試用期為?____個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?本合同期限?自簽訂之日?起算，至乙?方達到國家?規(guī)定的退休?年齡之日終?止。(三?)本合同期?限自簽訂之?日起算，至?_____?_工作任務?完成時止。?試用期為_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、聘用?崗位及職責?要求(一?)甲方聘用?乙方在__?____部?門從事__?____崗?位的工作。?(二)由?甲方確定乙?方的崗位職?責要求，具?體內容如下?：1._?_____?2.__?____?3.___?___(?三)乙方服?從甲方的工?作安排，按?照崗位職責?要求按時完?成甲方規(guī)定?的工作任務?，達到規(guī)定?的工作質量?標準。(?四)在聘期?內，甲方可?以根據(jù)工作?需要，與乙?方協(xié)商后，?調整乙方的?工作崗位。?三、崗位?紀律(一?)甲方有權?按照崗位職?責，建立健?全各項考核?制度，做到?職權清晰、?責任明確、?考核嚴格、?獎懲分明。?(二)乙?方應嚴格遵?守國家和本?地方的各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?的各項規(guī)章?制度和崗位?紀律，服從?甲方的領導?和管理。?(三)乙方?如違反規(guī)章?制度和崗位?紀律，甲方?有權進行批?評教育，按?照有關規(guī)定?給予相應的?處理。四?、崗位工作?條件(一?)甲方保障?乙方履行職?責所需的物?質技術條件?，提供必需?的工作條件?和有效的勞?動安全衛(wèi)生?防護措施。?甲方提供乙?方的崗位工?作條件須以?書面形式告?知乙方。?(二)甲方?嚴格執(zhí)行國?家有關職工?工作時間和?工休假日等?規(guī)定，對乙?方實行符合?職業(yè)特點的?工作日制。?(三)甲?方應當根據(jù)?工作需要為?乙方提供職?業(yè)道德、專?業(yè)技術、業(yè)?務知識、安?全生產和規(guī)?章制度等方?面的培訓。?五、工資?福利與社會?保險待遇?(一)甲方?根據(jù)國家政?策和單位的?有關規(guī)定、?乙方從事的?崗位以及乙?方的工作表?現(xiàn)、工作成?果和貢獻大?小，以貨幣?形式按時足?額支付乙方?的工資待遇?。乙方工資?的構成和標?準如下：_?_____?____?(二)乙方?工資調整，?獎金、津貼?、補貼以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按照?國家政策和?單位的有關?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方享受國家?和單位規(guī)定?的各項福利?待遇。本合?同中未盡的?權益，乙方?在合同期內?因工或非因?工負傷、致?殘、疾病及?死亡等事宜?按照國家政?策和單位的?有關規(guī)定執(zhí)?行。(四?)參加社會?保險的單位?，甲方按照?國家和地方?的有關規(guī)定?按期為乙方?繳付失業(yè)保?險金、醫(yī)療?保險金、養(yǎng)?老保險金以?及其他社會?保險金。乙?方個人應繳?納的部分可?以由甲方從?乙方的工資?中代為扣繳?，統(tǒng)一辦理?有關手續(xù)，?并及時以書?面形式告知?乙方。六?、聘用合同?的變更(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關內容。?(二)本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策已?經發(fā)生變化?的，應當依?法變更本合?同的相關內?容。(三?)本合同確?需變更的，?由甲乙雙方?按照規(guī)定程?序簽訂《聘?用合同變更?書》(附件?一)，以書?面形式確定?合同變更的?內容。(?四)乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，甲方?可以調整乙?方的崗位或?安排其離崗?接受必要的?培訓后調整?崗位，并向?乙方出具《?崗位調整通?知書》(附?件二)，對?本合同作出?相應的變更?。七、聘?用合同的解?除(一)?甲方、乙方?雙方經協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時單方面?解除本合同?：1.連?續(xù)曠工超過?____個?工作日或者?____年?內累計曠工?超過___?_個工作日?的;2.?未經甲方同?意，擅自出?國或者出國?逾期不歸的?;3.違?反工作規(guī)定?或者操作規(guī)?程，發(fā)生責?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴?重后果的;?4.嚴重?擾亂工作秩?序，致使甲?方、其他單?位工作不能?正常進行的?;5.被?判處拘役、?有期徒刑緩?刑以及有期?徒刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)行?，或者被勞?動教養(yǎng)的。?對在試用?期內被證明?不符合本崗?位要求又不?同意單位調?整其工作崗?位的，甲方?也可以隨時?單方面解除?本合同。?(三)乙方?有下列情形?之一，甲方?可以單方面?解除本合同?，但是應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方安排?的其他工作?的;2.?乙方年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調整其?工作崗位的?，或者雖同?意調整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的。(四?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1.?乙方患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?2.女職工?在孕期、產?期和哺乳期?內的;3?.因工負傷?，治療終結?后經勞動能?力鑒定機構?鑒定為__?____至?_____?_級喪失勞?動能力的;?4.患職?業(yè)病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條件?下難以治愈?的嚴重疾病?或者精神病?的;5.?乙方正在接?受紀律審查?尚未作出結?論的;6?.屬于國家?規(guī)定的不得?解除本合同?的其他情形?的。(五?)有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時單方面解?除本合同：?1.在試?用期內的;?2.考入?普通高等院?校的;3?.被錄用或?者選調為公?務員的;?4.依法服?兵役的。?除上述情形?外，乙方提?出解除本合?同未能與甲?方協(xié)商一致?的，乙方應?當堅持正常?工作，繼續(xù)?履行本合同?;____?個月后再次?提出解除本?合同仍未能?與甲方協(xié)商?一致的，即?可單方面解?除本合同。?(六)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行，經?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議的，雙?方均可以單?方面解除本?合同。(?七)有下列?情形之一的?，甲方應當?根據(jù)乙方在?本單位的實?際工作年限?向其支付經?濟補償：?1.甲方提?出解除本合?同，乙方同?意解除的;?2.乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方安排的其?他工作，甲?方單方面解?除本合同的?;3.乙?方年度考核?或者聘期考?核不合格，?又不同意甲?方調整其工?作崗位的，?或者雖同意?調整工作崗?位，但到新?崗位后考核?仍不合格，?甲方單方面?解除本合同?的。經濟?補償以乙方?在甲方每工?作____?年，支付其?本人___?_個月的上?年月平均工?資為標準;?月平均工資?高于當?shù)卦?平均工資_?___倍以?上的，按當?地月平均工?資的___?_倍計算。?(八)合?同解除后，?甲方應當為?乙方開具《?解除聘用合?同證明書》?(附件三)?，并辦理相?關手續(xù)。甲?、乙雙方應?當在___?_個月內辦?理人事檔案?轉移手續(xù)。?甲方不得以?任何理由扣?留乙方的人?事檔案，乙?方不得無故?不辦理檔案?轉移手續(xù)。?符合規(guī)定的?經濟補償條?件的，甲方?應當按照國?家和本地方?的有關規(guī)定?給予乙方經?濟補償。?(九)乙方?在涉密崗位?工作的，解?除本合同應?當遵守國家?有關涉密人?員管理的規(guī)?定。八、?聘用合同的?終止(一?)有下列情?形之一的，?本合同終止?：___?___本合?同期限屆滿?;2.甲?、乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?;3.乙?方按照國家?有關規(guī)定退?休或退職的?;4.乙?方死亡或者?被人民法院?宣告死亡的?;5.甲?方被依法注?銷、撤銷或?者解散的。?(二)聘?用合同終止?后，甲方應?當為乙方開?具《終止聘?用合同證明?書》(附件?四)，并辦?理相關手續(xù)?。九、聘?用合同的續(xù)?簽本合同?期滿前，甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?按照規(guī)定的?程序續(xù)簽聘?用合同，續(xù)?簽聘用合同?應當在聘用?合同期滿前?____日?內辦理。續(xù)?簽的聘用合?同期限和工?作內容等由?雙方協(xié)商確?定，并簽訂?《聘用合同?續(xù)簽書》(?附件五)。?聘用合同期?滿，沒有辦?理終止聘用?合同手續(xù)而?存在事實聘?用工作關系?的，視為延?續(xù)聘用合同?，延續(xù)聘用?合同的期限?與原合同期?限相同，但?最長不超過?乙方達到退?休年齡的年?限。十、?違反聘用合?同的責任?(一)甲方?違約責任?1.甲方有?下列情形之?一的，應當?向乙方支付?賠償金：?(1)克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的;(2?)解除本合?同后，未依?照有關規(guī)定?給予乙方經?濟補償?shù)摹?支付賠償金?的標準為：?_____?_____?2.因甲?方違反本合?同約定而造?成乙方損失?的，甲方應?當按照乙方?的實際損失?承擔賠償責?任。甲方違?反本合同約?定，造成乙?方中斷履行?合同的，應?繼續(xù)履行合?同，同時負?責賠償在合?同中斷期間?乙方的經濟?損失。(?二)乙方違?約責任1?.乙方經甲?方出資培訓?，原約定的?服務期未滿?而提出解除?本合同的，?應當向甲方?賠償培訓費?，標準為：?_____?_____?2.乙方?違反本合同?的約定，使?用或者允許?他人使用甲?方的知識產?權、技術秘?密的，應當?依法承擔法?律責任。?3.因乙方?違反本合同?約定而造成?甲方損失的?，乙方應當?按照甲方的?實際損失承?擔賠償責任?。乙方違反?本合同約定?，造成甲方?中斷履行合?同的，應繼?續(xù)履行合同?，同時負責?賠償在合同?中斷期間甲?方的經濟損?失。(三?)雙方共同?約定的其他?違約責任條?款1._?_____?2.__?____?十一、雙方?約定的其他?事項(一?)____?__(二?)____?__十二?、爭議處理?甲乙雙方?因履行聘用?合同發(fā)生爭?議的，由當?事人雙方協(xié)?商解決。當?事人也可以?自爭議發(fā)生?之日起__?__日內向?有管轄權的?人事爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決之日起?____日?內向甲方所?在地或者聘?用合同履行?地的基層人?民法院提起?訴訟。一方?當事人在法?定期間內不?起訴又不履?行仲裁裁決?的，另一方?當事人可以?向人民法院?申請執(zhí)行。?十三、附?則1.甲?方有權根據(jù)?國家和本地?方的法律、?法規(guī)及有關?政策的規(guī)定?，制定本單?位的規(guī)章制?度，并以適?當方式公告?，或告知乙?方，作為履?行本合同的?依據(jù)。乙方?應當熟知本?單位的規(guī)章?制度，并嚴?格遵守。?_____?_本合同一?式三份，聘?用單位和受?聘人員當事?人雙方各執(zhí)?一份，一份?存入受聘人?員個人檔案?。甲方(?簽章)：_?_____?____?????乙方(?簽章)：_?_____?____?____年?____月?____日??????___?_年___?_月___?_日甲方?：____?_____?_??????地?址：___?_____?__乙方?：____?_____?_?????身份?證號碼：_?_____?____住?址：因工?作需要，甲?方聘用乙方?為甲方工作?，為此，雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國民法通則?》、《中華?人民共和國?合同法》等?相關法律法?規(guī)，經過平?等、自愿協(xié)?商，簽訂本?協(xié)議，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?第一條甲方?聘任乙方擔?任____?__職務(?工作)。?第二條聘?用期限為年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?第三條?甲方享有的?權利和承擔?的義務(?一)甲方應?在協(xié)議期內?為乙方提供?必要的工作?條件。(?二)甲方在?乙方嚴格按?協(xié)議完成工?作后，必須?按時以現(xiàn)金?的方式支付?乙方的勞動?報酬。(?三)甲方有?權對乙方在?聘任期間的?工作業(yè)績和?實際表現(xiàn)實?施專業(yè)管理?，并有權進?行考核。?第四條乙?方享有的權?利和承擔的?義務(一?)乙方有權?獲得勞務報?酬。(二?)乙方有權?對甲方提出?建議和意見?。乙方應結?合甲方需求?認真履行本?協(xié)議約定的?義務，遵守?甲方的勞動?紀律及各項?規(guī)章制度，?按時、按質?、按量完成?甲方安排的?工作任務。?(三)乙?方在公司的?工作時間為?工作日每天?上午8：0?0____?__11：?30，下午?2：30_?_____?5：30(?節(jié)假日需加?班的時間另?行規(guī)定)，?每階段工作?完成后必須?將工作進展?情況如實地?報告甲方。?(四)乙?方在受聘期?間以及聘用?協(xié)議解除或?終止后對公?司技術資料?、成果及其?獲悉的其他?商業(yè)秘密承?擔保密義務?，不得在未?經甲方允許?的情況下泄?露給他人或?甲方的競爭?單位。(?五)乙方受?聘于甲方后?，原則上不?應再為其它?企業(yè)提供服?務，如遇極?其特殊的情?況需要為第?三方服務時?，應提前告?知甲方并征?得甲方同意?。第五條?其它約定?1、甲方?支付乙方勞?務報酬的標?準、方式、?時間___?___2?、乙方的社?會保險費用?(包括養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險等)由?乙方自行承?擔。3、?乙方由于健?康或因其它?方面的原因?不能勝任所?聘職務(工?作)時，甲?乙雙方可協(xié)?商解除協(xié)議?而不承擔任?何責任。?第六條發(fā)?生下列情形?之一，本協(xié)?議終止：?1、本協(xié)議?期滿的;?2、乙方超?過15天未?到甲方工作?事前又未取?得甲方同意?的;本條第?_____?_項的情形?需一方以書?面形式通知?另一方后方?能終止。第?七條除本?協(xié)議第五條?第___?___項所?述解除協(xié)議?的情形外，?甲乙雙方若?需單方面解?除本協(xié)議，?需提前一個?月通知另一?方。第八?條本協(xié)議?終止、解除?后，乙方應?在一周內將?有關工作向?甲方移交完?畢，并由雙?方在交接清?單上簽字。?若乙方未按?本協(xié)議的約?定同甲方進?行工作交接?，因此給甲?方造成損失?的，應予賠?償。第九?條依據(jù)本?協(xié)議第五條?第___?___項、?第六條、?第七條的?約定終止或?解除本協(xié)議?，雙方互不?支付違約金?及任何形式?的補償。?第十條本?協(xié)議首部甲?、乙雙方的?通訊地址為?雙方寄送相?關文件、通?知的固定通?訊地址。若?其中一方通?訊地址發(fā)生?變化，應立?即書面通知?另一方。未?書面通知對?方的，對方?可視為未變?更，由此造?成的不利法?律后果，由?未盡通知義?務的一方承?擔。第十?一條因本?協(xié)議引起的?或與本協(xié)議?有關的任何?爭議，雙方?可先進行友?好協(xié)商，協(xié)?商不成的，?任何一方均?可向甲方所?在地人民法?院起訴。?第十二條?本協(xié)議條款?未盡事宜，?可由雙方協(xié)?商一致后簽?訂補充協(xié)議?，與本協(xié)議?具有同等效?力。第十?三條甲乙?雙方在本協(xié)?議簽訂之前?簽訂的所有?用人合同、?協(xié)議自本協(xié)?議簽訂之日?起自動廢止?。第十四?條本協(xié)議?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。第?十五條本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?的法律效力?。甲方(?蓋章)：_?_____?____?????乙方(?簽字)：_?_____?____?法定代表人?(授權代表?)：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簡?單聘用勞動?合同書范本?（五）甲?方(用人單?位)名稱：?法定代表人?：企業(yè)注冊?號：乙方?(受聘人員?)姓名：性?別：專業(yè)?：文化程度?：民族：居?民身份證號?碼：家庭住?址：郵政?編碼：電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》規(guī)定并結?合本公司的?實際情況，?甲乙方在平?等協(xié)商的基?礎上，自愿?簽訂本合同?，雙方應嚴?格遵守以下?條款。一?、聘用合同?期限甲、?乙雙方確定?本合同期限?：自___?_年___?_月___?_日起生效?至____?年____?月____?日止，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作崗位?1、甲方?聘任乙方為?公司(職務?名稱)總經?理，主要負?責公司整體?經營和戰(zhàn)略?發(fā)展(主要?工作內容)?的管理工作?。2、乙?方結合公司?實際情況要?積極探索新?的管理方法?、制定新的?工作方案，?使公司正常?運營并得以?發(fā)展，逐步?增強市場的?競爭力三?、勞動時間?因乙方所?在崗位的工?作具有較高?的特殊性，?乙方同意在?受聘期間實?行不定時工?作制，作息?時間不受通?常工作時間?及節(jié)假日的?限制，并應?不間斷地投?入工作，確?保其所在的?崗位正常、?持續(xù)的工作?。四、勞?動報酬1?、甲乙雙方?執(zhí)行協(xié)議薪?酬制度，經?雙方協(xié)商一?致同意乙方?薪資為基本?薪資+績效?薪資，乙方?基本薪資確?定為每月元?，試用期薪?資為每月元?，績效薪資?甲方根據(jù)乙?方工作業(yè)績?、經營成果?和目標責任?書中約定的?目標完成情?況支付績效?薪資(具體?規(guī)定見目標?責任書)。?2、甲方?每月日以貨?幣形式支付?給乙方基本?工資，乙方?個人所得稅?由個人承擔?，甲方財務?部代為乙方?扣繳。五?、違反合同?的責任1?、合同期未?滿，乙方不?能單方提出?解除合同，?否則屬違約?行為，應向?甲方繳納違?約金___?_元方可解?除合同。確?因個人身體?或家庭特殊?情況，雙方?可協(xié)商提前?解除合同。?2、乙方?在合同期由?甲方出資進?行的學習、?培訓，乙方?如若違反本?合同，需無?條件向甲方?支付違約賠?償金，并需?全額退還甲?方進行職業(yè)?技術培訓的?成本費。?3、乙方在?甲方聘用期?間，不得兼?任其它單位?的任何職務?或為其它單?位提供任何?技術服務，?同時要為甲?方的生產、?產品銷售、?技術專利等?各種商業(yè)機?密保密。如?有違反，由?此給甲方造?成的一切經?濟損失由乙?方承擔。?4、乙方違?犯勞動紀律?等其他公司?規(guī)章制度，?甲方可根據(jù)?本單位的規(guī)?章制度給予?紀律處分。?六、甲方?的權利和義?務(一)?甲方的權利?1、依照?國家的有關?規(guī)定和甲方?的規(guī)章制度?對乙方行使?管理權、考?核權和獎懲?權。2、?合同期間因?工作需要，?甲方有權調?整乙方的工?作崗位。甲?方對乙方各?階段工作的?力度和業(yè)績?進行監(jiān)督考?評，乙方工?作力度和能?力達不到甲?方要求時，?甲方有權隨?時解聘。?3、具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時通知?乙方解除勞?動合同，不?受提前三十?天通知的限?制：(1?)在試用期?內發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘用?條件的;?(2)乙方?在試用期不?能勝任崗位?要求;(?3)乙方嚴?重違反甲方?工作責任制?或甲方規(guī)章?制度的;?(4)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?5)乙方被?依法追究刑?事責任的;?(6)乙?方連續(xù)個月?(季度、年?)考核被確?定為不稱職?的;(7?)不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其它?安排的。?4.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?當提前三十?天以書面形?式通知乙方?：(1)?、乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?、聘用合