人才租賃協(xié)議（3篇）

第14頁共14頁人才租賃?協(xié)議以?下簡稱甲?方）與天?津市教育?委員會人?才交流服?務(wù)中心（?以下簡稱?乙方）在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，就租?賃乙方儲?備人才（?即與乙方?簽訂勞動?合同的人?員，以下?簡稱“勞?務(wù)派遣人?員”）事?宜達(dá)成協(xié)?議如下：?租賃事?項(xiàng)甲方?因工作需?要租賃?等名人?員（具體?名單附后?）到甲方?從事?工作，聘?用人員的?人事檔案?和戶籍關(guān)?系由乙方?代理保管?。合同?期限本?合同期限?為年，?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，乙方勞?務(wù)派遣人?員在甲方?的試用期?為月。?三、雙?方權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、根據(jù)自?身用人需?要委托乙?方派遣勞?務(wù)人員。?2、甲?方為被租?賃人員提?供必要的?工作條件?。3、?遵守《勞?動法》及?相關(guān)勞動?政策；有?權(quán)根據(jù)經(jīng)?營管理需?要安排調(diào)?換勞務(wù)派?遣人員的?工作崗位?，確定其?工作量；?有權(quán)依照?本單位的?有關(guān)勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度等?規(guī)定與乙?方的勞務(wù)?派遣人員?簽訂《上?崗協(xié)議》?，并實(shí)施?上崗后的?現(xiàn)場管理?。4、?在本協(xié)議?期間甲方?有權(quán)查閱?在崗勞務(wù)?派遣人員?檔案。?5、甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商后，?依天津市?工資指導(dǎo)?價(jià)位及《?上崗協(xié)議?》按時(shí)支?付乙方勞?務(wù)派遣人?員工資，?標(biāo)準(zhǔn)為（?不含各種?社會保險(xiǎn)?及住房公?積金）?應(yīng)為乙方?勞務(wù)派遣?人員繳納?的社會保?險(xiǎn)：計(jì)?發(fā)社會保?險(xiǎn)基金基?數(shù)：6?、甲方對?勞務(wù)派遣?人員實(shí)行?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?的工作制?度；保證?勞務(wù)派遣?人員按照?中國法律?和政府規(guī)?定享受的?休息休假?；因生產(chǎn)?需要勞務(wù)?派遣人員?加班的，?經(jīng)與勞務(wù)?派遣人員?協(xié)商后可?延長工作?時(shí)間，其?延時(shí)時(shí)間?和報(bào)酬均?應(yīng)按國家?有關(guān)政策?執(zhí)行。?7、甲方?應(yīng)按照中?國法律和?政府的有?關(guān)勞動安?全衛(wèi)生、?勞動保護(hù)?的相關(guān)規(guī)?定為勞務(wù)?派遣人員?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?并發(fā)給必?要的保護(hù)?用品，保?證勞務(wù)派?遣人員在?上崗過程?中的安全?和健康；?依法為勞?務(wù)派遣人?員交納各?種社會保?險(xiǎn)，進(jìn)行?上崗安全?教育和技?術(shù)培訓(xùn)，?安排從事?特種工作?的必須依?法經(jīng)過專?門培訓(xùn)，?并取得特?種作業(yè)資?格。8?、本協(xié)議?期內(nèi)如勞?務(wù)派遣人?員在甲方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)在二?十四小時(shí)?內(nèi)及時(shí)通?知乙方，?乙方協(xié)助?按照國家?規(guī)定報(bào)告?和處理工?傷事故，?并由甲方?負(fù)擔(dān)按照?國家和天?津市工傷?保險(xiǎn)政策?規(guī)定由用?人單位負(fù)?擔(dān)的相關(guān)?費(fèi)用。?9、勞務(wù)?派遣人員?有下列情?形之一的?，甲方有?權(quán)將其退?回乙方，?由乙方處?理，并自?退回之日?起，不再?支付其人?事代理費(fèi)?：（1?）在試工?期內(nèi)達(dá)不?到上崗條?件和要求?的；（?2）嚴(yán)重?違反甲方?勞動紀(jì)律?或規(guī)章制?度的；?（3）上?崗后失職?、營私舞?弊，泄露?有關(guān)商業(yè)?秘密，給?甲方利益?造成重大?損失的；?（4）?被勞動教?養(yǎng)的；?（5）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?6）甲乙?雙方認(rèn)可?的其他情?況。甲?方應(yīng)將有?關(guān)其違紀(jì)?事實(shí)和違?紀(jì)情況提?前三日書?面通知乙?方。1?0、勞務(wù)?派遣人員?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方，將?勞務(wù)派遣?人員退回?乙方處理?，同時(shí)按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，并自?退回乙方?處理之日?起不再支?付其人事?代理費(fèi)；?勞務(wù)派遣?人員可以?繼續(xù)委托?乙方進(jìn)行?人事代理?，保管其?人事檔案?和戶籍關(guān)?系，并辦?理其它相?關(guān)人事代?理手續(xù)，?費(fèi)用由其?本人負(fù)擔(dān)?：（1?）勞務(wù)派?遣人員患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作的；?（2）勞?務(wù)派遣人?員不能按?要求完成?上崗協(xié)議?約定的任?務(wù)或者同?工種同崗?位的工作?量，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（3）本?協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使該協(xié)?議無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?協(xié)議達(dá)成?一致的；?（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需減?員的（按?法定程序?辦理）；?（5）?甲乙雙方?認(rèn)可的其?他情況。?11、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的，?甲方不得?解除《上?崗協(xié)議》?，將勞務(wù)?派遣人員?退回，?12、甲?方對勞務(wù)?派遣人員?進(jìn)行定期?考核，并?將相關(guān)材?料定期交?乙方管理?。（二?）乙方的?權(quán)利和義?務(wù)：1?、與勞務(wù)?派遣人員?建立勞動?關(guān)系、簽?訂勞動合?同，并受?甲方委托?派遣勞務(wù)?人員到甲?方工作。?2、負(fù)?責(zé)勞務(wù)派?遣人員的?人事關(guān)系?接轉(zhuǎn)，代?繳國家規(guī)?定的各項(xiàng)?社會統(tǒng)籌?保險(xiǎn)、按?時(shí)代發(fā)工?資、做好?人事檔案?的保存及?相關(guān)手續(xù)?的辦理，?同時(shí)協(xié)助?解決勞動?爭議所引?起的糾紛?。3、?負(fù)責(zé)保管?勞務(wù)派遣?人員的戶?籍關(guān)系。?4、甲?方未按本?協(xié)議約定?時(shí)間支付?勞務(wù)派遣?人員工資?、社會保?險(xiǎn)費(fèi)用以?及人事代?理費(fèi)的，?乙方有權(quán)?立即解除?本協(xié)議并?撤回勞務(wù)?派遣人員?，并追究?甲方的責(zé)?任。5?、甲方如?出現(xiàn)崗位?空缺，乙?方可為甲?方推薦所?需人才。?6、在?本協(xié)議期?內(nèi)，勞務(wù)?派遣人員?違反甲方?的規(guī)章制?度，未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?的，乙方?須盡快通?知勞務(wù)派?遣人員，?并協(xié)助甲?方追索其?由此給甲?方所造成?的損失。?7、乙?方勞務(wù)派?遣人員如?出現(xiàn)違法?、違紀(jì)或?未完成甲?方工作任?務(wù)的情況?，乙方有?權(quán)扣除勞?務(wù)派遣人?員的工資?直至解除?與其的勞?動關(guān)系，?對給甲方?造成損失?的，協(xié)助?甲方追究?有關(guān)責(zé)任?。其他?服務(wù)：?1、勞務(wù)?派遣人員?申請?jiān)u定?職稱，且?甲方同意?的，乙方?可為其代?理職稱評?審申報(bào)審?核等手續(xù)?，并提供?相關(guān)的政?策咨詢服?務(wù)，所需?費(fèi)用由勞?務(wù)派遣人?員負(fù)擔(dān)。?2、甲?方應(yīng)嚴(yán)格?保證勞務(wù)?派遣人員?的合法權(quán)?益，乙方?有權(quán)對甲?方的用工?實(shí)行監(jiān)督?，并進(jìn)行?回訪。?3、勞務(wù)?派遣人員?享受甲方?的福利待?遇：4?、在本協(xié)?議期內(nèi)，?由于勞務(wù)?派遣人員?的原因給?甲方造成?損失的，?由勞務(wù)派?遣人員負(fù)?責(zé)，與乙?方無關(guān)。?費(fèi)用結(jié)?算1、?甲方應(yīng)于?每月日?前（遇法?定節(jié)假日?提前）將?勞務(wù)派遣?人員的工?資、各項(xiàng)?社會統(tǒng)籌?保險(xiǎn)費(fèi)等?付給乙方?，乙方應(yīng)?于每月?日前（遇?法定節(jié)假?日提前）?發(fā)給勞務(wù)?派遣人員?工資，并?代扣代繳?個(gè)人所得?稅，及代?繳各種社?會統(tǒng)籌保?險(xiǎn)。2?、人事代?理費(fèi)為：?每人每月?元，戶?籍管理費(fèi)?為每人每?年500?元。3?、繳費(fèi)時(shí)?間：甲方?隨勞務(wù)派?遣人員的?月工資、?社會保險(xiǎn)?費(fèi)同時(shí)向?乙方支付?；人事代?理費(fèi)、戶?籍管理費(fèi)?于辦理落?戶手續(xù)時(shí)?一次繳清?全年費(fèi)用?。以后每?年一月繳?清全年費(fèi)?用4、?工資發(fā)放?形式：?協(xié)議期限?與變更?1、本協(xié)?議自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。2?、甲乙雙?方如需續(xù)?簽本協(xié)議?，應(yīng)在期?滿前一個(gè)?月時(shí)續(xù)簽?，如未在?簽訂時(shí)間?內(nèi)續(xù)簽，?本協(xié)議則?視同延長?一個(gè)協(xié)議?期。3?、如需變?動，應(yīng)提?前一個(gè)月?通知對方?，并簽訂?補(bǔ)充條款?。雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?違約責(zé)?任：1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯(cuò)造成?本協(xié)議不?能履行或?不能完全?履行的，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?并向?qū)Ψ?支付其由?此所造成?的全部損?失。2?、在本協(xié)?議期內(nèi)，?遇有國家?政策和社?會保險(xiǎn)政?策調(diào)整變?化的，相?應(yīng)調(diào)整本?協(xié)議內(nèi)容?。3、?在解釋和?執(zhí)行本協(xié)?議過程中?所產(chǎn)生的?爭議，可?由甲乙雙?方協(xié)商解?決。4?、本協(xié)議?未盡事宜?由雙方協(xié)?商解決。?附則?1、本協(xié)?議期滿后?，甲乙雙?方不再續(xù)?簽的，甲?方將勞務(wù)?派遣人員?退回乙方?。2、?甲方與勞?務(wù)派遣人?員簽訂的?《上崗協(xié)?議》同乙?方與勞務(wù)?派遣人員?簽訂的《?人才派遣?合同書》?同時(shí)生效?、同時(shí)廢?止。3?、本協(xié)議?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?簽字：?____?_?????????????????簽字：_?____?人才租?賃協(xié)議（?二）合?同編號：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?為實(shí)現(xiàn)人?事管理的?規(guī)范化、?合理化，?建立人事?管理與人?員使用分?離的用人?機(jī)制，使?人事工作?更好地為?用人單位?服務(wù)，甲?乙雙方根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)友?好平等協(xié)?商，就乙?方向甲方?租賃人才?事宜，達(dá)?成如下協(xié)?議：根?據(jù)乙方要?求，乙方?向甲方租?賃___?__等_?____?名人才(?具體名單?見附表《?租賃人才?名單》)?，租賃期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?月___?__日止?;一、?甲方責(zé)任?甲方根?據(jù)乙方的?具體要求?，在乙方?的協(xié)助下?，為乙方?提供如下?服務(wù)：?1.畢業(yè)?生接收工?作(不符?合___?__市有?關(guān)畢業(yè)生?接收條件?者除外)?：為租賃?員工辦理?畢業(yè)生接?收(該項(xiàng)?手續(xù)費(fèi)由?乙方或租?賃員工本?人承擔(dān)，?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?按___?__市人?才交流服?務(wù)中心接?收畢業(yè)生?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?)、報(bào)到?、落戶手?續(xù)。2?.為租賃?員工保管?人事檔案?，辦理轉(zhuǎn)?正定級，?職稱評定?，出具有?關(guān)證明，?接轉(zhuǎn)黨團(tuán)?組織關(guān)系?。3.?員工工資?、獎金的?統(tǒng)計(jì)、發(fā)?放：為租?賃員工建?立個(gè)人工?資賬戶，?為租賃員?工辦理工?資、獎金?發(fā)放等工?作。4?.代繳各?類保險(xiǎn)：?根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?為租賃員?工辦理社?會保險(xiǎn)。?5.工?傷保險(xiǎn)理?賠：為租?賃員工辦?理工傷保?險(xiǎn)的理賠?工作，租?賃員工因?執(zhí)行乙方?公務(wù)而發(fā)?生傷亡事?故，由甲?方負(fù)責(zé)申?報(bào)并辦理?相關(guān)理賠?工作，超?出保險(xiǎn)理?賠以外的?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)。?6.提?供勞動政?策法規(guī)方?面的咨詢?：為乙方?提供人事?、勞動有?關(guān)政策、?法規(guī)等方?面的咨詢?服務(wù)。?7.敦促?乙方租賃?人才在乙?方工作期?間，遵守?乙方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn)，?按時(shí)完成?乙方規(guī)定?的工作任?務(wù)，愛護(hù)?乙方的財(cái)?產(chǎn)，保守?乙方的商?業(yè)秘密。?8.在?協(xié)議期內(nèi)?，若租賃?人才無正?當(dāng)理由在?未經(jīng)甲、?乙雙方共?同同意下?自行離職?，甲方負(fù)?責(zé)向乙方?重新派遣?人才或經(jīng)?雙方協(xié)商?同意修改?或提前解?除此協(xié)議?。二、?乙方責(zé)任?1.乙?方不能單?方面提前?解除此協(xié)?議(租賃?人才在試?用期內(nèi)的?除外)。?若乙方單?方面提前?解除此協(xié)?議，由此?導(dǎo)致的甲?方與租賃?人才之間?的勞動合?同的解除?，根據(jù)勞?動法規(guī)定?的必須給?勞動者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，乙方?必須向甲?方支付租?賃人才的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額按《_?____?勞動合同?條例》規(guī)?定確定;?2.乙?方在使用?向甲方租?賃的人才?過程中，?必須始終?遵守勞動?法和我市?有關(guān)勞動?、用工的?法規(guī)、政?策;若由?于乙方違?反勞動法?和我市的?勞動、用?工法規(guī)和?政策等原?因造成甲?方與租賃?人才之間?的勞動合?同解除，?根據(jù)勞動?法規(guī)定的?必須給勞?動者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，乙方必?須向甲方?支付租賃?人才的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?按《__?___勞?動合同條?例》規(guī)定?確定;?3.租賃?人才有下?列情形的?，乙方不?能解除人?才租賃協(xié)?議：患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;租?賃人才是?女性且在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4.本?合同期滿?時(shí)，租賃?人才是女?性且在孕?期、產(chǎn)期?或哺乳期?的，本合?同延續(xù)到?哺乳期結(jié)?束;5?.乙方每?月應(yīng)按時(shí)?向甲方支?付人才租?賃費(fèi)，租?賃費(fèi)計(jì)算?方法為：?人才租賃?費(fèi)=租賃?人才月工?資(__?___元?)+養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)(?____?_元)+?醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)(__?___元?)+工傷?保險(xiǎn)費(fèi)_?____?元)+失?業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?(___?__元)?+管理費(fèi)?____?_元)，?共計(jì)__?___元?/每月，?社會保險(xiǎn)?費(fèi)用根據(jù)?____?_市社會?保險(xiǎn)局規(guī)?定調(diào)整;?乙方應(yīng)在?每月__?___日?前將上述?款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳?到甲方指?定賬戶上?，若乙方?不能按時(shí)?履行該款?規(guī)定之義?務(wù)，甲方?有權(quán)解除?本協(xié)議，?由此導(dǎo)致?的甲方與?租賃人才?之間的勞?動合同的?解除，根?據(jù)勞動法?規(guī)定的必?須給勞動?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?乙方必須?向甲方支?付租賃人?才的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額按?《___?__勞動?合同條例?》規(guī)定確?定;6?.乙方所?租賃人才?在乙方工?作期間，?租賃人才?在乙方工?作期間因?工致傷殘?、死亡的?，乙方按?《___?__工傷?保險(xiǎn)條例?》及有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)?相關(guān)義務(wù)?;租賃人?才患病或?非因工負(fù)?傷期間的?工資由乙?方按《_?____?企業(yè)工資?管理暫行?規(guī)定》和?其他相關(guān)?法規(guī)政策?支付;乙?方安排租?賃人才加?班加點(diǎn)的?，乙方按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?直接支付?加班加點(diǎn)?的工資報(bào)?酬給租賃?人才;?7.督促?租賃人才?遵守甲方?與其簽訂?的勞動合?同。三?、本協(xié)議?未盡事宜?，雙方通?過協(xié)商解?決。四?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____??????法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__?????????????簽訂地點(diǎn)?：___?__人?才租賃協(xié)?議（三）?合同編?號：甲?方：乙?方：為?實(shí)現(xiàn)人事?管理的規(guī)?范化、合?理化，建?立人事管?理與人員?使用分離?的用人機(jī)?制，使人?事工作更?好地為用?人單位服?務(wù)，甲乙?雙方根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)友好?平等協(xié)商?，就乙方?向甲方租?賃人才事?宜，達(dá)成?如下協(xié)議?：根據(jù)?乙方要求?，乙方向?甲方租賃?等名人才?（具體名?單見附表?《租賃人?才名單》?），租賃?期從_?____?年__?___月?___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期從?____?_年_?____?月__?___日?起至月日?止；一?、甲方責(zé)?任甲方?根據(jù)乙方?的具體要?求，在乙?方的協(xié)助?下，為乙?方提供如?下服務(wù)：?1.畢?業(yè)生接收?工作（不?符合市有?關(guān)畢業(yè)生?接收條件?者除外）?：為租賃?員工辦理?畢業(yè)生接?收（該項(xiàng)?手續(xù)費(fèi)由?乙方或租?賃員工本?人承擔(dān)，?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?按市人才?交流服務(wù)?中心接收?畢業(yè)生收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）?、報(bào)到、?落戶手續(xù)?。2.?為租賃員?工保管人?事檔案，?辦理轉(zhuǎn)正?定級，職?稱評定，?出具有關(guān)?證明，接?轉(zhuǎn)黨團(tuán)組?織關(guān)系。?3.員?工工資、?獎金的統(tǒng)?計(jì)、發(fā)放?：為租賃?員工建立?個(gè)人工資?帳戶，為?租賃員工?辦理工資?、獎金發(fā)?放等工作?。4.?代繳各類?保險(xiǎn)：根?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，為?租賃員工?辦理社會?保險(xiǎn)。?5.工傷?保險(xiǎn)理賠?：為租賃?員工辦理?工傷保險(xiǎn)?的理賠工?作，租賃?員工因執(zhí)?行乙方公?務(wù)而發(fā)生?傷亡事故?，由甲方?負(fù)責(zé)申報(bào)?并辦理相?關(guān)理賠工?作，超出?保險(xiǎn)理賠?以外的費(fèi)?用由乙方?承擔(dān)。?6.提供?勞動政策?法規(guī)方面?的咨詢：?為乙方提?供人事、?勞動有關(guān)?政策、法?規(guī)等方面?的咨詢服?務(wù)。7?.敦促乙?方租賃人?才在乙方?工作期間?，遵守乙?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn)，按?時(shí)完成乙?方規(guī)定的?工作任務(wù)?，愛護(hù)乙?方的財(cái)產(chǎn)?，保守乙?方的商業(yè)?秘密。?8.在協(xié)?議期內(nèi)，?若租賃人?才無正當(dāng)?理由在未?經(jīng)甲、乙?雙方共同?同意下自?行離職，?甲方負(fù)責(zé)?向乙方重?新派遣人?才或經(jīng)雙?方協(xié)商同?意修改或?提前解除?此協(xié)議。?二、乙?方責(zé)任?1.乙方?不能單方?面提前解?除此協(xié)議?（租賃人?才在試用?期內(nèi)的除?外）。若?乙方單方?面提前解?除此協(xié)議?，由此導(dǎo)?致的甲方?與租賃人?才之間的?勞動合同?的解除，?根據(jù)勞動?法規(guī)定的?必須給勞?動者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，乙方必?須向甲方?支付租賃?人才的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?按《勞動?合同條例?》規(guī)定確?定；2?.乙方在?使用向甲?方租賃的?人才過程?中，必須?始終遵守?勞動法和?我市有關(guān)?勞動、用?工的法規(guī)?、政策；?若由于乙?方違反勞?動法和我?市的勞動?、用工法?規(guī)和政策?等原因造?成甲方與?租賃人才?之間的勞?動合同解?除，根據(jù)?勞動法規(guī)?定的必須?給勞動者?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，乙?方必須向?甲方支付?租賃人才?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額按《?勞動合同?條例》規(guī)?定確定；?3.租?賃人才有?下列情形?的，乙方?不能解除?人才租賃?協(xié)議：患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?租賃人才?是女性且?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4.?本合同期?滿時(shí)，租?賃人才是?女性且在?孕期、產(chǎn)?期或哺乳?期的，本?合