2023年電大勞動法學(xué)試題整理多選

第一篇勞動法總論１、公約和建議書的重要區(qū)別為（ＡＣ)。A．公約需被會員國批準(zhǔn)B．公約不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C.建議書不需被會員國批準(zhǔn),只作為制定法律的參考D．建議書需被會員國批準(zhǔn)E．公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內(nèi)法范疇２、初期勞動法的特點(diǎn)是（ABD）。A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B．合用范圍很?。?有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款Ｄ.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E．合用范圍較廣3、區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有(ABC)。Ａ．這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C．這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系Ｄ．這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系４、以下說法對的的是(ABＣE）。A．勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B．勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是平等的C．勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D．勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中5、勞動管理法的重要內(nèi)容是(BD)。A.對勞動協(xié)議進(jìn)行審查B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁Ｄ.勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E.對勞動爭議進(jìn)行審判6、以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（AＢC)。A．社會救濟(jì)Ｂ．行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系C．軍人優(yōu)撫D.勞動爭議Ｅ.集體協(xié)議爭議7、在我國,《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了(ＢＤ)制度。A．集體罷工B．集體協(xié)議C.失業(yè)保險D．集體協(xié)商E．集體仲裁8、由于勞動法基本原則具有(CE）,因而具有相對的靈活性，在缺少具體法律規(guī)定的情況下,可以運(yùn)用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。A.細(xì)節(jié)性B.微觀性C．抽象性Ｄ．具體性E．概括性9、勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是(ABCE）。A.前者在效力層次上比后者高B．勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則C.勞動法的具體原則僅合用于勞動法的某個方面D．勞動法的具體原則也合用于勞動法的各個方面E.勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則1０、勞動者個人的權(quán)益有（AＢCＤＥ)。A．勞動就業(yè)權(quán)B.報酬請求權(quán)C.休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)E．勞動安全權(quán)1１、按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為(BC）。Ａ.工人勞動法律關(guān)系B．本單位勞動法律關(guān)系C．兼職單位勞動法律關(guān)系D.技術(shù)人員勞動法律關(guān)系E.集體勞動法律關(guān)系12、按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（AＢCＤ）。A.勞動法律行為B．勞動行政管理行為C.勞動仲裁行為D．勞動司法行為E.違法行為１3、以下哪些法律事實(shí)會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ABDE)。A.勞動者喪失勞動能力B．勞動者死亡Ｃ.勞動法律關(guān)系主體變更D．勞動協(xié)議期限屆滿E．約定的勞動協(xié)議終止條件14、勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的(ABＣ）。A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動法律行為E．勞動法律事件15、從工人運(yùn)動角度，可以將勞動關(guān)系分為（ABＤ）A．利益沖突型勞動關(guān)系B．利益一體型勞動關(guān)系C．利益分派型勞動關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E.利益分裂性勞動關(guān)系1６、國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,參與國際勞工大會的三方代表有(AＣD）A.政府B.議會C.雇主Ｄ.勞工E．中立的民間組織17、從法律的角度把握勞動的概念,以下說法中對的的有(ACDE)A.勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C.勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務(wù)勞動D.勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)18、狹義上的國際勞動立法，一般重要指（CＤE）。A.聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文獻(xiàn) ?B．有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議Ｃ．國際勞工組織章程? ? D．國際勞工公約Ｅ.國際勞工建議書19、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)重要有(ABD)。A.國際勞工大會? ???Ｂ.理事會C.監(jiān)察局 ?? ??D.國際勞工局E.國際聯(lián)盟秘書會2０、以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系涉及（ABＣE)。A.勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系Ｂ．勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系C.工會組織與公司在執(zhí)行勞動過程中發(fā)生的關(guān)系D．勞動爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系E.社會養(yǎng)老保險關(guān)系2１、勞動者的集體權(quán)利重要涉及（ACDE）。A.結(jié)社權(quán) ?? ???B.提請勞動爭議解決的權(quán)利C.集體談判權(quán) ? Ｄ.罷工權(quán)E.參與權(quán)22、國際勞工組織的重要任務(wù)是(CＤ)A.統(tǒng)一各國勞動立法B.統(tǒng)一各國勞動標(biāo)準(zhǔn)C.制定和通過國際勞工公約Ｄ.制定和通過國際勞工建議書E.將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來2３、以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是(BＣDＥ）。A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系B.電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系C.工會與公司之間的關(guān)系D.有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系E.某位運(yùn)用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系24、以下說法對的的是(CＤＥ）。A.勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B．勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系C.勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系D.勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在E.勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的,不具有國家強(qiáng)制力2５、我國現(xiàn)階段社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系呈現(xiàn)為（BD）。Ａ.穩(wěn)定性 ?? ?? Ｂ．多元性Ｃ.明確性????? ? D．復(fù)雜性E.法定性２6、以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍(ABC）。A．社會救濟(jì)Ｂ.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系Ｃ.軍人優(yōu)撫D．勞動爭議E.集體協(xié)議爭議27、勞動者權(quán)益涉及(AＢCDＥ）。A.財產(chǎn)權(quán)益? ? ? Ｂ.人身權(quán)益C.法定權(quán)益 ?? ????D．約定權(quán)益Ｅ.其他涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益28、勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的(ABＣ)。Ａ．勞動法律關(guān)系主體? ????Ｂ.勞動法律關(guān)系客體Ｃ．勞動法律關(guān)系內(nèi)容 ? ???D.勞動法律行為E.勞動法律事件２9、從法律的角度把握勞動的概念,以下說法中對的的有(ABＣDE)。A.勞動是一種自愿勞動,而不是逼迫勞動Ｂ.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C．勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務(wù)勞動D.勞動是一種受法律保護(hù)的勞動,而不是無保障的勞動E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)第二篇勞動協(xié)議與集體協(xié)議１、按照用人方式的不同，勞動協(xié)議可以分為(CDE）。A.書面勞動協(xié)議B.城鄉(xiāng)職工勞動協(xié)議C．錄用協(xié)議D.聘用協(xié)議E.借用協(xié)議2、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,勞動協(xié)議必須具有的法定條款涉及(ＡBＣDＥ)。Ａ．勞動協(xié)議期限B．勞動保護(hù)和勞動條件Ｃ．勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D.協(xié)議終止的條件E.違反勞動協(xié)議的責(zé)任3、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動協(xié)議自行終止的情形涉及(ＡBＣＤＥ)。A.勞動協(xié)議期限屆滿B．當(dāng)事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤消的D.勞動者退休、退職的E.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的4、除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外,根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動協(xié)議（BCDE）。A.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿2023B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的Ｄ.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5、根據(jù)《勞動法》第3２條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議(ＡBC）。A.在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動C．用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D．用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E．用人單位提供的工作量局限性6、目前在我國現(xiàn)階段,可以作為集體協(xié)商談判主體的有（ＡBＣ）。A．用人單位工會代表Ｂ.用人單位職工代表C.公司和實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位的代表D.數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表Ｅ．行業(yè)或者公司組織的代表7、按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同,可以把集體協(xié)議劃分為（ABCE)。A．公司集體協(xié)議Ｂ．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體協(xié)議C．區(qū)域集體協(xié)議D．一攬子集體協(xié)議E.國家集體協(xié)議８、根據(jù)《勞動法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第６條的規(guī)定，勞動集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有（ABCＤE）。A．勞動報酬與工作時間B.休息休假與保險福利C.勞動安全與衛(wèi)生D.變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序E.雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)9、當(dāng)事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的原則有(CＤE）。A.雙方履行原則B．按期履行原則C.實(shí)際履行原則D.全面履行原則E.合作履行原則１０、下列有關(guān)勞動協(xié)議法律特性的論述中,對的的有（AＢＣD)。A.勞動協(xié)議的主體一方是勞動者,另一方是用人單位Ｂ．勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性Ｃ.勞動協(xié)議屬于雙務(wù)協(xié)議D.勞動協(xié)議屬于有償協(xié)議E.勞動協(xié)議屬于實(shí)踐性協(xié)議1１、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動協(xié)議無效的情形有（ABCD)A．勞動者未達(dá)成法定就業(yè)年齡Ｂ.勞動協(xié)議的內(nèi)容不合法C.訂立勞動協(xié)議的程序不合法D.用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動協(xié)議E．用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動協(xié)議12、下列無效勞動協(xié)議中，不屬于所有無效的協(xié)議有（CE）。A.簽訂勞動協(xié)議的主體資格不合法B．沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進(jìn)行鑒證C．勞動協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體協(xié)議中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D．用人單位提供虛假的勞動條件和勞動待遇信息訂立的協(xié)議E．勞動協(xié)議中規(guī)定勞動者自行決定是否參與養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險13、以下勞動協(xié)議條款中,屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有(CDＥ)。A.工作單位? ?? ?B.工作內(nèi)容Ｃ.試用期? ?? ?D．保守用人單位商業(yè)秘密Ｅ．職業(yè)培訓(xùn)１4、以下關(guān)于試用期的表述，對的的是（ＡB）。Ａ.試用期的約定不得超過6個月Ｂ．試用期內(nèi),勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議C.簽訂勞動協(xié)議必須約定試用期D.試用期不得超過3個月Ｅ.只約定試用期不約定勞動協(xié)議期限15、下列無效勞動協(xié)議中，不屬于所有無效的協(xié)議有（CE)A.簽訂勞動協(xié)議的主體資格不合法B.沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進(jìn)行鑒證C．勞動協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體協(xié)議中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位提供虛假的勞動條件和勞動待遇信息訂立的協(xié)議E.勞動協(xié)議中規(guī)定勞動者自行決定是否參與養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險16、下列敘述中，屬于集體協(xié)議的法律特性的有(AＢCＤE）。A.集體協(xié)議的主體具有特定性，即一方為工會,另一方為用人單位B.集體協(xié)議的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定Ｃ.集體協(xié)議的訂立有嚴(yán)格的程序和形式規(guī)定D．集體協(xié)議是特殊的雙務(wù)協(xié)議E.集體協(xié)議具有本單位勞動基準(zhǔn)法的效能第三篇勞動標(biāo)準(zhǔn)法1、下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特性的有(ABＣＤＥ）。A．勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡Ｂ.勞動就業(yè)的主體僅需要具有勞動權(quán)利能力C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)必須是可認(rèn)為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動E．勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得勞動報酬或經(jīng)營收入2、根據(jù)國家記錄局和勞動部的規(guī)定,下崗職工的特性重要有(ＡCD)。A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等因素而下崗B．原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保存勞動關(guān)系E．在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)３、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體涉及(ABCD）。A．計件工資B.計時工資C．獎金D．津貼E.撫恤金4、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（ＢDE）。Ａ．年工資制Ｂ.月工資制C.周工資制D.日工資制E.小時工資制5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定,勞動者不屬于工資范圍的勞動收入涉及（ＡＢCDE）。A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B．計劃生育補(bǔ)貼C．勞動保護(hù)費(fèi)用D．稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎6、隨著公司工資制度改革的進(jìn)一步,國家目前試行的公司工資分派制度重要有(ABCＤE)。A.工資指導(dǎo)線制度B．工資集體協(xié)商制度C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D．人工成本預(yù)測預(yù)警制度E．公司經(jīng)營者年薪制度7、根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定,合用最低工資制度的主體涉及(BD）。A.農(nóng)民B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司的職工C．軍人D．殘疾勞動者E.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工8、在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計算的收入有（CDE）。A.職工按照工作數(shù)量或勞動進(jìn)度獲得的工資B．職工的獎金C．加班加點(diǎn)工資D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇9、勞動法上的工作時間涉及(ＡBＣDE)。Ａ.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間B.因用人單位的因素導(dǎo)致的等待工作任務(wù)的時間C.參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間10、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及（ABＣE)。Ａ.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工Ｂ．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿1２個月嬰兒的女職工D．工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工Ｅ．16歲至18歲的未成年勞動者11、根據(jù)勞動部《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定,可以實(shí)行不定期工作制的勞動者有（ABCDＥ)。A．實(shí)行計件工作的人員Ｂ.出租汽車司機(jī)C．公司高級管理人員D.外勤人員E.推銷人員１2、我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABＣＤE）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B．計件工時制C．縮短工時制D.綜合工時制E.不定期工時制１3、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》及１991年7月25日對《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（AＢCＥ）。A．輕傷事故B.重傷事故C．死亡事故Ｄ．輕微死亡事故E．重大死亡事故１４、我國有關(guān)礦山公司勞動安全面的技術(shù)法律規(guī)范重要涉及(ABCD）。A．礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范B．礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范Ｃ．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D.作業(yè)場合方面的安全技術(shù)規(guī)范E．電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定15、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第６條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ACD)。A．安排工作崗位之前B.工作滿半年C．工作滿一年D．年滿18周歲,距前次的體檢時間已超過半年E．年滿18周歲,距前次的體檢時間已超過一年1６、根據(jù)《國營公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，公司對有下列行為之一,通過教育或行政處分無效的職工,可以辭退（ABCDE)。A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的Ｂ．違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D．服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E．無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的17、《公司職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由公司給予獎勵，這些條件具體涉及(ＡＢCＤＥ)。Ａ．在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績Ｃ．在改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家奉獻(xiàn)較大的Ｄ．保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E．同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的18、根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定,屬于全體人民共同的法定休息日有（AＢCDE)。Ａ.國慶節(jié)B.春節(jié)C.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié)E.元旦19、根據(jù)《公司職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體涉及（ABCＤE)。Ａ.記功和記大功B.通令嘉獎C．授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作)者的榮譽(yù)稱號D.授予勞動模范的榮譽(yù)稱號E.晉級20、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有(ＡＢDE）。A．國慶節(jié)B.春節(jié)Ｃ.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié)Ｅ.元旦２1、下列屬于特殊就業(yè)群體的是(ＡBCDE)。A、婦女?? ? B、殘廢人C、未成年人?? ??Ｄ、少數(shù)民族人員?E、退役軍人22、擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABＣD）。Ａ．勞動者本人最低生活費(fèi)用B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C．社會平均工資水平D.勞動生產(chǎn)率E.勞動者的生活需要23、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動涉及(AＣE)。A．食品冷庫及冷水等低溫作業(yè)Ｂ.人力進(jìn)行的土方作業(yè)C.國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.夜間作業(yè)Ｅ．高空架線作業(yè)２4、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動,不視作童工(AB）。A.參與家庭勞動B．學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C.在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入D.從事個體勞動E.參與家庭營利性勞動２5、根據(jù)《公司職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,處罰的種類具體涉及(AＢC)。A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)處罰Ｃ．刑事制裁(或刑事處罰) Ｄ．民事補(bǔ)償Ｅ.治安處罰2６、下列論述中,符合勞動就業(yè)的法律特性的有(ＡＢDE)。Ａ.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B.勞動就業(yè)的主體權(quán)需要具有勞動權(quán)利能力Ｃ.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動就業(yè)必須是可認(rèn)為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動E．勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得勞動報酬或經(jīng)營收入27、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計時工資制度包含的形式有(ＢDE）。A.年工資制? B.月工資制C.周工資制 ? Ｄ.日工資制Ｅ.小時工資制28、以下有關(guān)勞動紀(jì)律的說法中,對的的有（AＢCDE）。A.制定勞動規(guī)章制度屬于公司的自主權(quán)Ｂ.勞動紀(jì)律是勞動協(xié)議的必備內(nèi)容Ｃ.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動協(xié)議D.在勞動關(guān)系消滅以后，勞動紀(jì)律的效力隨之消失E．勞動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)29、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿1６周歲未成年人的用人單位涉及(ABDE）。Ａ.東方歌舞團(tuán) ? ?B.河北吳橋雜技團(tuán)Ｃ．北京某廣告設(shè)計公司? ??D.天津泰達(dá)足球俱樂部Ｅ.某特種工藝廠30、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（CＤE)。A.特殊情況下的工資? ???B.公司發(fā)放的獎金C.延長工作時間的工資報酬?? D.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E.依法享有的勞動保險金3１、根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》,勞動者在工作時間內(nèi),履行下列國家或社會義務(wù)時,由用人單位照發(fā)工資(ABＣDE）。Ａ.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)Ｂ.出任人民法庭證明人C.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間Ｄ.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會Ｅ．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議32、我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度,重要涉及（ABC）。Ａ.對相關(guān)公司安全生產(chǎn)資格的認(rèn)證B．對相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證C．對特殊產(chǎn)品的安全認(rèn)證D.對安全操作規(guī)范的認(rèn)證Ｅ．對傷亡事故報告制度的認(rèn)證３3、《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護(hù)的有(AＢCD）。Ａ．經(jīng)期保護(hù)??B.孕期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)??D.產(chǎn)期保護(hù)E.婚嫁期第四篇社會保險與職工福利1、按照1993年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的規(guī)定,目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道重要涉及（BＣDE）。A．建立證券基金進(jìn)行證券投資Ｂ.銀行定期存款C．購買國庫券D.購買國家銀行發(fā)行的債券E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款2、根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第１０條的規(guī)定,我國失業(yè)保險基金重要支出項目涉及有(ＡBCDE）。A.失業(yè)保險金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E.國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費(fèi)用3、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體涉及(ABＣDE)A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險Ｃ.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險4、依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定,我國勞動者的養(yǎng)老保險重要涉及以下幾種形式：（ＡBC）。A.退休Ｂ．離休C.退職Ｄ.工傷E.失業(yè)5、職工個人福利是指由用人單位直接提供應(yīng)職工個人的各種福利待遇。通常涉及（ＡBＣDE）A.職工住宅福利B.生活性補(bǔ)貼C．單位內(nèi)部補(bǔ)貼D.補(bǔ)充社會保險E.職工生活困難補(bǔ)貼6、目前,世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE)。A．由雇主和雇員雙方承擔(dān)? ?B.由雇主和國家雙方承擔(dān)C.由雇員和國家雙方承擔(dān) ??D.由國家、雇員和雇主三方承擔(dān)E.所有由雇主承擔(dān)7、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（ABCＥ）。A.檢查費(fèi) ??? ?B.接生費(fèi)C．手術(shù)費(fèi) ?? ?D.營養(yǎng)費(fèi)E.藥費(fèi)第五篇工會組織與民主管理1、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個方面(ＡBＤ)。A.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B.工會的獨(dú)立性,在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動C．全國所有的工會組織都具有法人資格D.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)隊法人資格E．工人可以自由組織各類工會組織2、在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及(ABCＤ）。A．機(jī)構(gòu)參與B．個人參與C.崗位參與D.代表參與E．政府干預(yù)3、世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要涉及（ＡBＣD)。A.機(jī)構(gòu)參與B.個人參與Ｃ.崗位參與D．代表參與E.政府干預(yù)4、根據(jù)《公司法》的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),工會委員會重要承擔(dān)的工作有（ABCDＥ)。A．組織職工選舉職工代表B.召集和主持職工代表團(tuán)(組)長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議Ｃ.接受和解決職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益D.提出職工代表大會議題的建議,主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作E．檢查督促大會決議和執(zhí)行情況,發(fā)動職工貫徹職工代表大會決議5、在非國有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前重要采用的形式涉及（BCDE）?Ａ.民主選舉公司各級領(lǐng)導(dǎo) B.平等協(xié)商?C．工會或者職工代表列席有關(guān)會議,并有權(quán)提出意見和建議 Ｄ.職工代表參與公司的董事會 E.職工代表參與公司的監(jiān)事會６、以下表述中對的的是（ＣDＥ）。 Ａ.我國工會具有機(jī)關(guān)法人資格?? B.我國工會具有公司法人資格 C.我國工會具有社會團(tuán)隊法人資格 D.我國工會具有階級性 E.我國工會具有惟一性和獨(dú)立性第六篇執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的解決程序１、在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工協(xié)議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》,無過錯責(zé)任原則只合用于用人單位對(ＡＥ)的民事補(bǔ)償中。Ａ.工傷B.違反勞動協(xié)議C.違反社會保險法規(guī)Ｄ．非法招用童工E.職業(yè)病2、對于用人單位非法招用童工的解決形式有（BDE）。Ａ．警告Ｂ．罰款C．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.責(zé)令改正E．吊銷營業(yè)執(zhí)照３、有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體涉及(AＢC)。A.勞動行政部門B．工商行政部門C．公安機(jī)關(guān)D.工