員工勞動合同范本通用版（4篇）

第9頁共9頁員工勞動?合同范本?通用版?甲方：_?____?乙方：?____?_經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，就乙?方以身份?(職務(wù))?參加甲方?經(jīng)營的活?動(活動?委托方為?)，自愿?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、合同?期限1?、固定期?限：__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?乙方每日?工作時間?為：不低?于___?__個小?時。3?、工作地?點(diǎn)：根據(jù)?市場需要?由公司統(tǒng)?一就近安?排。。?二、薪資?標(biāo)準(zhǔn)及支?付1、?薪資標(biāo)準(zhǔn)?：基本工?資+日勤?考核+產(chǎn)?品提成。?2、薪?資發(fā)放時?間：每月?____?_日至_?____?日，通過?____?_發(fā)放。?三、考?勤1、?在合同期?內(nèi)未經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?單方面違?約。如乙?方有緊急?事情需要?請假或不?能按時參?加甲方的?工作安排?，可請假?或找人代?班(a：?提前2天?通過文字?形式報市?場督導(dǎo)、?區(qū)域業(yè)代?抄送部門?經(jīng)理;b?：乙方可?直接找人?代班并負(fù)?責(zé)代班人?員的培訓(xùn)?工作如不?能完成培?訓(xùn)，提前?報促銷活?動方案負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?培訓(xùn))?四、甲方?義務(wù)1?、負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)及?提供培訓(xùn)?資料;?2、負(fù)責(zé)?提供活動?產(chǎn)品及活?動所需工?具。五?、乙方義?務(wù)1、?按時按質(zhì)?完成甲方?交給的工?作任務(wù)。?2、嚴(yán)?格遵守培?訓(xùn)手冊并?按有關(guān)的?工作要求?進(jìn)行工作?。3、?遵守商場?的規(guī)章制?度，禮貌?待客、不?脫崗、不?遲到、不?早退、不?偷盜、不?聊天，不?得產(chǎn)生罰?款4、?必須絕對?服從甲方?工作安排?及調(diào)配。?5、離?職后__?__日內(nèi)?將有關(guān)工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應(yīng)予賠?償。六?、違約責(zé)?任1、?如發(fā)現(xiàn)乙?方不按上?述要求工?作，甲方?有權(quán)扣除?相應(yīng)工資?(擅自離?職的，扣?發(fā)雙倍離?職時間工?資)，并?要求其賠?償給甲方?造成的實?際損失。?2、如?因乙方違?反所在商?場規(guī)定,?并導(dǎo)致商?場、乙方?須全額承?擔(dān)該罰款?。3、?如乙方遺?失或挪用?等非法處?置促銷物?品的，甲?方有權(quán)向?乙方要求?給甲方造?成的實際?損失，包?括直接損?失和間接?損失。?4、活動?結(jié)束后，?乙方交還?甲方所有?的物品和?工具。否?則，甲方?有權(quán)以工?資抵扣。?工資不足?以抵扣的?，由乙方?另行賠償?。七、?協(xié)議的終?止和解除?1、甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?可以解除?本協(xié)議;?2、甲?、乙兩方?均可以根?據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定行?使合同解?除權(quán)。?八、爭議?解決1?、雙方在?履行本協(xié)?議過程中?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)首?先協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?雙方均可?向甲方?所在地勞?動仲裁委?員會申請?勞動仲裁?;九、?其他1?，乙方同?意自動放?棄社會保?瞼，并承?擔(dān)在工作?時間和上?下班時間?發(fā)生的各?種意外事?故。2?，本合同?甲方無簽?約代表和?公章或缺?一屬無效?合同，解?釋權(quán)歸甲?方所有?3，本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力。十?、其他勞?動關(guān)系存?續(xù)事宜，?雙方可簽?訂補(bǔ)充文?件，兩者?內(nèi)容沖突?的，以簽?訂時間在?后的文件?為準(zhǔn)。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽字)?：___?__簽?約代表：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_????????????聯(lián)?系地址：?____?_聯(lián)系?電話:_?____??????????????聯(lián)系電?話：__?___?簽約日期?:___?__?????????????簽?約日期：?____?_員工?勞動合同?范本通用?版（二）?甲方：?乙方：?(身份證?號碼：?身份證地?址：現(xiàn)?住址：?聯(lián)系電話?：)在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，就雙方?解除勞動?關(guān)系達(dá)成?如下協(xié)議?：1、?自___?__年_?____?月___?__日起?，解除雙?方簽訂的?勞動合同?，雙方的?權(quán)利義務(wù)?隨之終止?。雙方?的勞動關(guān)?系、工資?、社保福?利截至到?____?_年__?___月?____?_日。?甲方為乙?方繳納的?基本養(yǎng)老?保險金、?基本醫(yī)療?保險金、?失業(yè)保險?金、工傷?保險金、?生育保險?金、住房?公積金至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、甲?方根據(jù)相?關(guān)勞動法?規(guī)為乙方?辦理相關(guān)?退工手續(xù)?，并出具?相應(yīng)的離?職證明。?3、乙?方按照甲?方要求辦?理離職交?接手續(xù)，?并在__?___年?____?_月__?___日?辦理完結(jié)?。甲方?在乙方辦?理完結(jié)交?接手續(xù)時?按照乙方?為甲方的?工作年限?以及法律?相關(guān)規(guī)定?，向乙方?支付協(xié)商?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?總計人民?幣￥__?___元?(大寫：?____?_)。?4、乙方?應(yīng)為所掌?握的甲方?之任何商?業(yè)秘密(?包括本協(xié)?議內(nèi)容)?進(jìn)行保密?，不得泄?露給任何?第三方，?否則應(yīng)向?甲方支付?違約金人?民幣￥_?____?元(大寫?：___?__)。?5、甲?乙雙方之?間無任何?競業(yè)限制?協(xié)議，合?同解除后?，乙方無?需履行任?何競業(yè)限?制義務(wù)。?6、本?協(xié)議是解?決雙方勞?動爭議的?所有安排?和規(guī)定，?雙方不再?存在其他?任何勞動?爭議。?本協(xié)議書?生效前雙?方基于勞?動關(guān)系產(chǎn)?生的權(quán)利?義務(wù)互不?追究。?7、上述?協(xié)議符合?法律法規(guī)?規(guī)定，自?雙方簽署?之日起成?立并生效?。本協(xié)?議書一式?三份，雙?方各執(zhí)一?份、職工?檔案留存?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?期：__?___??????????????????日期：_?____?員工勞?動合同范?本通用版?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限第?一條本合?同為__?___期?限勞動合?同。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)?定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行八小?時工時制?度。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。第?六條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第七條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費(fèi)。第?九條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?(二)?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：(?一)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(二?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?五、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：第一?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第一十?四條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?六、違約?責(zé)任1?.在合同?期內(nèi)，甲?方除《暫?行規(guī)定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應(yīng)支付?違約金5?00元。?2.甲?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟(jì)損失?。賠償金?額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)?際情況確?定。乙?方應(yīng)遵守?如下規(guī)定?：乙方應(yīng)?每天按正?常上班時?間到甲方?報到。?七、勞動?爭議處理?及其它?第十三條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁第十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：_?____?乙方：?___?___?____?年_?____?月_?____?日員?工勞動合?同范本通?用版（四?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?救救孩子?吧等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方