企業(yè)勞動合同書模板（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)勞動?合同書模?板甲方?：___?__法定?代表人?乙方：_?____?姓名性別?身份證號?碼出生?日期__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址郵政編?碼戶口?所在地區(qū)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)法?規(guī)、規(guī)章?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?條款。一?、勞動合?同期限?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，其中試?用期自年?___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?終止，有?效年。二?、工作安?排甲方?有權(quán)根據(jù)?經(jīng)營和工?作需要以?及乙方的?能力和表?現(xiàn)，安排?和調(diào)整乙?方工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，并按?照本崗位?職責(zé)完成?甲方指派?的任務(wù)。?三、教育?與培訓(xùn)?乙方任職?期間，甲?方應(yīng)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?、安全生?產(chǎn)、勞動?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?四、勞動?保護(hù)甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并為乙方?提供必要?的勞動工?具，制訂?操作規(guī)程?、安全衛(wèi)?生制度。?五、勞動?報酬甲?方按本企?業(yè)規(guī)定的?工資發(fā)放?形式和考?核辦法，?每月__?__日(?把現(xiàn)金人?民幣打到?乙方建設(shè)?銀行的帳?號)支付?乙方勞動?報酬，并?按規(guī)定支?付乙方有?關(guān)補貼，?乙方取得?勞動報酬?后，應(yīng)按?規(guī)定繳納?個人所得?稅。六、?有關(guān)福利?待遇乙?方在本企?業(yè)滿工作?一年以上?，可享受?帶薪年假?。七、勞?動紀(jì)律?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?。乙方違?反勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直至?解除勞動?合同。?八、勞動?合同的變?更有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：__?___?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法繼續(xù)?履行的;?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。甲?方(蓋章?)__?___?法定代表?人(簽章?)__?___?乙方(簽?章)_?____?___?__年?___?__月?___?__日?企業(yè)勞?動合同書?模板（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?(一)?、勞動合?同期限?第一條本?合同為_?____?期限勞動?合同。?(二)、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?甲方規(guī)定?的技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)。(?三)、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?八小時工?時制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?第六條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：1甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：1乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(五)、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?(六)、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應(yīng)?支付違約?金___?__元。?2.甲?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關(guān)?內(nèi)容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟(jì)損失?。賠償金?額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)?際情況確?定。乙?方應(yīng)遵守?如下規(guī)定?：乙方應(yīng)?每天按正?常上班時?間到甲方?報到。?(七)、?勞動爭議?處理及其?它第十?三條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?60日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁?第十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、市人?民政府有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?本合同一