企業(yè)文化培訓個人總結(jié)

企業(yè)文化培訓個人總結(jié)窗外電閃雷鳴，京津冀6年來最大的暴風雨降臨了！而此時在濱海三號酒店的會議室內(nèi)我們正在朗讀《海燕》：“在蒼茫的大海上，狂風卷集著烏云。在烏云和大海之間，海燕象黑色的閃電，在傲岸地飛行……讓暴風雨來得更猛烈些吧！“伴隨著激情的詩朗讀，公司舉辦的封閉式企業(yè)文化培訓正式開頭。我很榮幸的參與了這次培訓，受益匪淺、感慨良多。

一、自我修煉：掌握心情

老子在《道德經(jīng)》中說過“自知者明、自知者強“。沒有自知之明的人不會了解自己的優(yōu)勢和劣勢，無法真正做到揚長避短，更不知道如何讓揚長補短。通過這次培訓自己熟悉到自己的情商差，掌握心情力量弱。不管是工作還是生活，積極地心情總是讓人斗志昂揚，而負面的心情不僅困擾自己，甚至很簡單影響到別人。所以要學會準時將負面心情發(fā)泄出去，不要帶到工作中來。作為團隊的負責人還要留意整個團隊心情的引導，對于團隊的負面心情要多加調(diào)整，多利用交接班調(diào)整大家的心情，保證工作的積極性，形成輕松開心的工作氣氛。

二、團隊工作：學習型教練

學以致用，作為班組的負責人，自己則要重點進展有用的工具使用：

第一、樹立自己班組的“典范“。

隨著班組建立的不斷進展，班組已經(jīng)有不少事跡亮點涌現(xiàn)，如黃已經(jīng)成為部門的“五一優(yōu)秀勞動者“。以后的工作中應當連續(xù)不斷查找發(fā)覺身邊優(yōu)秀的人或事，發(fā)覺員工的創(chuàng)新、亮點，用身邊人、身邊事影響身邊人、感動身邊人。對于好人好事要將他們的事跡編成小課，有意識的創(chuàng)口碑、創(chuàng)故事，并將其中的精神傳播開來。

其次、積分績效制度不斷完善。

隨著積分制度的試行，班組的工作積極性在不斷的提高，各項工作都在仔細的開展。但制度還是有所欠缺，需要在以后的工作中不斷完善。自我更要加壓，自己以身作則，帶著班組共同進步，對于工作要做到“標準不走樣、響應不遲鈍、執(zhí)行不打折“。

第三、搭建賽練平臺。

在班組日常工作中積極開展每天兩三事、每天兩三小課、每天兩三議、每天兩三夸的日常治理方法，在班組之中要形成相互鼓舞的人為環(huán)境。

通過這次培訓，自己對企業(yè)文化有了新的熟悉，要不斷的轉(zhuǎn)變，從自我轉(zhuǎn)變開頭，自我提升，做文化的布道者，特殊是當下電力行業(yè)大面積虧損，生存困難的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化明確了目前我們北疆電廠工作的對象、任務(wù)、動力、性質(zhì)、前途和轉(zhuǎn)變。用文化去育人，帶著班組共同成長。

企業(yè)文化培訓個人總結(jié)2

6月9號人力資源總監(jiān)李總蒞臨齊齊哈爾區(qū)域，他用多樣的講解方式給我們?nèi)w員工，上了一堂生動而又激情的中可企業(yè)文化課。通過學習，即鼓舞了士氣，陶冶了情操，又塑造了學問型員工，培育了奉獻精神。為提高基層的分散力、戰(zhàn)斗力供應強大的精神動力。

一個人假如沒有靈魂，就是行尸走肉。企業(yè)就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的`堆壘，制造物品的工具。一旦給予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)進展過程中不斷累積形成的，中可在16年的進展歷程中，逐步形成了我們自己的企業(yè)文化體系，營造了崇尚專業(yè)、提倡敬業(yè)、鼓舞創(chuàng)新、追求共贏的文化氣氛?！爸锌伞耙粋€洪亮的名字讓我們每一個“中可人“都自主仔細的去履行我們的使命，為“奉獻時尚飲品、共創(chuàng)永恒價值“而努力。

中可以“言而有信、業(yè)績至上、以人為本、共創(chuàng)多贏“為核心價值觀，全力盡責言出必踐，業(yè)績是最好的榮譽，相互敬重彼此關(guān)愛，大家贏才是大贏家的核心價值觀。在核心價值觀的指引下，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，充分發(fā)揮大家的個人潛力，提升自己在企業(yè)的價值。熱忱工作，仔細做事，踏實做人，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍，讓我們能夠在面對一次又一次的困難，一次又一次的挑戰(zhàn)時，不怕畏懼、迎難而上，實現(xiàn)我們共同的“愿景“擁有最受欣賞的專業(yè)團隊、建立最有價值的營銷網(wǎng)絡(luò)、成為最正確效益的飲料集團。