企業(yè)工資專項集體合同范本

企業(yè)工資專項集體合同范本甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章總則

第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特別利益，削減和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特別困難，愛護其安康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同進展，依據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“公平協(xié)商、共謀進展”的原則，結合企業(yè)實際狀況，制訂本合同。

其次條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的全部女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特別權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會必需在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產進展，組織女職工開展各種形式的素養(yǎng)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進展中的積極性和制造性。

其次章女職工合法權益愛護

第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。

第七條依據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在進展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動愛護。

第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動愛護及特別利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進展勞動衛(wèi)生安全教育，削減職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕技收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條企業(yè)進展承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女公平的原則，不得卑視女職工。

第十三條制止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條用人單位根據國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工根據有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十五條用人單位應積極參與生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險方法的規(guī)定支付。沒有參與生育保險的單位，單位根據有關生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。

第十六條用人單位女職工委員會必需在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產進展，組織女職工開展各種形式的素養(yǎng)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進展中的積極性和制造性。

第三章女職工的特別利益愛護

第十七條女職工經期愛護

用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十八條女職工孕期愛護

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，依據醫(yī)療部門的證明，結合單位實際狀況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間進展產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產假愛護

（一）正常生育者，賜予產假90天，其中產前假15天，產后假75天；難產者增加產假15天，晚育者，增加產假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（二）女職工懷孕不滿2個月流產，可休產假15天；滿2個月不滿4個月流產，可休產假30天；滿4個月不滿7個月流產，可休產假42天；滿7個月（含7個月）以上，按正常產假對待。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

其次十條女職工哺乳期愛護

（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內賜予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體緣由仍不能工作的，經醫(yī)療部門證明，其超過產假期間的待遇，根據職工患病有關規(guī)定處理。

其次十一條每兩年對女職工進展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

其次十二條女職工更年期愛護

經醫(yī)療單位證明，患有嚴峻的更年期綜合癥的女職工，單位應賜予照看，可臨時調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主治理

其次十三條用人單位支持工會女職工組織積極參加民主治理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當?shù)谋壤?/p>

其次十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參與單位公平協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

其次十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參與本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行狀況進展監(jiān)視。合同雙方每年對合同的履行狀況進展一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查狀況。

第五章合同的變更、解除和終止

其次十六條有以下狀況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更局部條款的。

其次十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等狀況時，本合同內容不適應時，可以解除。

其次十八條在以下狀況下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不行抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以連續(xù)履行的。

其次十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協(xié)商同意后進展修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經協(xié)商末能達成全都意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當擔當違約責任。

第七章附則

第三十二條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第三十三條本合同經雙方協(xié)商全都并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字后，在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查；工會（職工代表）應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資專項集體合同范本2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

依據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際狀況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：_____________________；

2、工資標準：_________________________；

3、工資安排形式：依據各類人員的工作崗位性質不同，工資安排形式的詳細內容為：

4、員工工資目標為：___________________；

5、工資支付方法：_____________________；

6、加班加點工資支付方法：_____________；

7、特別狀況下的工資支付：依據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會活動期間，應視為供應了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________；

9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理方法為：_____________；

10、獎金、津貼、補貼的安排形式為：________________________；

11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：__________________；

12、員工工資不得任憑克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的______%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準___________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴峻經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓教育費。

其次條依據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權利和義務：

1、依據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。

2、依據規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。

3、依據生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、依據對員工工作的考核狀況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內供應了正常勞動狀況下，員工的勞動酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）員工的權利和義務：

1、員工方集體談判代表有權參加公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司進展。

4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極協(xié)作，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資安排有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會爭論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理：

1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方擔當法律責任。如屬雙方的過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當相應的法律責任。

2、因不行抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不擔當法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定擔當違約責任。

第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行狀況進展全面檢查，發(fā)覺問題準時訂正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)狀況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的.爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自__________年_______月______日至__________年_______月______日止。

以上條款經集體談判雙方確認無誤。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資專項集體合同范本3

甲方：________________

乙方：________________

依據勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經_____________企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____________工會委員會（以下簡稱乙方）公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、企業(yè)依據按勞安排的原則，結合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資安排制度、工資標準和工資安排形式

l、企業(yè)內部工資安排制度：_____________。

2、企業(yè)內部工資標準：_____________。

3、企業(yè)工資安排形式：_____________。

二、甲、乙雙方依據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應到達__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放

l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。

2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。

3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。

四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法

l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。

2、加班加點工資的計發(fā)標準：

（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

（2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述其次款支付的加班加點工資酬勞是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經濟補償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

七、職工保險福利待遇

l、甲、乙雙方商定，依據國家有關規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。

2、其他保險福利待遇：_____________。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認為需要協(xié)商與工資安排有關的其他事項：__________________________。

十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進展商談，未經雙方協(xié)商全都，任何一方無權變更本協(xié)議內容。

十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關條款執(zhí)行。

十三、本合同經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資專項集體合同范本4

企業(yè)名稱：____________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________

企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________

企業(yè)實際經營地：____________郵編：____________

經濟類型：____________________________________

職工總數(shù)：____________________________________

甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

首席代表職務：________首席代表職務：__________

代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、誠懇信用的原則，經協(xié)商全都，簽訂本合同。

其次條本合同商定的勞動酬勞和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

用人單位規(guī)章制度有關條款與本合同不全都的，根據本合同執(zhí)行。

第三條根據政府工資安排政策，依據單位生產和經濟效益實際狀況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方公平協(xié)商，確定工資增（減）、工資安排、工資支付方案。

一、工資水平增（減）幅度：依據政府公布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產率、單位經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，一般職工平均工資比上年增（減）幅______%。

二、工資安排方法修訂內容：___________________________________________。

三、工資支付方法修訂內容：___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內容：________________________________________。

第五條甲方遵循誠懇信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會爭論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動行政部門進展合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內，實行以下形式向職工公布：______________________。

第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商全都。提議一方，應以書面形式說明理由，并供應相關依據。

第十二條有以下狀況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；

二、不行抗力；

三、本合同商定的變更或解除條件消失的；