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認(rèn)證信息

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企業(yè)日?？记诘墓芾碇贫葹榱俗龅接袚?jù)可依，依據(jù)公司/辦事處的實(shí)際狀況，特制訂定本制度。

一、作息時(shí)間

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，治理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

三、請(qǐng)假制度

1、病假:指員工生病必需進(jìn)展治療而請(qǐng)的假別;病假必需持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的根本日工資。

2、事假:指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。

5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，賜予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，賜予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

四、請(qǐng)假、批假

1、員工請(qǐng)假，都必需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。

2、員工請(qǐng)假必需由本人親自辦理，特別狀況無法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假單據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤登記

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意前方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特別狀況除外)

2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷

各部門負(fù)責(zé)人:200元/人/日

公司其他員工:150元/人/日

九、離職

離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。

1、主動(dòng)請(qǐng)辭:試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2、公司/辦事處請(qǐng)辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)峻違反公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)峻違反公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。

5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處詳細(xì)執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)章推出，則根據(jù)公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、附則

1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室治理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

企業(yè)日?？记诘闹卫碇贫?

為標(biāo)準(zhǔn)公司日?？记谥卫?，保證良好的工作秩序，針對(duì)本考勤治理制度（試行第一版、第一版）消失的一些問題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)執(zhí)行狀況對(duì)本制度進(jìn)展調(diào)整或公布新的考勤治理制度。

一、原則。

公司提倡員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時(shí)間。

1、工作作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時(shí)間為：11：50-13：10。

三、日?？记谥卫硪?guī)定。

1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說明狀況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月遺忘打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計(jì)。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報(bào)并進(jìn)展備案。

4、一般員工請(qǐng)假需至少提前一天并填寫請(qǐng)假條，如遇特別緣由可電話向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請(qǐng)假條；請(qǐng)假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理。

5、部門經(jīng)理請(qǐng)假需提交假條和工作連接規(guī)劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級(jí)別崗位請(qǐng)假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。

6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)催促下屬人員準(zhǔn)時(shí)交納假條，如發(fā)生下屬人員未準(zhǔn)時(shí)遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工一樣額度的工資。

7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，根本按國家詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行，特別狀況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。

四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。

1、公司對(duì)當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賜予50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。

2、日根本工資計(jì)算公式：日根本工資=月根本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月根本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納局部）

4、遲處處罰：

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當(dāng)月遲到次數(shù)到達(dá)5次（含）的，不管遲到多少分鐘，均從第一次遲到開頭按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日根本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日根本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日根本工資的二分之一。

4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

舉例說明：員工甲根本工資2023元，3月份（22個(gè)工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到?？郯l(fā)工資：（2023÷22÷8）×6×2=136元

5、早退懲罰：同遲處處罰。

6、一般狀況下病、事假每月累計(jì)不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；缺乏4小時(shí)按半日計(jì)算，扣除50%事假日工資；超過4小時(shí)缺乏8小時(shí)按1日計(jì)算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計(jì)曠工3日（含）以上的，公司將對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保存追究賠償?shù)臋?quán)利。

五、其他規(guī)定。

1、依據(jù)國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》，公司實(shí)行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請(qǐng)年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

注：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有年休假的員工請(qǐng)事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的分散力，公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開頭，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，供應(yīng)80元的”部門聚餐補(bǔ)助。慶生員工應(yīng)供應(yīng)聚餐照片和聚餐憑證并填寫費(fèi)用報(bào)銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字前方可報(bào)銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時(shí)間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)覺，視嚴(yán)峻狀況賜予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)賜予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對(duì)于嚴(yán)峻違反公司治理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)員工分別處以通報(bào)批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可依據(jù)詳細(xì)實(shí)施狀況對(duì)本制度進(jìn)展修訂或重新制定。

企業(yè)日?？记诘闹卫碇贫?

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤治理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。

三、工作時(shí)間。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可依據(jù)實(shí)際狀況制定一周工作時(shí)間。

（二）作息時(shí)間、

1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，詳細(xì)以人事行政部公布的特地通知為準(zhǔn)。

（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參與日?？记诖蚩?，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間敏捷安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請(qǐng)任何加班工資。

（四）司機(jī)及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷安排好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)展累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)展必要的工作預(yù)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)依據(jù)公司工作需要，敏捷安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司實(shí)行以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)比考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)展核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常治理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?？记诳毻桩?dāng)保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

4、簽到：

對(duì)于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司實(shí)行“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報(bào)批判。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急大事無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必需嚴(yán)格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、特別出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿，未準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進(jìn)展扣薪。

（六）員工不能按時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請(qǐng)假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請(qǐng)假、出差申請(qǐng)外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《特別考勤申請(qǐng)單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

企業(yè)日常考勤的治理制度4

一、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。

3、公司每天行政部安排人員監(jiān)視員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除全勤獎(jiǎng)。

8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層治理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

二、事假治理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)前方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

三、病假治理方法

1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者必需供應(yīng)當(dāng)日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌情賜予特殊病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由主管核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出治理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)