《員工環(huán)保節(jié)能問題研究7400字（論文）》

酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)調(diào)研報(bào)告TOC\o"1-3"\h\u14394一、緒論 39339（一）選題背景 313722（二）選題目的與意義 3155601.選題的目的 37802.選題的意義 414989（三）研究的思路與方法 4235701.研究的思路 4109052.研究的方法 417461二、調(diào)查過程以調(diào)查分析 519579（一）調(diào)查目的與對(duì)象 517991（二）調(diào)研數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析 5110681.各職位的比例 599202.男女比例 54282三、調(diào)查結(jié)果分析 527176（一）環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)方面的分析 520729（二）環(huán)保節(jié)能行為方面的分析 622440（三）環(huán)境素養(yǎng)方面的分析 85352四、提高酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)的措施 98496（一）提高關(guān)于環(huán)保節(jié)能的素質(zhì)培養(yǎng) 918542（二）提高酒店員工的環(huán)保節(jié)能行動(dòng)意識(shí) 926080（三）加大環(huán)保節(jié)能活動(dòng)的舉辦力度 911706（四）積極參與環(huán)保節(jié)能活動(dòng) 10

摘要：當(dāng)前國(guó)家越來(lái)越重視環(huán)保節(jié)能，綠色酒店也漸漸興起，在這樣的背景下，酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)尤為重要。本文首先對(duì)相關(guān)背景與意義進(jìn)行闡述，接著以酒店員工為對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，通過問卷分析，從酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)、環(huán)保節(jié)能行為、環(huán)境素養(yǎng)等方面進(jìn)行分析，分析在這些方面的現(xiàn)狀與問題，最后給出提高酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)的措施，希望能有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞：酒店員工，環(huán)保節(jié)能，職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)一、緒論（一）選題背景“十二五”末，國(guó)家頒布《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》就指出，必須發(fā)展“低碳”旅游，要保證到2020，我國(guó)的二氧化碳的總排放量要降低到2005年的55%至40%，這意味著在旅游行業(yè)中，低碳旅游必將成為一種趨勢(shì)。同時(shí)，隨著全球變暖問題的加重，世界各國(guó)都提倡減少二氧化碳的排放量，在這一方面上，我國(guó)自然是首當(dāng)其沖，積極實(shí)施低碳戰(zhàn)略。所謂低碳經(jīng)濟(jì)也就是一種低能耗、低污染的經(jīng)濟(jì)模式，這是一次生產(chǎn)的革命，對(duì)人民的生活方式以及價(jià)值觀念也是一次大的變革唐文浩.淺談低碳新生活理念下校園節(jié)能環(huán)保意識(shí)的培養(yǎng)和提高[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2015(3):221-221.唐文浩.淺談低碳新生活理念下校園節(jié)能環(huán)保意識(shí)的培養(yǎng)和提高[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2015(3):221-221.不可否認(rèn)的是，低碳化會(huì)給原有的酒店經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一種全新的體驗(yàn)和前所未有的挑戰(zhàn)。在工業(yè)革命后，人民對(duì)化石燃料的使用頻率越來(lái)越多，然而化石燃料的燃燒會(huì)產(chǎn)生大量的二氧化碳，而過多的二氧化碳會(huì)造成溫室效應(yīng)，從而引起全球變暖，冰川消融等一系列不利影響，或?qū)⑼{地球生存環(huán)境。藉此，實(shí)行低碳化經(jīng)濟(jì)模式是必不可免的。作為一個(gè)會(huì)產(chǎn)生大量二氧化碳的行業(yè)，酒店也必須實(shí)行低碳化模式帥波.低碳旅游視角下的酒店管理模式研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2016(11).帥波.低碳旅游視角下的酒店管理模式研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2016(11).自黨的十八大首次提出建設(shè)“美麗中國(guó)”、將生態(tài)文明納入“五位一體”總體布局以來(lái)，習(xí)近平總書記發(fā)表的有關(guān)生態(tài)文明的講話、論述、批示超過60次，多次提出要把生態(tài)環(huán)境保護(hù)放在突出位置，像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境，像對(duì)待生命一樣對(duì)待生態(tài)環(huán)境。酒店員工作為未來(lái)建設(shè)“美麗中國(guó)”的主力軍，應(yīng)具備較強(qiáng)的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)，充分進(jìn)行環(huán)保節(jié)能實(shí)踐，但由于多方面原因，部分酒店員工欠缺環(huán)保節(jié)能知識(shí)，存在知行不一的問題。加強(qiáng)酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，提升酒店員工的社會(huì)責(zé)任感，使之形成良好的環(huán)保節(jié)能生活方式，為生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量，是新時(shí)期酒店員工思想政治培養(yǎng)的重要內(nèi)容和迫切任務(wù)。為了解酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)和行為現(xiàn)狀，并探究其影響因素，筆者對(duì)酒店員工群體進(jìn)行了問卷調(diào)查與訪談朱松節(jié).高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)探討[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2015(23):122-123.朱松節(jié).高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)探討[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2015(23):122-123.（二）選題目的與意義1.選題的目的研究XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)問題力求達(dá)到以下幾個(gè)目的：通過對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)問題的歸納整理，綜合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的先進(jìn)培養(yǎng)思想，強(qiáng)化對(duì)馬克思主義生態(tài)理念的認(rèn)知和對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)生態(tài)哲學(xué)的體悟，將科學(xué)的生態(tài)理念充分融入到時(shí)代精神中，并有效落實(shí)于酒店員工的培養(yǎng)工作，進(jìn)而提高酒店員工素質(zhì)培養(yǎng)質(zhì)量水平和進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)酒店員工全面發(fā)展的目標(biāo)。通過對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)問題的調(diào)查研究，以促使當(dāng)代酒店員工更加清楚的認(rèn)清當(dāng)前我國(guó)所處的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，了解我國(guó)環(huán)境污染的嚴(yán)峻局勢(shì)，以增強(qiáng)酒店員工的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，同時(shí)突出加強(qiáng)高校環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的緊迫性，以促進(jìn)綠色酒店的建設(shè)。通過對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)問題調(diào)查研究結(jié)果的梳理和分析，認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段高校環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的基本情況，分析產(chǎn)生相關(guān)問題的根本原因并找到切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)策略，希望借此可以引起相關(guān)培養(yǎng)部門和培養(yǎng)工作者的重視，為酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)提出相應(yīng)建議。2.選題的意義人類未來(lái)的生活環(huán)境質(zhì)量以及生活觀念、消費(fèi)習(xí)慣的形成，皆與其環(huán)境意識(shí)水平的高低密切相關(guān)。公民環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)與本國(guó)環(huán)境質(zhì)量情況成為衡量一國(guó)進(jìn)步程度的關(guān)鍵因素，沒有環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的發(fā)展是不可持續(xù)的、是可悲的也是可怕的符振彥.市飯店業(yè)節(jié)能減排低碳環(huán)保技術(shù)交流會(huì)召開[J].旅游,2017(3):151-151.。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段我國(guó)正處于全面發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，因此對(duì)環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的探究有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。符振彥.市飯店業(yè)節(jié)能減排低碳環(huán)保技術(shù)交流會(huì)召開[J].旅游,2017(3):151-151.（三）研究的思路與方法1.研究的思路XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)現(xiàn)狀分析在對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析時(shí)應(yīng)立足于兩方面。其一，取得的成績(jī)。環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)是受當(dāng)前世界各國(guó)普遍高度重視的培養(yǎng)領(lǐng)域，被視為實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一條必由之路。在各級(jí)政府、培養(yǎng)行政部門、環(huán)保節(jié)能部門的共同努力下，現(xiàn)已經(jīng)取得顯著成績(jī)。其二，存在的問題。酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)現(xiàn)已取得積極進(jìn)展，但有關(guān)酒店員工的環(huán)境意識(shí)水平提升不理想、酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)中理論與實(shí)踐培養(yǎng)不平衡、酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)師資力量薄弱、酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)途徑欠缺、酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)內(nèi)容掌握欠佳等實(shí)際問題尚未從根本上得到消除黃衛(wèi)峰.淺談低碳旅游視角下酒店管理模式研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015(4).黃衛(wèi)峰.淺談低碳旅游視角下酒店管理模式研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015(4).XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)存在問題的原因查找在對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)整合XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)存在的問題，從相關(guān)主體對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)重視程度、各層次對(duì)酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)宣傳力度、相關(guān)群體合力作用情況以及相關(guān)保障條件、酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)內(nèi)容體系等多角度全面查找。針對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)存在問題的原因提出建議立足于XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)存在問題原因查找的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持培養(yǎng)內(nèi)容綜合化、培養(yǎng)形式多樣化、理論與實(shí)踐相結(jié)合的工作原則，從提升相關(guān)主體對(duì)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的重視力度和宣傳力度，注重充分發(fā)揮相關(guān)群體合力作用以及健全酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)保障體系、科學(xué)構(gòu)建酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)內(nèi)容體系等方面進(jìn)一步提出加強(qiáng)XX酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的策略。2.研究的方法本論文采取的研究方法主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）文獻(xiàn)研究法。研究過程中參考資料主要來(lái)自圖書館查閱、CNKI、中文期刊網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的相關(guān)文獻(xiàn)、報(bào)告和會(huì)議論文集，尤其是重點(diǎn)搜集中共“十七大“以來(lái)我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)中有關(guān)環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的文獻(xiàn)。通過參考豐富的資料文獻(xiàn)為酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)問題的研究打下堅(jiān)實(shí)的理論與實(shí)證的基礎(chǔ)。（2）理論分析法。主要包括對(duì)生態(tài)文明培養(yǎng)、環(huán)境培養(yǎng)和環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的發(fā)展歷程、主要內(nèi)容和特點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)的歸納和辨析，從中總結(jié)出加強(qiáng)酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)影響。（3）實(shí)證調(diào)查法。實(shí)證調(diào)查法主要采用面對(duì)面訪談和發(fā)放問卷的方式來(lái)獲取數(shù)據(jù)。此次調(diào)查把酒店員工環(huán)境意識(shí)培養(yǎng)作為重點(diǎn)內(nèi)容，主要調(diào)查了XX酒店員工。調(diào)查的內(nèi)容要從酒店、家庭、社會(huì)等多個(gè)角度全方位進(jìn)行了分析，問題設(shè)置上多以生活常識(shí)類為主，以達(dá)到從簡(jiǎn)單問題看深層次問題的目的。二、調(diào)查過程以調(diào)查分析（一）調(diào)查目的與對(duì)象在世界環(huán)境面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的今天，環(huán)境問題越來(lái)越多地被人們關(guān)注和了解。而當(dāng)代酒店員工作為酒店后續(xù)人才的儲(chǔ)備，是環(huán)保節(jié)能事業(yè)的主力軍。因此，了解酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)現(xiàn)狀，對(duì)于解決現(xiàn)存的環(huán)境問題和加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文調(diào)查研究的對(duì)象是XX酒店30名不同職位的職工。（二）調(diào)研數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析1.各職位的比例開展問卷調(diào)查的目的是了解當(dāng)代酒店員工低碳環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)與行為，調(diào)查的對(duì)象主要是酒店員工。其中參加調(diào)查的職工分別來(lái)自四個(gè)職位，分別占到了9.09%、21.21%、57.58%、12.12%。2.男女比例參與這次問卷調(diào)查的職工中男生占總?cè)藬?shù)的48.48%，女生占總?cè)藬?shù)的51.52%。由這一數(shù)據(jù)可以看出，參加調(diào)查的職工來(lái)自不同性別、不同的職位，問卷有一定的合理性。三、調(diào)查結(jié)果分析針對(duì)酒店員工環(huán)保節(jié)能理念與行為的前期調(diào)查主要從酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)、環(huán)保節(jié)能行為和環(huán)境素養(yǎng)三方面展開的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果如下：（一）環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)方面的分析1.個(gè)人在環(huán)境保護(hù)中的角色問題。有40%的職工認(rèn)為個(gè)人在環(huán)境保護(hù)過程中起到非常大的作用，50%職工認(rèn)為起到比較大的作用，只有10%的職工認(rèn)為個(gè)人在環(huán)境保護(hù)中起不到任何作用。2.對(duì)環(huán)境保護(hù)的關(guān)注問題。在有關(guān)平時(shí)是否會(huì)關(guān)注保護(hù)環(huán)境這方面的新聞問題上，36%職工的回答是經(jīng)常，62%的職工選擇了偶爾，還有2%的職工從不關(guān)注保護(hù)環(huán)境方面的新聞。這表明，酒店員工對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的關(guān)注度還有待加強(qiáng)。3.“低碳環(huán)保節(jié)能”概念的了解程度。對(duì)“低碳環(huán)保節(jié)能”的概念了解程度，有69.70%的職工大概知道含義和內(nèi)容，15.15%的職工熟悉含義和內(nèi)容，12.12%的職工聽過但不知道什么意思，3.03%的職工從未聽過。只有接近15%的職工熟悉“低碳環(huán)保節(jié)能”的內(nèi)容和含義，這個(gè)問題值得我們深思。政府社會(huì)及有關(guān)團(tuán)體應(yīng)該加大對(duì)“低碳環(huán)保節(jié)能”這一概念的宣傳力度，只有讓更多的人了解這一知識(shí)，才能更好地做到低碳環(huán)保節(jié)能。4.了解低碳環(huán)保節(jié)能的主要渠道。酒店員工主要通過哪些渠道了解低碳環(huán)保節(jié)能這一概念，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，主要是通過互聯(lián)網(wǎng)這一渠道，占78.79%。其實(shí)這一渠道也反映了當(dāng)代酒店員工接觸互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)間很多，大部分時(shí)間都是與電腦手機(jī)為伴的現(xiàn)狀。有57.58%的酒店員工是通過電視與廣播這一渠道了解。其余的職工主要是通過報(bào)紙、雜志等一些渠道了解。因此，如果酒店與政府相關(guān)部門想要加大“低碳環(huán)保節(jié)能”這一概念在酒店員工之中的傳播，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布這些知識(shí)，不失為一個(gè)很好的宣傳手段。5.參加“低碳環(huán)保節(jié)能”講座的人數(shù)。對(duì)酒店開設(shè)關(guān)于“低碳環(huán)保節(jié)能”講座參加人數(shù)的調(diào)查顯示，有54.55%的酒店員工有時(shí)間就參加，30.30%的職工不會(huì)去參加，只有15.15%職工會(huì)隨時(shí)參加。為什么愿意參加講座的人數(shù)如此之少呢?訪談結(jié)果顯示:首先與現(xiàn)在酒店員工的日常生活分配時(shí)間有關(guān)，其次是因?yàn)榇蠖鄶?shù)的職工對(duì)于這一概念不甚關(guān)心，環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)不強(qiáng)烈。酒店對(duì)于此現(xiàn)象應(yīng)該給予重視。6.對(duì)低碳環(huán)保節(jié)能的態(tài)度。就職工對(duì)低碳環(huán)保節(jié)能的態(tài)度，我們?cè)O(shè)計(jì)了“你認(rèn)為低碳環(huán)保節(jié)能的推廣、實(shí)踐與酒店員工密切相關(guān)嗎?”的問題。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，69.70%的職工認(rèn)為是相關(guān)的，酒店員工是環(huán)保節(jié)能的主力軍；9.09%的職工認(rèn)為是不相關(guān)的，認(rèn)為那是政府的事情；還有33.33%的職工態(tài)度不明確。從這組數(shù)據(jù)可以看出，大部分職工對(duì)此持以積極的態(tài)度，認(rèn)為“低碳環(huán)保節(jié)能”的推廣是與自身相關(guān)的。對(duì)那些態(tài)度不明確或態(tài)度消極的職工應(yīng)該加以積極地引導(dǎo)，提高其認(rèn)識(shí)。（二）環(huán)保節(jié)能行為方面的分析1.酒店如何推廣實(shí)現(xiàn)低碳生活。根據(jù)收回的調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)，60.61%的職工認(rèn)為酒店應(yīng)該制定相關(guān)的制度，加強(qiáng)宣傳和推廣；87.88%的職工認(rèn)為酒店應(yīng)該營(yíng)造低碳生活環(huán)境，引導(dǎo)職工養(yǎng)成健康生活方式；87.88%的職工認(rèn)為酒店應(yīng)該牽頭舉辦相關(guān)活動(dòng)，讓大家參與低碳環(huán)保節(jié)能活動(dòng)；57.58%的職工認(rèn)為應(yīng)該引導(dǎo)酒店員工合理正確地消費(fèi)。由此我們可以看出，酒店的引導(dǎo)對(duì)職工環(huán)保節(jié)能行為的影響還是很大的。2.職工在酒店對(duì)廢舊衣物的處理。針對(duì)職工在酒店對(duì)廢舊衣物如何處理的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，33.33%的職工選擇捐給貧困地區(qū)；30.30%把它們變成抹布，用于寢室清潔；6.06%的職工選擇賣到跳蚤市場(chǎng)；而選擇直接扔掉的占27.27%，還有3.03%的職工則選作他用。從中可以看出大多數(shù)職工還是具有環(huán)保節(jié)能節(jié)約的意識(shí)，但是仍然有27.27%的職工選擇直接扔掉。所以酒店應(yīng)該對(duì)此加以引導(dǎo)，或者由社團(tuán)定期到酒店寢室宣傳“低碳環(huán)保節(jié)能”常識(shí)，或定期上門收取職工不需要的衣物捐贈(zèng)給貧困地區(qū)，這樣就避免了浪費(fèi)。3.食堂實(shí)際飯量打飯情況。在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)分析后，發(fā)現(xiàn)大約70%的職工能做到按自己的食量打飯，18.18%的職工偶爾會(huì)，而仍有12.12%的職工從來(lái)不這樣做。數(shù)據(jù)說明，有很大一部分職工有節(jié)約糧食的美德，也有一定的低碳環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)，但仍然有不少酒店員工存在浪費(fèi)糧食、不重視節(jié)約環(huán)保節(jié)能的行為。4.吃飯使用一次性碗筷情況。根據(jù)對(duì)酒店員工使用一次性碗筷的調(diào)查數(shù)據(jù)分析，大約50%的職工會(huì)選擇使用一次性碗筷，因?yàn)槠浞奖憧旖荩杀镜停?7.27%的職工偶爾會(huì)；只有21.21%的職工選擇不會(huì)使用一次性碗筷?？梢娨淮涡酝肟暝谖覈?guó)餐飲市場(chǎng)的普及程度之深。其實(shí)使用一次性碗筷不僅不環(huán)保節(jié)能，浪費(fèi)了大量的森林資源，而且對(duì)人體的健康安全也是極為不利的。作為文化水平較高的酒店員工仍然有很大一部分選擇使用一次性餐具，可見低碳環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)的確還有待加強(qiáng)。5.如果酒店食堂禁止使用一次性筷子及飯盒您會(huì)支持嗎?盡管絕大部分人在生活中會(huì)使用一次性筷子，但還是有55.95%的職工支持酒店食堂禁止使用一次性筷子或飯盒。由此可見，具有環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)與真正落實(shí)到行動(dòng)上去保護(hù)環(huán)境還是有一定距離的。因此在生活中，我們要真正從自身做起，從身邊的點(diǎn)滴小事做起去愛護(hù)和保護(hù)環(huán)境。6.寢室電器不使用時(shí)做法。在對(duì)酒店員工使用電腦及其它日常電器情況的調(diào)查數(shù)據(jù)中可看出，大約50%的酒店員工選擇不用時(shí)關(guān)閉電源，21.21%的酒店員工選擇設(shè)置為待機(jī)狀態(tài)，27.27%的酒店員工則直接選擇放著不管。可見雖然大約一半的酒店員工有節(jié)約用電的良好習(xí)慣，但仍有一半的酒店員工卻缺乏有關(guān)用電節(jié)約的意識(shí)。7.出行方式。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，有81.82%的職工選擇坐公交出行，只有27.27%的職工愿意步行外出，這可能與酒店員工的生活環(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件有關(guān)。因?yàn)閷?duì)于酒店員工而言，乘坐公交外出是最便捷的交通工具。8.低碳環(huán)保節(jié)能的行為。數(shù)據(jù)顯示，占百分比最多的是廢品循環(huán)利用78.79%，其次為節(jié)約用電75.76%，而爭(zhēng)當(dāng)志愿者、宣傳低碳意識(shí)占48.48%，遠(yuǎn)離一次性用品的占45.45%，拒絕塑料袋的占33.33%。通過對(duì)這組數(shù)據(jù)的分析可以看出，對(duì)XX酒店的職工而言，通過實(shí)際行動(dòng)，從自身做起，對(duì)生活上的廢品循環(huán)利用，以減少浪費(fèi)的可能性，這是堅(jiān)持低碳環(huán)保節(jié)能最有效的方法。9.您在購(gòu)物時(shí)會(huì)注意到商品上的環(huán)保節(jié)能標(biāo)志嗎?調(diào)查結(jié)果顯示，有57%左右的職工會(huì)注意商品上的環(huán)保節(jié)能標(biāo)志，其中有42.86%的人是因?yàn)殛P(guān)注環(huán)保節(jié)能問題，14.29%的人是因?yàn)槠涫菚r(shí)尚潮流的象征。由此可見，很多人會(huì)將環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)運(yùn)用到日常生活中的環(huán)保節(jié)能行動(dòng)中的。10.對(duì)“限塑令”持怎樣的態(tài)度?“限塑令”是在全國(guó)范圍內(nèi)禁止生產(chǎn)、銷售、使用超薄塑料袋。商場(chǎng)超市禁止提供免費(fèi)塑料購(gòu)物袋是利用經(jīng)濟(jì)杠桿治理“白色污染”的舉措，使用經(jīng)濟(jì)手段限制塑料袋的使用，以改變消費(fèi)者使用塑料袋的習(xí)慣，從而減少塑料袋對(duì)環(huán)境的污染。從這次調(diào)查中可以看出，95%的職工都支持“限塑令”，都能意識(shí)到“限塑令”在環(huán)保節(jié)能、節(jié)能以及環(huán)保節(jié)能事業(yè)上的意義。（三）環(huán)境素養(yǎng)方面的分析1.怎么看待酒店職工會(huì)的環(huán)保節(jié)能活動(dòng)?有77.38%的人認(rèn)為環(huán)保節(jié)能活動(dòng)很有意義，有14.29%的人認(rèn)為可有可無(wú)，有7.14%的人認(rèn)為應(yīng)該改進(jìn)一下，只有1.19%的人認(rèn)為沒有意義。環(huán)保節(jié)能活動(dòng)的意義在于引導(dǎo)人們從小事做起、從自身做起，喚醒人們愛護(hù)環(huán)境的意識(shí)，增強(qiáng)群眾愛護(hù)環(huán)境、愛護(hù)生態(tài)的自覺性。2.個(gè)人在環(huán)境保護(hù)中能起到怎樣的作用?總體而言，酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)還是比較高的，有90%的人認(rèn)為個(gè)人在環(huán)境保護(hù)中能起到重要的作用。要消除對(duì)人類生存的威脅，只有通過每一個(gè)人的內(nèi)心的革命性變革。欲使人們正確認(rèn)識(shí)環(huán)境，解決各種環(huán)境問題，加強(qiáng)環(huán)保節(jié)能培養(yǎng)，提高人們的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)，使人的行為與環(huán)境相和諧。3.當(dāng)代酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)如何?只有30%左右的人認(rèn)為酒店員工環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)很好，有62%的人認(rèn)為酒店員工的環(huán)保節(jié)能職業(yè)意識(shí)一般。其實(shí)環(huán)境保護(hù)體現(xiàn)在我們生活中的各種小事上，體現(xiàn)在我們?nèi)粘Ｉ钪械囊恍┬〖?xì)節(jié)上，關(guān)鍵是大家能不能發(fā)現(xiàn)、愿不愿意去實(shí)實(shí)在在地行動(dòng)。4.如果有機(jī)會(huì)，您愿意參加環(huán)保節(jié)能實(shí)踐活動(dòng)嗎?(例如:參加“拒絕白色污染”活動(dòng)等)結(jié)果顯示，有79.76%的職工表示愿意參加，這是值得肯定的。酒店一直倡導(dǎo)職工節(jié)約用紙，珍惜紙張；不亂丟垃圾，垃圾分類，循環(huán)利用，過綠色生活；倡導(dǎo)低碳生活，綠色出行。職工本人應(yīng)該提高自身的素質(zhì)，身體力行地去實(shí)踐低碳生活。消除攀比、浪費(fèi)的行為，在生活的小事上踐行低碳理念，為整個(gè)世界的綠色增添一份力量。5.你覺得在校園通常會(huì)碰到什么環(huán)境問題?在多項(xiàng)選擇中，酒店員工選擇隨地扔垃圾的占71.43%，浪費(fèi)水、電、食物的占65.48%，使用一次性飯盒、筷子的占77.38%，破壞花草樹木的占36.90%，垃圾桶周圍隨意丟棄垃圾的占59.52%，還有選其他的占2.38%。由此可見，在校園中隨手隨地扔垃圾、浪費(fèi)水、電、食物等問題比較嚴(yán)重。6.國(guó)家環(huán)境方面政策是“可持續(xù)發(fā)展”，但我們身邊依然存在許多破壞環(huán)境、浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，您認(rèn)為最主要的原因是什么?調(diào)查結(jié)果顯示：個(gè)人