2021年度考核工作方案

第第頁共3頁2021年度考核工作方案2021年年度考核工作方案根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作的通知》文件要求結(jié)合單位實(shí)際特制定本實(shí)施方案。一、年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對單位工作人員年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)決定成立2021年度工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。二、考核時間與步驟考核時間擬定于2021年1月中下旬進(jìn)行分三個階段進(jìn)行。1、宣傳發(fā)動階段。2021年元月上旬組織召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件精神制定實(shí)施方案明確考核評比的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、等級劃分方法等。并成立單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組個人準(zhǔn)備工作總結(jié)等。2、考核評比階段。2021年元月中旬考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)根據(jù)考核工作實(shí)施方案要求結(jié)合實(shí)際召開考核工作會議確定被考核人員等次人選并上報。3、總結(jié)上報階段。2021年元月下旬總結(jié)測評將產(chǎn)生的優(yōu)秀人員進(jìn)行一周公示。公示無異議后填表并完善考核材料上報市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核委員會辦公室辦理審批備案手續(xù)。三、考核內(nèi)容及對象1、考核內(nèi)容。主要包括德、能、勤、績、廉五方面：德包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能包括業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績包括完成目標(biāo)任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大??；廉包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2、考核對象。單位全體在職工作人員。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。五、考核方法及程序?qū)嵭蓄I(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合定性與定量考核相結(jié)合平時與年度考核相結(jié)合年度考核與績效考核相結(jié)合。年度考核與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理崗位責(zé)任制的考核以及年終評獎一并進(jìn)行。并將參加規(guī)定的學(xué)法用法考試納入年度考核凡是沒有參加學(xué)法用法考試或考試不合格者暫緩年度考核直到補(bǔ)考合格后方可參加年度考核且不得評為優(yōu)秀等次。1、年度考核工作在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。2、被考核人填寫《市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》在年度考核會上進(jìn)行個人年度述職。由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核對象履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況結(jié)合平時考核和個人總結(jié)在聽取群眾意見和被考核人意見基礎(chǔ)上提出考核等次意見。3、組織全體工作人員進(jìn)行民主測評?？己诵〗M辦公室匯總評定情況再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定優(yōu)秀等次人選并對擬定為優(yōu)秀等次的工作人員進(jìn)行公示。4、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各考核等次和評語進(jìn)行審核并在登記表上簽署意見。5、將考核結(jié)果通知被考核人被考核人在《市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》上簽署意見。六、考核結(jié)果的使用年度考核工作結(jié)束后由辦公室負(fù)責(zé)匯總將考核登記表存入本人檔案并及時將工作人員本年度的考核情況報送人事部門備案。在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的具有晉升職務(wù)、晉升級別和晉升職務(wù)工資檔次的資格并按照國家有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎金。凡被確定為優(yōu)秀等次的可發(fā)放400元獎