企業(yè)員工獎懲制度樣本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)員工獎懲制度第一條

為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度。

第二條

本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條

本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條

本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

第五條

本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

1．對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

2．辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4．在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。

5．對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6．研究改善生產設備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”

1．對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

2．執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

3．協(xié)且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

4．利有廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

1．品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

2．領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

3．預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

4．品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。

5．節(jié)省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第六條

員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條

本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。（一）員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分1．假借職權，營私舞弊者。2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3．攜帶違禁品進人工作場所者。4．在工作場所聚賭或斗毆者。5．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。6．利用工作時間，擅自在外兼職者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。9．品行不端，嚴重損及公司信譽者。10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者12．記大過達2次者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分1．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2．故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4．泄漏或虛報事實者。5．品行不端有損公司信譽者。6．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。8．全年曠工達對日以上者。（三）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分1．疏忽過失致公物損壞者。2．未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。3．工作不力，屢勸不改者。4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5．在工作場所制造私人物件者。

6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分1．遇非常事變，故意規(guī)避者。2．在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。3．辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。4．浪費物料者。5．辦公時間，私自外出者。6．科長級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）

以上者。（五）其他違反本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處第八條

員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第九條

員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。第十條

本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。第十一條

本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業(yè)員工獎懲制度1目的為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。2適用范圍適用于XX集團公司全體在職員工。3職責3.1行政部負責按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；3.2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；3.3行政部經理負責懲罰項目的最終審批；3.4總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。4管理要求4.1獎勵分為五大類：a．嘉獎b．記功c．記大功d．調薪e．晉升。4.1.1嘉獎有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：a．完成任務及時出色者；b．拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；c．助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；d．具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；e．對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；f．本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者（考核主管）；g．能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；h．在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。4.1.2記功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。a．全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經理批準；b．在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，經濟效益；。c．節(jié)約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；d．公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；e．從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；f．檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；g．敬業(yè)精神或協(xié)調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；h．員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；i．對提高公司的聲譽有特殊功績者。j．大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。4.1.3記大功有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。a．全年度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經理批準；b．遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；c．對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，成效卓著者；d．成本控制方面有重大貢獻者；e．有其他重大功績者4.1.4調薪有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。a．達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；b．一年內記大功達到兩次及以上者；c．工作成績突出，但尚不足以晉升者；d．工作性質發(fā)生變化，工作量有較大增加者；4.1.5晉升對工作認真負責，業(yè)務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。a．晉升條件①具備較高職位的技術能力；②相關的工作經驗和資歷；③相應的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調能力；④職位所需的相關培訓；b．晉升程序①副總級以下人員，可由本人或其主管提出申請，上級主管簽署意見，呈交行政部核實經總經理批準后實施，必要時，可由總經理直接予以晉升委任。②副總及以上級別人員，由總經理或以上人員提議，經董事會討論核定后予以實施。c．晉升的員工接到調職通知單后，應于指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職。d．凡因晉升變動其職務，其薪酬自晉升之日起重新核定。e．年度內有記大過行為者，取消晉升資格。4.2懲罰懲罰的種類有六種a．警告b．記過c．記大過d．工資降級e．降職f．開除、4.2.1警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在300元以下，予以警告。⑴以下警告予以責任人10元罰款a．質量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者。（每次）b．不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門主管。⑵以下警告予以責任人30元罰款a．由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微者；b．不能適時完成工作任務，情節(jié)輕微者；c．布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；d．擅離職守，閑游或上班打磕睡者；e．丟失質量體系文件或管理文件者(責任人不清時，由主管承擔)；f．責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；g．對專檢項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產人員由于自檢不嚴，產品質量欠控制，處罰措施相同）。⑶以下警告予以責任人50元罰款a．妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；b．在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；c．不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者；d．未經許可，擅自在廠內推銷物品者；e．任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者；f．不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；g．缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；h．未經許可攜帶外人入廠參觀者；i．在任何時間內，借給（用）他人廠牌進出公司者；h．違反一切安全用電制度者；i．工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者；j．成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）⑷由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。4.2.2記過警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經濟損失在301~3000元之間者，予以記過。⑴以下記過予以責任人100元的罰款a．未經許可不候接替先行下班者；b．本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）；c．未經許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款；⑵以下記過予以責任人200元的罰款a．違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；b．工作中酗酒，影響自己或他人工作者；d．在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；e．缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭退的；f．故意損毀涂改重要文件或公物者；g．機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；h．制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；i．有嚴重的失職行為的；j．更改或偽造企業(yè)通告的；⑶以下記過予以責任人300元的罰款a．由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者；b．造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；⑷成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經濟損失者，由此產生的所有售后服務費用，對責任人依據(jù)4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g條款處罰，并記過一次。（注：若屬專檢項目，由于質檢員質量控制不嚴，所罰費用由質檢員承擔70%；生產人員承擔30%；因客觀原因質檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的，由生產者承擔全部處罰金額。）⑸由于失職等責任原因，直接給公司造成經濟損失在301~3000元經濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準。⑹因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯誤，給公司造成損失的技術人員，將分別依據(jù)4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g條款予以處罰(注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；②審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰)。4.2.3記大過記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在3000元以上者，尚未構成開除的，予以記大過a．連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，將記大過一次，給予一次性罰款200元；b．擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；c．怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失，可處以500元的罰款；d．不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；e．因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴重，但尚未構成開除者，可處以500元的罰款；f．在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處以500元的罰款。g．由于疏忽大意等責任原因，給公司造成3000元以上的直接經濟損失，尚未構成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。4.2.4工資降級有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。a．達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；b．一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的4.2.5降職有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職a．對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務者；b．管理水平不足以勝任者；c．技術水平不足以勝任者；d．敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者；e．不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者；f．違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；g．精減機構4.2.6開除有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律a．對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；b．偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節(jié)較嚴重者；c．無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；d．未經許可，兼營與本公司同類業(yè)務者；e．在公司服務期間，受刑事處分者；f．一年中記大過兩次者；g．連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；h．挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；i．吸食毒品者；j．偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；k．攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；l．故意泄露公司技術，營業(yè)上的，致使公司蒙受重大損失者；m．參加非法組織者；n．擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失