特種作業(yè)人員需要掌握法律法規(guī)2017-2-2

需要掌握的法律法規(guī)知識特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)，《安全生產(chǎn)法》的法律地位最高，其他針對具體行業(yè)或工種的法規(guī)、條例，其法律地位應(yīng)在《安全生產(chǎn)法》之下，即如有與安全生產(chǎn)法相抵觸的地方，必須加以修改或視為無效。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：

從業(yè)人員享有五項權(quán)利:1、知情權(quán)、建議權(quán)《安全生產(chǎn)法》第四十五條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議?！碧胤N作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：２、批評、檢舉、控告權(quán)第四十六條規(guī)定:從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；。。。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告。。。從而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：３、合法拒絕權(quán)第四十六條規(guī)定：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員違章批揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：４、遇險停、撤權(quán)第四十七條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止或者在采取可能在應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：５、保（險）外索賠權(quán)第四十八條規(guī)定：因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：從業(yè)人員的義務(wù)法制的基本特征之一是權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該對等。因此從業(yè)人員在享有上述權(quán)利的同時，還應(yīng)該依法履行下列義務(wù)：：特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：１、遵章作業(yè)的義務(wù)在生產(chǎn)實踐中總結(jié)出來各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，是保證工人安全的法寶。因此《安全生產(chǎn)法》第四十九條規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：２、配戴和使用勞動防護(hù)用品的義務(wù)勞動防護(hù)用品雖然會給生產(chǎn)活動帶來某種不便，但卻是保護(hù)操作者免受傷害的直接屏障。因此，《安全生產(chǎn)法》第四十九條規(guī)定：從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：３、接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的義務(wù)無知是安全生產(chǎn)的第一殺手，要安全就要知道如何才能保證安全。因此，《安全生產(chǎn)法》第五十條規(guī)定：從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：４、安全隱患報告義務(wù)《安全生產(chǎn)法》第五十條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。特種作業(yè)人員需要掌握《安全生產(chǎn)法》中的主要內(nèi)容：1、第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2、第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。3、第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。特種作業(yè)人員需要掌握《勞動法》中的主要內(nèi)容：1、第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的作業(yè)環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。2、第六條規(guī)定：用人單位必須依法參加工傷社會保險。3、第十三條規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；特種作業(yè)人員需要掌握《職業(yè)病防治法》中的主要內(nèi)容：（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣室、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其它要求；4、第二十八條規(guī)定：任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員需要掌握《職業(yè)病防治法》中的主要內(nèi)容：5、第三十條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。6、第三十二條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗期時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。特種作業(yè)人員需要掌握《職業(yè)病防治法》中的主要內(nèi)容：7、第三十六條規(guī)定：勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（４）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；特種作業(yè)人員需要掌握《職業(yè)病防治法》中的主要內(nèi)容：（５）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（６）拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（７）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。特種作業(yè)人員需要掌握