會計師事務(wù)所2023年年度部門工作總結(jié)

會計師事務(wù)所201*年度部門工作總結(jié)會計師事務(wù)所201*年度部門工作總結(jié)

XX會計師事務(wù)所201*年度工作總結(jié)

201*年又在刺眼之間從我們的手縫中溜走。時間荏苒，來到這個大家庭已經(jīng)X年了，這段時間讓我感覺到特殊的充實。新年伊始，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、根本業(yè)務(wù)

201*年，會師所共承接并出具XX項驗資，XX項報表審計，XX項專項審計，XX項財務(wù)詢問，XX項代理記賬，XX項財務(wù)檢查調(diào)查。我們的業(yè)務(wù)量并不多，但我們始終堅持“誠信為本”，堅持獨立、客觀、公正的原則，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求進展的效勞宗旨。不怕報告少，不怕報告小。做到小而精、少而精。二、質(zhì)量檢查

201*年X月，我們迎接了協(xié)會質(zhì)量檢查。檢查結(jié)果中，發(fā)覺報告存在多多少少的問題，針對協(xié)會檢查發(fā)覺的問題，我們進展了相應(yīng)的培訓(xùn)，學習和修改。重新整理并完善根底業(yè)務(wù)的工作底稿，同時啟用了審計軟件。三、XX審計軟件

10月開頭，我們組織統(tǒng)一學習審計軟件，并邀請了北京的軟件專家對我們進展了軟件使用的培訓(xùn)。下來內(nèi)部細化學習，模擬審計。目前已到達嫻熟使用審計軟件。在201*年我們報表審計業(yè)務(wù)將全部使用XX審計系統(tǒng)，由手工轉(zhuǎn)入電算化、軟件化。提高工作效率和質(zhì)量。四、建立起科學的制度體系

一流的的事務(wù)所必需依靠完善、有效的制度保障。為此我們制定了一整套科學、行之有效的治理體系：1、制定了科學的薪酬制度。

我們集團是校企合作單位，人才的聚攏離不開科學的薪酬制度。13年底，我們確定了由“根本工資加績效工資”為主導(dǎo)的薪酬制度，明確規(guī)定了相關(guān)福利。在很大程度上促進了員工的工作熱忱，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成“工作學習工作”這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量的根底上提高效益。

2、制定了有效的員工考核制度

新考核制度從員工新入職到轉(zhuǎn)正再到晉級，明確了相關(guān)的考核方法。從員工的工作態(tài)度、工作力量、專業(yè)水平綜合考核。勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘，到達人才得到優(yōu)化配置。3、指定崗位制。

明確相關(guān)崗位負責人，使內(nèi)部資源穿插、外部信息穿插、業(yè)務(wù)治理都落實到人，形成有效機制。是內(nèi)勤由線成面，有條不紊。保證會師所科學的進展。

以上是我們會師所201*年的幾大工作總結(jié)，無論是制度建立、業(yè)務(wù)力量培訓(xùn)，還是審計軟件的學習。都還存在許多缺乏之處，在新的一年里，我們將做以下準備：

一、吸引人才，重視培訓(xùn)

強化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)，201*年將定期、有規(guī)劃的進展培訓(xùn)。。

充分熟悉到人才是事務(wù)所進展的生命線，不斷的為事務(wù)所增加新奇的血液，注意對后備人才的培育。

二、加強內(nèi)部建立，增加分散力

古語說得好：“上下同欲者，勝?！?01*年，我們將連續(xù)完善內(nèi)部制度，讓每位員工都感受到充分的人情關(guān)心與敬重，制造感情方面的鼓勵。使得所里上下一條心，緊緊團結(jié)。制造安康進展的良好環(huán)境。

三、持續(xù)堅持以誠為本

在XX，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號。201*年乃至今后，我們將連續(xù)、持續(xù)的堅持以誠為本的集團精神。

同時，我們熟悉到，事務(wù)所的進展還有許多困難，但是我們有信念。經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推動，包括會計師事務(wù)所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，會師所將繼往開來，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神。連續(xù)堅持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做強”的進展路線。

最終，在新的一年里，我們信任，在全體同仁的共同努力下，我們肯定會沿著一個良性的軌道安康進展，肯定會走向富強。

XXX

201*年X月X日

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201*年度財務(wù)工作總結(jié)

歲月如梭，光陰如箭，201*年馬上過去,嶄新的201*馬上到來，回憶過去，在各級領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)心下、在各部門的協(xié)同努力下，我們克制了一切不利因素，共同制造了幸福、溫馨、安康、歡樂的公司。雖然公司目前沒有盈利，但我信任通過大家的努力公司明日的輝煌就在不久的將來！

我來到公司已經(jīng)4個月了，在這4個月里我對公司財務(wù)工作已逐步了解，并比擬順當?shù)亟邮至舜缶植抗ぷ?在這里我就201*年度會計組做如下工作匯報；

一、201*年度工作總結(jié)

（一）財務(wù)工作

1.日常會計核算工作。包括審核原始憑證、收付每筆款項、錄入會計記賬憑證，裝訂保存憑證、核對現(xiàn)金銀行存款賬目、合同整理準時精確申報繳納各項稅款等。

2.月末結(jié)賬、上報報表工作。每月末完成月底結(jié)賬工作、制作財務(wù)報表。每月按時向谷泉及治理公司上報酒店財務(wù)報表。

3.每月核對往來款項。與谷泉核對開業(yè)選購物資合同付款工作。與供貨商核對往來。與水廠核對往來。

4.稅控器治理、pos機安裝工作。完成稅控機的升級、授權(quán)工作，完成稅控系統(tǒng)限額增額工作（由原來的100萬額度增加到500萬額度）、完成發(fā)票數(shù)量增額工作（由原來的4本發(fā)票增加到15本發(fā)票）、完成發(fā)票金額增額工作（由原來的1萬額度增加到10萬額度）、依據(jù)客情完成每月購票工作。完成6臺pos機安裝工作。

5.201*年初年審工作。積極協(xié)作會計師事務(wù)所審計人員完成公司及其他子公司201*年年報審計工作，并出具審計報告。

6.201*年3月稅審工作。協(xié)作稅審人員完成公司201*年年終稅審工作，并出具稅審報告。并于3月完成201*年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作。

7.201*年11月完成201*年預(yù)算工作。由各部門協(xié)作完成201*年預(yù)算工作，按時向公司上報酒店財務(wù)預(yù)算報表。（二）本錢核算工作

1.日常本錢核算工作。目前本錢核算只是停留在一些根底性的工作上，每日審核、上報本錢日報表，審核入庫、出庫、公關(guān)單據(jù)、審核、整理、保存餐廳酒水日報表，并計算月底酒水庫存本錢；月底對后廚、客房小酒吧、康體進展盤點；依收入報表、總賬本錢狀況，計算分析本錢率，重點對餐飲本錢及三區(qū)員工餐本錢進展分析等。后續(xù)的本錢核算分析工作還有待明年加強。2.參加各種原材料、物料詢價及定價工作。（三）資產(chǎn)治理工作

1.協(xié)作各部門完成酒店開業(yè)選購物資的驗收工作。2.每月完善各部門固定資產(chǎn)、低值易耗品臺賬。3.進展年中固定資產(chǎn)抽盤、年末固定資產(chǎn)盤點。4.接收公司農(nóng)家院庫存，進展資產(chǎn)盤點工作。（四）庫房治理工作

1.負責日常備貨、驗收及部門出入庫工作。2.日常出入庫單據(jù)的錄入工作。3.補庫物資及日常原材料的申報工作。

4.幫助公司進展華山庫房的整理、農(nóng)家院局部庫存歸庫工作。5.協(xié)作本錢會計對二級庫實物進展盤點對賬工作。6.本錢會計進展月末庫存盤點工作。（五）人員培訓(xùn)、酒店活動

一季度協(xié)作人力資源部進展了電腦技能培訓(xùn)、考核，員工手冊培訓(xùn)考核，并聯(lián)系用友工程師對財務(wù)部員工進展用友軟件相關(guān)操作培訓(xùn)。

三季度協(xié)作人力資源部進展公司“待客之道”培訓(xùn)工作，積極參加公司組織的生日宴會、籃球競賽、消防演習。

二、工作中存在的缺乏及改良

（一）財務(wù)部人員分工很明確，每個人的工作專業(yè)性很強，而在完本錢職工作時，不愿承受新的事物，自主學習力量弱，往往是被動承受工作、業(yè)務(wù)水平有待提高。在今后的工作中，我們做好本職工作的同時，還要多學習其他同事的工作，進展多元化進展。團結(jié)同事，互幫互助，盼望會計組的每位員工都綻放出自己的光榮。

（二）部門之間存在信息不對稱，相互溝通不夠。財務(wù)部每個員工的工作能否順當開展，離不開各部門的支持和協(xié)作。在今后的工作中，需要多聽取多方意見和建議，尋求多方支持，并加強與其他部門的溝通和溝通，大家攜手促進工作的協(xié)調(diào)和穩(wěn)步進展。

（三）有關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠。公司的各種規(guī)章制度和財務(wù)制度，需要花更多的時間討論學習并貫徹執(zhí)行。建議各組定期進展小組會議，加強組員間的工作溝通。

三、201*年工作規(guī)劃

（一）財務(wù)工作

1.連續(xù)做好日常財務(wù)工作，快速、精確、有效的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作

2.在財務(wù)部內(nèi)部明確考核制度：財務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作，要分工明確并相互協(xié)作補充，在相互協(xié)作的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監(jiān)視作用，對違規(guī)違紀行為起到監(jiān)視職能。

3.加強對應(yīng)收賬款的監(jiān)視工作，加強對“白條底庫”的治理工作。4.連續(xù)做好年末預(yù)算、審計、建賬工作。5.嚴格根據(jù)酒店的各種規(guī)章制度和財務(wù)制度執(zhí)行。（二）組員的思想工作

1.做好工作，首先要擺正心態(tài)。米盧曾說：“態(tài)度打算一切”有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。既然我們選擇做一名財務(wù)人員，那就努力去愛這份工作，然后為自己的所愛盡自己最大的努力去做好，工作不該是一個任務(wù)或者負擔，應(yīng)當是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，才能充分的體會到其中的歡樂?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何勝利。

2.培育組員的團隊精神，適當?shù)暮徒M員進展郊游、踏春活動，促進組員間的感情和團隊精神

最終在新的一年里，力爭在機遇與挑戰(zhàn)面前仔細搞好財務(wù)工作，以提高員工素養(yǎng)、工作