2016年11月人力卷二真題及答案

/三級(jí)卷二部分答案（2016年11月紙筆卷一、簡答題（2小題，每題14分28分簡述設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方案的基本步驟(P158)（1）簡述績效管理系統(tǒng)評(píng)估的主要內(nèi)容解析:（P232：績效管理系統(tǒng)評(píng)估是對(duì)績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過遇到了難以，績效管理制度存在著哪些地方需要修改調(diào)整。輔導(dǎo)班報(bào)名 二、計(jì)算題（18分，先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要的分析，某車間產(chǎn)品裝配組有甲、乙、丙、丁四名員工，現(xiàn)有A、B、C三項(xiàng)任務(wù)需要完成，在現(xiàn)有技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時(shí)如表1所示。求出完成任務(wù)的最短時(shí)間。表 四名員工完成3項(xiàng)任務(wù)的工時(shí)統(tǒng)計(jì) 甲乙丙丁A89B6C9解析:四名員工負(fù)責(zé)三項(xiàng)任務(wù)，則必須有一名員工沒有任務(wù)，此時(shí)可增添一項(xiàng)虛擬任務(wù)各員工完成任務(wù)D的時(shí)間均為，表1變形為表，如下：輔導(dǎo)班報(bào)名 甲乙丙丁A89B6C9D0000 2015069710000020150600002 50√97 00 甲乙丙丁A8B6C90D完成任務(wù)的總工時(shí)數(shù)=8+6+9=23（小時(shí)0D輔導(dǎo)班報(bào)名 /某公司是一家以連續(xù)性生產(chǎn)設(shè)備組織生產(chǎn)的日用化工企業(yè)。人力資源部經(jīng)理，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求正在起草一份企業(yè)勞動(dòng)定員管理計(jì)劃書。覺得編好這個(gè)計(jì)劃，必須考慮以下幾個(gè)關(guān)鍵因素：一是本公司人力資源配置的基本情況，如一線設(shè)備看管工及維修工、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員等的數(shù)量及其結(jié)構(gòu)比例；二是近3年來生產(chǎn)工人及其其他各類人員的平均離職率和內(nèi)部的流動(dòng)率；三是各類崗位人員的工時(shí)消耗及其利用率等方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等?？傊J(rèn)為，起草的勞動(dòng)定員管理計(jì)劃書，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)不同工作崗位上所需要的各類人員都包括進(jìn)去。請(qǐng)結(jié)合本案例，說明該公司應(yīng)采用何種方法核定設(shè)備看管和維修工人的定員人數(shù)？在核定定員時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮哪些影響因素？解析1（P47）2（P48）創(chuàng)造執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境人力資源師星題輔導(dǎo)班報(bào)名 并不明顯，以人定崗的現(xiàn)象十分突出，同崗不同酬，多勞不多得的現(xiàn)象普遍存在。最近，公司準(zhǔn)備對(duì)薪酬制度進(jìn)行一次徹底的，根據(jù)專家的建議。擬在一線生產(chǎn)崗位推行崗位技能工資制，因此，人力資源部門準(zhǔn)備先從工作崗位評(píng)價(jià)入手。請(qǐng)結(jié)合本案例，說明工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟。(P311-312) 決 輔導(dǎo)班報(bào)名 3、去年6 月初甲公司代表公會(huì)經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定，員工每月工資不得低于3500元，6月17司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門等級(jí)，，備案。勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效，并在公司內(nèi)張榜公布。去年七月份末，張先生到甲公司應(yīng)聘并被錄用。公司于8月1日與張先生簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資3000元。一個(gè)多月后，張先生在與同聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于3500元。但公司始終不同意，張先生，在去年10月份中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁提起申訴，要求甲公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)3500 元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足去年8月到10月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的部分勞動(dòng)請(qǐng)您對(duì)本案例作出評(píng)析解析這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而的勞動(dòng)爭議輔導(dǎo)班報(bào)名 / 鑒于以上原因，