2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)論文

上傳人：枕*** IP屬地：北京上傳時(shí)間：2023-02-07 格式：DOC 頁(yè)數(shù)：17 大?。?13.50KB 積分：20 舉報(bào) 版權(quán)申訴

已閱讀5頁(yè)，還剩12頁(yè)未讀，繼續(xù)免費(fèi)閱讀

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

員工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查分析【摘要】:隨著【關(guān)鍵字】員工公司;

一、勞動(dòng)關(guān)系的概述

(

(二)

5096%

部門(mén)發(fā)放數(shù)回收數(shù)有效數(shù)回收率有效率檔案部303030100%100%技術(shù)部108880%100%人力部555100%100%行政部555100%100%員工年齡文化限度357

22023左右

員工月工資（圖3）3只有

3員工每周工作天數(shù)（圖4）圖表46%2

工資福利是否能與公司效益同步增長(zhǎng)（圖5）圖表5

58小時(shí)。

員工天天工作多少時(shí)間（圖6）圖表66%

公司有無(wú)為員工購(gòu)買(mǎi)社保（圖7）圖721%8

員工未參與社保的因素（圖8）圖8

員工是否簽訂勞動(dòng)協(xié)議（圖9）圖973%27%

10員工對(duì)勞動(dòng)法的了解限度（圖10）圖1021%

11圖1183%

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式（圖13）從圖表13

是否知道公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)（圖14）從圖1485%15%

（一）.

1.()()等

參考文獻(xiàn)

[1]

_[2]

[3]

.[M].[4]

.[M].[5

1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。