私人員工合同范本（2篇）

第5頁共5頁私人員工?合同范本?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：_?____?乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?_年__?___月?____?_日私?人員工合?同范本（?二）甲?方：__?___?乙方__?___?身份證號?碼___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;其?中試用期?為___?__月。?二、工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位工?作，并為?乙方提供?必要的工?作條件;?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制度要求?完成規(guī)定?的工作任?務(wù);三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件1?、為使乙?方完成工?作任務(wù)，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)安全、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方的安?全和健康?;乙方在?工作中要?遵守有關(guān)?操作規(guī)程?，愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?。四、?勞動報酬?1、乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。3?、乙方試?用期工資?每月為_?____?元，試用?期為__?___月?;4、?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得違背?當(dāng)?shù)卣?的最低工?資規(guī)定。?五、勞?動紀(jì)律?1、乙方?必須遵守?甲方依法?制訂的各?項管理制?度。2?、乙方應(yīng)?遵守職業(yè)?道德，不?得損害甲?方或業(yè)主?利益，不?得泄露甲?方的商業(yè)?秘密。?六、教育?與培訓(xùn)?用人單位?依據(jù)國家?有關(guān)職業(yè)?教育與就?業(yè)準(zhǔn)入的?有關(guān)規(guī)定?以及本單?位的實際?情況為勞?動者提供?職業(yè)教育?和技能培?訓(xùn)。七?、勞動合?同的解除?、變更、?終止1?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除勞動?合同。?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者用人?單位規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對用?人單位利?益造成重?大損害的?;(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?2、甲?方按照勞?動法第二?十六條、?二十七條?的規(guī)定與?乙方解除?勞動合同?的，按法?律的規(guī)定?辦理。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可變更合?同相關(guān)內(nèi)?容。4?、合同期?滿或雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。甲?方應(yīng)當(dāng)在?期限屆滿?____?日前就終?止或續(xù)訂?的意向以?書面形式?通知乙方?，由于工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任1、?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行。甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?，違反方?應(yīng)支付對?方違約賠?償金__?___元?。2、?乙方在合?同期間(?含轉(zhuǎn)崗)?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，乙?方如若違?反本合同?，需無條?件向甲方?支付違約?賠償金。?3、因?不可抗力?造成本合?同不能履?行或經(jīng)濟(jì)?損失的，?可不承擔(dān)?違約責(zé)任?。九、?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁，?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?本合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?十一、本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲