解除勞動合同通知書范本（4篇）

第5頁共5頁解除勞動合?同通知書范?本根據你?與____?公司于__?__年__?__月__?__日簽訂?的勞動合同?，因下列第?____項?原因：（?1）試用期?內不符合錄?用條件；?（2）嚴重?違反勞動紀?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給公司造成?重大損害；?（4）建?立雙重勞動?關系，嚴重?影響工作，?或經公司提?出拒不改正?；（5）?訂立勞動合?同過程中有?欺詐、脅迫?、趁人之危?之行為；?（6）被依?法追究刑事?責任的；?（7）患病?或者非因公?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由公司另行?安排的工作?；（8）?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位，仍不?能勝任；?（9）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經雙方協(xié)?商無法就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議。而無?法繼續(xù)履行?，現(xiàn)根據《?勞動合同法?》第___?_條第__?__款第_?___項的?規(guī)定，決定?從____?年____?月____?日起與你解?除勞動合同?，請你于_?___年_?___月_?___日前?到____?部門辦理解?除勞動關系?手續(xù)。通?知方（簽名?或蓋章）：?_____?_____?____?年____?月____?日解除勞?動合同通知?書范本（二?）(勞動?者)：我?單位決定自?____年?____月?____日?起解除與你?所簽訂的期?限為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日的勞?動合同,理?由如下：?特此通知.?單位：(?蓋章)_?___年_?___月_?___日?注：1.?請接此通知?后于___?_年___?_月___?_日前到_?___部門?辦理解除勞?動合同手續(xù)?.2.發(fā)?放經濟補償?、生活補助?費、醫(yī)療補?助費、工傷?保險待遇：?(____?)⑴無經?濟補償、生?活補助費、?醫(yī)療補助費?.⑵實發(fā)?經濟補償：?____元?.⑶實發(fā)?生活補助費?：____?元.⑷實?發(fā)醫(yī)療補助?費：___?_元.⑸?實發(fā)工傷保?險待遇(一?次性工傷醫(yī)?療補助費和?傷殘就業(yè)補?助金)：_?___元.?解除勞動?合同通知書?范本（三）?____?：因__?__，公司?決定于__?__年__?__月__?__日解除?與你___?_年___?_月___?_日簽訂的?勞動合同。?公司將根據?《勞動法》?及有關勞動?法規(guī)規(guī)章的?規(guī)定與你進?行離職結算?。請你于_?___年_?___月_?___日前?辦理離職手?續(xù)。特此?通知。(?用人單位蓋?章)__?__年__?__月__?__日簽?收：__?__年__?__月__?__日關?于解除勞動?合同通知的?送達問題?解除勞動合?同通知的送?達，是指用?人單位按照?法定程序和?方式將解除?勞動合同通?知書送交給?被解除勞動?合同的勞動?者的行為。?它的意義在?于它是解除?勞動合同通?知書發(fā)生法?律效力的前?提，是用人?單位應當履?行的一項重?要義務。一?般情況下，?解除勞動合?同通知書送?達之日即為?勞動合同雙?方當事人勞?動爭議發(fā)生?之日。用?人單位履行?送達程序必?須嚴格遵守?兩項原則：?一是實際履?行。用人單?位必須向勞?動者送達解?除勞動合同?通知書，這?一環(huán)節(jié)絕不?可忽略。二?是充分履行?。用人單位?應當本著負?責、誠信的?原則向勞動?者送達解除?勞動合同通?知，其送達?程序及方式?足以讓一位?有正常辨別?力、判斷力?的第三人認?為該解除勞?動合同通知?書已經送達?勞動者。同?時，鑒于送?達屬于用人?單位應盡的?義務以及用?人單位在勞?動爭議案件?的仲裁及訴?訟中對于勞?動合同的解?除承擔舉證?責任，因此?，用人單位?應當注意完?整保留履行?送達程序的?相關證據。?解除勞動?合同通知書?范本（四）?(勞動者?)：我單?位決定自_?___年_?___月_?___日起?解除與你所?簽訂的期限?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的勞動?合同,理由?如下：特?此通知.?單位：(蓋?章)__?__年__?__月__?__日注?：1.請?接此通知后?于____?年____?月____?日前到__?__部門辦?理解除勞動?合同手續(xù).?2.發(fā)放?經濟補償、?生活補助費?、醫(yī)療補助?費、工傷保?險待遇：(?____)?⑴無經濟?補償、生活?補助費、醫(yī)?療補助費.?