會計聘用合同正式版（3篇）

第9頁共9頁會計聘用合?同正式版?甲方：__?___地?址：___?__乙方?：____?_???????(身份證號?：____?_)地址：?_____?因甲方工?作需要，需?聘請乙方做?會計，乙方?愿意受聘。?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國民?法典》及相?關法律法規(guī)?的規(guī)定，在?自愿平等和?相互信任的?基礎上，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、聘用期?限和工作方?式：1、?聘用期：從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期滿，雙?方可以辦理?續(xù)簽事宜。?2、乙方?工作方式為?專職會計，?需要在甲方?辦公場地坐?班。二、?報酬：甲方?每月付給乙?方報酬__?___元，?在每月財務?報表完成后?支付。三?、甲方的權?利和義務?1.為乙方?安排財務會?計工作，分?配與財務有?關的任務;?2.監(jiān)督?檢查乙方工?作情況;?3.使乙方?及時獲取勞?動報酬;?4.為乙方?履行職務提?供一定的工?作條件;?四、乙方的?權利和義務?1.依法?履行會計職?務;2.?獲取勞動報?酬;3.?對____?_(單位)?的管理工作?提出建議;?4.遵守?_____?(單位)的?各項規(guī)章制?度，接受_?____(?單位)的領?導和監(jiān)督，?服從工作安?排;5.?在履行會計?職務時，不?得違反國家?法律和違背?職業(yè)道德;?不得從事有?損于__?___(單?位)聲譽的?活動，嚴禁?泄漏___?__的秘密?和有關財務?數(shù)據(jù);6?.自行承擔?人身安全責?任。五、?其它1.?雙方有任何?一方不滿意?時均可提出?解除合同(?但須提前三?個月告知對?方);2?.因其他原?因不宜繼續(xù)?履行職務時?。3.因?國家政策或?上級政策發(fā)?生變化時。?4.合同?解除后一個?_____?月內(nèi)，乙方?須立即交出?有關文件，?案卷材料和?財務的各種?檔案，并辦?理完業(yè)務交?接手續(xù)。?六、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?持一份。?七、本合同?自雙方簽字?之____?_日起生效?。八、如?有未盡事宜?，雙方可以?協(xié)商解決。?甲方(蓋?章)：__?___法?定代表人(?簽字)：_?____?簽訂日期：?_____?乙方(簽?字)：__?___身?份證號：_?____?簽訂日期：?_____?會計聘用?合同正式版?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_因甲方?工作需要，?需聘請乙方?做兼職會計?，在自愿平?等和相互信?任的基礎上?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意簽訂?本合同，以?便共同遵守?。一、聘?用期：__?___從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期滿，雙方?可以辦理續(xù)?簽事宜。?二、報酬：?_____?甲方每月付?給乙方報酬?_____?元，在每月?財務報表完?成后支付。?三、甲方?的權利和義?務1.為?乙方安排財?務會計工作?，分配與財?務有關的任?務;2.?監(jiān)督檢查乙?方工作情況?;3.使?乙方及時獲?取勞動報酬?;4.為?乙方履行職?務提供一定?的工作條件?;四、乙?方的權利和?義務1.?依法履行會?計職務;?2.獲取勞?動報酬;?3.對__?___(單?位)的管理?工作提出建?議;5.?遵守___?__(單位?)的各項規(guī)?章制度，接?受____?_(單位)?的領導和監(jiān)?督，服從工?作安排;?6.在履行?會計職務時?，不得違反?國家法律和?違背職業(yè)道?德;不得從?事有損于_?____(?單位)聲譽?的活動，嚴?禁泄漏__?___的秘?密和有關財?務數(shù)據(jù);?7.自行承?擔人身安全?責任。五?、其它1?.雙方有任?何一方不滿?意時均可提?出解除合同?(但須提前?三個月告知?對方);?2.因其他?原因不宜繼?續(xù)履行職務?時。3.?因國家政策?或上級政策?發(fā)生變化時?。4.合?同解除后一?個月內(nèi)，乙?方須立即交?出有關文件?，案卷材料?和財務的各?種檔案，并?辦理完業(yè)務?交接手續(xù)。?六、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各持一份。?七、本合?同自雙方簽?字之日起生?效。八、?如有未盡事?宜，雙方可?以協(xié)商解決?。甲方：?_____?乙方：_?____?_____?年____?_月___?__日：_?____?會計聘用合?同正式版（?三）甲方?：（以下?簡稱甲方）?乙方：（?受聘人）（?以下簡稱乙?方）甲乙?雙方根據(jù)國?家有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?合同有效?期：自?____年?____?月___?_日至__?__年_?___月?____日?止（其中?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日為見習期?，試用期）?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?聘用合同期?滿前一個月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工?作崗位甲?方根據(jù)工作?任務需要與?乙方簽訂會?計崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責。甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條?工作條件和?勞動保護?甲方實行每?周工作小?時，每天工?作小時的工?作制度。?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?甲方應根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓。?第四條?工作報酬?根據(jù)國家、?單位的有關?規(guī)定，乙方?的會計工作?崗位，甲方?按每月元?支付乙方工?資，每月計?發(fā)工資的具?體日期為。?甲方根據(jù)?國家、單位?的有關規(guī)定?，可調整乙?方的工資。?乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、計?劃生育等假?期。甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險金、待業(yè)?保險金和其?它社會保險?金。第五?條工作紀?律、獎勵和?懲處乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)。乙方?應遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。甲?方按單位有?關規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律，甲方按?單位的有關?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?甲方單位?被撤消、關?閉、轉產(chǎn)，?聘用合同自?行終止。?經(jīng)聘用合同?雙方當事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的；（?2）嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責任的。?6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。(1?)乙方患病?或非因工負?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；(3?)聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的；?(4)乙?方不履行聘?用合同的。?7.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?；(2)?甲方無故未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬逾?期月的。?或者提供工?作條件的。?8.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟補?償經(jīng)聘用?合同當事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償，最多不?超過十二個?月。乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過十二?個月。聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年發(fā)給相?當一個月工?資的經(jīng)濟補?償金。甲?方單位被撤?銷的，甲方?應在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟補償金。?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當一個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?聘用合同?履行期間，?合同雙方的?任何一方擅?自違反規(guī)定?解除合同的?，必須負違?約責任。并?應按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限支付?基本工資額?度的違約金?。乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按合?同約定結算?并解除聘用?合同的同時?支付欠發(fā)的?工作報酬。?第八條?其它事項?甲乙雙方因?實施聘用合?同發(fā)生勞動?爭議，按《?勞動法》爭?議處理的有?關條款執(zhí)行?。本合同?一式叁份，?甲方