寧波勞動(dòng)合同示本（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)寧波勞動(dòng)?合同示本?用人單?位名稱:?勞動(dòng)者?姓名:?使用說(shuō)明?一、甲?乙雙方訂?立勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則。二?、雙方在?簽訂合同?時(shí)，應(yīng)仔?細(xì)閱讀合?同書(shū)。合?同內(nèi)容應(yīng)?協(xié)商一致?后填寫(xiě)，?合同中的?空欄，必?須填寫(xiě)清?楚，不須?填寫(xiě)的空?欄請(qǐng)打上?“/”。?本合同中?的選擇項(xiàng)?目，只能?選擇一項(xiàng)?填入確定?的空格中?。三、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或委托?代理人)?和職工(?乙方)本?人簽名(?蓋章)，?并加蓋用?人單位印?章方為有?效。四?、本合同?的未盡事?宜，可在?“其它事?項(xiàng)的約定?”中列明?，或另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。另?行簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?五、本合?同請(qǐng)用黑?墨水或藍(lán)?黑墨水填?寫(xiě)，字跡?清楚、文?字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，不?得涂改。?勞動(dòng)合?同甲方?(用人單?位)名稱?：所在?地址：?所有制性?質(zhì)：法?定代表人?(或主要?負(fù)責(zé)人)?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：文?化程度：?身份證?號(hào)碼：?家庭(身?份證)地?址：現(xiàn)?居住地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》(?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》)?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商同意訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合?同期限按?下列第(?____?_)項(xiàng)確?定A.?本合同為?固定期限?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_(kāi)?____?個(gè)月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;B.?本合同為?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至符合?法定終止?時(shí)間止，?其中試用?期為_(kāi)_?___個(gè)?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?C.本?合同為以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作任?務(wù)完成即?行終止。?若乙方?實(shí)際用工?起始時(shí)間?與本合同?約定起始?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際用工之?日為本合?同起始時(shí)?間。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)(?一)根據(jù)?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，乙?方同意在?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位(?工種)。?乙方應(yīng)按?甲方確定?的崗位責(zé)?任制及相?關(guān)規(guī)章制?度的要求?，完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的生產(chǎn)?(工作)?內(nèi)容。?(二)甲?方安排乙?方的工作?地點(diǎn)：。?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假乙?方所在崗?位的工時(shí)?制度按以?下(__?___)?項(xiàng)確定?A.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制B.?不定時(shí)工?作制C?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?，對(duì)執(zhí)行?本條A項(xiàng)?工作制的?，乙方每?日工作不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后，?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?天不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條B?項(xiàng)、C項(xiàng)?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽(tīng)取乙?方本人意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?甲方保證?乙方依法?享受法定?休假日、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?試用期內(nèi)?的月工資?為_(kāi)__?__元;?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?試用期滿?后，乙方?的月工資?為_(kāi)__?__元，?工資形式?為(__?___)?。1.?計(jì)時(shí)工資?2.計(jì)件?工資根?據(jù)甲方的?工資分配?制度，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增(減)?的月工資?作為本合?同的月工?資(不得?低于甲方?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?(三)?乙方工資?支付形式?為(__?___)?1.銀?行代發(fā)2?.現(xiàn)金支?付(四?)甲方以?法定貨幣?按月足額?支付乙方?工資，并?向乙方提?供工資清?單。工資?發(fā)放日為?每月日，?如遇休假?日或休息?日，應(yīng)當(dāng)?提前支付?。(五?)乙方加?班工資、?休假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?以及特殊?情況下的?工資支付?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(?一)甲方?應(yīng)按規(guī)定?及時(shí)為乙?方辦理參?加社會(huì)保?險(xiǎn)的相關(guān)?手續(xù)，按?時(shí)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?按規(guī)定從?乙方工資?中代扣代?繳。(?二)乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期應(yīng)享?受的假期?及相應(yīng)待?遇，按生?育保險(xiǎn)、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負(fù)?傷(死亡?)的待遇?、患病或?非因工負(fù)?傷(死亡?)的待遇?及醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)發(fā)放?，均按工?傷保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?及相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?(一)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?安全生產(chǎn)?的法律法?規(guī)，遵守?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)危?害防護(hù)等?有關(guān)規(guī)定?。(二?)甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。(?三)乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度。?如甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，乙?方有權(quán)拒?絕。(?四)甲方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)職業(yè)?病防治法?的有關(guān)規(guī)?定，對(duì)具?有職業(yè)病?危害(如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?，下同)?的崗位(?工種)，?甲方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?，并采取?符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施和?防護(hù)設(shè)施?。(五?)乙方從?事具有職?業(yè)病危害?崗位(工?種)的，?甲方應(yīng)組?織乙方進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間及離崗?前的職業(yè)?健康檢查?，及時(shí)如?實(shí)告知乙?方檢查情?況，并為?乙方建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?。七、?合同的變?更、解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更合同，?并及時(shí)辦?理書(shū)面變?更手續(xù)。?(二)?除《勞動(dòng)?合同法》?第三十八?條規(guī)定的?情形外，?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?提前三日?通知甲方?。(三?)符合《?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條、?第四十條?、第四十?一條規(guī)定?情形的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?有《勞動(dòng)?合同法》?第四十二?條規(guī)定情?形的，甲?方不得依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同。?(四)?符合《勞?動(dòng)合同法?》及國(guó)家?、省、市?規(guī)定的有?關(guān)勞動(dòng)合?同終止情?形的，勞?動(dòng)合同終?止。(?五)工傷?職工、患?職業(yè)病職?工勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?(六)?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?情形之一?的，甲方?應(yīng)按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?(七)甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止勞動(dòng)?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?結(jié)工作交?接手續(xù)。?八、約?定事項(xiàng)?(一)依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第二十二?、二十三?、二十四?條規(guī)定，?雙方約定?的事項(xiàng)：?(二)?其它事項(xiàng)?的約定：?九、甲?方按法定?程序，依?法制定單?位規(guī)章制?度，并予?以公示或?告知乙方?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?十、本?合同履行?中發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?或向本單?位(或甲?方所在地?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道等)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?，可以向?甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十一、本?合同條款?與現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?現(xiàn)行法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?十二、?本合同至?少一式二?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?名(蓋章?)后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?對(duì)已經(jīng)解?除或者終?止的勞動(dòng)?合同文本?，至少保?存兩年備?查。甲?方：(單?位蓋章)?乙方簽名?(蓋章)?：法定?代表人簽?名(蓋章?)或負(fù)?責(zé)人簽名?(蓋章)?或委托?代理人簽?名(蓋章?)合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日合?同履行起?始日期：?____?_年__?___月?____?_日寧?波勞動(dòng)合?同示本（?二）用?人單位名?稱:勞?動(dòng)者姓名?:使?用說(shuō)?明一、?甲乙雙方?訂立勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則。?二、雙方?在簽訂合?同時(shí)，應(yīng)?仔細(xì)閱讀?合同書(shū)。?合同內(nèi)容?應(yīng)協(xié)商一?致后填寫(xiě)?，合同中?的空欄，?必須填寫(xiě)?清楚，不?須填寫(xiě)的?空欄請(qǐng)打?上“/”?。本合同?中的選擇?項(xiàng)目，只?能選擇一?項(xiàng)填入確?定的空格?中。三?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或委?托代理人?）和職工?（乙方）?本人簽名?（蓋章）?，并加蓋?用人單位?印章方為?有效。?四、本合?同的未盡?事宜，可?在“其它?事項(xiàng)的約?定”中列?明，或另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?另行簽訂?的補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?五、本?合同請(qǐng)用?黑墨水或?藍(lán)黑墨水?填寫(xiě)，字?跡清楚、?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。勞?動(dòng)合?同甲方?（用人單?位）名稱?：所在?地址：?所有制性?質(zhì)：法?定代表人?（或主要?負(fù)責(zé)人）?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：?文化程?度：身?份證號(hào)碼?：家庭?（身份證?）地址：?現(xiàn)居住?地址：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)_?____?》（以下?簡(jiǎn)稱《_?____?》）等相?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商同?意訂立本?合同，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限勞?動(dòng)合同期?限按下列?第（__?__）項(xiàng)?確定A?.本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同，合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止，其中?試用期為?個(gè)月，?即從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止；B?.本合同?為無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同，合?同期從?____?年__?__月?____?日起至符?合法定終?止時(shí)間止?，其中試?用期為?個(gè)月，即?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?；C.?本合同為?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至工?作任務(wù)完?成即行終?止。若?乙方實(shí)際?用工起始?時(shí)間與本?合同約定?起始時(shí)間?不一致，?以實(shí)際用?工之日為?本合同起?始時(shí)間。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，乙方同?意在崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位(工?種)。乙?方應(yīng)按甲?方確定的?崗位責(zé)任?制及相關(guān)?規(guī)章制度?的要求，?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的生產(chǎn)（?工作）內(nèi)?容。（?二）甲方?安排乙方?的工作地?點(diǎn)：_?____?。根據(jù)工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?地點(diǎn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?乙方所在?崗位的工?時(shí)制度按?以下（_?___）?項(xiàng)確定?A.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制B.?不定時(shí)工?作制C?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?，對(duì)執(zhí)行?本條A項(xiàng)?工作制的?，乙方每?日工作不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后，?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?天不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條B?項(xiàng)、C項(xiàng)?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽(tīng)取乙?方本人意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?甲方保證?乙方依法?享受法定?休假日、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期內(nèi)?的月工資?為元；?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）?試用期滿?后，乙方?的月工資?為元，?工資形式?為（__?__）。?1．計(jì)?時(shí)工資?2.計(jì)?件工資?根據(jù)甲方?的工資分?配制度，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同的月?工資（不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。（三?）乙方工?資支付形?式為（_?___）?1．銀?行代發(fā)?2.現(xiàn)?金支付?（四）甲?方以法定?貨幣按月?足額支付?乙方工資?，并向乙?方提供工?資清單。?工資發(fā)放?日為每月?日，如?遇休假日?或休息日?，應(yīng)當(dāng)提?前支付。?（五）?乙方加班?工資、休?假日工資?、津貼、?補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金的確定?和發(fā)放以?及特殊情?況下的工?資支付，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會(huì)_?____?（一）?甲方應(yīng)按?規(guī)定及時(shí)?為乙方辦?理參加社?會(huì)___?__的相?關(guān)手續(xù)，?按時(shí)繳納?社會(huì)__?___費(fèi)?用。社會(huì)?____?_費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方按?規(guī)定從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期應(yīng)享受?的假期及?相應(yīng)待遇?，按生育?____?_、女職?工___?__等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工（?公）負(fù)傷?（死亡）?的待遇、?患病或非?因工負(fù)傷?（死亡）?的待遇及?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)發(fā)放，?均按工傷?____?_、醫(yī)療?____?_及相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?____?_、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家安全?生產(chǎn)的法?律法規(guī)，?遵守__?___、?職業(yè)危害?防護(hù)等有?關(guān)規(guī)定。?（二）?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的_?____?設(shè)施、設(shè)?備、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他_?____?條件。?（三）乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?。如甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?乙方有權(quán)?拒絕。?（四）甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，對(duì)?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)，下同?）的崗位?（工種）?，甲方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇，并采?取符合國(guó)?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?和防護(hù)設(shè)?施。（?五）乙方?從事具有?職業(yè)病危?害崗位（?工種）的?，甲方應(yīng)?組織乙方?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間及離?崗前的職?業(yè)健康檢?查，及時(shí)?如實(shí)告知?乙方檢查?情況，并?為乙方建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。七?、合同的?變更、解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更合同?，并及時(shí)?辦理書(shū)面?變更手續(xù)?。（二?）除《_?____?》第三十?八條規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。（?三）符合?《___?__》第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條規(guī)?定情形的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但有《_?____?》第四十?二條規(guī)定?情形的，?甲方不得?依據(jù)《_?____?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。（四?）符合《?____?_》及國(guó)?家、省、?市規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?合同終止