商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員雇傭勞務(wù)合同（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)商場(chǎng)營(yíng)業(yè)?員雇傭勞?務(wù)合同?法定代表?人/主要?負(fù)責(zé)人:?甲方(?用人單位?稱號(hào)):?地址?乙方(勞?動(dòng)者姓名?):居?民身份證?號(hào)碼:?住址:?鑒于:?乙方愿意?成為甲方?員工,將?其智慧孝?敬給甲方?事業(yè)。甲?方愿意招?用乙方為?其員工,?在努力提?高投資方?投資回報(bào)?的同時(shí),?努力于提?高員工的?福利;?甲方已見(jiàn)?告乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作所?在、職業(yè)?危害、寧?靜生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?人為,勞?動(dòng)紀(jì)律以?及乙方要?求了解的?其他環(huán)境?。乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作所?在、職業(yè)?危害、寧?靜生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?人為,勞?動(dòng)紀(jì)律以?及其他相?關(guān)環(huán)境。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應(yīng)聘有?關(guān)的材料?信息的真?實(shí)性,合?法性。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)民法?典》以及?有關(guān)執(zhí)法?、法例和?政策的規(guī)?定,經(jīng)同?等協(xié)商,?訂立本合?同,共同?遵守。?甲方根據(jù)?謀劃及業(yè)?務(wù)的需要?調(diào)整乙方?的工作所?在的,需?要征得乙?方的同意?。一、?勞動(dòng)合同?期限雙?方約定按?下列第?款確定勞?動(dòng)合同期?限:(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)本?合同為無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至法定?的解除(?終止)合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在崗?位(工種?)工作,?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所負(fù)擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。該?崗位職責(zé)?如下:?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?謀劃業(yè)務(wù)?需要及乙?方的工作?表現(xiàn),合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容,?乙方愿意?服從。?三、工作?所在甲?乙雙方約?定,乙方?的工作所?在按下列?第款決?定:一?.甲方安?排乙方在?工作,?乙方因完?成其工作?的需要暫?時(shí)在之?外工作的?,乙方須?服從工作?安排,主?動(dòng)完成工?作任務(wù)。?甲方根?據(jù)謀劃及?業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙?方的工作?所在的,?需要征得?乙方的同?意。二?.甲方可?以安排乙?方在以下?所在工作?:(一?);?(二)?;(三?)。?乙方因完?成其工作?的需要暫?時(shí)在以上?工作所在?之外工作?的,乙方?須服從工?作安排,?主動(dòng)完成?工作任務(wù)?。甲方?根據(jù)謀劃?及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整?乙方的工?作所在的?,需要征?得乙方的?同意。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)乙?方的工作?時(shí)間,按?下列第?款確定:?一.實(shí)?驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?每周工?作五天,?每天工作?八個(gè)小時(shí)?。周和?周為休?息日。?甲方依法?安排乙方?加班的,?乙方愿意?服從,甲?方應(yīng)依法?支付乙方?加班工資?。經(jīng)典詩(shī)?句二.?實(shí)驗(yàn)綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制?即以年為?周期,綜?合計(jì)算工?作時(shí)間,?但甲方應(yīng)?確保乙方?平均日工?作時(shí)間和?平均周工?作時(shí)間與?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?基真相同?。三.?實(shí)驗(yàn)不定?時(shí)工時(shí)制?甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?授權(quán)委托?書(shū)彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?,確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?乙方上?下班時(shí)間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。?商場(chǎng)營(yíng)業(yè)?員雇傭勞?務(wù)合同（?二）甲?方：__?___商?場(chǎng)(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)乙方?：___?__(以?下簡(jiǎn)稱乙?方)為?了便于甲?方投資經(jīng)?營(yíng)的__?___商?場(chǎng)能夠順?利運(yùn)營(yíng)，?甲方?jīng)Q定?聘請(qǐng)乙方?作為該店?的營(yíng)業(yè)員?，根據(jù)中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法的規(guī)定?，經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，本著自?愿，平等?的原則，?達(dá)成合同?條款如下?，以資共?同遵守：?一、合?同期限?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿即終止?執(zhí)行。因?公司工作?需要，在?雙方完全?同意的條?件下，可?續(xù)訂合同?。二、?工作崗位?經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方在合同?期內(nèi)于甲?方經(jīng)營(yíng)的?____?_商場(chǎng)內(nèi)?從事?tīng)I(yíng)業(yè)?員工作。?甲方可以?根據(jù)工作?需要，變?換乙方的?工作內(nèi)容?，如雙方?就工作變?換達(dá)不成?一致意見(jiàn)?，則本合?同自然解?除，雙方?互不承擔(dān)?違約責(zé)任?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。2、?乙方因工?負(fù)傷，按?工傷保險(xiǎn)?條例的規(guī)?定辦理。?四、工?作時(shí)間?按乙方所?在商場(chǎng)規(guī)?定的營(yíng)業(yè)?時(shí)間工作?。需要加?班的，公?司按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資或?yàn)?員工安排?同等時(shí)間?的調(diào)休。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、根據(jù)?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬為：?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)津?貼+通訊?費(fèi)+交通?費(fèi)+社保?福利共計(jì)?____?_元。?六、如乙?方未辦理?社?？ǎ?甲方有權(quán)?代扣代交?。合同?期內(nèi)養(yǎng)老?和醫(yī)療保?險(xiǎn)金由員?工負(fù)責(zé)在?其檔案所?在地繳納?，此后的?一切后果?由員工享?有或承擔(dān)?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、員?工必須遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?。2、?員工應(yīng)遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度及員?工守則，?遵守公司?規(guī)定的工?作程序。?3、員?工如違反?企業(yè)的規(guī)?章制度，?公司可以?根據(jù)情節(jié)?輕重給予?必要的處?分。4?、員工如?毀損或遺?失公司財(cái)?物的，依?市場(chǎng)價(jià)格?予以補(bǔ)償?員工所在?商場(chǎng)的專?柜，盤(pán)點(diǎn)?少貨的。?查明是乙?方的原因?的，由乙?方按照丟?失貨品的?吊牌價(jià)的?5折賠償?給甲方;?未知原因?的，由乙?方所在專?柜的所有?營(yíng)業(yè)員共?同賠償按?吊牌價(jià)的?5折賠償?給甲方。?八、規(guī)?章制度?《營(yíng)業(yè)員?手冊(cè)》作?為合同附?件與本合?同同時(shí)生?效九、?合同解除?1、符?合下列情?況之一的?，公司可?以解除本?合同：?a、員工?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和公司的?規(guī)章制度?的;或有?嚴(yán)重?fù)p害?公司利益?的行為;?或嚴(yán)重失?職;或收?受客戶回?扣的。?b、員工?因病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的，也?不能從事?公司安排?的其他工?作的。?c、公司?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況發(fā)?生變化而?多余職工?或公司企?業(yè)宣布解?散。d?、員工違?反國(guó)家法?律被認(rèn)定?有罪或被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。2?、符合下?列情況之?一的，公?司不得解?除本合同?：a、?員工患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的。?b、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的(違?反計(jì)劃生?育的或采?取欺詐手?段簽訂本?合同的除?外。c?、員工因?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)。?3、有?下列情況?之一的，?員工可以?隨時(shí)書(shū)面?通知解除?本合同：?a、公?司不按照?本合同規(guī)?定向員工?支付勞動(dòng)?報(bào)酬;?b、公司?違反國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?侵犯員工?合法權(quán)益?的;4?、需經(jīng)雙?方協(xié)議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前10天?書(shū)面通知?對(duì)方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。5?、公司按?本條1、?項(xiàng)第b、?第c項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同的，如?國(guó)家有規(guī)?定應(yīng)予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按?該規(guī)定給?予員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?6、員?工未提前?____?日以書(shū)面?形式通知?公司解除?合同的，?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?雙方確?定賠償金?的計(jì)算方?法為：?a、按正?常情況下?員工解除?勞動(dòng)合同?前___?_月的月?平均實(shí)得?薪津計(jì)算?;b、?或按公司?的實(shí)際損?失計(jì)算，?包括：公?司招收錄?用員工所?支付的費(fèi)?用，公?司為員工?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?對(duì)公司的?工作脫節(jié)?而造成經(jīng)?營(yíng)的經(jīng)濟(jì)?損失。?7、甲方?貨品從乙?方所在商?場(chǎng)撤柜，?失去銷售?場(chǎng)所時(shí)，?本合同自?動(dòng)解除，?甲乙雙方?互不承擔(dān)?任何責(zé)任?。十、?教育培訓(xùn)?公司鼓?勵(lì)員工參?加與本職?工作有關(guān)?的各類培?訓(xùn)，凡員?工參加經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)，?公司相應(yīng)?地予以報(bào)?銷相關(guān)的?培訓(xùn)費(fèi)用?。如公司?外派員工?參加培訓(xùn)?，則雙方?另訂培訓(xùn)?合同。?十一、保?密義務(wù)?員工在任?職期間以?及離職之?后對(duì)其在?公司任職?期間接觸?、知悉的?屬于公司?、或者雖?屬于第三?方但公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?員工于離?職辦理交?接時(shí)，返?還全部屬?于公司的?商業(yè)秘密?的資料，?包括記載?著公司秘?密信息的?一切載體?。十二?、離職手?續(xù)1、?員工在終?止或解除?勞動(dòng)合同?時(shí)的最后?工作日之?前，按公?司規(guī)定辦?理工作交?接手續(xù)，?包括工作?中的未竟?事項(xiàng)、文?件、資料?、各種辦?公物品等?，須全部?清點(diǎn)移交?公司指定?人員。?2、員工?在終止或?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?還須按公?司規(guī)定填?寫(xiě)辦理《?離職會(huì)簽?單》。?3、公司?在員工辦?完上述手?續(xù)后為員?工出具離?職證明，?對(duì)員工的?工作表現(xiàn)?作出符合?實(shí)際的評(píng)?價(jià)，并辦?理檔案及?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?4、有下?列情形之?一的，致?使公司不?能及時(shí)為?員工辦理?相關(guān)手續(xù)?，由此而?產(chǎn)生的一?切法律責(zé)?任由員工?承擔(dān)：?a、員工?未按公司?規(guī)定辦妥?離職手續(xù)?的;b?、員工未?按時(shí)領(lǐng)取?和簽收離?職通知和?離職