商場營業(yè)員雇傭勞務(wù)合同（2篇）

第9頁共9頁商場營業(yè)?員雇傭勞?務(wù)合同?法定代表?人/主要?負責人:?甲方(?用人單位?稱號):?地址?乙方(勞?動者姓名?):居?民身份證?號碼:?住址:?鑒于:?乙方愿意?成為甲方?員工,將?其智慧孝?敬給甲方?事業(yè)。甲?方愿意招?用乙方為?其員工,?在努力提?高投資方?投資回報?的同時,?努力于提?高員工的?福利;?甲方已見?告乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作所?在、職業(yè)?危害、寧?靜生產(chǎn)狀?況、勞動?人為,勞?動紀律以?及乙方要?求了解的?其他環(huán)境?。乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作所?在、職業(yè)?危害、寧?靜生產(chǎn)狀?況、勞動?人為,勞?動紀律以?及其他相?關(guān)環(huán)境。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應(yīng)聘有?關(guān)的材料?信息的真?實性,合?法性。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動民法?典》以及?有關(guān)執(zhí)法?、法例和?政策的規(guī)?定,經(jīng)同?等協(xié)商,?訂立本合?同,共同?遵守。?甲方根據(jù)?謀劃及業(yè)?務(wù)的需要?調(diào)整乙方?的工作所?在的,需?要征得乙?方的同意?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第?款確定勞?動合同期?限:(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從_?___年?___?_月_?___日?起至法定?的解除(?終止)合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在崗?位(工種?)工作,?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所負擔的?各項工作?內(nèi)容。該?崗位職責?如下:?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?謀劃業(yè)務(wù)?需要及乙?方的工作?表現(xiàn),合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容,?乙方愿意?服從。?三、工作?所在甲?乙雙方約?定,乙方?的工作所?在按下列?第款決?定:一?.甲方安?排乙方在?工作,?乙方因完?成其工作?的需要暫?時在之?外工作的?,乙方須?服從工作?安排,主?動完成工?作任務(wù)。?甲方根?據(jù)謀劃及?業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙?方的工作?所在的,?需要征得?乙方的同?意。二?.甲方可?以安排乙?方在以下?所在工作?:(一?);?(二)?;(三?)。?乙方因完?成其工作?的需要暫?時在以上?工作所在?之外工作?的,乙方?須服從工?作安排,?主動完成?工作任務(wù)?。甲方?根據(jù)謀劃?及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整?乙方的工?作所在的?,需要征?得乙方的?同意。?四、工作?時間和休?息休假?(一)乙?方的工作?時間,按?下列第?款確定:?一.實?驗標準工?時工作制?每周工?作五天,?每天工作?八個小時?。周和?周為休?息日。?甲方依法?安排乙方?加班的,?乙方愿意?服從,甲?方應(yīng)依法?支付乙方?加班工資?。經(jīng)典詩?句二.?實驗綜合?計算工時?工作制?即以年為?周期,綜?合計算工?作時間,?但甲方應(yīng)?確保乙方?平均日工?作時間和?平均周工?作時間與?法定標準?工作時間?基真相同?。三.?實驗不定?時工時制?甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?授權(quán)委托?書彈性工?作時間等?適當方式?,確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?乙方上?下班時間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。?商場營業(yè)?員雇傭勞?務(wù)合同（?二）甲?方：__?___商?場(以下?簡稱甲方?)乙方?：___?__(以?下簡稱乙?方)為?了便于甲?方投資經(jīng)?營的__?___商?場能夠順?利運營，?甲方?jīng)Q定?聘請乙方?作為該店?的營業(yè)員?，根據(jù)中?華人民共?和國勞動?法的規(guī)定?，經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，本著自?愿，平等?的原則，?達成合同?條款如下?，以資共?同遵守：?一、合?同期限?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿即終止?執(zhí)行。因?公司工作?需要，在?雙方完全?同意的條?件下，可?續(xù)訂合同?。二、?工作崗位?經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方在合同?期內(nèi)于甲?方經(jīng)營的?____?_商場內(nèi)?從事營業(yè)?員工作。?甲方可以?根據(jù)工作?需要，變?換乙方的?工作內(nèi)容?，如雙方?就工作變?換達不成?一致意見?，則本合?同自然解?除，雙方?互不承擔?違約責任?。三、?勞動保護?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。2、?乙方因工?負傷，按?工傷保險?條例的規(guī)?定辦理。?四、工?作時間?按乙方所?在商場規(guī)?定的營業(yè)?時間工作?。需要加?班的，公?司按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資或為?員工安排?同等時間?的調(diào)休。?五、勞?動報酬?1、根據(jù)?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?的勞動報?酬為：?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)津?貼+通訊?費+交通?費+社保?福利共計?____?_元。?六、如乙?方未辦理?社保卡，?甲方有權(quán)?代扣代交?。合同?期內(nèi)養(yǎng)老?和醫(yī)療保?險金由員?工負責在?其檔案所?在地繳納?，此后的?一切后果?由員工享?有或承擔?。七、?勞動紀律?1、員?工必須遵?守國家的?法律法規(guī)?。2、?員工應(yīng)遵?守公司的?各項規(guī)章?制度及員?工守則，?遵守公司?規(guī)定的工?作程序。?3、員?工如違反?企業(yè)的規(guī)?章制度，?公司可以?根據(jù)情節(jié)?輕重給予?必要的處?分。4?、員工如?毀損或遺?失公司財?物的，依?市場價格?予以補償?員工所在?商場的專?柜，盤點?少貨的。?查明是乙?方的原因?的，由乙?方按照丟?失貨品的?吊牌價的?5折賠償?給甲方;?未知原因?的，由乙?方所在專?柜的所有?營業(yè)員共?同賠償按?吊牌價的?5折賠償?給甲方。?八、規(guī)?章制度?《營業(yè)員?手冊》作?為合同附?件與本合?同同時生?效九、?合同解除?1、符?合下列情?況之一的?，公司可?以解除本?合同：?a、員工?嚴重違反?勞動紀律?和公司的?規(guī)章制度?的;或有?嚴重損害?公司利益?的行為;?或嚴重失?職;或收?受客戶回?扣的。?b、員工?因病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的，也?不能從事?公司安排?的其他工?作的。?c、公司?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)?生變化而?多余職工?或公司企?業(yè)宣布解?散。d?、員工違?反國家法?律被認定?有罪或被?勞動教養(yǎng)?的。2?、符合下?列情況之?一的，公?司不得解?除本合同?：a、?員工患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的。?b、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的(違?反計劃生?育的或采?取欺詐手?段簽訂本?合同的除?外。c?、員工因?病或非因?工負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)。?3、有?下列情況?之一的，?員工可以?隨時書面?通知解除?本合同：?a、公?司不按照?本合同規(guī)?定向員工?支付勞動?報酬;?b、公司?違反國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?侵犯員工?合法權(quán)益?的;4?、需經(jīng)雙?方協(xié)議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前10天?書面通知?對方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。5?、公司按?本條1、?項第b、?第c項解?除勞動合?同的，如?國家有規(guī)?定應(yīng)予經(jīng)?濟補償?shù)?，公司按?該規(guī)定給?予員工經(jīng)?濟補償。?6、員?工未提前?____?日以書面?形式通知?公司解除?合同的，?應(yīng)承擔賠?償責任。?雙方確?定賠償金?的計算方?法為：?a、按正?常情況下?員工解除?勞動合同?前___?_月的月?平均實得?薪津計算?;b、?或按公司?的實際損?失計算，?包括：公?司招收錄?用員工所?支付的費?用，公?司為員工?支付的培?訓(xùn)費用;?對公司的?工作脫節(jié)?而造成經(jīng)?營的經(jīng)濟?損失。?7、甲方?貨品從乙?方所在商?場撤柜，?失去銷售?場所時，?本合同自?動解除，?甲乙雙方?互不承擔?任何責任?。十、?教育培訓(xùn)?公司鼓?勵員工參?加與本職?工作有關(guān)?的各類培?訓(xùn)，凡員?工參加經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)，?公司相應(yīng)?地予以報?銷相關(guān)的?培訓(xùn)費用?。如公司?外派員工?參加培訓(xùn)?，則雙方?另訂培訓(xùn)?合同。?十一、保?密義務(wù)?員工在任?職期間以?及離職之?后對其在?公司任職?期間接觸?、知悉的?屬于公司?、或者雖?屬于第三?方但公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?員工于離?職辦理交?接時，返?還全部屬?于公司的?商業(yè)秘密?的資料，?包括記載?著公司秘?密信息的?一切載體?。十二?、離職手?續(xù)1、?員工在終?止或解除?勞動合同?時的最后?工作日之?前，按公?司規(guī)定辦?理工作交?接手續(xù)，?包括工作?中的未竟?事項、文?件、資料?、各種辦?公物品等?，須全部?清點移交?公司指定?人員。?2、員工?在終止或?解除勞動?合同時，?還須按公?司規(guī)定填?寫辦理《?離職會簽?單》。?3、公司?在員工辦?完上述手?續(xù)后為員?工出具離?職證明，?對員工的?工作表現(xiàn)?作出符合?實際的評?價，并辦?理檔案及?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?4、有下?列情形之?一的，致?使公司不?能及時為?員工辦理?相關(guān)手續(xù)?，由此而?產(chǎn)生的一?切法律責?任由員工?承擔：?a、員工?未按公司?規(guī)定辦妥?離職手續(xù)?的;b?、員工未?按時領(lǐng)取?和簽收離?職通知和?離職