飯店用工合同的（2篇）

第6頁共6頁飯店用工合?同的甲?方(雇主)?:____?_乙方?(受雇職工?):___?__甲、?乙雙方在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠?實信用的基?礎上，簽訂?本合同。?一、勞動合?同期限本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日開始?，至___?__年__?___月_?____日?止，乙方需?至少工作滿?6個月。?二、工作內(nèi)?容及工作地?點乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，在___?__從事_?____工?作。三、?工作時間?乙方工作時?間一天不少?于8個小時?，需把當天?安排的事做?完。四、?勞動報酬?(一)甲方?承諾每月?日以貨幣形?式支付乙方?工資。(?二)雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算。?乙方如有請?假情況需提?前天通知?甲方，每月?休假、請假?不得超過4?天，如超?過1天，扣?除標準為3?0元，以此?類推。(?三)需扣乙?方第一個月?工資中的5?00元作為?工作押金，?期滿后退還?乙方。五?、勞動紀律?(一)乙?方要聽從甲?方的工作安?排，服從分?配，按甲方?確定的工作?職責按時、?按質(zhì)、按量?完成工作。?(二)若?乙方為按照?甲方的要求?完成工作(?特殊情況除?外)或在安?裝不當致使?產(chǎn)品損傷，?對甲方造成?經(jīng)濟損失，?甲方會根據(jù)?情況給予相?應的處罰措?施。六、?勞動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?(一)勞動?合同期滿的?;(二)?乙方不能履?行工作職責?，經(jīng)甲方多?次教育仍然?未改的;?七、其他約?定在協(xié)議?合同期內(nèi)，?若非受甲方?委托指派，?乙方所發(fā)生?的一切傷亡?醫(yī)療事故及?一切經(jīng)濟糾?紛與甲方無?關。甲方不?負任何法律?責任。八?、本合同書?一式二份，?甲、乙雙方?各一份。?甲方(公章?)：___?__?????????乙方?(公章)：?_____?法定代表?人(簽字)?：____?_????法定?代表人(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?飯店用工合?同的（二）?甲方__?___經(jīng)?營地址__?___乙?方____?_居民身?份證號__?___出?生日期__?___年_?____月?_____?日家庭住?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地___?__省(市?)____?_區(qū)(縣)?_____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?__村根?據(jù)《勞動法?》和有關規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致,自?愿簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款.?第一條本?合同___?__年__?___月_?____日?生效,__?___年_?____月?_____?日終止.?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?.勞動合?同期限在6?個月以內(nèi)的?,試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在6個月以?上1年以內(nèi)?的,試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在1年以?上2年以內(nèi)?的,試用期?不得超過6?0日;勞動?合同期限在?2年以上的?,試用期不?得超過6個?月.第二?條乙方擔?任____?_崗位(工?種)工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應及?時向甲方報?告,并即時?脫離工作崗?位.甲乙?雙方對乙方?崗位(工種?)的其他約?定____?_第三條?甲方應在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生,食品安?全衛(wèi)生,服?務規(guī)范,職?業(yè)道德,職?業(yè)技能,甲?方規(guī)章制度?方面的培訓?.第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進行健?康檢查.?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護設?施,發(fā)放必?要的勞動保?護用品.?第五條甲?方加強安全?生產(chǎn)管理,?建立,健全?安全生產(chǎn)責?任制度,完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務和食品質(zhì)?量管理制度?,嚴格實施?崗位質(zhì)量規(guī)?范,質(zhì)量責?任以及相應?的考核辦法?.乙方嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度,防止?服務質(zhì)量事?故.乙方?違反服務規(guī)?范,勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度,出?現(xiàn)服務質(zhì)量?事故,甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進行處理?.第六條?甲方采用?以下___?__形式向?乙方支付工?資:(一?)月工資_?____元?,試用期間?月工資__?___,甲?方每月__?___日前?向乙方支付?工資.(?二)日工資?_____?元,試用期?間日工資_?____,?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?_____?日甲方由?于經(jīng)營任務?不足使乙方?待崗的,甲?方向乙方支?付的生活費?為___?__元雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標準.?第七條?乙方每日工?作時間不超?過8小時,?平均每周工?作時間不超?過40小時?.甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要,經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?,一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的,在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時,但是每?月不得超過?36小時.?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的,應事?先報勞動行?政部門批準?.甲方安?排乙方加班?或因為顧客?服務的需要?,乙方延長?工作時間的?,甲方應按?國家規(guī)定向?乙方支付加?班加點工資?.第八條?甲方應按?北京市規(guī)定?為乙方辦理?工傷,大病?醫(yī)療社會保?險.第九?條乙方違?反服務規(guī)范?,質(zhì)量管理?規(guī)定及操作?規(guī)程等規(guī)章?制度,應按?甲方相應規(guī)?定承擔責任?.第十條?乙方有下?列情形之一?,甲方可隨?時解除本合?同:(一?)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有?偷拿財物,?賭博,吸毒?,打架斗毆?行為的;?(三)嚴重?失職,營私?舞弊,對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?,符合甲方?解除勞動合?同條件的;?(五)嚴?重違反服務?規(guī)范,損害?消費者合法?權(quán)益的;?(六)私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的食?品飲料的;?(七)違?反法律法規(guī)?規(guī)定,被處?罰拘留或勞?動教養(yǎng)的;?(八)被?依法追究刑?事責任的.?第十一條?乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病,在醫(yī)療?期滿后未不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè),工?種崗位規(guī)定?,甲方無法?另行安排工?作的,可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同,并向乙?方支付經(jīng)濟?補償金.?第十二條?乙方解除本?合同,應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方.乙方擅?自離職,應?當承擔對甲?方造成的經(jīng)?濟損失.?第十三條?乙方在履行?勞動合同期?間,因個人?失職給甲方?造成損失的?,應當承擔?賠償責任.?第十四條?甲乙雙方?約定的其他?事項___?____?___第?十五條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議,應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起,?60日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁.?對仲裁裁決?不服的,可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴.第?十六條本?合同未盡事?宜或與國