銷售公司勞動(dòng)合同（2篇）

第10頁共10頁銷售公司?勞動(dòng)合同?為了保?護(hù)企業(yè)和?勞動(dòng)者的?合法權(quán)益?，依法確?定勞動(dòng)關(guān)?系，甲、?乙雙方參?照《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》(?以下簡稱?勞動(dòng)法)?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本協(xié)?議。一?、本協(xié)?議簽約雙?方甲方?：(以?下簡稱甲?方)乙?方：(?以下簡稱?乙方)?二、勞?動(dòng)協(xié)議期?限勞動(dòng)?協(xié)議固定?期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。三、?工作職責(zé)?(一)?甲方聘?用乙方在?部門?工作(崗?位)。乙?方需按甲?方確定的?時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)按量完?成工作內(nèi)?容。(?二)甲方?確因工作?需要或因?乙方的能?力和表現(xiàn)?，可變更?乙方的工?作崗位，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，必須服?從。四?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)因甲?方工作特?性決定，?甲、乙雙?方同意按?以下方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?：每周?周一至?周六?工作，每?日工作?8個(gè)小時(shí)?，每周正?式上班天?數(shù)為六?天。每?周至少休?息一天。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間。除?(勞動(dòng)法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。(?三)節(jié)假?日及下班?時(shí)間員工?因未完成?本職工作?自愿加班?或補(bǔ)班者?，公司不?支付加班?費(fèi)。(?四)甲方?依工作情?況適當(dāng)調(diào)?整安排員?工的法定?節(jié)假日。?五、勞?動(dòng)保護(hù)，?工作條件?(一)?甲方應(yīng)按?勞動(dòng)法有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，具體?按本公司?規(guī)章制度?辦理。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方參照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?試用期間?如變更單?位，需提?前半個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)按?甲方現(xiàn)行?工作制度?和工資分?配方式，?乙方月基?本工資為?(人民幣?)元。?(二)?甲方實(shí)行?新的工資?制度，調(diào)?整工資水?平或乙方?崗位(職?務(wù))發(fā)生?變動(dòng)時(shí)，?工資待遇?應(yīng)予以調(diào)?整。(?三)甲方?的發(fā)薪日?期為每月?____?日，發(fā)放?上月工資?。業(yè)務(wù)傭?金的計(jì)算?為成交每?套房屋總?價(jià)的0.?1%，業(yè)?務(wù)傭金發(fā)?放日期視?具體項(xiàng)目?而定，最?晚日期不?超過甲方?拿到業(yè)務(wù)?傭金的當(dāng)?月。甲方?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?七、社?會(huì)保險(xiǎn)?(一)乙?方成為公?司正式員?工后，享?有甲方為?其繳納綜?合保險(xiǎn)。?(可以協(xié)?商暫定)?八、?勞動(dòng)紀(jì)律?和獎(jiǎng)懲辦?法(一?)甲方?依法制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度(員?工守則、?規(guī)章制度?、保密協(xié)?議)，乙?方在協(xié)議?期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)?格遵守執(zhí)?行。(?二)甲?方對(duì)于模?范遵守規(guī)?章制度的?及工作成?績優(yōu)異者?按公司有?關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予精?神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?，對(duì)違反?企業(yè)規(guī)章?制度的可?給予批評(píng)?教育或紀(jì)?律處分;?嚴(yán)重者，?甲方有權(quán)?予以辭退?。(三?)甲方?不得對(duì)乙?方進(jìn)行體?罰、毆打?、搜身、?拘禁和侮?辱以及鎖?閉工作場?所限制乙?方人身自?由。九?、辭退?和辭職條?款(一?)符合?下列情形?者，甲方?可以解除?協(xié)議，辭?退乙方：?1、在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方在患?病或者非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期滿?后，不能?從事甲方?工作的;?3、乙?方因嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制?度的;?4、乙方?因玩忽職?守、嚴(yán)重?失誤、私?營舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損失的?;5、?乙方不能?勝任公司?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?的;6?、勞動(dòng)協(xié)?議訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?原勞動(dòng)協(xié)?議無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)協(xié)?議達(dá)成協(xié)?議的;?7、在勞?動(dòng)協(xié)議中?另有約定?的。(?二)符?合下列條?件之一的?，勞動(dòng)協(xié)?議自動(dòng)解?除：1?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;2?甲方宣告?解散的。?3合同?期限屆滿?4雙方?約定的試?用期勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?(三)?符合下?列情況之?一的，乙?方可以提?出辭職：?1、甲?方不按勞?動(dòng)協(xié)議約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?2、甲?方以暴力?威脅或非?法限制乙?方人身自?由手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)工?作的;?3、雙方?沒有其他?特殊約定?事項(xiàng)，乙?方可提出?辭職。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)協(xié)議，?辭退乙方?：1、?乙方因病?、非工負(fù)?傷，在本?公司規(guī)定?治療期間?的;2?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期間的;?3、勞?動(dòng)協(xié)議期?限未滿又?不符合以?上第九條?第一款規(guī)?定的;?4、乙方?因公負(fù)傷?，完全或?大部份喪?失勞動(dòng)能?力的，在?本公司規(guī)?定的工傷?期內(nèi)。?十、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款?(一)乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?(二)由?甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。(?三)甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)(?員工守則?)。十?一、違約?責(zé)任，勞?動(dòng)爭議?(一)勞?動(dòng)協(xié)議依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)?格依法執(zhí)?行勞動(dòng)協(xié)?議的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?(二)?甲乙雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)提出?書面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。(三?)甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴。?十二、其?他事項(xiàng)?(一)勞?動(dòng)協(xié)議期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)在3個(gè)?工作日內(nèi)?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)?無論何種?原因，乙?方離開甲?方公司，?應(yīng)及時(shí)辦?清移交手?續(xù)。(?三)本?協(xié)議未及?事宜，參?考《員工?守則》。?(三)?本協(xié)議期?滿后自行?終止;如?雙方有意?續(xù)簽，雙?方另簽協(xié)?議。(?四)本協(xié)?議一式兩?份，具有?同等法律?效力。自?簽訂之日?起生效。?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?(蓋章)?：乙方?(簽名)?：法定?代表人、?負(fù)責(zé)人或?戶籍所?在地：?委托代理?人(簽名?)：身?份證號(hào)碼?：家庭?住址：?日期：?____?年__?__月?____?日日期?：__?__年?____?月__?__日?銷售公司?勞動(dòng)合同?（二）?甲方：單?位性質(zhì)?乙方：(?員工姓名?)員工?家庭住址?：員工?身份證號(hào)?碼：甲?乙雙方根?據(jù)國家勞?動(dòng)法律，?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿和協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?：乙方的?工作崗位?為二：?本合同期?限采取下?列第(_?____?)種形式?：(一?)有固定?期限。?合同為年?，即從日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期【續(xù)?訂合同不?改變乙方?工種(崗?位)的不?包括試用?期，試用?期時(shí)間從?合同生效?日起開始?計(jì)算】。?(二)?無固定期?限。年?日起開始?計(jì)算，試?用期為_?____?個(gè)月(采?用此種形?式應(yīng)在本?合同第十?五條規(guī)定?勞動(dòng)合同?的終止條?件)。?三：乙方?在法定時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的試用期?工資為月?工資包括?：基礎(chǔ)(?標(biāo)準(zhǔn))工?資元;津?貼補(bǔ)貼元?(其中元?，3.等?)，其它?元，獎(jiǎng)?金按甲方?的規(guī)定執(zhí)?行，加班?加點(diǎn)工資?按法律規(guī)?定執(zhí)行。?乙方工?資不得低?于市政府?每年__?__月_?___日?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行?計(jì)件工資?(應(yīng)明確?乙方計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià))?或提成工?資等工資?形式的，?必須進(jìn)行?合理的折?算，其相?應(yīng)的折算?不得低于?時(shí)，日，?明確的相?應(yīng)的最低?工資率。?上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方根據(jù)乙?方貢獻(xiàn)大?小，技術(shù)?水平的提?高及生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，內(nèi)?部工資的?調(diào)整適時(shí)?地確定乙?方的工資?水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬隨?崗位的變?化而變化?。四：?甲乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律，法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?五：甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)?條件，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女員?工，未成?年人，危?險(xiǎn)性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動(dòng)保護(hù)?。乙方?在勞動(dòng)過?程中，必?須嚴(yán)格遵?守國家或?甲方指定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。六?：在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)?遵守國家?法律，法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動(dòng)法?律法規(guī)的?規(guī)章制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，法?規(guī)，規(guī)章?制度，甲?方可根據(jù)?情節(jié)輕重?，給于不?同的處分?，直至開?除。七?：甲乙雙?方協(xié)商一?致的，可?以解除勞?動(dòng)合同。?八：乙?方有下列?情形之一?的，可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?。(一?)在使用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。(?二)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的。?(三)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。(?四)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(五?)有貪污?，盜竊，?賭博，打?架，斗毆?等行為的?。(六?)凡有其?它嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?九：有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?(一)乙?方犯病或?者非因公?負(fù)醫(yī)，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。(二?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。(?三)勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。十?：甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體員工?說明情況?，聽取工?會(huì)或員工?的意見，?經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以裁減?乙方。?十一：有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：(一?)在試用?期內(nèi)的。?(二)?甲方以暴?力威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。(?三)甲方?未按照勞?動(dòng)合同的?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。(?四)甲方?違反勞動(dòng)?合同，嚴(yán)?重侵害乙?方合法權(quán)?益的。?十二：乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：(一?)犯職業(yè)?病或因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力?的。(?二)犯病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。(?三)符合?計(jì)劃生育?政策的女?員工在孕?期，產(chǎn)期?和哺乳期?的。(?四)其它?不可抗力?事件，使?乙方不能?履行合同?的。(?五)法律?，行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十三?：本合同?訂明的補(bǔ)?充件，附?件和甲乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓(xùn)合同是?本合同的?組成部分?。十四?：一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)損?害后果和?責(zé)任大小?承擔(dān)違約?責(zé)任(違?約金數(shù)額?應(yīng)在本合?同第十五?條中訂明?)。十?五：雙方?認(rèn)為需要?規(guī)定的其?它事項(xiàng)：?十六：其?它事項(xiàng)本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?