就業(yè)權益保護

就業(yè)權益保護《就業(yè)指導課程》大一、大二大三畢業(yè)時間軸三方就業(yè)協(xié)議（有效期）勞動合同第十章就業(yè)權益保護第一節(jié)高職畢業(yè)生就業(yè)權益一、高職畢業(yè)生就業(yè)的基本權利和義務二、就業(yè)權益被侵犯的主要表現(xiàn)第二節(jié)勞動合同的簽訂一、勞動關系與勞動合同二、勞動合同的訂立與解除三、社會保險四、勞動爭議及其處理第三節(jié)就業(yè)風險防范一、識別就業(yè)陷阱二、預防就業(yè)風險第一節(jié)高職畢業(yè)生就業(yè)權益

一、高職畢業(yè)生就業(yè)的基本權利和義務畢業(yè)生的基本權利畢業(yè)生的基本義務二、就業(yè)權益被侵犯的主要表現(xiàn)1.高職畢業(yè)生就業(yè)的基本權利畢業(yè)生在擇業(yè)過程中享有以下權利：平等就業(yè)權 平等就業(yè)、自主擇業(yè)接受就業(yè)指導的權利獲取信息權 信息公開、信息及時、信息全面公平待遇權違約求償權back2.高職畢業(yè)生就業(yè)的基本義務執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務履行特定的義務

定向培養(yǎng)的畢業(yè)生必須回培養(yǎng)單位工作服務；

申請助學貸款者，畢業(yè)后應按期歸還貸款；

到國家指定地區(qū)工作者，可減免貸學金。如實推薦自己的義務遵守就業(yè)協(xié)議的義務

不得隨意違約，否則將承擔相應的違約責任。按時到工作單位報到的義務back二、就業(yè)權益被侵犯的主要表現(xiàn)就業(yè)歧視

性別歧視、生理歧視、健康歧視、經(jīng)驗歧視、學歷歧視、戶籍歧視等提供虛假信息，引誘高職畢業(yè)生受騙上當

非法傳銷；夸大或隱瞞單位實際情況等非法收取押金或其他名目的費用，扣留畢業(yè)生身份證非法獲取、傳播或利用畢業(yè)生的個人隱私back例：某公司欲招聘5名程序員。登出了這樣的招聘啟示：“應聘者須滿足下列條件：（1）男性；（2）大學本科以上學歷；（3）專業(yè)是計算機……”back必須簽訂書面勞動合同《勞動合同法》規(guī)定了用人單位如果不與勞動者訂立書面勞動合同，將面臨以下制裁：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在法律沒有規(guī)定可以解除勞動合同的情形下，用人單位是無法辭退勞動者的，否則，同樣要支付2倍的經(jīng)濟補償金。第二節(jié)勞動合同的簽訂一、勞動關系與勞動合同二、勞動合同的訂立與解除三、社會保險四、勞動爭議及其處理一、勞動關系與勞動合同勞動關系（定義、特點）勞動合同（定義、特征）勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別1.勞動關系定義

勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)是由國家強制力來保障的。特征勞動關系的當事人是特定的．勞動關系是一種具有顯著從屬性的勞動組織關系．勞動關系具有人身關系、財產(chǎn)關系的屬性1.勞動關系back2．勞動合同定義 勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2．勞動合同特征勞動合同主體具有特定性。勞動合同內(nèi)容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性勞動客體具有較強的法定性。勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系back3．就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議勞動合同主體學生、學校、用人單位學生、用人單位簽訂時間一般在畢業(yè)前畢業(yè)生報到時有效期

（時效）始于簽訂協(xié)議之日，終于簽訂勞動合同時由勞動合同內(nèi)容確定內(nèi)容畢業(yè)生、用人單位、學校三方達成一致翔實；分為必備條款與可選條款適用的法律民法、合同法勞動法律法規(guī)back二、勞動合同的訂立與解除勞動合同期限勞動合同的內(nèi)容合同的終止與解除1.勞動合同的期限有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同（1）.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（2）.

下列情形下勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！保ㄋ模┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動合同期限試用期期限

16個月以內(nèi)的不得超過15日

26個月以上1年以內(nèi)的不得超過30日

31年以上2年以內(nèi)的不得超過60日

4在2年以上的不得超過6個月試用期期限規(guī)定試用期權益保護

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

為了保護勞動者在試用期中的正當權益，《勞動合同法》還規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當像勞動者說明理由?！?.勞動合同的內(nèi)容法定條款約定條款勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬、勞動紀律勞動合同終止的條件違反合同的責任雙方當事人之間自愿協(xié)商確定的關于各自權利、義務的條款勞動合同2.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的一般條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項3、勞動合同的終止與解除

（1）用人單位直接解除勞動合同情形

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。（2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動合同《勞動合同法》還規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同但是要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（3）勞動者解除勞動合同的情形：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。back三、社會保險“五險”——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險“一金”——住房公積金（1）基本養(yǎng)老保險——國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。

（2）基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。（3）失業(yè)保險——國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。（4）工傷保險是員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。是勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度。

（5）生育保險——國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。社會保險項目相關規(guī)定養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相給合的模式。用人單位的繳費比例為工資總額20%，個人繳費比例為本人工資的8%并計入個人帳戶。養(yǎng)老保險累計繳滿15年達到法定退休后才能領取養(yǎng)老金。失業(yè)保險所有組織及其職工必須繳納失業(yè)保險。用人單位的繳費比例為工資總額2%，個人繳費比例為本人工資的1%。失業(yè)保險繳滿1年符合規(guī)定才能享受失業(yè)保險待遇。醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相給合的模式。用人單位的繳費比例為工資總額8%，個人繳費比例為本人工資的2%并計入個人帳戶。生育保險生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費。生育保險主要支付生育發(fā)生的醫(yī)療費用和產(chǎn)假期間按月發(fā)放的生育津貼。工傷保險工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費。工傷保險主要支付工傷醫(yī)療費、傷殘補助金、撫恤金、傷殘護理費等。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。這里的單位包括國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。職工個人繳存的住房公積金，由所在單位從其工資中代扣代繳。單位應但于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯到住房公積金專用賬戶內(nèi)，由受委托銀行記入職工住房公積金賬戶。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。back四、勞動爭議及其處理協(xié)商解決調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序視頻：大學畢業(yè)生勞動糾紛案例某高校畢業(yè)生小張通過參加招聘會找到一份不錯的工作，雙方簽訂勞動合同，正式建立勞動關系后，小張發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有依照勞動合同所約定的承諾支付勞動報酬。小張多次與用人單位交涉未果，隨后，其與用人單位大吵一頓，甩袖而去。事隔3個月后，小張欲通過法律途徑維護合法權益，被告之已錯失法律的最佳保護時機。

在勞動關系正式確立之后，如果因勞動合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

如果出現(xiàn)勞動爭議，應該采取法律規(guī)定的方式解決，但其實很多的勞動爭議完全可以通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決的，切不可像本案中的小張因為一時的不理智而錯失法律保護時效。back第三節(jié)就業(yè)風險防范一、識別就業(yè)陷阱二、預防就業(yè)風險常見求職陷阱押金陷阱信息陷阱宣傳陷阱智力陷阱高薪陷阱試用期陷阱合同陷阱傳銷陷阱押金陷阱一些公司可能規(guī)模不大，薪水不不高，但開出一些誘人的條件，如在大城市工作，解決戶口問題等。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，要求學生在工作之前繳納一定押金，等學生交完押金、工作一段時間之后，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導致承諾無法兌現(xiàn)。公司算準了學生不愿意服從，就以學生主動放棄為由，不予退還押金。信息陷阱網(wǎng)上應聘已經(jīng)逐漸成為大學生求職的主要形式。網(wǎng)上應聘使得大學生的個人信息很容易被公開，一些不法分子利用學生找工作心切的心理，招搖撞騙。宣傳陷阱為了提高自身的知名度，一些企業(yè)會不失時機利用照片對企業(yè)或品牌形象進行宣傳。對于他們來說，在招聘會現(xiàn)場租下一個展位，或在網(wǎng)站、報紙等媒體上刊登一條招聘信息，最便宜的僅需要幾百塊，卻能賺足曝光度。智力陷阱一些公司以招聘為名，把該公司遇到的問題以考題的形式要求應聘者作答，或是針對與該公司有關的特定題目要求應聘者做案例分析等，進而竊取獲取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方案。高薪陷阱對于一個剛畢業(yè)的學生來說，高薪非常有吸引力。一般打著高薪招聘旗號的公司，從收簡歷、面試到筆勢，整套程序看起來非常正規(guī)。但是，這種高薪一般固定工資部分很低，高薪主要來自業(yè)績提成。試用期陷阱一般來說，單位用人設置試用期是正常的，試用期一般是3個月，最長不超過6個月。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住學生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，等到試用期一結(jié)束，以種種理由就把學生解雇了。合同陷阱如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金10萬元?！比缫?guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕。”如合同約定，在工作期間企業(yè)只負擔工資，不負責繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負，企業(yè)概不負責。如在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權。傳銷陷阱傳銷陷阱主要表現(xiàn)為：1．有產(chǎn)品或只有價值很低廉的所謂的“高科技”產(chǎn)品，以洗滌類、營養(yǎng)類、藥品類、健身類產(chǎn)品為多；推銷的商品價格明顯高于市場同類商品價格，有的難以見到商品或根本不存在商品。2．信息的來源渠道多是通過電話或熟人傳話；3．夸大賺錢是如何容易；4．要求事先交納一定的會員費，或要求人先去了再說。5．有時要扣押身份證或畢業(yè)證。視頻點播：時空調(diào)查--就業(yè)陷阱何其多二、預防就業(yè)風險樹立、保持正確的求職心態(tài)正確認識當前就業(yè)形勢，培養(yǎng)多次就業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神尋找工作時應保持平實的心理態(tài)度要客觀求實，腳踏實地刻苦學習，艱苦鍛煉，夯實基礎中介防范措施合同防范措施招聘渠道上防患于未然簽訂勞動合同時，要注意保護自己的權益，小心檢查合約內(nèi)容、附帶條款高職畢業(yè)生為保護自己的勞動力不被白白剝削，應擦亮眼睛，多向有經(jīng)驗的老師及已畢業(yè)的師哥師姐、親戚朋友請教注意面試安全預防傳銷陷阱四、如何規(guī)避求職陷阱望仔細觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實物，絕不能視而不見，它們都可以較為真實地傳遞出公司的基本情況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。四、如何規(guī)避求職陷阱聞

通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。對那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。四、如何規(guī)避求職陷阱問

對親人、老師、專業(yè)人士、同學、朋友等進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議。四、如何規(guī)避求職陷阱切

直接交手，試探虛實。在面試時，不用只做個回答者，有提問的機會千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。在應聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只談收錢的肯定是問題公司。就業(yè)案例（1）某高職學院畢業(yè)生王某用學校發(fā)的協(xié)議書跟浙江某單位Ａ簽了約，又借用考取專升本同學的協(xié)議書跟廣東某單位Ｂ簽約，B單位協(xié)議書已到學校蓋章鑒證。王某后來反悔又想去A單位，不得已，只好到B單位謊稱學校要其將協(xié)議書取回補辦手續(xù)，并保證什么時間之前一定辦好，單位將協(xié)議書全部還給了他，王某拿到協(xié)議書后到學校謊稱是該單位欺騙了他，解決不了戶口將其退回，要求學校在A單位協(xié)議書上蓋章；學校為謹慎起見，出面與B單位聯(lián)系，得知王某有不誠實的行為，對其作出嚴肅批評，并責令其向該單位道歉，請求對方諒解。誰知王某聲稱單位沒有任何證據(jù)（即協(xié)議書不在手），B單位一氣之下，一個電話告到學校：狀告王某行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學校，希望學校給予嚴厲處分，否則將來影響學校的聲譽。最后，王某因為這