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盤點(diǎn):互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代依然很天條的三句話

不過,這點(diǎn)小風(fēng)浪肯定沒讓柳傳志上心,他還說了一個(gè)段子:聯(lián)想控股上市后,有記者采訪一個(gè)聯(lián)想老員工,說您是聯(lián)想老員工嗎?她說是。說您什么時(shí)候到聯(lián)想?她說1986年。在哪個(gè)部門工作過,他說我先做過培訓(xùn),后來又做過信息系統(tǒng)管理。問你有股份嗎?有。您今天拿到股份心情激動(dòng)嗎?是。能描繪一下激動(dòng)的心情嗎?員工只好回答:其實(shí)柳傳志是我先生。過去十年,接觸柳傳志多次。印象最深的是,有一個(gè)很接近柳傳志的人對(duì)他的評(píng)價(jià),說:很多人都說做人要外圓內(nèi)方,柳傳志是外方內(nèi)圓。柳傳志的用戶界面很直接,強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí),但也會(huì)照顧你的情緒。他見到媒體的第一句話,竟然是:絕不說假話。聯(lián)想控股上市,是老兵柳傳志的最后一戰(zhàn)。特別在互聯(lián)網(wǎng)+這個(gè)大時(shí)代下,有人提到這些生于40年代的企業(yè)家,會(huì)用一個(gè)詞“過時(shí)”。比如,過去柳傳志有一個(gè)經(jīng)典的管理三要素“搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”,現(xiàn)在提的也少了。但是,我不這么認(rèn)為,柳傳志有三句在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也“不過時(shí)”的狠話,上市這一天也提到過,值得所有創(chuàng)始人引以為鑒:1、不相信船到橋頭自然直柳傳志說:我從來不是認(rèn)可“船到橋頭自然直”的那種人,從來都是喜歡為自己設(shè)計(jì),盡管可能走的路上跟預(yù)先設(shè)計(jì)會(huì)有不同。聯(lián)想控股上市以后,朱立南他們的擔(dān)子肯定很重,但是我會(huì)和他們一起,直到一直我們上市以后是在走上坡,而且隊(duì)伍很成熟,投資人認(rèn)為我們很成熟的時(shí)候,我會(huì)退出下來和家人過超安逸的生活。柳傳志不相信船到橋頭自然直,相信方法論。就是要找到驅(qū)動(dòng)公司發(fā)展的原點(diǎn),過去,柳傳志的原點(diǎn)就是管理三要素,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,柳傳志的原點(diǎn)是“發(fā)動(dòng)機(jī)理論”。意思是,大發(fā)動(dòng)機(jī)制定好下一階段公司發(fā)展的目標(biāo)、戰(zhàn)略路線,每個(gè)小發(fā)動(dòng)機(jī)努力吃透總目標(biāo),然后領(lǐng)回分解到自己這一部分的子目標(biāo),以及相應(yīng)的責(zé)、權(quán)和利。柳傳志說,聯(lián)想控股的上市實(shí)際是發(fā)動(dòng)機(jī)理論一個(gè)非常好的證明。2、沒有主人的企業(yè)必死。柳傳志解讀過:比如說我是主人,當(dāng)我第二次把聯(lián)想集團(tuán)董事長交給元慶的時(shí)候,我就一定要把楊元慶摁到主人的位置上。當(dāng)然,他自己要愿意。元慶是貸款了三十多億,買了8%的股份。只有這樣,我才可以放心地離開董事長的位置,他也可以放手去做。說白了,有人負(fù)責(zé)任呀!好多人問起柳傳志接班人的問題,其實(shí)上市也是找到下一個(gè)主人的基礎(chǔ)條件。柳傳志所說的要有主人背后是激勵(lì),柳傳志的激勵(lì)模式設(shè)計(jì),除了物質(zhì)激勵(lì)的短線、中線、長線設(shè)計(jì),還有有兩種:一種是通過股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)領(lǐng)頭人,因?yàn)樗鸬淖饔米畲??!肮善睉?yīng)該給誰呢?誰在公司起的作用最大,就應(yīng)該持有。誰起的作用更大?越是領(lǐng)頭人、越是主要骨干,他們起作用最大。按道理像我這樣就應(yīng)該有百分之十幾甚至更多,對(duì)公司才有好處。”一種是舞臺(tái)的激勵(lì),就是不斷創(chuàng)造新的舞臺(tái)給高管,也有拼搏的動(dòng)力?!叭绻粍?chuàng)造舞臺(tái)給他,你讓他拿很多錢,老在一個(gè)崗位上干活,反而對(duì)他是一個(gè)負(fù)能量。3、復(fù)盤。復(fù)盤是柳傳志嘴里最高頻的詞匯,復(fù)盤也是一種行動(dòng)工具,也是一種學(xué)習(xí)方式。如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代復(fù)盤?柳傳志說,要把以前的東西放空,要否定自己過去的優(yōu)勢,找到事

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