加工承攬合同中的安全責(zé)任

加工承攬合同中的安全責(zé)任篇一：定作人在加工承攬中的賠償責(zé)任.案例。定作人在加工承攬中的賠償責(zé)任【案件簡介】XX年1月，攀鋼鈦業(yè)公司、西安電爐公司簽訂《電爐系18萬t/a鈦渣二期工程——電爐系統(tǒng)工程發(fā)包給西安電爐公司。XX年7西安電爐公司將該工程中電爐煙道外部保溫工程分包給泓菱公司，由泓菱公司組織施工隊進展施工。泓菱公司雇傭包XX730因保險帶突然斷裂從高處墜落受傷，被送往金江鐵路醫(yī)院救治，同日轉(zhuǎn)入十九冶醫(yī)院住院至9月25日，共住院58天。L4椎體爆裂骨折、L2、3、4右側(cè)橫突骨折、左額頂部頭皮裂傷及左腕關(guān)節(jié)皮膚擦傷。十九冶醫(yī)院于XX730切除術(shù)及清創(chuàng)術(shù)。住院醫(yī)療費元、門診費914元。XX年11月17日，攀枝花法正司法鑒定中心鑒定李某的傷情為壹個柒級傷殘、壹個玖級傷殘。李某為賠償事宜與上述單位協(xié)商未果，遂訴至法院，要求被告攀鋼鈦業(yè)公司、西安電爐公司、泓菱公司連帶賠償擔當醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、鑒定費、精神損害賠償金，合計元。【裁判結(jié)果】1、原告李某的醫(yī)療費9914元、誤工費元、住院伙食補助費870元、護理費3400元、200XX由被告泓菱公司賠償原告李某，扣除已墊付的15000元，被告泓菱公司還應(yīng)賠償原告李某元，限本判決生效后202、被告西安電爐公司對上述款項擔當連帶賠償責(zé)任。3、駁回原告李某的其他訴訟懇求。西安電爐公司不服提起上訴，二審法院判決維持原判?！痉ü僭u析】這是一起典型的承攬人在完成工作過程中造成自己雇員損害從而引發(fā)的人身損害賠償糾紛。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》第十條之規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者泓菱公司沒有從業(yè)資質(zhì)，作為定作人的攀鋼鈦業(yè)公司是否需要由于選任不當，擔當賠償責(zé)任呢？這需要結(jié)合案情的具體狀況進展具體分析。泓菱公司有無資質(zhì)與李某受傷致殘沒有直接的因果關(guān)系。造成李某受傷的直接緣由是李某所系的保險繩突然斷裂。也就是說，泓菱公司有無資質(zhì)并不必定導(dǎo)致施工人員受傷。大事的根本是李某從事高空危急作業(yè)，作為雇主的泓菱公司安全防護措施不力而導(dǎo)致，悲劇的發(fā)生是泓菱公司在工程中對安全意識的漠視，而非一紙執(zhí)照所能避開。即使泓菱公司具有執(zhí)照、資質(zhì)，而無視安全施工，仍可能發(fā)生意外。所以本案中，定作人是否審查承攬人資質(zhì)，并不構(gòu)成司法解釋中定作人選任的過失。加工承攬合同有其特別性，它是由承攬方依據(jù)定作方提出的品種、規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量等要求，使用自己供給的材料進展生產(chǎn)，為定作方加工特定產(chǎn)品，向定作方收取相應(yīng)價款的協(xié)議。承攬人的加工活動是獨立于定作人而完成的，只要定作人在合同中沒有選任過失行為，承攬人應(yīng)當獨立擔當責(zé)任。相對定作人，承攬人應(yīng)是專業(yè)人員，需要加強安全意識的是承攬人，需要辦理證照獵取資質(zhì)的也是承攬人，就是要把風(fēng)險與承攬人的收益掛鉤，讓其明白“沒有金剛鉆，勿攬綜上所述，法院依法駁回原告李某要求攀鋼鈦業(yè)公司承擔連帶責(zé)任的訴訟懇求?！才手ㄊ腥屎蛥^(qū)人民法院金江法庭趙謙〕篇二：加工承攬合同應(yīng)留意事項加工承攬合同應(yīng)留意什么加工承攬合同是指承攬方依據(jù)定作方的要求完成工作，交付工作成果，定作方給付酬勞的合同。加工承攬合同在訂立時，定作人不能預(yù)知工作成果的好包裝、加工方法，原材料的供給以及規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量；用定作人原材料完成工作的，合同應(yīng)當明確規(guī)定原材料的消耗定額，價款或酬金，履行的期限、地點和方式，驗收標準和方法；對短期檢驗難以覺察質(zhì)量缺陷的定作物或工程，應(yīng)在合同中規(guī)定保證期限，違約責(zé)任等。關(guān)于合同的質(zhì)量要求、技術(shù)標準條款注明以樣品為準的。樣品經(jīng)雙方確認后，要由雙方代表當面封簽，并妥當保管。下面主要就加工承攬合同履行中應(yīng)留意的問題做以下介紹：因承攬人的過錯而引發(fā)的糾紛承攬人擅自將承攬的任務(wù)轉(zhuǎn)讓第三人而引發(fā)糾紛?！逗贤ā芬?guī)定，除當事人另有商定的以外，承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將其承受的主要工作交由第三人完成。經(jīng)定作人同一是由于該第三人的行為緣由而使承攬工作無法按合同規(guī)定的要求完成時，承攬人仍需對定作人負責(zé)，由于定作人與第三人并無直接合同關(guān)系。二是轉(zhuǎn)讓承攬工作時，不得從中漁利。承攬人用料不符合規(guī)定引發(fā)的糾紛。對于這種狀況，應(yīng)當依據(jù)合同規(guī)定加以處理，即合同雙方協(xié)商的保證期限。保證期限內(nèi)發(fā)生的質(zhì)量問題，除定作人使用、保管不當?shù)染売啥斐少|(zhì)量問題外，由承攬人負責(zé)。假照實踐中合同雙方當事人未就質(zhì)量保證期限作出規(guī)定，可依據(jù)定作物的性質(zhì)，定作人已使用的期限等狀況，加以權(quán)衡、裁量。定作物不符合合同規(guī)定標準而引發(fā)的糾紛。定作物是按照定作人的特別要求制成的，其規(guī)格、包裝、技術(shù)標準等都應(yīng)當符合規(guī)定。實踐中，雙方應(yīng)就定作物的包裝材料、包裝方式、包裝費用等達成協(xié)議。原則上，包裝如有國家標準或?qū)I(yè)標準的，按此標準執(zhí)行，如無標準，應(yīng)在運輸安全的原則下協(xié)商確定。對技術(shù)標準，當事人應(yīng)在合同中訂明執(zhí)行標準及代號、編號、名稱，不得簽訂無質(zhì)量要求和技術(shù)標準的合同。承攬人要依合同規(guī)定的技術(shù)條件完成工作，未經(jīng)定作人同意，不得擅自變更，否則，要負違約責(zé)任。承攬人違反保密義務(wù)而引發(fā)的糾紛。未經(jīng)定作人同意承攬人不得向他人披露隱秘，不得使用或擅自允許他人使用保密的技術(shù)、工藝，合同履行完畢后，應(yīng)將有關(guān)的技術(shù)資料、圖紙、樣品一并交還，不得留存復(fù)制品。否則，應(yīng)擔當違約責(zé)任。承攬人不按期交付定作物而引發(fā)的糾紛。在實踐中，要留意兩個問題：一是承攬人要求提前或延期交付定作物，應(yīng)當在事先與對方達成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行；二是留意交付定作物日期的計算。承攬人自備運輸工具送交定作物的，以定作人接收的戳記日期為準；托付運輸部門運輸?shù)?，以發(fā)運定作物時承運部門簽發(fā)戳記日期為準；自提定作物的，以承攬人通知的提取日期為準，但承攬人在發(fā)出提取定作物的通知中，必需留給定作人以必要的途中時間；雙方另有商定的，按商定的方法計算。因定作人的過錯而引發(fā)的糾紛首先，定作人不按期交付價款而引發(fā)的糾紛。實踐中，有些定作人不履行該義務(wù)，表現(xiàn)為拖延付款或拒絕付款，對此，定作人應(yīng)負違約責(zé)任，即付款并償付違約金。其次，定作人不按期受領(lǐng)定作物而引發(fā)的糾紛。有些定作人因客觀狀況或主觀因素的變化而拖延受領(lǐng)甚至拒絕受領(lǐng)，對此，定作人應(yīng)負違約責(zé)任。另外，要留意兩個問題：一是定作人超過領(lǐng)取期限不領(lǐng)取定作物的，承攬人可留置定作物；一是定作人除負損害賠償責(zé)任外，還應(yīng)承受標的物的風(fēng)險。再次，定作人供給的材料或技術(shù)資料不合格而引發(fā)的糾紛。定作人應(yīng)按合同規(guī)定的標準供給原材料和技術(shù)資料，否則，對因原材料或技術(shù)緣由造成的定作物的瑕疵，承攬人不負責(zé)任。實踐中，為避開該類糾紛的消滅，要留意定作人要嚴格履行合同，供給符合標準的原材料和技術(shù)資料。同時，承攬人還要留意嚴格檢查、檢驗，一旦覺察問題，應(yīng)馬上通知定作人，讓其進展更換或修改，而不要以為這是定作人提供的而不加留意，以至發(fā)生糾紛，給雙方帶來損失。最終，定作人中途變更合同內(nèi)容或中途廢止合同而引發(fā)的糾紛。加工承攬合同一旦訂立，就應(yīng)當嚴格履行，不得隨意變更或解除。但由于社會狀況的變化，定作人有時需要對合同內(nèi)容如定作物的數(shù)量、規(guī)格等進展修改，但這必需取得承攬人的同意，否則，單方面解除合同、變更合同是違約行為，對承攬人因此而受的損失，定作人應(yīng)負賠償責(zé)任。篇三：加工承攬合同,受傷篇一：簽訂承攬合同受傷能否認定工傷簽訂承攬合同受傷能否認定工傷答復(fù)這個問題首先要搞清楚承攬合同是怎么回事，與勞a公司與b公司簽定了托付合同，ab公司做一件事情，那么b的相關(guān)人員存在的是雇傭關(guān)系。這期間職員出了事，由于職員是b公司找來的，假設(shè)假設(shè)職員自身沒有錯，那么將由b公司擔當全部責(zé)任，但是，做為托付方a公司，也要負連帶清償責(zé)任。以后再由a公司向b公司追償。用通俗的話說加工承攬合同就是說我向你供給樣品，由你組織人馬來為我生你格生產(chǎn)，達不到我的要求就是違約。另外，你所組織的員工不直接與我發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系，他們只對你負責(zé)，我只與你結(jié)算，你與我是兩個獨立的概念。還有一點是我可以除你之外再和更多的同樣的團體簽定這樣的合同。而托付合同是一種代辦，我托付你以后，那么你就代表我來完成某一目標，或為達成某一目的而進展全部活動。在這樣的合同中，你是有自主權(quán)的，你對外所做的事情是經(jīng)過我授權(quán)的，也就是授權(quán)你代表我行使某種權(quán)利或為到達某種目的的一種合同。你在合同之后所招攬的人員，雖然是由你出面簽定合同，但是費用是由我方給付。同時，這樣的合同具有唯一性，我不能再與另外的團體簽定同樣的托付合同，否則就是違約。加工承攬合同僅僅指特定的某一局部，是有特定的某一是工程，干什么活，也就是說其標的物為針對一特定物體的合同是個大的概念，包含面比加工承攬合同大的多，涵蓋的領(lǐng)域比加工承攬更廣，其所指“標的”是辦什么事，標的物為針對處理一些事情的勞務(wù)，例：托付他人代領(lǐng)工資的委托書。從以上概念不難理解，承攬合同是只買勞動成果，具體過程怎樣，是不予理睬的，也就是說，它具有完成工作的相也同時購置了員工的工作工程。所以，簽訂承攬合同受傷是不在勞動法的管轄范圍之內(nèi)的，自然不能申請工傷。關(guān)于實踐中大量存在的企業(yè)租賃、承包，工程轉(zhuǎn)包、分包等狀況，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)的租賃方和承租方、發(fā)包方和承包方、建筑工程的轉(zhuǎn)包分包方和承攬方往往相互推諉，以自己不屬于受傷職工的用人單位為由拒絕擔當責(zé)任，勞動部門應(yīng)當審查用人單位是否具有用工主體資格，即是否為依法核準登記的各類企業(yè)或有雇工的個體工商戶。據(jù)此，實行租賃、承包的企業(yè)發(fā)生工傷事故的，假設(shè)承租方或承包方無用工主體資格，應(yīng)以出租方或發(fā)包方為用人單位;建筑施工企業(yè)將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，造成農(nóng)民工因工傷亡的，應(yīng)以該建筑施工企業(yè)為用人單位。區(qū)勞動保障局認為董某在完成任務(wù)過程中僅供給勞力和技術(shù)，卻使用某五金制品廠的廠房、生產(chǎn)設(shè)備和材料，因此，認定董某與某五金制品公司存在勞動關(guān)系。董某在工作時間、工作場所、因工作緣由負傷，應(yīng)當認定為工傷。某五金制品公司不服，向該市勞動部門申請行政復(fù)議，市復(fù)議機關(guān)維持了區(qū)勞動保障局的認定結(jié)論。某五金制品公司收到《行政復(fù)議打算書》后，仍以該公司與董某是加工承攬關(guān)系，不存在勞動關(guān)系為由，向區(qū)人民法院提起訴訟，區(qū)人民法院一方面認為區(qū)勞動保障局單憑董某簽領(lǐng)材料的證據(jù)不能證明其與某五金制品公司存在事實勞動關(guān)系；另一方面認為承攬人既可自帶生產(chǎn)資料完成工作，也可以自己的技術(shù)和勞力完成主要工作。認定董某與某五金制品公司構(gòu)成的是承攬關(guān)系，從而撤銷區(qū)勞動保障局的認定打算。董某不服一審判決上訴市市中級人民法院，市中級人民法院認為某五金制品公司需要嫻熟拋光工序的技術(shù)工人拋光一批杯子，而技術(shù)工人董某與某五金制品公司的廠長商定工作要求與酬勞后，經(jīng)廠長同意進入指定位置進展商定的工作，承受某五金制品公司的治理，從而與某五金制品公司之間形成勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系；雖然董某與某五金制品公司未簽訂勞動合同，但事實上與某五金制品公司已形成事實勞動關(guān)系，已成為某五金制品公司的生產(chǎn)成員，并為該公司供給有償效勞。董某在工作時間、工作地點、因工作緣由受到損害，其〔一款的規(guī)定，應(yīng)認定為工傷。另一方面，市中級人民法院認為承攬合同的其次百五十三條第一款“承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和人在完成工作過程中的法定義務(wù)。董某依據(jù)某五金制品公司的安排從事該公司生產(chǎn)過程中的拋光工作，使用的設(shè)備是某五金制品公司的，其供給勞務(wù)的本身具有附屬性，不符合承攬合同的特點。因此，董某與某五金制品公司之間沒有承攬合同關(guān)系。綜上，市中級人民法院作出終審判決，撤銷一審判決，維持區(qū)勞動保障局作出認定為工傷的打算?！景咐u析】正確推斷勞動關(guān)系與承攬關(guān)系，是受理工傷認定的前提。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系〔勞社部發(fā)XX12號〕用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞一〕用人單位與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定二〕用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動治理，從事用人單三〕勞動者供給的勞動是用人單勞動關(guān)系的主體資格；董某進入該公司工作場所進展該公司安排的生產(chǎn)活動，受該公司的治理并由公司支付酬勞；對雙層杯拋光是該公司的業(yè)務(wù)組成局部，所以董某與該公司構(gòu)成事實勞動關(guān)系。由于董某以某五金制品公司的廠房、生產(chǎn)設(shè)備、材料進展生產(chǎn)，不具備《中華人民共和國合同法》其次百五十三條第一款規(guī)定的“承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作”要件，所以董某與某五金制品公司不構(gòu)成承攬關(guān)系。這種狀況下，應(yīng)受理其工傷認定申請并作出工傷認定打算。2】姚某系某建筑工程分包人，沒有取得建筑資XX年3月1XX616某分包的建筑工地做工的過程中受傷。小湯在向勞動保障行XX年7月30日向勞動爭議仲裁委員會提出申請確認勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會認為，姚某無建筑資質(zhì)證照，姚某與發(fā)包人間簽訂的建筑工程分包合同屬發(fā)包人企業(yè)內(nèi)部施工管理合同。小湯的用工主體是發(fā)包人。小湯的勞動崗位具有穩(wěn)定性、長期性，勞動行為承受姚某統(tǒng)一指揮和治理，具有附屬性。仲裁庭確認小湯與發(fā)包人構(gòu)成事實勞動關(guān)系?！景咐u析】1、本案例爭議的焦點有二：一是姚某與發(fā)包人訂立的建筑工程分包合同是企業(yè)內(nèi)部施工治理合同，還是工程承攬合同；二是小湯與姚某構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，還是與發(fā)包人構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。2、依據(jù)《中華人民共和國合同法》其次百七十二條第包合同屬發(fā)包人企業(yè)內(nèi)部施工治理合同，姚某屬發(fā)包人內(nèi)部施工治理負責(zé)人。3境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，項的通知》第四條的規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程\(業(yè)務(wù)\或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格動用工主體。4、小湯在姚某分包的工程工地做工，勞動崗位具有穩(wěn)定性，工作內(nèi)容具有建筑工程業(yè)務(wù)專業(yè)性，勞動行為具有從屬性，構(gòu)成與發(fā)包人形成勞動關(guān)系的形式和實質(zhì)要件。應(yīng)當認定小湯與發(fā)包人構(gòu)成事實勞動有關(guān)系。篇二：承攬合同中的人身損害篇三：定作人在加工承攬中的賠償責(zé)任.案例。定作人在加工承攬中的賠償責(zé)任【案件簡介】XX年1月，攀鋼鈦業(yè)公司、西安電爐公司簽訂《電爐系18萬t/a鈦渣二期工程——電爐系統(tǒng)工程發(fā)包給西安電爐公司。XX年7西安電爐公司將該工程中電爐煙道外部保溫工程分包給泓菱公司，由泓菱公司組織施工隊進展施工。泓菱公司雇傭包XX年730因保險帶突然斷裂從高處墜落受傷，被送往金江鐵路醫(yī)院救治，同日轉(zhuǎn)入十九冶醫(yī)院住院至9月25日，共住院58天。l4椎體爆裂骨折、l2、3、4右側(cè)橫突骨折、左額頂部頭皮裂傷及左腕關(guān)節(jié)皮膚擦傷。十九冶醫(yī)院于XX730切除術(shù)及清創(chuàng)術(shù)。住院醫(yī)療費元、門診費914元。XX年11月17日，攀枝花法正司法鑒定中心鑒定李某的傷情為壹個柒級傷殘、壹個玖級傷殘。李某為賠償事宜與上述單位協(xié)商未果，遂訴至法院，要求被告攀鋼鈦業(yè)公司、西安電爐公司、泓菱公司連帶賠償擔當醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、鑒定費、精神損害賠償金，合計元。【裁判結(jié)果】經(jīng)審理后，法院判決：19914誤工費元、住院伙食補助費870元、護理費3400元、殘疾賠償金元、交通費200元、精神撫慰金XX元，共計元，由被告泓菱公司賠償原告李某，扣除已墊付的15000元，被告20日內(nèi)付清。2、被