干部人事檔案專項審核工作匯報精選模板

干部人事檔案專項審核工作匯報精選模板71、年齡出現(xiàn)多個版本，隨意更改；2、姓名隨意更改，多用同音字；3關蓋章，不規(guī)范；4、在應審計的崗位上工作過的干部，沒有審計報告或結論性的審計材料（普遍沒有歸檔；5、掛職人員、培訓人員、出國人員所需的鑒定、成績、審查表等普遍缺少歸檔；6、受獎干部缺少登記表、審批表，只是提供了獎狀復印件；7免表還停留在原單位僅有的幾張。對以上存在的問題我們是怎么解決的?①、對年齡的確認，我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料（一般是2②、對姓名中出現(xiàn)多音字的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是自己隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。③去，需補蓋審查機關公章的，去原單位補蓋。并指導規(guī)范填寫新的履歷表。④復印，并對復印件加蓋人資部公章，填寫復印人姓名。⑤、對《干部任免審批表》的補做，我們在人資及黨群部門配合下，查找當年的文件，依據(jù)其文號、時間、任免內(nèi)容，并查找出本人的簡歷，重新制作相應的任免表，并補蓋相關部門的公章?？偵纤鰡栴}，分析存在的原因有以下幾方面：①、出生日期的前后不一致，有陰陽歷、采用虛歲等不同習慣造成的，也有筆誤，也有個人為滿足入學、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為。②、姓名出現(xiàn)同音字，是歷史原因造成的，在沒有居民身份證的年念和意識。③所造成的。為什么這么說呢?因為一般員工、干部不了解人事檔案，沒有歸檔的意識。那么及時收集歸檔是人事檔案管理人員責無旁貸的工作。然而目前的現(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應歸檔的材料及時、完整歸檔，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人問津。我們在整理檔案的過程中，感到最費時、費力的就是補充、收集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的。針對存在這么多的問題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的想法及建議：1、首先設崗，設專人負責人事檔案管理工作，制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度；2、檔案管理人員組織員工、干部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動為主動；3、管理人員跟蹤、收集，形成網(wǎng)絡管理，比如在人資登記的參加培首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤，一一收集歸檔，這樣就不會有紕（訂制度：參加以上的人員必須及時上交相關資料，且與報銷差旅掛鉤等。如果檔案管理部門能按制度及時收集應該歸檔的材料，而且廣大員大大降低，甚至不會出現(xiàn)這樣的情況。補充、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決，從中找到了存在的問題，總結經(jīng)驗教訓，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅實基礎！干部人事檔案專項審核工作匯報精選模板尊敬的各位領導：歡迎各位領導在百忙之中蒞臨我區(qū)指導工作，現(xiàn)將我區(qū)干部人事檔案專項審核工作及事業(yè)單位公開招聘工作情況匯報如下：（一、基本情況6756701卷（其中：公務員2卷卷（5卷3卷。0卷（其中：區(qū)委組織部卷，區(qū)人社局卷；區(qū)教育局對3455卷檔案的初審工作。（二、專項審核工作按照省委組織部關于印發(fā)《全區(qū)干部人事檔案專項審核工作實施方案》的通知（內(nèi)組通字z2014{32號）和市委組織部關于印發(fā)《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》的通知（組通字z2014{50號）精神，我區(qū)積極落實各項通知精神，確保檔案專項審核工作順利開展。1、超前謀劃、精心準備。一是加強組織領導。成立了由組織部部長擔任組長，紀檢監(jiān)察、人社、公安、教育、黨校等部門負責同志為成員的領導組織，集中精力做好專項審核工作。二是組建工作隊伍。全區(qū)范圍內(nèi)抽調(diào)了五名黨性較高，能力較強的工作人員組成了本次干部人事檔案專項審核工作隊伍，分層次分類別分時限的進行嚴格的業(yè)務培訓，確保工作人員素質(zhì)過硬、能力到位。三是加強保密措施。開展崗前保密教育，與工作人員簽訂了保密協(xié)議書。檔案審核辦公區(qū)域安裝了防盜門、門禁、監(jiān)控和紅外線防盜系統(tǒng)，嚴防非工作人員私自出入。加強計算機的保密管理，確定專人負責，設立開機密碼，實行了內(nèi)、外網(wǎng)物理隔離，確保干部信息安全，嚴防泄密。2、整合資源、提質(zhì)增效。一是絡化審核。結合本次專項審核工作，區(qū)委組織部充分發(fā)揮信息化辦公的優(yōu)越性，將現(xiàn)有的“干部檔案查閱平臺”、公務員管理信息系統(tǒng)”，與干部人事檔案專項審核軟件”組建了“區(qū)委組織部干部檔案專用辦公網(wǎng)絡平臺”，實行“邊維護、邊使用”的“四邊核狀態(tài)。二是實施臺賬銷號制度。制定《檔案材料問題登記匯總》材料，分別對現(xiàn)有檔案中檔案錯放情況、認定有誤情況、涂改內(nèi)容、材料出具錯誤等情況每日登記、每周匯總、編號記載，實行辦結銷號制。三是實行四輪審核制度。為了增強審核工作的準確性，檔案審核工作實行四輪審核制度，即由工作人員進行預審、更換人員復審、檔案管理人員重審、責任辦室主任復審的多層審核機制，確保檔案審核準確無誤。3、多元收集、充實數(shù)據(jù)。一是多方面采集數(shù)據(jù)。針對干部檔案中家庭成員出生時間不詳，身份信息不全等問題，區(qū)委組織部制定并下發(fā)了《干部基本信息采集表》，采集了干部檔案中難以查閱到的個人及社會關系等方面的基本情況，完善充實了公務員管理信息系統(tǒng)的同時也為本次檔案專項審核工作提供了有力地信息支撐。二是軟件數(shù)據(jù)同步推進。依據(jù)干部實體檔案建立了電子信息檔案，通過實體檔案和電子檔案同步更新、同步整理，形成了實體檔案和電子檔案并存共用的管理系統(tǒng)，有效地提高了檔案審核工作效率。（三、日常管理按照干部人事檔案綜合管理工作的要求，嚴格歸檔程序。堅持做到手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改且無相應證明的不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔，確保檔案材料的真實和準確。規(guī)范收集整理。堅持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結合，及時全面地收集干部人事檔案材料。從材料的收集到鑒別、裱糊、分類、整理、裝訂、上架等環(huán)節(jié)，全部實行規(guī)范化操作，不斷提升檔案質(zhì)量，完善規(guī)章制度。現(xiàn)區(qū)委組織部已啟用信息化查閱機制。分別建立管檔人員管理賬戶和單位查詢帳戶，迄今為止，共建立8個系統(tǒng)90個單位帳戶。（四、信息化建設工作按照省黨委組織部《2012-2015年全區(qū)組織系統(tǒng)信息化工作實施意見》的要求，區(qū)委組織部積極籌劃，認真組織，20148月初順利完成100661卷，總投59.5萬元，現(xiàn)在試運行網(wǎng)上閱檔工人作；區(qū)人社局正與網(wǎng)絡公司進行XX建設工作將在人社局完成后開始。四、存在問題我區(qū)在干部人事檔案管理的實際工作中存在著諸多問題。如入黨材料補充難；學歷認證不配合；工人檔案管理難度大；檔案工作人員少、服役時間長，工作積極性不高等等。以上是我區(qū)干部人事檔案專項審核工作的情況，如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。干部人事檔案專項審核工作匯報精選模板為貫徹落實市委組織部《關于印發(fā)全市干部人事檔案專項審核工作實施方案的通知》精神，按照市干部人事檔案管理中心《關于做好干部人事檔案專項審核工作的通知》要求，集團于9月至10月集中開展了干部人事檔案專項審核工作，現(xiàn)將有關情況總結如下。一、專項審核情況在本次專項審核工作中，集團采取兩人“背靠背獨立審核方式進行初行復審。采取兩人“背靠背獨立審核方式進行初審，逐卷逐頁查問題，認真排查風險點，對干部人事檔案進行全面審核，初審完成后集中進行復審。重點審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。審核完成后，對存在的問題進行了集中處理。將專項審核中形成的《干部任免審批表（檔案審核專用2013年以來3035份，退回552980份。材料整理入檔后，打印了新的檔案目錄定表》裝訂成冊，交檔案管理中心集中保管。271017人。1756人，確屬造假的0人。37（1）虛填年齡（填大或填小）12人。填大年齡的:00人，為入伍填大年齡80303031211292131103031201至212014月。（2）25人。其中，不符合報考資格條件，通過虛填學歷學位報考并23人。0二、主要做法集團在專項審核工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審核任務。1、領導重視，精心組織。為搞好干部人事檔案專項審核工作，集團調(diào)政治素質(zhì)高、組織紀律性強、愛崗敬業(yè)的12名同志參加專項審核工作2、明確要求，把握重點。在專項審核工作中，以專項審核《操作手全面審核，初審完成后集中進行復審。審檔人員以極強的責任感，本著對組織、對干部個人負責的態(tài)度，重點審核干部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實信息獲取利益等現(xiàn)象。集團專項審核領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審核關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。3、認真研究，從嚴把握。一是研究處理意見。集中審核結束后，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，集團專項審核工作領導小組多次請示市委組織部和市檔案管理中心，進行了集體研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明；干部重要信息記載不一致254人檔案問題。根據(jù)認定結果，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部任免審批表（檔案審核專用消顧慮。三、下步工作打算在下一步工作中，集團將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎性作用。1、嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關于嚴格干部檔案日常管理的通知》要求，嚴把檔