2023年法律知識競賽題

經開區(qū)總工會干部法律知識競賽題一、必答題1.必答題共30題，每題10分。每個參賽代表隊參賽選手按順序回答問題，每人1題，不能由隊友代答。答對加10分，答錯不扣分。2.必答題在主持人讀題完畢后，須在1分鐘內答完，超時不得分。3.選手答題完畢后，應宣布“答題完畢”。二、搶答題1.搶答題共25題，每題10分。答對加10分，答錯扣10分。2.主持人讀題完畢、宣布“開始”后，各參賽選手方可開始搶答。提前搶答扣10份，題目作廢。3.獲得答題權后，該隊須在10秒鐘內開始作答，在30秒內完畢答題，答題結束后，應宣布“答題完畢”，超時回答扣10分。三、風險題1.風險題分10分、20分、30分三種題型，按參賽代表隊序號，自由選擇分值、題目作答。2.在主持人宣讀題目并宣布“開始答題”后，計時器開始計時，參賽代表隊選派一名選手回答問題，計時90秒，該選手答錯，漏答同隊選手可以補充回答，答題結束需宣布“答題完畢”，答對問題加相應分值，答錯扣除相應分值。3.在選手答題過程中，如沒聽清題目，可以規(guī)定主持人再次反復問題，反復問題計入答題時間。4.在選手答題過程中，其他參賽代表隊不得干擾答題選手，如出現干擾情況，主持人規(guī)定仲裁席裁定后，給干擾隊扣除相應分值，給答題隊加相應分值。5.選手應尊重主持人的裁判。如對宣判有異議，原則應由領隊向評委席提出申訴。必答題：1、工會是什么樣的組織？

答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2、工會的基本職責是什么？

答：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。3、基層工會委員會每屆任期幾年？

答：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。4、全總提出的“兩個普遍”的規(guī)定的內容是什么？答：依法推動公司普遍建立工會組織，依法推動公司普遍開展工資集體協(xié)商。5、公司實行民主管理的基本形式是什么？

答：國有公司職工代表大會或者職工大會是公司實行民主管理的基本形式。6、工會經費重要用于什么？答：工會經費重要用于為職工服務和工會活動。7、工會通過什么維護職工勞動權益？答：工會通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益。8、基層工會組織具有什么條件的可以依法取得社會團隊法人資格？答：基層工會組織具有民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團隊法人資格。9、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產其別人可以隨意占用嗎？

答：工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥10、職工（代表）大會由誰主持？

答：職工（代表）大會會議由選舉產生的主席團主持。11、職工加入工會的程序是什么？

答：職工加入工會，須經本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。12、全國普法宣傳日是每年哪一天？答：12月4日13、工會應將什么問題作為協(xié)商的重點內容？

答：工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商的重點內容。14、勞動爭議調解委員會由什么組成？

答：勞動爭議調解委員會由職工代表、公司代表和工會代表組成。15、女職工委員會主任由誰擔任、享受什么待遇？

答：由公司工會女主席或副主席擔任。公司工會沒有女主席或副主席的，由符合條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。16、訂立勞動協(xié)議，應當遵循什么原則？

答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。17、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位如何訂立勞動協(xié)議，又如何維護權益？答：工會應當幫助指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。18、用人單位自什么時候起和勞動者建立什么樣的關系？

答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。19、建立連帶關系應當訂立什么樣的協(xié)議？

答：建立勞動關系，應當訂立書面勞動協(xié)議。20、用人單位與勞動者應當按照什么約定？履行什么樣義務？

答：用人單位與勞動者應當按照勞動協(xié)議的約定，全面履行各自的義務。21、用人單位與勞動者可以通過什么方式解除協(xié)議？

答：用人單位與勞動者可以通過協(xié)商（一致）方式解除勞動協(xié)議。22、國家實行勞動者每日工作時間不超過多長時間？平均每周工作時間不超過多少小時？答：每日不超過8小時，每周不超過44小時。23、法定節(jié)假日安排職工工作怎么付勞動報酬？

答：應支付不低于本人日標準工資的300％的工資報酬。24、因生產經營所需安排加班加點時的時間規(guī)定是什么？

答：每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。25、因履行協(xié)議發(fā)生的爭議，協(xié)商不成怎么辦？

答：雙方在約定的期限內協(xié)商不成時，任何一方均可申請仲裁和提起訴訟。26、勞務派遣一般在什么工作崗位上實行？答：在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實行。27、《勞動法》規(guī)定，因無效勞動協(xié)議所引起的補償責任主體是誰？答：因無效勞動協(xié)議所引起的補償責任主體是用人單位。

28、工資分派應當遵循什么原則？答：按勞分派的原則，實行同工同酬29、國家實行如何的帶薪年休假制度？答：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。30、勞動者在合用期的工資有什么規(guī)定？答：不得低于本單位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、搶答題：1、修改后的婦女權益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。

答：(

對)

2、國家機關、社會團隊、公司事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

答：(

對)

3、變更勞動協(xié)議應當采用什么形式？答：書面4、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動協(xié)議。答：一個月5、固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議（）時間的勞動協(xié)議。答：終止6、用人單位未將勞動協(xié)議文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者導致損害的，應當承擔補償責任。答：責令改正7、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。(對)

8、嚴禁錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。答：(對)

9、有些單位可因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，減少女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)協(xié)議或者服務協(xié)議。

答：(錯

)10、喪偶婦女對公、婆盡了重要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。

答：(錯

)

11、因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。

答：(

錯)

12、集體協(xié)議期限一般為（C）。 1至3年13、人力資源和社會保障行政部門、工會可以從熟悉勞動工資、工商、稅務、財務、審計、公司管理、法律等人員中聘任（B），作為本方協(xié)商代表，參與工資集體協(xié)商。A、法律顧問；B、工資集體協(xié)商指導員；C、經濟專家；D、熱心人士。14、職工方、公司方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方應當自收到要約書之日起（A）內給予答復。 A、10日；B、5日；C、15日；D、30日15、進行集體協(xié)商、簽訂集體協(xié)議，職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由（A）擔任。A、工會主席；B、公司法人；C、雙方首席代表輪流；D、工資集體協(xié)商指導員。16、修改后的婦女權益保障法明確規(guī)定，嚴禁對婦女實行性騷擾。這是我國法律初次明確對性騷擾說“不”。

答：(對

)

17、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。

答：(錯

)

18、依照勞動協(xié)議法第四十四條第五項規(guī)定終止勞動協(xié)議，是指用人單位在什么情況下終止勞動協(xié)議？ 答：在被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的情況下

19、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人多少的標準處以罰款？答：五百元以上二千元以下

20、按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者那些事項？答：應當告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者規(guī)定了解的其他情況。21、訂立勞動協(xié)議，除應當遵循公平、協(xié)商一致的原則外，還應當遵循那幾個原則？ 答：合法、平等自愿、誠實信用22、離婚時，女方因實行絕育手術或者其他因素喪失生育能力的，解決子女撫養(yǎng)問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理規(guī)定。

答：(對

)

23、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，本地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。

答：(對

)

24、婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，并規(guī)定有關部門依法查處。

答：(錯

)

25、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門采用什么措施？答：責令改正，給予警告26、用人單位依照勞動協(xié)議法第幾條第幾款規(guī)定淘汰人員，在半年內重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員？ 答：四十一條、第一款27、用人單位招用勞動者，能不能向勞動者收取工作服押金？ 答：不能28、用人單位應當在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在幾日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)？答：15日

29、支付勞動者經濟補償的月工資是指什么工資？答：勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資30、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。答：用工之日我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿（

C

）的未成年人。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（）、（）或者（）選派，并經（）審議通過?；鶎庸摵蠒?、聯合工會或者行業(yè)工會，區(qū)域、行業(yè)職工代表大會勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。答：違約金34、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（

A

）。

A．健康檢查

B．勞動補貼

C．設備更新

D．知識教育

35、有職工多少人以上的公司、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A、25人B、200人C、300人36、《女職工勞動保護特別規(guī)定》什么時間公布的？答：2023年4月28日37、《勞動協(xié)議法》何時公布實行的？答：2023年1月1日。38、上級工會組織監(jiān)管下級工會組織。（錯）39、勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（錯）40、工會必須遵守和維護憲法，以工會章程為主線的活動準則。（錯）41、工會參與公司的勞動爭議仲裁工作。（錯）42、國家保護工會的合法權益不受侵犯。（對）43、工會幫助、指導職工與公司以及實行公司化管理的事業(yè)單位簽訂勞動協(xié)議。（對）44、上級工會組織監(jiān)管下級工會組織。（錯）45、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。(對)46、任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動協(xié)議。答：結婚、懷孕、產假、哺乳等為由47、集體協(xié)議草案應當提交(B)或者全體職工討論通過。A、工會B、職工代表大會C、公司董事會48、女職工較多的公司、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。A、地方工會B、全國總工會C、同級工會49、集體協(xié)議草案應當提交（B）或者全體職工討論通過。A、工會B、職工代表大會C、公司董事會50、國有公司依照法律規(guī)定，通過--------和其他形式，實行民主管理。A、民主集中B、職工代表大會C、董事會51、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（C）的工資報酬。A、150%B、200%C、300%52、用人單位支付勞動者的工資不得低于本地（B）。A、社會平均工資B、最低工資標準C、平均工資53、職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會（B）給予支持和幫助。A、可以B、應當C、不能54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題調查解決時，(B)有工會參與。A、可以B、必須C、應當55、集體協(xié)議草案應當提交(C)或者全體職工討論通過。A、工會B、職工代表大會C、公司董事會56、女職工懷孕未滿4個月流產的享受多少天產假？懷孕滿4個月流產的享受多少天產假？15天、42天57、用人單位應當遵守從事的勞動范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？答：書面形式。58、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人等項，不影響勞動協(xié)議的履行。（對）三、風險題：10分題1、對依法履行職責的工會工作人員進行欺侮、誹謗或者進行人身傷害，應追究什么責任？答：構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。2、勞動者要解除勞動協(xié)議，需有什么樣的形式、提前多長時間告知用人單位？勞動者在試用期內解除勞動關系，需提前多長時間告知用人單位？答：勞動者要以書面形式提前三十日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內解除勞動關系，需提前三日告知用人單位。3、集體協(xié)議訂立后，應當報送什么部門，何時生效？

答：集體協(xié)議訂立后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到協(xié)議文本之日起十五日未提出異議的，集體協(xié)議生效。4、《工會法》的宗旨是什么？為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，擬定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。5、《工會法》對工會組織具有社會團隊法人資格如何規(guī)定的？中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團隊法人資格?；鶎庸M織具有民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團隊法人資格。6、職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應怎么辦？工會應當給予支持和幫助。7、發(fā)現危及職工生命安全的情況時工會怎么辦？工會有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司必須及時作出解決決定。8、工會辦公和開展活動所需要的設施場合和物質條件由誰提供?各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場合等物質條件。9、《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工產假的規(guī)定？答：享受98天產假，產前15天；難產增長15天；多胞胎毎多生育1個嬰兒，增長產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；滿4個月流產的，享受42天產假。10、在哪些情形下，勞動者依法享受社會保險待遇？答：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育20分題1、《工會法》對參與和組織工會的人員有那些規(guī)定？在中國境內的公司、事業(yè)單位、機關中以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育限度，都有依法參與和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。2、勞動法規(guī)定了勞動者應享有什么權利？答：勞動者享有平行就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議解決的權利以及法律規(guī)定的其他權利。3、公司、事業(yè)單位無合法理由遲延或者拒不撥繳工會經費怎么辦？公司、事業(yè)單位無合法理由遲延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向本地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。4、用人單位能不能招用未滿十六周歲的未成年人？用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。5、公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動權益的，工會怎么辦？公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法規(guī)定公司承擔責任；因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6、勞動爭議當事人對仲裁不服的怎么辦？可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院捍訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。7、公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動權益的，工會怎么辦？公司違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法規(guī)定公司承擔責任；因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8、對各級工會經費收支情況如何進行審計監(jiān)督?各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。9、工會在參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查解決方面有哪些權利？職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參與。工會應當向有關部門提出解決意見，并有權規(guī)定追究直接負責的主管人員和有關負責人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。10、勞動協(xié)議法的合用范圍是什么？中華人民共和國境內的公司、個體經濟組織、民辦非公司單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，合用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團隊和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，依照本法執(zhí)行。30分題1、勞動協(xié)議對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，怎么辦？勞動協(xié)議對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動條件等標準的，合用國家有關規(guī)定。勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議？

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。3、用人單位安排加點、加班的，應如何向勞動者支付加班費？（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4、用人單位淘汰人員時，應當優(yōu)先留用哪些人員？用人單位淘汰人員，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5、什么是行業(yè)性集體協(xié)議和區(qū)域性集體協(xié)議？行業(yè)性集體協(xié)議，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯合會與相應的公司組織或所屬公司，就公司勞動標準、勞動條件及其與勞動關系相關的問題，進行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質的集體協(xié)議或集體協(xié)議。區(qū)域性集體協(xié)議，是指在一定區(qū)域內，由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體協(xié)議。6、國有、國有控股公司及城鄉(xiāng)集體所有制公司以外的公司應當公開哪些事項？（1）規(guī)章制度；（2）集體協(xié)議、勞動協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；（3）職工提薪晉級、專業(yè)技術職稱的評聘和工資、福利、獎金分派方案，職工社會保險費、