江蘇廣播電視大學昆山學院-江蘇昆山第一中等專業(yè)學校

機構(gòu)設(shè)置及中層干部、中層助理選聘、競聘方案（試行稿）（經(jīng)2012年6月1日學校八屆一次教代會一致通過）第一部分機構(gòu)設(shè)置方案一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，不斷解放思想，積極深化“二級管理”機制改革，充分遵循職業(yè)教育特點和發(fā)展規(guī)律，加快專業(yè)建設(shè)和課程改革，優(yōu)化教育內(nèi)涵建設(shè)，強化常規(guī)管理，努力構(gòu)建科學、規(guī)范、高效、精細的管理模式，推進學校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、基本原則1．學校機構(gòu)組成：黨群組織部門、行政職能處室、系部管理機構(gòu)。2．學校工作在校黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、決策下，實行“處室計劃檢查指導(dǎo)，系部組織落實細化”的二級管理機制。精簡處室人員，充實系部力量。3．校級領(lǐng)導(dǎo)分管處室工作，根據(jù)處室職能，協(xié)調(diào)管理系部工作。4．專業(yè)教師按照所學專業(yè)劃歸相關(guān)系部，公共課教師根據(jù)系部需要進行雙向選擇，兼職教師由教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)配。班主任由系部提出人選，學工處負責審核。教師與班主任統(tǒng)一由系部管理，學校按學年聘任。5．系部下設(shè)若干教研室（組）。文化中心教研組由教務(wù)處統(tǒng)一管理，各系對應(yīng)設(shè)立公共基礎(chǔ)課教研組。6．設(shè)立系部、行政等黨支部，各支部負責人一般由系部、處室負責人兼任。7、校長辦公會確定處室、系部、中心助理人員數(shù)量，由處室、系部提出建議名單，經(jīng)黨政辦公會議討論通過后聘任。三、機構(gòu)設(shè)置（見附件）第二部分處室、系部職責一、處室職責1．全面履行本處室工作職能，及時掌握職責范圍內(nèi)的動態(tài)信息，對本處室工作向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議、報告、方案，創(chuàng)新和發(fā)展學校特色。2．起草、制訂本處室工作范圍內(nèi)的學校規(guī)章制度；制訂并實施教學科研管理、學生管理、招生就業(yè)管理、后勤管理、專業(yè)建設(shè)、師資培訓(xùn)、課程改革等指導(dǎo)性文件。3．制訂本處室的工作細則和工作計劃，明確工作程序。4．負責在本處室職責范圍內(nèi)檢查指導(dǎo)系部工作。5．負責上傳下達本處室職責范圍內(nèi)的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各系部之間的工作。組織全校性的各類活動。6．做好本處室的各項統(tǒng)計工作和檔案資料工作。7．負責審核系部與本處室工作職責相關(guān)的工作計劃、申報資料。8．樹立為師生、為教學第一線服務(wù)的觀念，積極主動協(xié)助系部解決日常管理工作中的問題。9．處室實行主任負責制，其工作對校長和分管校長負責。10．處室實行工作例會制度，定期研究與部署部門工作。二、系部職責1．根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、人才市場需求和學校實際，提供專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的建議和方案，并配合做好招生工作。2．根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，制定系部的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。3．負責制訂系部所屬專業(yè)的教學計劃，全面落實教學、實驗、校內(nèi)外實習實訓(xùn)等各個教學環(huán)節(jié)；推進課程改革和理實一體化教學改革，構(gòu)建專業(yè)人才培養(yǎng)模式。4．負責安排本系部班主任、教學任務(wù)，組織系部考試、考核。5．負責本系部學生日常教育和管理，組織相關(guān)活動。做好學生日常學籍管理、信息登記，按時上報教務(wù)處或?qū)W工處，學生離校時，其學籍檔案統(tǒng)一由教務(wù)處辦理。根據(jù)相關(guān)學籍管理和學生管理規(guī)定處理違規(guī)、違紀學生，“留校察看”及以上級別的處分須報學生處研究后，由校長辦公會議討論決定。6．負責本系部專任教師、兼職教師、班主任的思想工作及日常教育、管理、考核。7．負責所屬教研室的管理。領(lǐng)導(dǎo)、督促、檢查所屬教研室開展教學研究、課程改革、科研開發(fā)等活動，并幫助教研室解決工作中的具體困難。8．做好本部門的各項統(tǒng)計工作和檔案資料工作。9．負責所屬班級教室、實驗實習室、教學設(shè)備的日常使用和管理。10．建立與行業(yè)、企業(yè)合作關(guān)系，建立專業(yè)校外實訓(xùn)基地；做好學生職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)學生開展創(chuàng)業(yè)活動，積極為畢業(yè)生就業(yè)拓展市場。11．制訂本系部教學設(shè)備、設(shè)施的購置計劃，報實訓(xùn)處匯總復(fù)核，由校長辦公會議審核通過。12．各系黨支部、團總支、工會小組根據(jù)上級文件要求，結(jié)合實際情況，落實相關(guān)工作。13．系部實行校長助理負責制，其工作對校長和分管校長負責。14．系部實行工作例會制度，定期研究與部署部門工作。落實校長室布置的任務(wù)，配合相關(guān)處室，完成延伸到各系部的日常工作。15.繼續(xù)教育部承擔教師進修學校職責。繼續(xù)教育部承擔學校開展繼續(xù)教育工作和課改班教學、管理工作。負責相關(guān)教育培訓(xùn)資格、辦學點申報和年審工作，做好對外合作辦學的管理，制訂和完善學校繼續(xù)教育的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)項目、教學計劃和有關(guān)管理規(guī)章制度；根據(jù)教育局要求，做好各類師資培訓(xùn)計劃并組織實施；負責各專業(yè)系部舉辦的培訓(xùn)項目的計劃審批、材料審核、質(zhì)量監(jiān)控和證書發(fā)放等工作；負責課改班教學、管理工作。繼續(xù)教育是指面向校內(nèi)學生在教學計劃以外的各類培訓(xùn)、鑒定和面向社會的各類培訓(xùn)和鑒定。各專業(yè)系部是學校繼續(xù)教育的教學實施部門。學校鼓勵各專業(yè)系部利用課余時間對內(nèi)舉辦教學計劃外的非學歷教育方面的課程班、崗位資格與職業(yè)技能證書培訓(xùn)班。第三部分中層崗位選聘方案為保證學校快速、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)定成熟的中層干部管理隊伍，優(yōu)化中層管理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮中層干部的積極性和工作能力。經(jīng)校長辦公會研究決定，對現(xiàn)有中層崗位進行選聘。第一條：選聘原則。貫徹干部隊伍“四化”（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化）方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認，注重實績和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。第二條：選聘崗位。學校設(shè)定機構(gòu)的中層正副職若干崗位。第三條：選聘條件。必須為在職在崗中層正副職，男性年齡不超過53周歲，女性年齡不超過48周歲。第四條：原中層到齡不再擔任行政職務(wù)，繼續(xù)享受中層待遇3年。第五條：選聘方法和程序：1．成立中層干部聘任工作小組。2．確定選聘職位、職數(shù)和時間安排。3．由校長提出建議名單，經(jīng)聘任工作小組討論通過，校長頒發(fā)聘書。第四部分中層崗位競聘方案學校中層管理崗位競聘上崗是學校人事管理引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道的重大改革，是建設(shè)高素質(zhì)教育管理干部隊伍的重要舉措，是學校完善校務(wù)公開制度，加強民主管理的客觀要求。因管理需要，現(xiàn)公開競聘管理崗位若干。根據(jù)教育局昆教（2001）97號《昆山市學校校級副職及中層管理崗位競聘上崗暫行辦法》文件及上級有關(guān)規(guī)定特制訂本方案。第一條：競聘原則。競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認，注重實績和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。第二條：競聘崗位。經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論設(shè)定并公布競聘崗位若干。第三條：競聘條件。具備較高政治素質(zhì)和職業(yè)道德，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，本科（及以上）學歷，在本校工作三年（含三年）以上，具有一定的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，工作能力強，身體健康，競聘中層副職崗位年齡原則上不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬。本校符合條件的教職工均可報名競聘。第四條：競聘上崗的方法和程序：1．制訂方案。成立中層干部聘任工作小組，確定競聘職位、競聘內(nèi)容和時間安排。競聘工作方案經(jīng)校黨政聯(lián)席會議審定后實施。2．公布方案。在校務(wù)公開欄或校園網(wǎng)上公布工作方案。3．組織報名。應(yīng)聘人員提出申請并填寫報名表，應(yīng)聘者可申請競聘1-2個職位。4．資格審查。聘任工作小組完成申報者資格審查，確定參加中層崗位競聘人員名單。競聘的崗位不足2人的，則在全體競聘者中擇優(yōu)選聘。5．競聘演講。進行競聘演講。競聘人員的演講順序以抽簽方式確定。演講主要內(nèi)容：擬競聘崗位個人的特長和優(yōu)勢，近三年來的教學、科研、管理等方面的工作實績，重點是對擬任崗位的基本工作思路及工作目標，演講時間為5—8分鐘。6．民主測評。競聘演講后，教代會代表對參加競聘人員的德、能、勤、績、學、廉等方面進行民主測評。民主測評分占30分。7．工作實績考核。由學校處室、系部負責人組成工作實績考核小組。依據(jù)三年來的教學、科研、管理等方面的工作實績對應(yīng)聘者進行考核打分，滿分為30分。匯總時按去掉一個最高分和一個最低分后計算平均得分。8．綜合考評。聘任工作小組在充分醞釀的基礎(chǔ)上，對競聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、組織能力、民主作風、團結(jié)協(xié)作等方面進行考評打分，滿分為40分。匯總時按去掉一個最高分和一個最低分后計算平均得分。9．決定聘任。聘任工作小組將競聘者民主測評得分、工作實績考核得分、綜合考評得分匯總出總分，提出建議，學校召開黨政聯(lián)席會議根據(jù)考核測評結(jié)果集體討論擬聘對象，并公示3天，由校長頒發(fā)聘任書。10．競聘入選者按新任職崗位工作并享受相應(yīng)待遇。試聘1年，試聘期滿，根據(jù)考核情況由校長辦公會議決定是否續(xù)聘。第五條：競聘上崗工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。校中層干部聘任工作小組由黨政領(lǐng)導(dǎo)，工會、教代會代表組成，由學校提名報教育局備案。第五部分主任助理選聘方案第一條：選聘原則。貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洌罕姽J，注重實績和公開、公平、擇優(yōu)的原則。第二條：選聘崗位。學校設(shè)定機構(gòu)的主任助理。第三條：選聘條件。應(yīng)具備較高政治素質(zhì)和職業(yè)道德，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，本科及以上學歷，在本校工作三年（含三年）以上，具有一定的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，工作能力強，身體健康，新選聘崗位年齡原則上不超過35周歲。第四條：選聘方法和程序：1．學校成立助理聘任工作小組。2．確定選聘職位、職數(shù)和時間安排。3．由各處室、系部提出建議