2023年勞務(wù)員考試重點(diǎn)試題及答案

勞務(wù)員考試重點(diǎn)試題及答案崗位實(shí)務(wù)和專業(yè)知識一﹑判斷題[對的的在括號內(nèi)打”對的”,錯誤的在括號內(nèi)打”錯誤”](錯誤)1﹑小陳今年剛滿十六歲,所以他達(dá)成了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡.(對的)2﹑勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的8%.(對的)3﹑勞動協(xié)議法將”勞動報(bào)酬”作為了勞動協(xié)議的必備條款之一.(錯誤)4﹑【工傷保險(xiǎn)條例】第六十條規(guī)定,未參與工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的,用人單位可以不用賠付.(錯誤)5﹑【勞動協(xié)議法】第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未和勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.(錯誤)6﹑傷亡事故按傷害限度分類時,輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害.(錯誤)7﹑勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定.(對的)8﹑工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn),減輕用人單位承擔(dān)的重要措施.(對的)9﹑搶救中毒﹑窒息傷員時,假如傷員心臟停止,應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓,同時做人工呼吸.(錯誤)10﹑搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時,若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或不清醒,應(yīng)立刻背起來送往醫(yī)院.(錯誤)11﹑傷亡事故解決工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案,特殊情況可以超過180日.(對的)12﹑勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種.(對的)13﹑【勞動法】第五十條規(guī)定:”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或無端拖欠勞動者的工資.”(對的)14﹑【就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定】第五條規(guī)定:”農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有和城鄉(xiāng)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)立歧視性限制.”(對的)15﹑農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益﹑社會性權(quán)益和政治性權(quán)益.(錯誤)16﹑通常技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書.(對的)17﹑施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下,為完畢一定產(chǎn)品所消耗的時間.它是制定定額的重要依據(jù).(對的)18﹑【勞動協(xié)議法】第十二條規(guī)定:勞動協(xié)議期限分為固定期限﹑無固定期限和以完畢一定工作任務(wù)為期限三種.(錯誤)19﹑勞動協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行,并且嚴(yán)格按照【勞動法】規(guī)定的形式簽訂,協(xié)議簽訂后也會出現(xiàn)變更﹑解除和終止的情形.(錯誤)20﹑用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬,這是用人單位的重要權(quán)利.和此相相應(yīng),獲得勞動報(bào)酬是勞動者的重要義務(wù).(錯誤)21﹑在【勞動法】中,用人單位參與社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,所用人單位可以勞動協(xié)議中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi).(錯誤)22﹑勞動協(xié)議解除,是指勞動協(xié)議訂立后,尚未所有履行以前,由于某種因素導(dǎo)致勞動協(xié)議當(dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系的法律行為.(對的)23﹑勞動協(xié)議審查,是指勞動行政主管部門審查﹑證明勞動協(xié)議真實(shí)性﹑合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施.(錯誤)24﹑對勞動協(xié)議無效或部分無效有爭議的,只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn).(錯誤)25﹑混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)分為一級和二級.(對的)26﹑勞務(wù)人員在路邊或公路上工作,應(yīng)穿戴反光帶或反光衣,令駕車者容易看見.(對的)27﹑施工過程中出現(xiàn)問題要立刻上報(bào)總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào).(對的)28﹑技術(shù)交底包含專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底.(錯誤)29﹑分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范﹑標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,只有總包單位才有權(quán)力減少標(biāo)準(zhǔn).(錯誤)30﹑施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證,并接受警衛(wèi)檢查.(對的)31﹑勞務(wù)人員工資可以采用固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方法計(jì)算.(錯誤)32﹑采納計(jì)時單價或計(jì)件單價方法支付勞務(wù)報(bào)酬的,由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法.(錯誤)33﹑支付工程款時,應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序.勞務(wù)費(fèi)支付時不需要通過總包單位重要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付.(對的)34﹑通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用,可以簡化公司工資發(fā)放程序,避免農(nóng)民工因攜帶鈔票而產(chǎn)生的不安全因素,為農(nóng)民工提供了極大的便利.(對的)35﹑不同行業(yè)﹑不同工種﹑不同崗位的技能培訓(xùn)規(guī)定各不相同.(錯誤)36﹑基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能,滿足相應(yīng)崗位的基本規(guī)定.(錯誤)37﹑職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù).(對的)38﹑【就業(yè)促進(jìn)法】明確規(guī)定:”農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有和城鄉(xiāng)勞動者平等的權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)立歧視性限制.”(錯誤)39﹑公司可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人,也可以發(fā)放給包工頭.(對的)40﹑【關(guān)于貫徹貫徹〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關(guān)問題的告知】[國資廳發(fā)法規(guī)〔2023〕28號]規(guī)定:”中央公司要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為,保證農(nóng)民工工資準(zhǔn)時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動協(xié)議約定執(zhí)行.(對的)41﹑農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè),其勞動收入重要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入.(對的)42﹑勞動定額又叫人工定額.(錯誤)43﹑記錄分析法適合于施工[生產(chǎn)]條件正常﹑產(chǎn)品穩(wěn)定﹑批量小﹑記錄工作制度健全的施工[生產(chǎn)]過程.(錯誤)44﹑勞動力管理計(jì)劃的編制質(zhì)量,僅僅和計(jì)算的工程量的準(zhǔn)確限度有關(guān).(錯誤)45﹑編制勞動力需求計(jì)劃,是擬定勞動力的勞動效率的重要前提.(對的)46﹑在建筑工程中,勞動效率可以在【勞動定額】中直接查到,它代表社會先進(jìn)水平的勞動效率.(錯誤)47﹑勞動力計(jì)劃通常用表格的形式表達(dá),其制訂方法和勞動力需求總量計(jì)劃直方圖完全相同.(對的)48﹑有固定期限的勞動協(xié)議可以是長期的,也可以是短期.(錯誤)49﹑勞動協(xié)議必須有固定期限,包含以完畢一定的工作為期限.(對的)50﹑”傾斜法”的立法概念,認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系,必須通過法律的強(qiáng)制性來填補(bǔ)勞動者的弱勢地位.(對的)51﹑社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力﹑暫時失去勞動崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度.(對的)52﹑社會保險(xiǎn)法是指國家通過立法設(shè)立社會保險(xiǎn)基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度.(對的)53﹑公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由公司依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)行政策和實(shí)行條件下為本公司職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn).(對的)54﹑城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中,個人繳費(fèi)通常不需個人到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納,而是由單位從工資中代扣代繳.(對的)55﹑職工個人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個人所有,可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承.(對的)56﹑參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后,其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的,可作為遺產(chǎn),由其親屬按【繼承法】規(guī)定實(shí)行繼承.(錯誤)57﹑參保人員對選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),可以隨意更改,無需申請更改.(錯誤)58﹑用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息,在醫(yī)療期限內(nèi),用人單位可以解除勞動協(xié)議.(錯誤)59﹑工傷保險(xiǎn)需要勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi).(錯誤)60﹑工傷保險(xiǎn)不包含職業(yè)病的報(bào)銷.(對的)61﹑建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日.(對的)62﹑職工在上下班途中受到非本人重要責(zé)任的非機(jī)動車交通事故或城市軌道交通﹑客運(yùn)輪渡﹑火車事故傷害,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷.(對的)63﹑安全生產(chǎn)是安全和生產(chǎn)的統(tǒng)一,其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全.(錯誤)64﹑臨時勞務(wù)作業(yè)人員不需要具有相應(yīng)的工種崗位資格證書.(錯誤)65﹑勞務(wù)施工隊(duì)伍低于50人可以不配備專職安全員.(對的)66﹑每個注冊勞務(wù)分包公司的法人代表﹑項(xiàng)目負(fù)責(zé)人﹑專職安全員必須具有安全資格證書.(錯誤)67﹑在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員[架子工]年齡應(yīng)控制在55周歲一下.(錯誤)68﹑建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包公司和個人.(對的)69﹑在勞務(wù)分包協(xié)議中,一方以欺詐﹑脅迫的手段訂立協(xié)議,損害國家﹑集體或第三人利益的,不能認(rèn)定為有效協(xié)議.(錯誤)70﹑安全考試不合格者,可在未考試合格前,可臨時進(jìn)入工作崗位.(對的)71﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評工作,公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊(duì)伍予以公布,該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程.(錯誤)72﹑勞動協(xié)議期限為一年以上不滿三年的,試用期為3個月.(對的)73﹑勞動協(xié)議中的勞動者必須是18周歲以上的成年人.(錯誤)74﹑用人單位免去自己的法定責(zé)任﹑排除勞動者權(quán)利的協(xié)議,視為無效協(xié)議.(對的)75﹑勞務(wù)公司必須每月支付一次勞務(wù)公司農(nóng)民工的基本工資,公司工資月支付數(shù)額不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn).(對的)76﹑建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的重要方法之一.(錯誤)77﹑公司沒有必要建立公司信用檔案制度.(對的)78﹑工程總承包公司不得將工程違反規(guī)定發(fā)包﹑分包給不具有用工主體資格的組織或個人,否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任.(對的)79﹑公司因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,公司追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資.(對的)80﹑建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的重要因素之一.(錯誤)81﹑違法分包不是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛重要因素之一.(對的)82﹑建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一.(對的)83﹑勞動糾紛案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出訴訟.(錯誤)84﹑勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟.(對的)85﹑用人單位拖欠工資,經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行.(對的)86﹑勞動法規(guī)定:解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法﹑公正﹑及時解決的原則,依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益.(錯誤)87﹑發(fā)生勞務(wù)糾紛時,集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑.(錯誤)88﹑發(fā)生勞務(wù)糾紛時,可以適當(dāng)采用封堵政府機(jī)關(guān)等行為.(對的)89﹑發(fā)生勞務(wù)糾紛時,要通過合法的法律途徑解決糾紛.(對的)90﹑工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害.(對的)91﹑職業(yè)病是指公司﹑事業(yè)單位﹑個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵﹑放射性物質(zhì)和其他有毒﹑有害物質(zhì)等因素而引起的疾病.(錯誤)92﹑工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的,不再享受工傷醫(yī)療待遇.(錯誤)93﹑工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,仍可享受工傷醫(yī)療待遇.(對的)94﹑被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇.(對的)95﹑工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇.(錯誤)96﹑勞務(wù)分包協(xié)議可以使用分公司﹑項(xiàng)目經(jīng)理部印章.(對的)97﹑勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:協(xié)議協(xié)議類8年,文獻(xiàn)記錄類8年,勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年,記錄報(bào)表類5年.(對的)98﹑受傷害職工或直系親屬﹑工會組織申請工傷認(rèn)定期限:1年,自事故傷害發(fā)生之日或被診斷﹑鑒定為職業(yè)病之日起算.(對的)99﹑社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi).(錯誤)100﹑對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的,其高級工比例不得低于40%.二﹑單項(xiàng)選擇題[將對的答案的編號填入括號內(nèi)]1﹑對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的,其中中級工比例不低于[C].A20%B30%C40%D50%2﹑按照【工傷保險(xiǎn)條例】第十四條的規(guī)定,以下不屬于工傷的是[C].A患職業(yè)病的B在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D因工外出期間,由于工作因素受到傷害或發(fā)生事故下落不明的3﹑工傷認(rèn)定的主體不包含[D].A職工所在單位B職工或其直系親屬C職工所在單位的工會組織D業(yè)主方4﹑工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是[A]A申請人身份證原件B省社會保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明C醫(yī)療診斷證明[或病歷復(fù)印件],或職業(yè)病診斷證書[或職業(yè)病診斷鑒定書]D用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告5﹑下面情況屬于工傷事故直接因素的是[B].A對現(xiàn)場工作缺少檢查或指導(dǎo)錯誤B機(jī)械﹑物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C沒有安全操作規(guī)程,或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗,缺少或不懂安全操作技術(shù)知識,安全生產(chǎn)意識差.6﹑用經(jīng)驗(yàn)估工法擬定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計(jì)出三種不同的工時消耗,分別是0.4﹑0.55﹑0.85,則其定額時間為[B].A0.6B0.58C0.5D0.737﹑勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法不包含[C].A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法8﹑【勞動協(xié)議法】第六十八條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位通常平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計(jì)不超過[C]小時.A20B22C24D289﹑以下不屬于變更勞動協(xié)議時要通過的程序的是[D].A作出答復(fù)B提出規(guī)定C簽訂協(xié)議D重新審核10﹑用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需淘汰人員的,應(yīng)當(dāng)提前[B]向工會或全體職工說明情況.A15B30C45D6011﹑以下選項(xiàng)中,用人單位可以解除勞動協(xié)議的是[D].A女職工在孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡已局限性五年的C患病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D和本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的12﹑對無效勞動協(xié)議的解決方法錯誤的是[C].A修改協(xié)議B撤消協(xié)議C繼續(xù)使用D補(bǔ)償損失13﹑木工作業(yè)分包公司資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司注冊資金在[B]以上.A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元14﹑公司具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于[B]人.A20B30C50D6015﹑按照相關(guān)規(guī)定規(guī)定,完畢一個總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定期效為[D]天.A101B103C105D10716﹑凡工作場合噪音超過[C]分貝時,員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作.A65B75C85D9517﹑工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包含[C].A目的不同B保險(xiǎn)對象不同C補(bǔ)償金額的計(jì)算方法不同D實(shí)行方法不同18﹑下面選項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文獻(xiàn)條款的是[A].A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算和支付B承諾書C公司等級資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施19﹑月記錄上報(bào)規(guī)定本月[從上月25日到本月25日]工作量及完畢情況記錄于本月25日[A]前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門.[逢周六﹑周日提前至周五]A9:00amB10:00amC4:00pmD5:00pm20﹑周報(bào)內(nèi)容規(guī)定不包含[B].A周材料﹑設(shè)備進(jìn)場計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表C周勞動力使用報(bào)表D周施工作業(yè)記錄21﹑例會時間盡量縮短,講究效率,解決具體問題,日例會開會時間不超過[B].A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時22﹑對于施工過程中的質(zhì)量控制,每日施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底,交底內(nèi)容不包含[C].A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施23﹑分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于[A]名.A3B4C5D624﹑分包單位入場[B]要成立分包單位質(zhì)量﹑環(huán)境﹑職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組.A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)25﹑勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年[A].A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26﹑分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表,每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn),并保存[D]備查.A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27﹑總包單位[C]要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查.A每月B每兩個月C每三個月D每半年28﹑勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示[A]以上.A3天B5天C一周D30天29﹑安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包含[C].A建筑施工安全常識B典型事故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識30﹑勞務(wù)員應(yīng)具有[D]頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書,并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書.A建設(shè)委員會B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31﹑勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是[D].A初級工B中級工C高級工D都需要32﹑時間定額以工日為單位,每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為[B]小時.A7B8C9D1033﹑已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和,請問如何計(jì)算得到臺班產(chǎn)量.[B]A小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量B小組成員工日數(shù)的總和錯誤每日產(chǎn)量C每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和D小組成員工日數(shù)的總和＋每日產(chǎn)量34﹑比較類推法又叫做[C].A寫實(shí)記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測定法35﹑比較類推法方法簡便﹑工作量小,合用于[A]的施工[生產(chǎn)]過程.A產(chǎn)品品種多﹑批量小B產(chǎn)品品種多﹑批量大C產(chǎn)品品種少﹑批量小D產(chǎn)品品種少﹑批量大36﹑選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目,經(jīng)測定其時間定額為0.158[工日],又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍,請問挖二類土,上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少?[A]A0.226B0.126C0.198D1.14437﹑用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是[D].A測時法B工作日寫實(shí)法C簡易測定法D寫實(shí)記錄法38﹑設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻,現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分,查”定額工時消耗規(guī)范”得知:其準(zhǔn)備和結(jié)束時間占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班時間的5.84%,不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額[工日]為多少?[A]A0.43B0.66C162.4D2.9439﹑請分析為什么總承包公司自由勞動力少,使用勞務(wù)分包公司勞動力多.[A]A現(xiàn)階段,建筑施工公司實(shí)行管理層和作業(yè)層”兩層分離”的用工體制B政府政策不允許總承包公司有太多的自由勞動力C施工現(xiàn)場一線的工人都不樂意進(jìn)總承包公司D總承包公司只看重管理人員的培養(yǎng)40﹑為什么施工勞動力中女性工人少,男性工人多?[C]A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)的勞動強(qiáng)度和作業(yè)方法的特殊性D工作崗位有限,只夠安排給男性41﹑機(jī)械挖土方時平均定額的單位為[B].A立方米/工時B工時/立方米C工時/噸D噸/工時42﹑砌筑作業(yè)分包公司二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司近[]年承擔(dān)過[]項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格.(A)A32B33C52D5343﹑石制作分包公司資質(zhì)分為[D].A一級﹑二級B一級﹑二級﹑三級C特級﹑一級﹑二級D不分等級44﹑混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司近3年[B]年完畢勞務(wù)分包協(xié)議額100萬元以上.A最低B最高C平均D中檔45﹑架線工程作業(yè)分包公司具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于[D]人.A30B40C50D6046﹑拆動安全防護(hù)措施.必須經(jīng)安全員批準(zhǔn)并報(bào)[D]批準(zhǔn).A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理47﹑假如施工工序也許出現(xiàn)下面選項(xiàng)中的物質(zhì),請問哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器?[B]A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48﹑和施工總承包﹑專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比,勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包含[D].A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價簡樸49﹑下面選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價方法的是[A].A定額工月單價乘以總工月B平方米單價乘以總面積C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)D定額工日單價乘以總工日50﹑召開公布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文獻(xiàn),同時還要[C].A擬定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文獻(xiàn)C組織現(xiàn)場勘查D接受投標(biāo)文獻(xiàn)51﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)告知書后要和總承包公司簽訂勞務(wù)[專業(yè)]分包協(xié)議和一系列協(xié)議,不包含[C].A【施工安全協(xié)議】B【安全生產(chǎn)協(xié)議】C【現(xiàn)場工人管理協(xié)議】D【水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議】52﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時須提交的東西對的的是[D].A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版53﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是[B].A有效的管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上崗證D技能等級證書54﹑分包單位的備案資料中沒有[A].A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件B參和本工程施工的管理人員的上崗證書原件C公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D公司概況介紹55﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是[C].A安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝﹑新技術(shù)﹑新設(shè)備56﹑施工過程中,分包單位因其本單位因素,積極向總包單位提出終止協(xié)議的,因此導(dǎo)致的損失[A].A由分包單位承擔(dān)B由總包單位承擔(dān)C由雙方共同承擔(dān),但是分包單位承擔(dān)大部分損失D由雙方共同承擔(dān),但是總包單位承擔(dān)大部分損失57﹑勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類不包含[C].A周計(jì)劃B日計(jì)劃C年計(jì)劃D月計(jì)劃58﹑各分包單位的月度施工計(jì)劃不包含[D].A編制說明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)劃59﹑勞務(wù)分包過程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢尚有[B].A質(zhì)檢部門檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查C總包方項(xiàng)目安所有檢查D設(shè)計(jì)方檢查60﹑日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含[A].A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D驗(yàn)收時間61﹑項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及[A]的掌握情況,達(dá)不到規(guī)定的一律清退出場,所導(dǎo)致的損失由分包單位自負(fù).A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故解決流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃62﹑下面選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的規(guī)定掛牌并明確的是[C].A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和負(fù)責(zé)人63﹑分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參與[D]組織的圖紙會審.A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理 64﹑對于業(yè)主指定的分包單位工程,分包單位必須在[A]提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖.A分部工程驗(yàn)收前﹑分項(xiàng)工程驗(yàn)收前B分部工程驗(yàn)收后﹑分項(xiàng)工程驗(yàn)收后C分部工程驗(yàn)收前﹑分項(xiàng)工程驗(yàn)收后D分部工程驗(yàn)收后﹑分項(xiàng)工程驗(yàn)收前65﹑施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個人不包含[B].A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門66﹑施工方案的二級交底是由分包單位的[A]責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底.A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門67﹑依據(jù)分包單位協(xié)議的規(guī)定,分包單位必須依據(jù)周計(jì)劃在[B]前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門.A周二B周三C周四D周五68﹑材料檢查﹑實(shí)驗(yàn)管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件[B].A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69﹑通常技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決.若重大技術(shù)問題,由[C]負(fù)責(zé)組織各部門共同研究解決.A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計(jì)方70﹑總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后[A]必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門.A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)71﹑進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)立一專職或兼職[C]負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門.A資料員B成本員C計(jì)量員D材料員72﹑不合格設(shè)備應(yīng)集中管理,由本單位[B]貼上禁用標(biāo)記,任何人不準(zhǔn)使用,并填寫報(bào)廢申請單,經(jīng)總包審核后才干生效.A材料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員73﹑分包單位在工程驗(yàn)收時需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料[C].A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74﹑分包單位的資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)【建設(shè)工程文獻(xiàn)歸檔整理規(guī)范】[A].AGB/T50328―2023BGB/T50328―2023CGB/T50328―2023DGB/T50328―202375﹑分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包含[A].A沒有無端曠工現(xiàn)象B沒有嚴(yán)重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)場管理中的工完場清76﹑下面選項(xiàng)中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是[C].A工地重要環(huán)形道路做硬化解決,道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布置C施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙D施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便77﹑施工現(xiàn)場運(yùn)送車輛不得超量裝載,裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣[D].A25cmB30cmC45cmD50cm78﹑工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有[D].A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組79﹑結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有[A].A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機(jī)組80﹑分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的[A]要參與總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查,并報(bào)告本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況.A5日B10日C20日D28日81﹑分包單位依據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前[B]報(bào)送材料進(jìn)場計(jì)劃.A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82﹑物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含[C].A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83﹑工程計(jì)算必須在工程竣工,項(xiàng)目驗(yàn)收后[C]以內(nèi)[或按照協(xié)議規(guī)定]報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門.A7日B10日C14日D20日84﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表不需要[A]的簽字.A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包公司負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理85﹑施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位貫徹勞務(wù)人員實(shí)名管理制度,監(jiān)管的內(nèi)容不包含[B].A勞動記錄B工傷保險(xiǎn)C出工考勤D工資發(fā)放86﹑通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用,不能達(dá)成[C]的目的.A準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工B提高建筑公司勞務(wù)管理水平C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分派管理,保障按月支付不高于本地最高工資標(biāo)準(zhǔn)的月度工資D改善公司勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率87﹑凡未簽訂勞動協(xié)議的人員,勞務(wù)管理人員必須限分包公司[用人單位]在[A]內(nèi).和每位務(wù)工人員簽訂勞動協(xié)議,并留存?zhèn)浒?A3日B5日C7日D14日88﹑項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須規(guī)定施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包協(xié)議簽訂[C]內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù).A3日B5日C7日D14日89﹑分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有[B].A管理水平B機(jī)械設(shè)備C施工業(yè)績D負(fù)責(zé)人誠信90﹑下面選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是[B].A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量91﹑分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財(cái)務(wù)部門,存放鈔票過夜不得超過[D].A500元B1000元C1500元D2023元92﹑辦公室﹑宿舍內(nèi)不得存放[A]以上鈔票.A200元B500元C1000元D2023元93﹑項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠﹑簽證基礎(chǔ)資料[B]內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位.A7日B10日C14日D20日94﹑項(xiàng)目預(yù)算部門依據(jù)工程管理部門的審核意見,同時依據(jù)分包單位協(xié)議對分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核,并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后[C]內(nèi)將審核結(jié)果告知分承包方.A5日B10日C15日D20日95﹑分包單位使用的外來人口必須證件齊全,所指的證件不包含[C].A身份證B健康證C工作證D暫住證96﹑勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理,對分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有規(guī)定,規(guī)定的基礎(chǔ)資料不包含[D].A各種物資檢測記錄B材料采購計(jì)劃C危險(xiǎn)品發(fā)放臺賬D每周進(jìn)料記錄清單97﹑土方階段噪聲控制措施對的的是[A].A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板﹑鋼管修理時,嚴(yán)禁用大錘敲打D使用電錘時,及時在各零部件間注油98﹑引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件,導(dǎo)致嚴(yán)重社會影響的,改正期不少于[C].A﹑三個月B﹑半年C﹑十二個月D﹑二十四個月99﹑依據(jù)【民法通則】的規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效事件為[C].A﹑半年B﹑一年C﹑二年D﹑三年100﹑勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不低于注冊人數(shù)的[B]A﹑5%B﹑8%C﹑10%D﹑12%101﹑隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包公司,必須配備[A]專職勞務(wù)員.A﹑1名B﹑2名C﹑3名D﹑4名102﹑下面不屬于勞務(wù)分包人的重要義務(wù)的是[D].A﹑組織有相應(yīng)資格證書的純熟工人投入工作B﹑精心組織施工C﹑服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D﹑組建和工程相適應(yīng)的管理班子103﹑下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議的形式的是[B].A﹑自帶勞務(wù)承包B﹑口頭勞務(wù)承包C﹑零散的勞務(wù)承包D﹑成建制的勞務(wù)分包104﹑發(fā)包人或承包人有下面情形的,工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或新的勞務(wù)作業(yè)的是[D]A﹑轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B﹑拖欠勞務(wù)分包協(xié)議價款C﹑由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D﹑前一項(xiàng)工程虧損的105﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價的考評周期為[A].A﹑一季度B﹑半年C﹑一年D﹑2年106﹑基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到[C].A﹑5%B﹑7%C﹑8%D﹑10%107﹑下面訂立勞動協(xié)議主體中勞動者資格不合法的是[D].A﹑年滿18周歲具有民事行為能力B﹑未和其他用人單位建立勞動關(guān)系C﹑退伍軍人D﹑在校學(xué)生108﹑未同時訂立書面勞動協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起[]內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議.[B]A﹑15日B﹑30日C﹑45日D﹑60日109﹑勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過[B].A﹑15日B﹑30日C﹑45日D﹑60日110﹑三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議,試用期不得超過[C].A﹑一個月B﹑三個月C﹑半年D﹑一年111﹑下面不屬于勞動協(xié)議法規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款是[D].A﹑勞動協(xié)議期限B﹑工作內(nèi)容C﹑勞動報(bào)酬D﹑培訓(xùn)期112﹑勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的,使用期不超過[B]A﹑一個月B﹑二個月C﹑三個月D﹑半年113﹑勞動者接到【簽訂勞動協(xié)議告知書】后,自用工之日起[B]內(nèi)不和用人單位簽訂勞動協(xié)議,用人單位可以書面告知勞動者終止勞動關(guān)系.A﹑15天B﹑30天C﹑45天D﹑60天114﹑用人單位自用工之日起滿一年未和勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付[B]的工資.A﹑一倍B﹑二倍C﹑三倍D﹑四倍115﹑用人單位支付勞動工資不得低于[A].A﹑本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B﹑本地平均工資C﹑全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)D﹑用人單位的平均工資.116﹑安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,支付勞動者不低于工資的[C]的工資待遇.A﹑100%B﹑200%C﹑300%D﹑400%117﹑下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議價款的是[C].A﹑工人工資B﹑管理費(fèi)C﹑伙食費(fèi)D﹑各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)118﹑勞務(wù)分包工程竣工,工程結(jié)算程序完畢后,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完畢之日起[]內(nèi)支付所有結(jié)算價款.[C]A﹑24B﹑26C﹑28D﹑30119﹑下面屬于勞務(wù)工資核算的內(nèi)容的是[D].①核算是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶②核算農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案③核算是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)④核算務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付A﹑①②④B﹑①③④C﹑②③④D﹑①②③④ 120﹑下面不屬于社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是[D].A﹑經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B﹑基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)C﹑監(jiān)督機(jī)構(gòu)D﹑國家機(jī)關(guān)121﹑下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是[C].A﹑籌集社會保險(xiǎn)基金B(yǎng)﹑給付社會保險(xiǎn)待遇C﹑制定社會保險(xiǎn)政策D﹑組織社會保險(xiǎn)服務(wù)122﹑下面不屬于用人單位的是[D].A﹑國家機(jī)關(guān)B﹑企事業(yè)單位C﹑有雇工的個體工商戶D﹑家庭123﹑公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方法不包含[C].A﹑現(xiàn)收現(xiàn)付制B﹑部分積累制C﹑政府籌集制D﹑完全積累制124﹑【勞動協(xié)議法】規(guī)定,非全日制用工是指以小時記酬為主,勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過[A].A﹑4小時B﹑6小時C﹑8小時D﹑10小時125﹑【勞動協(xié)議法】規(guī)定,勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過[D].A﹑12小時B﹑16小時C﹑20小時D﹑24小時126﹑城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn),費(fèi)用由個人繳納,其中[]計(jì)入個人賬戶.[B]A﹑5%B﹑8%C﹑10%D﹑12%127﹑不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是[D].A﹑退出勞動領(lǐng)域B﹑工齡或繳納年限C﹑年齡D﹑喪偶128﹑醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包含[C].A保證勞動者的基本生活B有助于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)129﹑城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中,單位繳費(fèi)通常按[]左右劃入個人賬戶.[D].A﹑15%B﹑20%C﹑25%D﹑30%130﹑城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者,至少選擇[]家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu).[C].A﹑1B﹑2C﹑1至2D﹑2至3131﹑公司職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,實(shí)際工作年限在2023以下的,在本單位工作五年以下的為[C].A﹑一個月B﹑二個月C﹑三個月D﹑半年132﹑醫(yī)療期三個月的按[D]內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算.A﹑一個月B﹑二個月C﹑三個月D﹑半年133﹑工傷保險(xiǎn)的作用不包含[D].A﹑維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B﹑分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)C﹑是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D﹑減少用人單位對安全設(shè)施的投入134﹑工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包含[C].A﹑工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B﹑工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有補(bǔ)償性C﹑工傷保險(xiǎn)待遇相對較低D﹑工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則135﹑社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的,有勞動保障行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收[D]的滯納金.A﹑1%B﹑2%C﹑1‰D﹑2‰136﹑社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少[]向繳費(fèi)個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)﹑基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶告知單.[B]A﹑半年B﹑一年C﹑一年半D﹑二年137﹑申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起[B]日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議.A﹑30B﹑60C﹑90D﹑120138﹑下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是[C].A﹑全員性B﹑全方位性C﹑單一性D﹑全程性139﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格[C].A﹑60B﹑75C﹑85D﹑90140﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀.[D]A﹑65B﹑75C﹑85D﹑95141﹑投資回報(bào)率等于[A].A﹑項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目成本錯誤100%B﹑項(xiàng)目成本/項(xiàng)目凈利潤錯誤100%C﹑項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目毛收入錯誤100%D﹑項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目凈利潤錯誤100%142﹑工傷職工距法定退休年齡局限性5年的,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金遞減[D].A﹑5%B﹑10%C﹑15%D﹑20%143﹑勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起[]個工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工[或其直系親屬]和用人單位,并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).[C]A﹑10B﹑15C﹑20D﹑25144﹑某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差﹑聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其它工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完畢定額工日2025工日.求:7月份定額完畢限度各是多少?[C]A﹑82.44%B﹑81.44%C﹑79.44%D﹑83.44%145﹑從2023年1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的[C]倍計(jì)算.A﹑10B﹑15C﹑20D﹑25146﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有[B].A﹑食堂衛(wèi)生B﹑特種作業(yè)C﹑資源節(jié)約D﹑職業(yè)病防護(hù)147﹑社會保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)有哪些?[D]①社會性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性A﹑①②③④B﹑①②③⑤C﹑①②④⑤D﹑①②③④⑤148﹑工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)[B]A﹑勞動者B﹑用人單位C﹑勞動者繳納大部分費(fèi)用,其它由用人單位繳納D﹑用人單位繳納大部分費(fèi)用,其它由勞動者繳納149﹑某工程承包作業(yè)5000㎡,計(jì)劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%.求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日?(保存整數(shù)).[A]A﹑20833B﹑20700C﹑20950D﹑20655150﹑某工程承包作業(yè)5000㎡,計(jì)劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%.求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人?(保存整數(shù))[C]A﹑70B﹑66C﹑82D﹑92151﹑某工程承包作業(yè)5000㎡,計(jì)劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%.求計(jì)劃工資總額為多少元?(保存整數(shù))[D]A﹑1050000B﹑850000C﹑800000D﹑1000000152﹑某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人?[A]A﹑12500B﹑13000C﹑12023D﹑13500153﹑某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工資總額[B]A﹑520230B﹑525000C﹑530000D﹑535000154﹑某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃平均工資.[A]A﹑1750B﹑1700C﹑1650D﹑1800155﹑某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差﹑聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其它工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完畢定額工日2025工日.求:7月份執(zhí)行定額面是多少?[C]A﹑74.12%B﹑77.68%C﹑75.68%D﹑73.68%156﹑勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則[D]①注重系統(tǒng)性原則②理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)和提高相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)和專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)和公司戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A﹑①②B﹑②③④C﹑①②③D﹑①②③④⑤157﹑勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的重要內(nèi)容有[D].①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝﹑新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)A﹑①②④⑤B﹑②③④⑤C﹑①②③④D﹑①②③④⑤158﹑對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的,其中級工比例不低于[C]%A﹑20B﹑30C﹑40D﹑50159﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價的內(nèi)容有[D].①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A﹑①②④⑤⑥B﹑②③④⑤⑥C﹑①②③④⑥D(zhuǎn)﹑①②③④⑤⑥160﹑安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支護(hù)勞動者不低于工資的[B]的工資報(bào)酬.A﹑150%B﹑200%C﹑250%D﹑300%161﹑安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的[D]的工資報(bào)酬.A﹑150%B﹑200%C﹑250%D﹑300%162﹑用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的[A]的工資報(bào)酬A﹑150%B﹑200%C﹑250%D﹑300%163﹑下面哪一種不是靈活就業(yè)人員?[D]A﹑街頭小販B﹑個體演員C﹑家庭小時工D﹑國企員工164﹑城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn),費(fèi)用由個人繳納,其中[B]計(jì)入個人賬戶.A﹑10%B﹑8%C﹑6%D﹑12%165﹑勞務(wù)管理資料檔案中協(xié)議協(xié)議類最低保存年限為[B]A﹑5年B﹑8年C﹑2023D﹑2023166﹑勞務(wù)管理資料檔案中記錄報(bào)表類最低保存年限為[A]A﹑5年B﹑8年C﹑2023D﹑2023167﹑勞務(wù)管理資料檔案中文獻(xiàn)記錄類最低保存年限為[B]A﹑5年B﹑8年C﹑2023D﹑2023168﹑檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案規(guī)定進(jìn)行整理在次年的[B]前依據(jù)歸檔計(jì)劃,將上一年度檔案資料準(zhǔn)時存檔.A﹑2月底B﹑5月底C﹑8月底D﹑11月底169﹑單項(xiàng)工程勞務(wù)協(xié)議估算價[C]以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍.A﹑10萬B﹑30萬C﹑50萬D﹑70萬170﹑承包人完畢勞務(wù)分包協(xié)議約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在[B]日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收.A﹑1B﹑3C﹑5D﹑7171﹑發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包協(xié)議訂立后[D]日內(nèi),到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包協(xié)議備案.A﹑1B﹑3C﹑5D﹑7172﹑工傷認(rèn)定是依據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的.[A]A﹑工傷保險(xiǎn)法B﹑建筑法C﹑安全法D﹑勞動法173﹑下面不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是[D]A﹑醫(yī)療費(fèi)B﹑誤工費(fèi)C﹑護(hù)理費(fèi)D﹑伙食費(fèi)174﹑通常情況下,停工薪期不超過[D]個月.A﹑3B﹑6C﹑9D﹑12175﹑由于工傷導(dǎo)致職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[B].A﹑30%B﹑50%C﹑70%D﹑90%176﹑由于工傷導(dǎo)致職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[B].A﹑30%B﹑40%C﹑50%D﹑60%177﹑由于工傷導(dǎo)致職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[A].A﹑30%B﹑40%C﹑50%D﹑60%178﹑職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)貼金標(biāo)準(zhǔn)為[C]個月本人工資.A﹑12B﹑16C﹑22D﹑24179﹑職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)貼金標(biāo)準(zhǔn)為[B]個月本人工資.A﹑12B﹑20C﹑22D﹑24180﹑職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的[D]A﹑55%B﹑65%C﹑75%D﹑85%181﹑職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的[C]A﹑55%B﹑65%C﹑75%D﹑85%182﹑嚴(yán)禁總承包公司﹑專業(yè)承包公司[A]建設(shè)工程,嚴(yán)禁勞務(wù)分包公司將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包.A﹑轉(zhuǎn)包B﹑分包C﹑發(fā)包D﹑違法分包183﹑公司必須[B]支付一次勞動者基本工資,且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),余下未支付部分,公司每季度未必須總額支付.A﹑每周B﹑每月C每季度D每二個月184﹑發(fā)承包雙方要建立地位平等﹑誠信合作﹑科學(xué)管理,[A]的合作關(guān)系.嚴(yán)禁陰陽協(xié)議和欺詐﹑霸王條款.A﹑經(jīng)濟(jì)共贏B﹑長期合作C﹑商業(yè)合作D﹑密切合作185﹑勞務(wù)承包人必須和每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂[B]協(xié)議,不得私招亂雇使用零散工.A﹑安全B﹑勞動C﹑保險(xiǎn)D﹑勞務(wù)186﹑勞務(wù)糾紛發(fā)生后,雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的[C]日內(nèi),以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請.A﹑20B﹑25C﹑30D﹑35187﹑調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為[C].A﹑20B﹑25C﹑30D﹑35188﹑擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主協(xié)議標(biāo)的額[A]A﹑20%B﹑25%C﹑30%D﹑35%189﹑下面屬于解決勞務(wù)糾紛協(xié)議外方法是[C]A﹑承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B﹑按協(xié)議補(bǔ)償損失C﹑向調(diào)解組織申請調(diào)解D﹑執(zhí)行定金罰則190﹑下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛重要方法的有[C].A﹑建立公司信用檔案制度B﹑提高公民工的法律維權(quán)意識C﹑組織群體性事件D﹑建立平常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191﹑用人單位克扣或無端拖欠勞動者工資工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額[D]的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者支付補(bǔ)償金.A﹑50%以上B﹑1倍以上C﹑1倍以下D﹑50%以上1倍以下192﹑下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有[B].A﹑向本地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B﹑越級上訪C﹑向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D﹑通過法律訴訟途徑解決193﹑下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的重要因素的是[D].A﹑未簽訂勞動協(xié)議B﹑違反分包C﹑”包工頭”掛靠D﹑勞動者無理取鬧194﹑【勞動法】第82條規(guī)定,提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起[C]日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請.A﹑30B﹑45C﹑60D﹑75195﹑【勞動法】第83條規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起[A]日內(nèi)向人民法院提起訴訟.A﹑15B﹑30C﹑45D﹑60196﹑引發(fā)通常性極端事件或20人以下的群體性事件,改正期限不少于[A].A﹑一個月B﹑二個月C﹑三個月D﹑半年19７﹑勞動協(xié)議生效日期為[A]A﹑用工之日B﹑協(xié)議訂立之日C﹑初次發(fā)放工資之日D﹑用工之日后一周19８﹑重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程,必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng),配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備,辦理從業(yè)人員[C].安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場出入卡19９﹑建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡.A.參與安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)知識考核合格C.參與安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考核合格D.辦理工傷保險(xiǎn)2００﹑(Ａ)應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前,督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).建設(shè)單位Ｂ﹒施工單位Ｃ﹒監(jiān)理單位Ｄ﹒安全監(jiān)督部門三﹑多項(xiàng)選擇題[將對的答案的編號填入括號內(nèi)]1﹑職業(yè)資格證書是依據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容﹑特點(diǎn)﹑標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平擬定等級,其等級分為初級工﹑中級工和[ABC]五級.A高級工B技師C高級技師D中級技師E特級技師2﹑建筑公司資質(zhì)分為[ABD]幾個序列.A施工總承包B專業(yè)承包C專業(yè)分包D勞務(wù)分包E總承包3﹑民事責(zé)任的種類重要有[AC].A違約責(zé)任B行政責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任D刑事責(zé)任E維權(quán)責(zé)任4﹑【勞動協(xié)議法】第八十五條規(guī)定,用人單位有下面[ACDE]情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬﹑加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.A未按照勞動協(xié)議的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬B低于本地通常工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C安排加班不支付加班費(fèi)的D解除或終止勞動協(xié)議,未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的5﹑工傷認(rèn)定的條件有[BCD].A工作崗位B工作時間C工作因素D工作場合E工作類型6﹑工傷職工有下面[ACD]情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇.A喪失享受待遇條件的B有自主能力的C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的E恢復(fù)健康的7﹑工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包含[ABCD].A事故的簡要通過B已經(jīng)采用的措施C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)導(dǎo)致或也許導(dǎo)致的傷亡人數(shù)E事故現(xiàn)場照片8﹑設(shè)立勞務(wù)培訓(xùn)目的應(yīng)包含的要素有[BCD].A方法要素B內(nèi)容要素C標(biāo)準(zhǔn)要素D條件要素E生產(chǎn)要素9﹑勞動定額通經(jīng)常用的方法有記錄分析法和[ABD].A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法C坐標(biāo)圖示法D技術(shù)測定法E曲線描圖法10﹑施工勞動力的類型包含[ABC].A公司自有員工B聘請外來勞務(wù)公司工人C使用勞務(wù)派遣工人D監(jiān)理E開發(fā)商11﹑職工福利包含[ABC].A為減少勞動者生活費(fèi)用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)承擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)D給職工發(fā)放加班工資E公費(fèi)開支的報(bào)銷12﹑勞動者有下面情況之一者,允許用人單位解除勞動協(xié)議,且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.[BD]A勞動者在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的B被依法追究刑事責(zé)任的C勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E嚴(yán)重失職給用人單位導(dǎo)致重大損失的13﹑以下選項(xiàng)中,屬于勞動協(xié)議鑒定所審查的內(nèi)容的有[BCD].A勞動協(xié)議是否符合國外的法規(guī)和政策B中外協(xié)議文本是否一致C協(xié)議條款是否完備,雙方的責(zé)任﹑權(quán)力﹑義務(wù)是否明確D雙方當(dāng)事人是否具有鑒定勞動協(xié)議的資格E勞動者的生活住宿條件 14﹑中國勞動協(xié)議管理體制由哪幾部分構(gòu)成.[ABC]A行政管理B社會管理C用人單位內(nèi)部管理D施工現(xiàn)場管理E勞動者工資管理15﹑下面選項(xiàng)中,屬于無效勞動協(xié)議的是[ACD].A以欺詐﹑脅迫的手段或乘人之危,使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動協(xié)議的B訂立的勞動協(xié)議沒有固定期限的C用人單位免去自己的法定責(zé)任﹑排除勞動者權(quán)利的D違反法律﹑行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E試用期為半年的勞動協(xié)議16﹑勞務(wù)分包招標(biāo)文獻(xiàn)條款應(yīng)包含[AC].A工程概況B同類施工業(yè)績C附件D報(bào)價明細(xì)表E工程竣工期限17﹑凡出現(xiàn)[BCD]這些特點(diǎn)的設(shè)備均為不合格.A出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象B顯示不正常C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期E油量過低的設(shè)備18﹑分包結(jié)算總則包含[ABD].A分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策,以及協(xié)議中的約定內(nèi)容B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定C分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行D分包單位結(jié)算工作必須按協(xié)議約定的結(jié)算期保證準(zhǔn)時﹑準(zhǔn)確﹑翔實(shí)﹑資料齊全[合約雙方]E分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)19﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價所用的專家意見法包含[AD].A德爾菲法B層次分析法C模糊綜合評判法D打分法E圖示法20﹑實(shí)名制管理的重要內(nèi)容有[ABC].A對進(jìn)場人員花名冊﹑身份證﹑勞動協(xié)議﹑崗位技能證書進(jìn)行備案管理B規(guī)范分包單位用工行為﹑保證其合法用工C建立健全公司實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)行到位D為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理﹑治安保衛(wèi)管理提供第一手資料E嚴(yán)格記錄施工場合工人的出行記錄21﹑患有高血壓﹑心臟病以及[CDE]等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作.A重感冒B胃病C貧血D癲癇E慢性肝炎22﹑中國從2023年1月1日開始施行的簡稱”兩法”的法律是[AB].A【勞動協(xié)議法】B【就業(yè)促進(jìn)法】C【勞動法】D【憲法】E【公司法】23﹑勞動定額是在正常施工[生產(chǎn)]技術(shù)組織條件下[ABC].A為完畢一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)B為完畢一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)C預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量D預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)所必須的勞動消耗量E單位時間內(nèi)的工作總量24﹑按定額標(biāo)定的對象不同,勞動定額又分為[CD].A單項(xiàng)定額B綜合工序定額C單項(xiàng)工序定額D綜合定額E分批次定額25﹑時間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系是[AC].A互為倒數(shù)B正比例關(guān)系C反比例關(guān)系D沒有關(guān)系E負(fù)增長關(guān)系26﹑經(jīng)驗(yàn)估工法,是依據(jù)老工人﹑施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并參照有關(guān)技術(shù)資料,結(jié)合施工圖紙﹑施工工藝﹑施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行[ABD]制定定額的方法.A分析B反復(fù)平衡C寫實(shí)記錄D座談討論E抽樣調(diào)查27﹑由于參和估工的人員存在者[BC]的差異,同一個項(xiàng)目往往會提出一組不同的定額數(shù)值,此時應(yīng)依據(jù)統(tǒng)籌法原理,進(jìn)行優(yōu)化以擬定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo).A年齡B經(jīng)驗(yàn)C水平D性別E體力28﹑記錄分析法,是把過去一定期期內(nèi)實(shí)際施工中的[ABC]記錄資料,和當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來,進(jìn)行分析研究制定定額的方法.A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時消耗C產(chǎn)量D不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量E工作進(jìn)度29﹑坐標(biāo)圖示法是以[BD]的變化.A橫坐標(biāo)表達(dá)產(chǎn)量,縱坐標(biāo)表達(dá)工時消耗B橫坐標(biāo)表達(dá)影響因素值,縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量C橫坐標(biāo)表達(dá)工時消耗,縱坐標(biāo)表達(dá)產(chǎn)量D橫坐標(biāo)表達(dá)影響因素值,縱坐標(biāo)標(biāo)志工時消耗E橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量,縱坐標(biāo)表達(dá)影響因素值30﹑施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜限度可分為[ACD].A工序B綜合工序C工作工程D綜合工作過程E綜合工程31﹑請解釋為什么施工勞動力中城鄉(xiāng)勞動力少,農(nóng)村勞動力多[AB]A建筑業(yè)目前屬于”臟﹑累﹑險(xiǎn)﹑差”的勞動密集型行業(yè)B由于使用農(nóng)民工的成本低廉C政府不支持城鄉(xiāng)人口當(dāng)建筑工人D城鄉(xiāng)沒有多余的勞動力了E城鄉(xiāng)生活水平高32﹑為什么施工勞動力中長期工少,而短期工多?[CD]A建筑施工公司都喜歡招聘臨時工B工人們都喜歡不斷地?fù)Q公司,嘗試新鮮的感覺C由于建筑施工勞動的流動性大D由于建筑施工勞動具有間斷性E由于施工勞動者擁有自由調(diào)配權(quán)利33﹑請分析為什么施工勞動力中高技能工人少,通常技工和普通工人多[ABC]A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高B勞動技能規(guī)定不均衡C建筑施工勞動的許多方面通常技工和普通工就可以勝任D高技能工人的工作都很辛勞,大多數(shù)人都不樂意去做E高技能工供不應(yīng)求,招聘難度大34﹑勞動力使用不均衡,會導(dǎo)致哪些問題?[BCD]A給勞動力導(dǎo)致太大的心理壓力B出現(xiàn)過多﹑過大的需求高峰C增長勞動力的管理成本D給勞動力調(diào)配帶來困難E增長工程的工期35﹑依據(jù)工程的[AD]分析勞動需用總工日,擬定生產(chǎn)工人﹑工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例,以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整﹑組織﹑培訓(xùn),以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位.A實(shí)物量B施工預(yù)算C施工進(jìn)度D定額標(biāo)準(zhǔn)E用工需求量36﹑擬定建筑工程項(xiàng)目勞動力的需求量決定和影響著[ABD].A勞動力的招聘計(jì)劃B勞動力的培訓(xùn)計(jì)劃C勞動力的薪資水平D其他管理計(jì)劃的編制E勞動力的分派37﹑勞動效率通常用[CD]來表達(dá).A工作量/單位工時B時間/單位產(chǎn)量C工時消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時間E總產(chǎn)量/單位時間38﹑分項(xiàng)工程量通常是擬定的,它可以通過[AB]的規(guī)范計(jì)算得到.A圖紙B工程量清單C施工進(jìn)度D工程造價E招標(biāo)價目表39﹑勞動力投入量又叫做[CD].A勞動強(qiáng)度B投入組合C勞動組合D投入強(qiáng)度E勞動力需求量40﹑在工程項(xiàng)目施工中,經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù),此時就需要考慮[BCD].A活動連續(xù)時間B整體勞動效率C設(shè)備能力的制約D和其他班組工作的協(xié)調(diào)E勞動分割協(xié)議41﹑勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè).請問三級指的是哪三級?[BCD]A建委B公司C項(xiàng)目部D班組E承包方42﹑以下行為中哪些是施工現(xiàn)場嚴(yán)禁的.[ACDE]A攀爬腳手架B大聲喧嘩C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場D跨越防護(hù)措施E隨地大小便43﹑工地上哪些地方不允許住人.[ABC]A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間C廚房間D集裝箱E集體宿舍44﹑施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是[ACDE].A噪音B生活用水C強(qiáng)光D粉塵E污水45﹑下面情形中應(yīng)當(dāng)帶手套的是[ABCE]A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)C使用電動工具D操作大型設(shè)備E使用乙炔切割46﹑勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè).請問三級指的是哪三級?[BCD]A建委B公司C項(xiàng)目部D班組E承包方47﹑以下行為中哪些是施工現(xiàn)場嚴(yán)禁的.[ACDE]A攀爬腳手架B大聲喧嘩C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場D跨越防護(hù)措施E隨地大小便48﹑工地上哪些地方不允許住人.[ABC]A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間C廚房間D集裝箱E集體宿舍49﹑施工現(xiàn)場對環(huán)境有污染和危害的是[ACDE].A噪音B生活用水C強(qiáng)光D粉塵E污水50﹑下面情形中應(yīng)當(dāng)帶手套的是[ABC]A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)C使用電動工具D進(jìn)行車﹑刨﹑鉆等工作E操作大型設(shè)備51﹑中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個部分組成?[ABC]A﹑基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B﹑公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C﹑個人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)D﹑特殊養(yǎng)老保險(xiǎn)E﹑商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)52﹑醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容?[ABC]A﹑醫(yī)療期待遇B﹑疾病津貼C﹑醫(yī)療待遇D﹑營養(yǎng)補(bǔ)貼E﹑工傷醫(yī)療待遇53﹑醫(yī)療保險(xiǎn)待遇重要項(xiàng)目有[ABC]A﹑規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用B﹑規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用C﹑規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用D﹑未規(guī)定的其它費(fèi)用E﹑醫(yī)療期間的伙食費(fèi)54﹑工傷保險(xiǎn)的作用?(ABC).A﹑工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B﹑工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn),減輕用人單位承擔(dān)的重要措施C﹑工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D﹑工傷保險(xiǎn)使公司可以減少對安全的重視E﹑工傷保險(xiǎn)增長職工的合法收入55﹑勞務(wù)管理計(jì)劃的重要內(nèi)容有哪些?[ABCD]A﹑人員的配備計(jì)劃B﹑教育培訓(xùn)計(jì)劃C﹑考核計(jì)劃D﹑應(yīng)急預(yù)案E﹑勞動定額56﹑勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?[BCD]A﹑社會層次分析B﹑公司層次分析C﹑工作崗位層次分析D﹑員工個人層次分析E﹑員工需求層次分析57﹑制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?(ABD)A﹑擬定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B﹑擬定培訓(xùn)需求調(diào)查的目的﹑計(jì)劃C﹑對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類﹑整理D﹑選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法E﹑擬定培訓(xùn)的對象58﹑建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)重要通過以下哪些形式進(jìn)行?[ABCD]A﹑入場教育B﹑平常現(xiàn)場教育C﹑農(nóng)民工夜校D﹑開展技術(shù)大比武活動E﹑設(shè)立職工娛樂室59﹑勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時,應(yīng)注意以下哪幾方面問題?[ABC]A資格規(guī)定B業(yè)績規(guī)定C政策管理規(guī)定D戶口規(guī)定E年齡規(guī)定60﹑工資糾紛應(yīng)急解決的原則有[ABCD].A﹑先行墊付原則B﹑優(yōu)先支付原則C﹑違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D﹑及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E﹑經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則61﹑勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包含[BCD]A﹑罷工B﹑圍堵總承包公司和政府機(jī)關(guān)C﹑聚眾上訪﹑提出仲裁和司法訴訟D﹑公司內(nèi)部鬧事E﹑堵塞交通要塞62﹑解決勞務(wù)人員工資糾紛的重要途徑有[ACD]A﹑由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付B﹑武力解決C﹑責(zé)令用人單位按期支付工資和補(bǔ)償金D﹑通過法律途徑解決E﹑求助政府機(jī)關(guān)63﹑下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是[ABE]A﹑工作時的意外傷害B﹑職業(yè)病C﹑非職業(yè)病D﹑自殺E因工受傷64﹑勞務(wù)分包協(xié)議不得包含下面哪些內(nèi)容.[ABD]A﹑大型機(jī)械B﹑周轉(zhuǎn)性材料租賃C﹑低值易耗材料采購D﹑重要材料采購E﹑安全設(shè)備65﹑工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的解決受理?xiàng)l件包含[ABCD]A﹑申請資料完整B﹑屬于勞動保障行政部門管轄C﹑受理時效尚未通過D﹑申請主體適格E﹑受理途徑產(chǎn)生違法行為66﹑工傷認(rèn)定申請主體有[ABC]A﹑用人單位B﹑受傷害職工或受害人直系親屬C﹑工會組織D﹑受害人非直系親屬E﹑項(xiàng)目部67﹑下面情形的工傷職工中,屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有[ABC]A﹑被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的B﹑拒不接受勞動能力鑒定的C﹑拒絕治療的D﹑長時間治療無效的E﹑經(jīng)治療康復(fù)的68﹑下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見因素的是[ABCD].A﹑工資問題B﹑履約范圍不清C﹑轉(zhuǎn)包D﹑拖欠農(nóng)民工工資E﹑管理問題69﹑下面屬于因當(dāng)事人主觀因素導(dǎo)致的協(xié)議訂立時就存在的潛在糾紛的有[ABD].A﹑選擇訂立協(xié)議的形式不妥B﹑協(xié)議主體不合法C﹑具體違約責(zé)任明確D﹑協(xié)議條款不全E﹑訂立無期限協(xié)議70﹑下面屬于協(xié)議履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有[ACD].A﹑承包人提出索賠規(guī)定,發(fā)包人不予認(rèn)可B﹑選擇協(xié)議訂立的形式不妥C﹑關(guān)于終止協(xié)議的爭議D﹑承包人和材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議E﹑加班費(fèi)的結(jié)算方法71﹑勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則[ABCD].A合法原則B公正原則C及時解決原則D調(diào)解為主的原則E經(jīng)濟(jì)雙贏原則72﹑下面屬于解決勞務(wù)糾紛的協(xié)議內(nèi)方法的有[ABD].A﹑承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B﹑按協(xié)議補(bǔ)償損失C﹑向調(diào)解組織申請調(diào)解D﹑執(zhí)行定金罰則E﹑依法提起公訴73﹑下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有[ABC]A﹑減少經(jīng)濟(jì)損失B﹑防止群體性事件C﹑保證公司的正常生產(chǎn)D﹑增大社會影響E﹑解決勞務(wù)糾紛74﹑下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是[AD].A﹑因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件導(dǎo)致一定經(jīng)濟(jì)損失B﹑發(fā)生勞務(wù)糾紛,按照協(xié)議解決的情況C﹑發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解,達(dá)成一致的D﹑因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件導(dǎo)致一定經(jīng)濟(jì)損失E﹑采用違法行為解決勞務(wù)糾紛的75﹑下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有[ACD].A﹑糾紛協(xié)調(diào)﹑督辦B﹑工資的發(fā)放C﹑解決解決群體群體性突發(fā)事件D﹑勞務(wù)費(fèi)結(jié)算﹑支付等的摸底排查E施工現(xiàn)場的監(jiān)管76﹑下面哪些討薪方法是不適當(dāng)?shù)腫ABC].A﹑跳樓B﹑堵路C﹑威脅用人單位D﹑使用法律手段E﹑申請調(diào)節(jié)77﹑下面屬于勞動糾紛性質(zhì)的有[ABD].A﹑勞務(wù)糾紛多方性B﹑經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C﹑地區(qū)發(fā)散性D﹑矛盾激化性E﹑形式多樣性78﹑【勞動法】第77條規(guī)定,用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事可以采用的方法為[ABCD].A﹑申請調(diào)解B﹑仲裁C﹑提起訴訟D﹑協(xié)商解決E﹑聚眾上訪79﹑處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有[ABD].A﹑可以節(jié)省時間B﹑有助于日后繼續(xù)交往合作C﹑具有法律效應(yīng)D﹑節(jié)省訴訟費(fèi)用E﹑減少經(jīng)濟(jì)損失80﹑解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策重要有[ABCD].A﹑推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B﹑施工總承包公司要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍C﹑加強(qiáng)和貫徹勞務(wù)分包協(xié)議管理D﹑實(shí)行規(guī)范化勞務(wù)管理E﹑建立完善的施工管理?xiàng)l例81﹑下面屬于工程承包人的重要任務(wù)的是[ABC].A﹑組建和工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子B﹑負(fù)責(zé)工程測量定位﹑沉降觀測﹑技術(shù)交底C﹑按協(xié)議約定,向勞務(wù)分包人支付勞動報(bào)酬D﹑組織施工E﹑安全監(jiān)管82﹑勞務(wù)分包方施工和資源保障能力評價的內(nèi)容包含[ABD].A﹑公司重視管理工作B﹑公司依法經(jīng)營C﹑工期作為第一要素D﹑堅(jiān)持安全生產(chǎn)E﹑公司工作效率83﹑如何判斷公司重視管理工作,有完善的管理體系.[ABC]A﹑有符合本行業(yè)和公司特點(diǎn)的較完善的管理制度B﹑有完善的組織管理體系C﹑遵守國家法律法規(guī),注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳﹑教育和學(xué)習(xí)D﹑財(cái)務(wù)狀況良好E﹑公司的經(jīng)濟(jì)效益84﹑下面能說明公司注重加強(qiáng)管理,有較高的管理和履約能力的是[ABCD]A﹑有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核B﹑堅(jiān)持安全生產(chǎn),貫徹安全責(zé)任制C﹑堅(jiān)持百年大計(jì),質(zhì)量第一D﹑嚴(yán)格協(xié)議履約E﹑收益狀況良好85﹑作為評價公司遵紀(jì)守法,社會信用良好的內(nèi)容有.[ABD]A﹑遵守工商﹑司法﹑稅收﹑環(huán)保等法律法規(guī)B﹑公司法定代理人和重要負(fù)責(zé)人的個人信用良好C﹑財(cái)務(wù)制度健全D﹑銀行信用良好E﹑工資發(fā)放效率86﹑下面屬于勞務(wù)分包協(xié)議監(jiān)督檢查內(nèi)容的有[ABC].A﹑履行勞務(wù)分包協(xié)議的協(xié)議主體是否合法B﹑勞務(wù)分包協(xié)議履約過程中的補(bǔ)充協(xié)議C﹑勞務(wù)分包協(xié)議價款支付情況D﹑勞務(wù)人員的生活習(xí)慣E﹑勞務(wù)協(xié)議訂立形式87﹑下面屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價的內(nèi)容有[ABCD].A﹑勞務(wù)管理B﹑安全管理C﹑生產(chǎn)管理D﹑綜合素質(zhì)E﹑道德品質(zhì)88﹑勞務(wù)培訓(xùn)的資金來源重要有[ABCD].A﹑政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B﹑勞務(wù)公司管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)公司和個人承擔(dān)C﹑總包公司開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司教育經(jīng)費(fèi)解決D﹑行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會有償服務(wù)解決E﹑勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金89﹑作為社會的被保險(xiǎn)人必須具有的條件是[ACD].A﹑自然人B﹑法人C﹑具有勞動能力D﹑有一定收入能力E﹑工作穩(wěn)定90﹑社會保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為[ABCD].A﹑保險(xiǎn)人B﹑投保人C﹑被保險(xiǎn)人D﹑受益人E﹑繼承人91﹑培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有[ABCD]A﹑面談法B﹑觀測法C﹑問卷調(diào)查法D﹑個別會談結(jié)合法.E﹑抽樣調(diào)查法92﹑分析和輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有[ABC].A﹑對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類﹑整理B﹑對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析﹑總結(jié)C﹑撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告D﹑擬定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容E﹑對培訓(xùn)需求進(jìn)行考核93﹑培訓(xùn)和提高相結(jié)合的原則有[CD].A﹑組織培訓(xùn)為主B﹑自我提高為主C﹑組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合D﹑全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合E﹑重點(diǎn)提高為主94﹑下面屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的重要內(nèi)容的有[ACD].A﹑【勞動協(xié)議法】相關(guān)法律知識B﹑【建筑法】相關(guān)知識C﹑勞務(wù)分包協(xié)議相關(guān)知識D﹑女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益E﹑勞動法相關(guān)知識95﹑城市生活常識培訓(xùn)的內(nèi)容包含[ABC].A﹑交通安全知識B﹑生活安全知識C﹑文明禮儀常識D﹑駕駛技術(shù)培訓(xùn)E﹑食品安全知識96﹑工程承包人需要完畢的勞務(wù)分包人施工前期的工作有[ABCD].A﹑向勞務(wù)分包人交付具有本協(xié)議項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地B﹑滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)﹑通信及施工道路暢通C﹑向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料D﹑向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)﹑生活臨時設(shè)施E﹑組織施工隊(duì)伍入場97﹑勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評價內(nèi)容有[ABC].A﹑安全管理體系健全B﹑按規(guī)定比例配備專職安全員C﹑無傷亡事故D﹑施工組織緊湊E﹑現(xiàn)場防護(hù)措施管理98﹑下面屬于勞務(wù)分包考評中勞務(wù)管理的內(nèi)容有[AB].A﹑隊(duì)伍管理體系B﹑人員管理C﹑入場教育D﹑勞保用品E﹑安全知識管理99﹑下面屬于勞務(wù)分包考評中質(zhì)量管理的內(nèi)容有[CD].A﹑施工組織B﹑事故防止C﹑質(zhì)量體系D﹑技術(shù)交底E﹑項(xiàng)目檢測100﹑下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評估的內(nèi)容有[ABCD].A﹑培訓(xùn)對象的態(tài)度和持久性B﹑培訓(xùn)的時間安排及強(qiáng)度C﹑培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評估D﹑培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評估E﹑培訓(xùn)內(nèi)容考核評估四﹑案例分析題[將對的答案的編號填入括號內(nèi)]1﹑2023年12月,某單位職工死亡,2023年2月份認(rèn)定為工傷死亡!那么現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時間認(rèn)定,按標(biāo)準(zhǔn):”一次性工亡補(bǔ)貼金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍”,請回答下面問題:這筆費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是按2023年全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍來支付,還是按照2023年的全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍來支付?由于2023和2023的20倍相差約四萬元,由此產(chǎn)生爭執(zhí).[B]A按2023年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B按2023年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C按2023年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,按2023年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差D按2023年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2﹑甲每日開車上班,乙公司和甲在勞動協(xié)議中約定了開車路線,明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅鸥烧J(rèn)定為工傷.其實(shí),甲每日上班前還開車送妻子上班,雖然不順路,但繞道10公里左右,也不算太遠(yuǎn).一天,甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍,甲和妻子都嚴(yán)重受傷.交警認(rèn)定對方車輛全責(zé).甲和妻子分別規(guī)定單位申請工傷認(rèn)定,但都遭到單位拒絕,其中乙公司認(rèn)為勞動協(xié)議約定明確,甲的車禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段,故不能申請工傷認(rèn)定,而甲妻的丁單位,主線就沒有參與工傷保險(xiǎn).請回答下面問題:[1]雙方當(dāng)事人約定的勞動協(xié)議內(nèi)容是否有效[B]A有效B無效C部分有效D有效,但對此案不適合[2]雙方單位都拒絕申請工傷,甲和甲妻怎么辦?[B]A繼續(xù)申訴B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷C受到拒絕之日起一年內(nèi)申請工傷D發(fā)生事故起二年內(nèi)申請工傷[3]甲和妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù).[C]A甲工傷,甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷,甲妻為工傷D甲和甲妻均為工傷[4]若甲不能被認(rèn)定工傷,其怎么辦?[BC]A繼續(xù)申訴,申請工傷鑒定B向交通事故責(zé)任方索要民事補(bǔ)償C向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)補(bǔ)償金D自認(rèn)晦氣[5]甲妻單位未參與工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷,其法律后果如何?[B]A影響B(tài)不影響C部分影響,補(bǔ)償額減少D部分影響,補(bǔ)償額增多[6]為什么甲不能被認(rèn)定為工傷?[B]A基于協(xié)議約定B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定C基于人情常