建筑公司安全責任制度3篇

建筑公司安全責任制度3篇第1篇建筑公司平安生產(chǎn)責任制度（5）第2篇建筑公司平安生產(chǎn)責任考核獎懲制度第3篇建筑公司平安生產(chǎn)責任制度

【第1篇】建筑公司平安生產(chǎn)責任制度（5）

建筑公司平安生產(chǎn)責任制度(五)

平安生產(chǎn)責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內(nèi),對平安生產(chǎn)工作應(yīng)負責任的制度。

公司已依據(jù)各個部門、各類人員的不同職責范圍,制定了平安生產(chǎn)責任制,現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責任制的落實,做到時時到處的平安生產(chǎn)工作都有人切實負責,實現(xiàn)平安生產(chǎn)。特制定本方法:

一、本方法依據(jù)'管生產(chǎn),必需管平安,平安生產(chǎn)人人有責'的原則及國家有關(guān)平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。

二、本方法適用于公司各個部門、各類管理人員平安生產(chǎn)責任的考核。

三、本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門、各類人員平安生產(chǎn)責任制,必需落實到位,并實行一級對一級負責,實行逐級簽訂平安生產(chǎn)責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起,平安生產(chǎn)責任開頭生效。

五、平安生產(chǎn)責任制的考核,實行分級考核的方法。即:公司經(jīng)理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。

六、平安生產(chǎn)責任考核采納日?？己伺c平安檢查同時進行,公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y(jié)果實行逐級審查,逐級上報。

七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即:稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核,部門內(nèi)每次考核全部人員稱職,該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職,70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)每次考核有50%不稱職,該部門為不稱職。每次考核均應(yīng)填寫考核統(tǒng)計表。(詳見附表)

八、獎罰

1.年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比,職務(wù)晉升,獎金等級的評定。

2.第一次考核基本稱職的部門和個人,公司除對此進行批判訓(xùn)練外,并要求限期達到稱職。到期考核仍舊不稱職的部門和個人進行罰款(部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元,部門內(nèi)不稱職的每人罰款300元),并提出警告處分。

第三次考核仍舊不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo),個人視情節(jié)輕重賜予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。

九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者,除追究其個人責任和經(jīng)濟懲罰外,直到追究刑事責任。

十、本方法由公司平安管理部門負責解釋。

【第2篇】建筑公司平安生產(chǎn)責任制度

平安生產(chǎn)責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內(nèi)，對平安生產(chǎn)工作應(yīng)負責任的制度。

公司已依據(jù)各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了平安生產(chǎn)責任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時到處的平安生產(chǎn)工作都有人切實負責，實現(xiàn)平安生產(chǎn)。特制定本方法：

一、本方法依據(jù)'管生產(chǎn)，必需管平安，平安生產(chǎn)人人有責'的原則及國家有關(guān)平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。

二、本方法適用于公司各個部門、各類管理人員平安生產(chǎn)責任的考核。

三、本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門、各類人員平安生產(chǎn)責任制，必需落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂平安生產(chǎn)責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，平安生產(chǎn)責任開頭生效。

五、平安生產(chǎn)責任制的考核，實行分級考核的方法。即：公司經(jīng)理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核；工程項目經(jīng)理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核；作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。

六、平安生產(chǎn)責任考核采納日?？己伺c平安檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y(jié)果實行逐級審查，逐級上報。

七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職；部門內(nèi)每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應(yīng)填寫考核統(tǒng)計表。（詳見附表）

八、獎罰

1．年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務(wù)晉升，獎金等級的評定。

2．第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批判訓(xùn)練外，并要求限期達到稱職。到期考核仍舊不稱職的部門和個人進行罰款（部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，部門內(nèi)不稱職的每人罰款300元），并提出警告處分。

第三次考核仍舊不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)，個人視情節(jié)輕重賜予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。

九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟懲罰外，直到追究刑事責任。

十、本方法由公司平安管理部門負責解釋。

【第3篇】建筑公司平安生產(chǎn)責任考核獎懲制度

依據(jù)《建筑法》和《建筑施工平安檢查標準》（jgj59-99）的規(guī)定，仔細貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實全生產(chǎn)責任制，經(jīng)公司討論打算，制定本制度。

第一條考核內(nèi)容：

1、各級各部門管理人員平安責任制落實狀況

2、職工因工傷亡掌握指標（按公司年度管理目標要求）

3、現(xiàn)場平安達標率目標（按公司年度管理目標要求）

4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司年度管理目標要求）

其次條管理目標

1、建立健全平安生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專職、兼職平安管理人員。

2、公司要制定年度平安管理目標，并制定詳細措施，確保目標實現(xiàn)。

3、項目部每承接一項工程，首先要制定平安管理目標，并將平安管理目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進行平安培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第三條平安責任

1、業(yè)法人對實現(xiàn)本單位、本部門的平安管理目標負總責。

2、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)平安管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的平安職責，為實現(xiàn)平安管理目標努力工作。

4、項目經(jīng)理是法人在施工項目上的代理人，對項目施工中平安生產(chǎn)負總責，必需嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保平安生產(chǎn)。

第四條考核方法

1、實行逐級考核的方法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核，項目部要對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定集體考核方法，考核成果和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。

第五條凡在平安生產(chǎn)中成果突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司賜予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等嘉獎。

（一）仔細貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在平安生產(chǎn)工作中取得顯著成果的。

（二）在勞動愛護平安生產(chǎn)方面有較大創(chuàng)造、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避開了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

第六條創(chuàng)先爭先，在文明施工中做出顯著成果，獲得省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼嘉獎，實際補貼標準，在年度經(jīng)營目標責任書中訂立。

第七條對于有下列行為之一的人員，賜予處分。

（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

（二）玩忽職守，違反平安生產(chǎn)責任制，造成事故的。

（三）發(fā)覺險情，既不實行防范措施又不準時報告，而發(fā)生事故的。

（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和平安部門限期整改的要求，造成事故的。

（五）發(fā)生事故后，不樂觀組織搶救；不吸取教訓(xùn)實行措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第八條經(jīng)濟懲罰的規(guī)定

（一）施工（生產(chǎn)）設(shè)施缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。

1．生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有平安防護設(shè)施或防護有嚴峻缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴峻缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責任者和隨便確定拆毀平安防護設(shè)施的責任者，罰款100-200元。

2．已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無平安技術(shù)措施，一經(jīng)查出對施工項目負責人罰款200元；雖編制施工設(shè)計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項目負責人罰款100元。

3．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

4．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。

5．對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無防護措施的單位，并供應(yīng)技術(shù)指導(dǎo)和幫助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。

6．被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并懲罰，由個人擔當。

（二）現(xiàn)場管理及檢查

1．職工進入施工現(xiàn)場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴平安帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛平安帶等違紀者，每人罰款10元；項目經(jīng)理及管理人員罰款20元；一次發(fā)覺工地有10個違紀人員，懲罰工地主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目負責人另外罰款100-300元，班組等同。

2．特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3．腳手架、平安網(wǎng)等搭設(shè)沒有平安技術(shù)交底，上述設(shè)施，設(shè)備設(shè)放使用前未閱歷收和辦理手續(xù)，對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

4．對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對于違章操視情節(jié)輕重罰款10-50元。

5．對于無視平安檢查，阻礙平安人員工視情節(jié)輕重罰款20-200元。

6．對于施工現(xiàn)場混亂，材料鋪張嚴峻，影響平安生產(chǎn)，文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。

7．公司內(nèi)部檢查中對達不到《建筑施工平安檢查標準》（jgj59-99）中合格等級工地，處以工地負責人50-200元罰款。

8．市級以上部門檢查，對達不到建設(shè)部《建筑施工平安檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批判的工地負責人加倍懲罰。

9．在檢查或平常抽查中，對必備的平安管理資料管理混亂或嚴峻缺項的工地負責人，罰款20-200元。

10．違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并懲罰。

（三）工傷事故

1．單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30％，免發(fā)當月獎金。

2．單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部（車間）支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10-30％，并免發(fā)1-3月職務(wù)崗位津貼和獎金。

3．單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部（車間）支付，扣罰事故責任者本人月工資10-30％，并免發(fā)1-6月職務(wù)（崗位）津貼和獎金。

4．單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。

5．發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及有意破壞事故現(xiàn)場的責任者，罰款50-500元，情節(jié)嚴峻的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。

（四）設(shè)備事故和隱患

1．對私自拆毀平安設(shè)施造成事故隱患者，依據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

2．對于發(fā)生氣械設(shè)備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1-10％罰款（不少于100元）。

3．發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10％的罰款。

（五）火災(zāi)事故及隱患

1．火災(zāi)隱患

（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元懲罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消退，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。

（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，賜予適當罰款。

2．火警

（1）對火災(zāi)損失折款100-5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費10％的罰款。

（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失20％的罰款。

（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責任者，報告公安機關(guān)依法懲處。

（4）對因不仔細吸取教訓(xùn)，實行措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責任者，要加倍懲罰。

（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪作他用的責任者，依據(jù)情節(jié)輕重賜予適當罰款，影響滅火行動造成嚴峻后果的責任者，要嚴厲?處理