大學(xué)生求職技巧　素材課件

就業(yè)技巧不需要求考官能為你做些什么，而是你能為他做些什么?！R克·多里奧由努力換來的職位才寶貴。——卡耐基未來的競(jìng)爭(zhēng)是管理的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及其外部的有效溝通上?！嗡贡忍芈?lián)合起來，我們繁榮，分裂下去，我們就衰退。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)要學(xué)會(huì)合作的時(shí)代，要在外部競(jìng)爭(zhēng)中不敗，關(guān)鍵在于內(nèi)部的團(tuán)結(jié)共進(jìn)?！闷苼觥は栆?、面試的一般程序二、面試前的準(zhǔn)備三、面試時(shí)應(yīng)注意的問題四、面試后的跟蹤措施二、面試前的準(zhǔn)備1、求職簡(jiǎn)歷的制作（1）薄簡(jiǎn)歷（樣本）表格型（2）厚簡(jiǎn)歷（增加各有關(guān)證書復(fù)印件、成績(jī)單等能為自己加分的有關(guān)資料）用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的哪些條件

如今的勞動(dòng)力市場(chǎng)和用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的哪些條件呢？根據(jù)列舉的12種素質(zhì)要求，調(diào)查人員隨機(jī)采訪了98家用人單位的人事部門負(fù)責(zé)人。結(jié)果顯示，排在前六位的分別是：表達(dá)能力（97.41％），個(gè)人實(shí)際能力（97.03％），社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（85.93％），專業(yè)方向（83.33％），其他道德水準(zhǔn)（78.52％），而個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)僅名列第8。調(diào)查結(jié)果表明，用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度重視，高學(xué)歷不再誘人。2、面試的著裝準(zhǔn)備著裝的原則整體性個(gè)性化整潔4、贏取網(wǎng)絡(luò)招聘的幾個(gè)小竅門

(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位

(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

(5)新穎的郵件標(biāo)題

(6)簡(jiǎn)歷最好放你最近最好的照片（如文職人員質(zhì)量）4、贏取網(wǎng)絡(luò)招聘的幾個(gè)小竅門工作經(jīng)驗(yàn)是核心“自我評(píng)價(jià)”要搶眼專業(yè)技能要具體留下多種聯(lián)系方式簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范英文簡(jiǎn)歷別忘了經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷三、面試時(shí)應(yīng)注意的問題1、面試應(yīng)注意的禮儀問題遵守公德、尊重他人、真誠(chéng)、適度、守信衣著整潔、遵守時(shí)間、耐心等候、敲門進(jìn)入辦公室、自我介紹、面試中的稱呼、面試中的致意、面試中正確的坐落、面試中正確的站姿、回答問題的禮儀、談話的禮儀、其他需要注意的問題三、面試時(shí)應(yīng)注意的問題3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變（1）怎樣應(yīng)對(duì)尷尬局面過度緊張（控制緊張情緒的方法：轉(zhuǎn)化、冷化、緩解、環(huán)境、泄露）說錯(cuò)了話（人非圣賢、孰能無過）沉默（面試前準(zhǔn)備合適的話題，但要結(jié)合當(dāng)時(shí)的氣氛和談話內(nèi)容）遇到不懂或不明白的問題三、面試時(shí)應(yīng)注意的問題3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變（2）面試時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)技巧簡(jiǎn)明扼要、通俗樸實(shí)、注意談話語(yǔ)速、語(yǔ)氣要和、語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)、音量適中自我介紹小竅門

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。面試者自我介紹時(shí)具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、提前準(zhǔn)備：接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。2、簡(jiǎn)短開場(chǎng)白：自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來5、禮儀姿態(tài)：在作自我介紹時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。6、結(jié)束時(shí)道謝：在自我介紹完后不要忘了道聲：“謝謝！”有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象?？傊?，只要有心，保持良好的求職心態(tài)，相信你會(huì)成功的。面試回答用人單位提出的問題？（以下時(shí)如何是用人單位常問的一些問題）

1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).

2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

4）對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

6）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

7）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

8）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

9）請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。

10）可不可以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

面試六忌一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”

“你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗(yàn)行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系

有人在面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會(huì)討厭。如果你說的那個(gè)人是他的上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。六忌不當(dāng)反問和爭(zhēng)吵

例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問