商場員工入職協(xié)議（2篇）

第5頁共5頁商場員工?入職協(xié)議?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了甲方的?不斷發(fā)展?壯大，為?了不斷的?提高乙方?的業(yè)務(wù)素?質(zhì)，為了?明確乙方?在參加甲?方推薦的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?期間甲、?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，為?了保證甲?方培養(yǎng)的?技術(shù)人員?不致流失?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、甲?方為員工?自身發(fā)展?，并進一?步加強業(yè)?務(wù)素質(zhì)的?提高，安?排乙方到?____?_參加業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)期間，?甲方負責(zé)?乙方培訓(xùn)?費。同時?，甲方為?乙方提供?必要的學(xué)?習(xí)時間。?二、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機會努力?學(xué)習(xí)，并?保證按照?此次培訓(xùn)?的時間、?地點、內(nèi)?容認真參?加培訓(xùn)。?培訓(xùn)結(jié)束?后，即應(yīng)?在合理的?時間內(nèi)返?回甲方報?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產(chǎn)生?的費用自?理，同時?按逾期報?到的天數(shù)?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓(xùn)?后，應(yīng)能?夠達到此?次培訓(xùn)的?目的。如?乙方不認?真學(xué)習(xí)，?未能掌握?培訓(xùn)中所?傳授的知?識和技術(shù)?，則甲方?有權(quán)扣除?為乙方提?供的所有?培訓(xùn)期間?支出的費?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權(quán)利：?____?_乙方在?遵守本合?同的前提?下，享有?培訓(xùn)期間?工資照發(fā)?福利不變?的權(quán)利。?五、乙?方離開甲?方時，關(guān)?于培訓(xùn)費?用的處理?：___?__乙?方在甲方?期間的培?訓(xùn)費用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓(xùn)?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓(xùn)費?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應(yīng)返還?甲方所有?培訓(xùn)費用?。乙方?在甲方期?間的培訓(xùn)?費用低于?____?_元的(?包括甲方?獲贈的免?費培訓(xùn))?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?_年的，?勞動合同?到期乙方?離開甲方?時，甲方?不再要求?乙方返還?培訓(xùn)費用?;乙方在?甲方工作?不足__?___年?的或因乙?方違反勞?動合同被?提前解除?勞動合同?的，乙方?應(yīng)返還甲?方所有培?訓(xùn)費用。?乙方在?甲方期間?的培訓(xùn)費?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈的免費?培訓(xùn))，?乙方在甲?方工作時?間超過_?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓(xùn)費用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應(yīng)?返還甲方?所有培訓(xùn)?費用。?乙方在甲?方期間的?培訓(xùn)費用?超過__?___元?的，屬于?數(shù)額較大?，甲、乙?雙方另行?簽訂培訓(xùn)?合同。?六、甲、?乙雙方在?履行本合?同時，如?發(fā)生爭議?應(yīng)本著協(xié)?商的原則?解決，協(xié)?商不成任?何一方均?可向勞動?爭議仲裁?部門提起?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。七、?本合同作?為勞動合?同的一部?分，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?八、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?蓋章生效?。甲方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日以上?是為您提?供的一份?商場員工?入職協(xié)議?的范本，?供參考。?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?商場員?工入職協(xié)?議（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了甲方的?不斷發(fā)展?壯大，為?了不斷的?提高乙方?的業(yè)務(wù)素?質(zhì)，為了?明確乙方?在參加甲?方推薦的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?期間甲、?乙雙方的?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系，為?了保證甲?方培養(yǎng)的?技術(shù)人員?不致流失?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商達成如?下協(xié)議：?一、甲?方為員工?自身發(fā)展?，并進一?步加強業(yè)?務(wù)素質(zhì)的?提高，安?排乙方到?____?_參加業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?在業(yè)務(wù)培?訓(xùn)期間，?甲方負責(zé)?乙方培訓(xùn)?費。同時?，甲方為?乙方提供?必要的學(xué)?習(xí)時間。?二、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機會努力?學(xué)習(xí)，并?保證按照?此次培訓(xùn)?的時間、?地點、內(nèi)?容認真參?加培訓(xùn)。?培訓(xùn)結(jié)束?后，即應(yīng)?在合理的?時間內(nèi)返?回甲方報?到，不得?隨意在外?逗留不歸?。否則，?因此產(chǎn)生?的費用自?理，同時?按逾期報?到的天數(shù)?做曠工處?理。三?、乙方在?參加培訓(xùn)?后，應(yīng)能?夠達到此?次培訓(xùn)的?目的。如?乙方不認?真學(xué)習(xí)，?未能掌握?培訓(xùn)中所?傳授的知?識和技術(shù)?，則甲方?有權(quán)扣除?為乙方提?供的所有?培訓(xùn)期間?支出的費?用及工資?(具體執(zhí)?行可由乙?方直接返?還給甲方?或由甲方?在乙方的?工資中扣?除)。?四、乙方?的權(quán)利：?____?_乙方在?遵守本合?同的前提?下，享有?培訓(xùn)期間?工資照發(fā)?福利不變?的權(quán)利。?五、乙?方離開甲?方時，關(guān)?于培訓(xùn)費?用的處理?：___?__乙?方在甲方?期間的培?訓(xùn)費用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈的?免費培訓(xùn)?)，乙方?在甲方工?作時間超?過___?__年的?，勞動合?同到期乙?方離開甲?方時，甲?方不再要?求乙方返?還培訓(xùn)費?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動合同?被提前解?除勞動合?同的，乙?方應(yīng)返還?甲方所有?培訓(xùn)費用?。乙方?在甲方期?間的培訓(xùn)?費用低于?____?_元的(?包括甲方?獲贈的免?費培訓(xùn))?，乙方在?甲方工作?時間超過?____?_年的，?勞動合同?到期乙方?離開甲方?時，甲方?不再要求?乙方返還?培訓(xùn)費用?;乙方在?甲方工作?不足__?___年?的或因乙?方違反勞?動合同被?提前解除?勞動合同?的，乙方?應(yīng)返還甲?方所有培?訓(xùn)費用。?乙方在?甲方期間?的培訓(xùn)費?用低于_?____?元的(包?括甲方獲?贈的免費?培訓(xùn))，?乙方在甲?方工作時?間超過_?____?年的，勞?動合同到?期乙方離?開甲方時?，甲方不?再要求乙?方返還培?訓(xùn)費用;?乙方在甲?方工作不?足___?__年的?或因乙方?違反勞動?合同被提?前解除勞?動合同的?，乙方應(yīng)?返還甲方?所有培訓(xùn)?費用。?乙方在甲?方期間的?培訓(xùn)費用?超過__?___元?的，屬于?數(shù)額較大?，甲、乙?雙方另行?簽訂培訓(xùn)?合同。?六、甲、?乙雙方在?履行本合?同時，如?發(fā)生爭議?應(yīng)本著協(xié)?商的原則?解決，協(xié)?商不成任?何一方均?可向勞動?爭議仲裁?部門提起?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。七、?本合同作?為勞