單位企業(yè)勞務(wù)派遣勞動服務(wù)合同（2篇）

第10頁共10頁單位企業(yè)勞?務(wù)派遣勞動?服務(wù)合同?甲方(勞務(wù)?派遣單位)?全稱單?位類型?法定代表?人(或負(fù)責(zé)?人)登?記注冊?地實?際經(jīng)營?地勞動?保障證號?組織機構(gòu)代?碼證號聯(lián)?系方式及電?話乙方(?實際用工單?位)全稱?單位類?型法定?代表人(或?負(fù)責(zé)人)?登記注?冊地?實際經(jīng)?營地?勞動保障證?號組織機?構(gòu)代碼證號?聯(lián)系方式?及電話南?京市勞動和?社會保障局?制乙方因?生產(chǎn)(工作?)需要，與?甲方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、公?正公平、老?實信用的原?則，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動民?法典》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，簽訂?本協(xié)議，并?承諾共同遵?守。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。協(xié)?議期滿雙方?應(yīng)以書面方?式辦理續(xù)延?手續(xù)。二?、派遣崗位?、人數(shù)和期?限：1、?乙方需要接?受派遣人員?(以下簡稱?員工)的崗?位和人員數(shù)?量如下：?(1)崗?位，人數(shù)?，工作的內(nèi)?容，工作?地點派遣?期限自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。(?2)崗位?，人數(shù)，?工作的內(nèi)容?，工作地?點派遣期?限自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(3?)崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地點?派遣期限?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。(4)?崗位，?人數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點?派遣期限自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?2、甲方?按照乙方用?工需求，負(fù)?責(zé)推薦符合?條件的勞務(wù)?人員供乙方?擇優(yōu)使用。?甲方承擔(dān)對?員工的用人?單位義務(wù)，?乙方承擔(dān)對?接受的員工?的用工單位?連帶責(zé)任義?務(wù)。乙方?承諾，以上?崗位工種符?合國家關(guān)于?勞務(wù)派遣一?般在臨時性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?實施的要求?，并保證沒?有將延續(xù)用?工期限分割?訂立數(shù)個短?期勞務(wù)派遣?協(xié)議的情形?。三、工?作時間和休?息休假1?、工作時間?：員工在乙?方實行(標(biāo)?準(zhǔn)、綜合計?算、不定時?)工時工作?制。其中，?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制度為天?天工作小?時，每周休?息日為;?實行綜合?計算工時工?作制或不定?時工時工作?制的，由乙?方負(fù)責(zé)向甲?方提供報經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)的行?政許可決定?，并告知員?工。2、?休息、休假?：按國家和?乙方的規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方負(fù)?責(zé)保障員工?享有法定休?息休假權(quán)利?。乙方因工?作需要安排?員工延長工?作時間或在?節(jié)假日加班?的，應(yīng)當(dāng)征?得員工同意?，并直接依?法支付加班?加點工資。?四、勞動?報酬1、?員工享有與?乙方同或相?近崗位勞動?者同工同酬?和福利待遇?的的權(quán)利。?甲方不得克?扣乙方支付?給員工的勞?動報酬。?2、甲方與?乙方商定的?員工工資發(fā)?放日為每月?日，工資?發(fā)放形式為?(由甲方發(fā)?放、由乙方?直接發(fā)放、?由甲方或乙?方委托銀行?發(fā)放)。?3、甲方與?乙方協(xié)商確?定，員工的?工資標(biāo)準(zhǔn)采?用下列第(?_____?)方式：?(1)員工?實行月薪制?，每月為?元，具體辦?法按照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2)?員工實行基?本工資和績?效獎金相結(jié)?合的工資分?配辦法，員?工的基本工?資為每月?元;績效獎?金考核發(fā)放?辦法根據(jù)乙?方規(guī)定執(zhí)?行?？冃И?金由乙方直?接發(fā)放。?(3)員工?實行計件工?資制，計件?工資的勞動?定額治理按?照乙方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單價?為。乙方?確定、調(diào)整?勞動定額應(yīng)?當(dāng)保證員工?與本單位同?崗位90%?以上的勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成。超?過法定工作?時間以外勞?動定額，應(yīng)?當(dāng)按照法定?加班工資的?標(biāo)準(zhǔn)計算計?件工資。?員工在乙方?連續(xù)工作的?，乙方應(yīng)當(dāng)?按照同工同?酬的規(guī)定，?為員工實行?工資調(diào)整。?五、社會?保險1、?員工的社會?保險由甲方?負(fù)責(zé)，甲方?和員工應(yīng)當(dāng)?按時足額繳?納各項社會?保險費，其?中員工應(yīng)繳?納的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?2、雙方?商定，員工?的社會保險?按照下列第?(____?_)方式結(jié)?算：(1?)由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放員工?工資，乙方?直接發(fā)放加?班工資和績?效獎金的，?乙方應(yīng)當(dāng)每?月向甲方結(jié)?算一次員工?的加班工資?和績效獎金?應(yīng)交納的社?會保險費;?(2)由?乙方負(fù)責(zé)發(fā)?放員工工資?、加班工資?和績效獎金?的，乙方負(fù)?責(zé)按月向甲?方結(jié)算應(yīng)交?納的社會保?險費。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護1、?乙方保證執(zhí)?行國家勞動?標(biāo)準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞動?條件和勞動?保護。甲乙?雙方共同負(fù)?責(zé)教育員工?遵守國家和?乙方規(guī)定的?勞動安全規(guī)?程。2、?乙方安排員?工的工作(?屬于、不屬?于)國家規(guī)?定的有毒、?有害、非凡?繁重或者其?他特種作業(yè)?。員工從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，乙?方負(fù)責(zé)定期?為員工進行?健康檢查，?并按每月?的標(biāo)準(zhǔn)向員?工支付崗位?津貼(補貼?)。3、?乙方及其治?理人員負(fù)責(zé)?保障員工的?生命安全和?身體健康。?員工有權(quán)拒?絕乙方治理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，并?不視為違反?本協(xié)議。員?工對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?4、員工?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲乙雙方均?有負(fù)責(zé)及時?救治、保障?員工依法享?受各項工傷?保險及相關(guān)?待遇的連帶?義務(wù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定為?員工申請工?傷認(rèn)定和勞?動能力鑒定?。5、員?工患病或非?因工負(fù)傷，?甲乙雙方共?同承擔(dān)保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇的?連帶義務(wù)。?七、勞動?合同的履行?、變更、解?除和終止?1、甲乙方?共同負(fù)責(zé)教?育員工，按?照本協(xié)議和?勞動合同的?約定，三方?全面履行各?自的義務(wù)。?2、員工?按約定在乙?方工作期限?屆滿，乙方?需要留用的?，應(yīng)當(dāng)與甲?方及員工協(xié)?商續(xù)延工作?期限;乙方?不留用的，?員工由甲方?安排。3?、乙方未按?本協(xié)議約定?承擔(dān)對員工?義務(wù)，或者?出現(xiàn)《勞動?民法典》第?三十八條情?形，致使員?工行使單方?解除權(quán)的，?由乙方承擔(dān)?對員工的義?務(wù)，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)任?4、員工?因違反《勞?動民法典》?第三十九條?及乙方依法?制定的勞動?規(guī)章乙方有?權(quán)退回甲方?，由甲方按?規(guī)定處理;?員工因出現(xiàn)?《勞動民法?典》第四十?條、四十一?條有關(guān)情形?，乙方需退?回的，應(yīng)與?甲方協(xié)商妥?善處理辦法?。5、員?工有《勞動?民法典》第?四十二條情?形之一的，?派遣期間，?乙方不得退?回甲方，派?遣期滿的，?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。甲方和乙?方承擔(dān)連帶?責(zé)任。八?、本協(xié)議履?行中相關(guān)問?題的處理?1、本協(xié)議?履行過程中?，若甲乙雙?方或一方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項，不?影響本協(xié)議?履行;若甲?乙雙方或一?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本協(xié)議?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?涉及勞動?者切身利益?的條款內(nèi)容?變更時，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以書?面方式變更?本協(xié)議。?2、本協(xié)議?的解除或終?止，應(yīng)當(dāng)在?妥善處理好?員工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)上?進行。雙方?或一方違反?法律規(guī)定解?除或終止本?協(xié)議，給員?工造成損失?的，應(yīng)當(dāng)按?《勞動民法?典》第四十?八條規(guī)定處?理。九、?勞務(wù)費用結(jié)?算：1、?勞務(wù)費用的?構(gòu)成：勞務(wù)?工工資費用?、社會保險?費和勞務(wù)派?遣服務(wù)費。?單位企業(yè)?勞務(wù)派遣勞?動服務(wù)合同?（二）甲?方(勞務(wù)派?遣單位)全?稱單位?類型法?定代表人（?或負(fù)責(zé)人）?登記?注冊地?實際?經(jīng)營地?勞動保障?證號組織?機構(gòu)代碼證?號聯(lián)系方?式及電話?乙方(實際?用工單位)?全稱單?位類型?法定代表?人（或負(fù)責(zé)?人）登?記注冊?地實?際經(jīng)營?地勞動?保障證號?組織機構(gòu)代?碼證號聯(lián)?系方式及電?話南京市?勞動和社會?保障局制?乙方因生產(chǎn)?（工作）需?要，與甲方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、公正公?平、老實信?用的原則，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，簽訂本協(xié)?議，并承諾?共同遵守。?一、協(xié)議?期限本協(xié)?議自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。協(xié)議期?滿雙方應(yīng)以?書面方式辦?理續(xù)延手續(xù)?。二、派?遣崗位、人?數(shù)和期限：?1、乙方?需要接受派?遣人員（以?下簡稱員工?）的崗位和?人員數(shù)量如?下：（1?）崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地點?派遣期限?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。（2）?崗位，?人數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點?派遣期限自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?（3）?崗位，人?數(shù)，工作的?內(nèi)容，工?作地點派?遣期限自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?（4）崗?位，人數(shù)?，工作的內(nèi)?容，工作?地點派遣?期限自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。2?、甲方按照?乙方用工需?求，負(fù)責(zé)推?薦符合條件?的勞務(wù)人員?供乙方擇優(yōu)?使用。甲方?承擔(dān)對員工?的用人單位?義務(wù)，乙方?承擔(dān)對接受?的員工的用?工單位連帶?責(zé)任義務(wù)。?乙方承諾?，以上崗位?工種符合國?家關(guān)于勞務(wù)?派遣一般在?臨時性、輔?助性或者替?代性的工作?崗位上實施?的要求，并?保證沒有將?延續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個短期勞?務(wù)派遣協(xié)議?的情形。?三、工作時?間和休息休?假1、工?作時間：員?工在乙方實?行（標(biāo)準(zhǔn)、?綜合計算、?不定時）工?時工作制。?其中，標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?度為天天工?作小時，?每周休息日?為；實?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?時工作制的?，由乙方負(fù)?責(zé)向甲方提?供報經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)的行政許?可決定，并?告知員工。?2、休息?、休假：按?國家和乙方?的規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方負(fù)責(zé)保?障員工享有?法定休息休?假權(quán)利。乙?方因工作需?要安排員工?延長工作時?間或在節(jié)假?日加班的，?應(yīng)當(dāng)征得員?工同意，并?直接依法支?付加班加點?工資。四?、勞動報酬?1、員工?享有與乙方?同或相近崗?位勞動者同?工同酬和福?利待遇的的?權(quán)利。甲方?不得克扣乙?方支付給員?工的勞動報?酬。2、?甲方與乙方?商定的員工?工資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)放?形式為（由?甲方發(fā)放、?由乙方直接?發(fā)放、由甲?方或乙方委?托銀行發(fā)放?）。3、?甲方與乙方?協(xié)商確定，?員工的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用下?列第（__?__）方式?：（1）?員工實行月?薪制，每月?為元，具?體辦法按照?乙方規(guī)定?執(zhí)行。（?2）員工實?行基本工資?和績效獎金?相結(jié)合的工?資分配辦法?，員工的基?本工資為每?月元；績?效獎金考核?發(fā)放辦法根?據(jù)乙方規(guī)?定執(zhí)行?？?效獎金由乙?方直接發(fā)放?。（3）?員工實行計?件工資制，?計件工資的?勞動定額治?理按照乙方?的規(guī)定?執(zhí)行，定額?單價為。?乙方確定、?調(diào)整勞動定?額應(yīng)當(dāng)保證?員工與本單?位同崗位9?0%以上的?勞動者在法?定工作時間?內(nèi)能夠完成?。超過法定?工作時間以?外勞動定額?，應(yīng)當(dāng)按照?法定加班工?資的標(biāo)準(zhǔn)計?算計件工資?。員工在?乙方連續(xù)工?作的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照同?工同酬的規(guī)?定，為員工?實行工資調(diào)?整。五、?社會保險?1、員工的?社