餐飲員工合同正式版樣板（4篇）

第30頁共30頁餐飲員工合?同正式版樣?板甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：聯(lián)系?電話：注?冊地址：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號碼：疽?庭住址：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動(dòng)合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個(gè)月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動(dòng)合同?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動(dòng)?合同(以下?簡稱合同)?，共同遵守?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條本合同?期限經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?采取下列第?_____?項(xiàng)形式：?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日，?期限為__?___天。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月;2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月;3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?;如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?第二條乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為___?__。第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__(部門?)____?_(崗位)?工作，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第四?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時(shí)?制。(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，每周不超?過四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。(二?)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過40小?時(shí)。(三?)實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第六?條甲方延長?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第八條甲?方不得招錄?用未滿16?周歲的未成?年人，并按?國家規(guī)定對?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。第九?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方每月__?___日以?貨幣或者轉(zhuǎn)?賬形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資為__?___元。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%)?。甲方支付?的工資應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十一條實(shí)?行計(jì)時(shí)或崗?位工資的，?每月標(biāo)準(zhǔn)工?資為___?__元。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為__?___元，?計(jì)件單價(jià)為?_____?元或完成工?作額的__?___%提?成。第十?二條甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間，?支付不低于?工資150?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班加點(diǎn)工?資為___?__元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?_____?元或每個(gè)工?作日加班加?點(diǎn)工資為_?____元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班工資為?_____?元或每個(gè)工?作日的加班?工資為__?___元。?第十三條?甲方安排乙?方在每日2?2時(shí)到次日?6時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?_____?元。第十?四條甲方支?付乙方的加?班工資的計(jì)?算基數(shù)按以?下第___?__項(xiàng)計(jì)算?：(一)?按本合同第?十一條約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?;(二)?按甲方規(guī)章?制度規(guī)定的?計(jì)算基數(shù);?(三)按?集體合同確?定的基數(shù)。?第十五條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。第十七?條甲乙雙方?對工資的其?他約定酒店?有權(quán)在不違?反勞動(dòng)法及?本合同的情?況下，根據(jù)?酒店實(shí)際經(jīng)?濟(jì)效益對員?工工資進(jìn)行?調(diào)整五、?保險(xiǎn)福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：可納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?第十八條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)有關(guān)手?續(xù)。第十?九條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第二十?一條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?本市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條甲方為乙?方提供的工?資福利待遇?相關(guān)法律規(guī)?定的規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家以?及本市的有?關(guān)勞動(dòng)安全?、職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第二十四?條甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第二?十五條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?六條甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十七條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十九條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：卡議單?獨(dú)簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護(hù)公司?商業(yè)秘密：?1、高層?管理者_(dá)_?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?;2、技?術(shù)研發(fā)人員?__掌握企?業(yè)技術(shù)秘密?;3、高?級營銷人員?__直接掌?握著大量的?客戶資源;?4、重要?信息員__?掌握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重要管?理崗位的人?員__如h?r、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那;注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?第三十條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第三十一條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同將變更?相關(guān)內(nèi)容。?第三十二?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?時(shí)，可以解?除本合同。?第三十三?條訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得要求強(qiáng)迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?身份證等證?件。第三?十四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第三十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?5、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成影響，或?者經(jīng)甲方提?出拒不改正?的;第三?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作或不服?從甲方工作?安排的;?第三十七條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，或根據(jù)?經(jīng)營情況進(jìn)?行優(yōu)化調(diào)整?，用人單位?提前三十日?向工會(huì)或全?體員工說明?情況，聽取?工會(huì)或職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十八條?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬并依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?：1、在?試用期內(nèi)提?前三日通知?用人單位;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?三十九條本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)合?同即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第四十條本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系，甲乙雙?方協(xié)商在合?同期限屆滿?后15天內(nèi)?辦理續(xù)訂或?解除相關(guān)手?續(xù);乙方在?甲方連續(xù)工?作十年以上?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同，其?具體內(nèi)容屆?時(shí)甲乙雙方?另行協(xié)商確?定。第四?十一條以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實(shí)意愿的?情況下訂立?或者變更的?勞動(dòng)合同無?效。第四?十二條本合?同依法訂立?后，不因承?辦人或法定?代表人變動(dòng)?而解除。?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十三條?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?、拒不支付?乙方延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，應(yīng)依據(jù)?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定?支付乙方的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第四十四?條甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同，除本合?同第三十八?條規(guī)定情形?外，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第四十五條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解決?本合同，對?甲方造成損?失的，乙方?還應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;2?、本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第四十?六條乙方書?面申請辭職?后最后一個(gè)?月工作期內(nèi)?，因工作失?職給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方可?與乙方解除?合同，甲方?不支付乙方?任何補(bǔ)償。?第四十七?條本合同當(dāng)?事人任何一?方違反本合?同時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金_?____元?。第四十?八條其他違?約責(zé)任1?、2、?3、十一?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第四十九?條1、?2、3、?十二、勞?動(dòng)爭議處理?第五十條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?_____?市勞動(dòng)爭議?仲裁部門申?請仲裁處理?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁部門?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?處理。十?三、其它?第五十一條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法規(guī)和?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按新?的國家法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十二條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)及?時(shí)書面告知?甲方第五?十三條本合?同一式__?___份，?甲、乙雙方?各執(zhí)___?__份，均?具有同等法?律效力。甲?乙雙方簽字?或蓋章生效?。甲方(?蓋章)：?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽名)?：___?__年__?___月_?____日?餐飲員工?合同正式版?樣板（二）?餐飲員工?聘用合同范?文(一)?甲方(?用人單位)?_____?經(jīng)營地址?_____?乙方(被?雇傭方)_?____?居民身份證?號____?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款.第一?條本合同?_____?年____?_月___?__日生效?,____?_年___?__月__?___日終?止.其中?試用期至_?____年?_____?月____?_日止(不?填寫則無試?用期).?勞動(dòng)合同期?限在6個(gè)月?以內(nèi)的,試?用期不超過?_____?日;勞動(dòng)合?同期限在6?個(gè)月以上_?____年?以內(nèi)的,試?用期不超過?_____?日;勞動(dòng)合?同期限在_?____年?以上___?__年以內(nèi)?的,試用期?不得超過_?____日?.第二條?乙方擔(dān)任?_____?崗位(工種?)工作.乙?方需向甲方?提供本人身?份證復(fù)印件?一份作為身?份證實(shí)乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告,?并即時(shí)脫離?工作崗位.?甲乙雙方?對乙方崗位?(工種)的?其他約定_?____?第三條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生,?食品安全衛(wèi)?生,服務(wù)規(guī)?范,職業(yè)道?德,職業(yè)技?能,甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn).?第四條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理,?建立,健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度,完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?,嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范,質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?.乙方需?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度,防?止服務(wù)質(zhì)量?事故.乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度,?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故,甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理.第五?條甲方采用?按月薪方式?向乙方支付?工資，乙方?開始上班之?日起計(jì)算，?為保證甲方?正常經(jīng)營的?用人需求，?甲方需延遲?10天發(fā)放?乙方月薪，?待合同期滿?甲方將向乙?方全額支付?延遲發(fā)放的?10天薪資?。第六條?乙方有?2.在合同?期內(nèi)，乙方?不得隨意終?止被雇傭關(guān)?系;3.?有偷拿財(cái)物?,賭博,吸?毒,打架斗?毆行為的;?;4.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度,?符合甲方解?除勞動(dòng)合同?條件的;?5.嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?,損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的;;第?七條本合?同未盡事宜?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?第八條?本合同一式?二份,甲乙?雙方各執(zhí)一?份.第九?條本合同?附件如下,?與本合同具?有同等法律?效力.甲?方(公章或?簽字)乙?方(簽字或?蓋章)簽?訂日期:?_____?年____?_月__?___日?餐飲員工聘?用合同范文?(二)?訂立合同書?人：甲方：?乙方：姓?名甲方聘?用乙方為正?式員工，雙?方經(jīng)過平等?協(xié)商，彼此?同意約定下?述條款以共?同遵守。?第一條乙?方的考勤與?管理悉按甲?方有關(guān)人事?管理制度辦?理。第二?條乙方的?職務(wù)或工種?為：第三?條乙方受?聘于甲方期?間，應(yīng)根據(jù)?甲方工作安?排，在下述?工作場所履?行職責(zé)(?一)甲方公?司總部;?(二)甲方?在全資公司?或參股的合?資公司;?(三)甲方?在內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu);(?四)應(yīng)出差?服務(wù)的場所?。第四條?乙方的工?作職責(zé)、事?項(xiàng)由甲方依?乙方的職務(wù)?或工種，并?視乙方能力?及甲方需要?進(jìn)行分派。?第五條?乙方的正常?工作時(shí)間每?日為7小時(shí)?，每周5個(gè)?半工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理。?第六條甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加班時(shí)?，除不可抗?拒的事由外?，乙方應(yīng)予?配合，有關(guān)?加班事宜，?依員工手冊?辦理。第?七條甲方?按國家規(guī)定?實(shí)行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，并?為乙方投保?。第八條?甲方按國?家規(guī)定實(shí)行?勞動(dòng)保健制?度，乙方可?以享受有關(guān)?勞保待遇。?第九條?乙方的工作?報(bào)酬：(?一)甲方應(yīng)?按月支付乙?方報(bào)酬，乙?方的工資待?遇定為等?，并可享受?公司規(guī)定的?津貼福利和?獎(jiǎng)勵(lì)。(?二)甲方可?參考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙方?職等1.?乙方每月工?作考核記錄?;2.乙?方工作職務(wù)?(或工種)?變換情況;?3.甲方?盈利狀況;?4.勞務(wù)?市場供需狀?況及社會(huì)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展一般?水平。第?十條乙方?每月工資由?甲方于次月?_____?日發(fā)放。若?工資發(fā)放日?適逢周日或?假日，甲方?得提前或推?后____?_日或數(shù)日?發(fā)放。第?十一條甲?方因業(yè)務(wù)萎?縮時(shí)有權(quán)終?止本合同，?并提前一個(gè)?月通知乙方?，合同終止?時(shí)，甲方增?發(fā)乙方一個(gè)?月的工資，?且乙方不必?補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)?。第十二?條乙方主?動(dòng)提出解除?本合同時(shí)，?須提前一個(gè)?月通知甲方?，調(diào)離時(shí)，?乙方須按員?工手冊辦理?有關(guān)手續(xù)，?且甲方不予?增發(fā)一個(gè)月?工資。第?十三條乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時(shí)，業(yè)?已獲得員工?手冊，并知?悉全文，愿?意遵守各項(xiàng)?規(guī)定。第?十四條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽章后于_?____年?_____?月____?_日起生效?。第十五?條本合同?為長期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效。第?十六條甲?、乙雙方就?履行本合同?所發(fā)生一切?爭執(zhí)，同意?以勞動(dòng)局為?第一審理?機(jī)關(guān)。訂?立合同書人?甲方：簽?約代表人：?(簽字)?職稱：?乙方(姓名?)：(簽?字)身份?證號碼：?戶口所在地?地址：聯(lián)?絡(luò)方式：?餐飲員工聘?用合同范文?(三)?甲方：乙?方：一、?甲方聘用乙?方為甲方餐?飲部經(jīng)理。?二、乙方?的任期為_?____年?，自201?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?三、乙方的?工作地點(diǎn)由?甲方根據(jù)實(shí)?際需要按排?。四、乙?方的工作時(shí)?間由甲方根?據(jù)甲方的工?作規(guī)章制度?安排。五?、乙方工資?為每月人民?幣3000?元(大寫叁?仟元整。)?六、甲方?給予乙方每?月三天休假?，在不影響?正常工作的?情況下由乙?方合理安排?，在工作繁?忙時(shí)乙方不?得休假。?七、乙方的?工作職責(zé)?1、負(fù)責(zé)酒?店餐飲部的?全面工作，?對總經(jīng)理負(fù)?責(zé)。2、?制訂餐飲部?的營業(yè)政策?和經(jīng)營計(jì)劃?;3、擬?定餐飲部每?年的預(yù)算方?案和營業(yè)指?標(biāo)，審閱餐?飲部各單位?每天的營業(yè)?報(bào)表，進(jìn)行?營業(yè)分析，?并作出經(jīng)營?決策;4?、主持日常?餐飲部的部?務(wù)會(huì)議，協(xié)?調(diào)部門內(nèi)部?各單位的工?作，使工作?能協(xié)調(diào)一致?地順利進(jìn)行?。5、參?加總經(jīng)理召?開的各部門?經(jīng)理例會(huì)及?業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)?議，與各界?建立良好的?公共關(guān)系;?6、對部?屬管理人員?的工作進(jìn)行?督導(dǎo)，幫助?他們不斷提?高業(yè)務(wù)能力?。六、工?作紀(jì)律和保?密要求1?、不得從事?公司相競爭?或損害公司?利益的活動(dòng)?;2、不?得利用職權(quán)?收取賄賂或?者謀求其他?的非法報(bào)酬?;3、乙?方不得將甲?方的秘密(?包括技術(shù)秘?密和商業(yè)秘?密)擅自公?開或出讓。?4、乙方?離開聘用單?位兩年內(nèi)不?得非法使用?甲方的秘密?資料，不得?侵犯甲方的?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?否則追究侵?權(quán)責(zé)任。?七、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，自?簽訂之日起?生效，涂改?無效，并具?有法律效力?。甲方：?甲方代表簽?字：乙方?：乙方代表?簽字：簽?訂時(shí)間：_?____年?_____?月____?_日餐飲?員工聘用合?同范文(?四)訂立?合同人：甲?方：聘用?員工：?乙方：甲?方聘用乙方?為臨時(shí)員工?，雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?彼此同意約?定下述條款?以共同遵守?。第一條?:乙方的考?勤與管理悉?按甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二條:?乙方的職務(wù)?為餐飲服務(wù)?員。第三?條:乙方的?工作職責(zé)：?負(fù)責(zé)協(xié)助甲?方餐飲的調(diào)?配、銷售、?及餐飲店的?衛(wèi)生。上?班時(shí)間為：?上午11:?30--晚?上12:0?0每周上?班6天，休?息1天，一?個(gè)月按31?天計(jì)算，上?滿26天領(lǐng)?全月工資人?民幣150?0元，一個(gè)?月30天休?息4天，3?1天休息5?天。如每天?營業(yè)金額超?過200元?按10﹪提?成作員工獎(jiǎng)?金。第四?條:甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時(shí)，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應(yīng)予配合?有關(guān)加班事?宜，雙方協(xié)?商辦理。?第五條:乙?方的工作報(bào)?酬：(一?)甲方應(yīng)按?月支付乙方?報(bào)酬，乙方?的工資待遇?定為上滿2?6天領(lǐng)15?00元基礎(chǔ)?工資。(?二)甲方可?參考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙方?工資1、?乙方每月工?作考核記錄?(乙方每天?按時(shí)簽到，?作好銷售記?錄，下班時(shí)?關(guān)好水電，?關(guān)好門。)?2、乙方?如水電、門?未關(guān)好造成?損失，甲方?要從工資中?扣出損失費(fèi)?。1第?六條:乙方?每月工資由?甲方于第?一次上班時(shí)?間次月第_?____日?發(fā)放。若工?資發(fā)放日適?逢周日或假?日，甲方得?提前或推后?_____?日或數(shù)日發(fā)?放。第七?條:甲方因?業(yè)務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止本?合同，并提?前一個(gè)月通?知乙方。?第八條:乙?方主動(dòng)提出?解除本合同?時(shí)，須提前?一個(gè)月通知?甲方。第?九條:本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?章后于當(dāng)?日起生效。?第十條:?本合同為長?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。甲方(?簽字)聯(lián)?系電話：?乙方(簽字?)身份證?號碼：聯(lián)?系電話：?_____?年____?_月___?__日：?餐飲員工聘?用合同范文?(五)?甲方___?__經(jīng)營?地址___?__乙方?_____?居民身份?證號___?__出生?日期___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?____?_編碼__?___戶?口所在地_?____省?(市)__?___區(qū)(?縣)___?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?.第一條?本合同_?____年?_____?月____?_日生效,?_____?年____?_月___?__日終止?.其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止第二?條乙方擔(dān)?任____?_崗位(工?種)工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告,并即時(shí)?脫離工作崗?位.甲乙?雙方對乙方?崗位(工種?)的其他約?定____?_第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?.第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查.?甲方按照國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施,發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品.?第五條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理,?建立、健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度,完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?,嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?.乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度,防止?服務(wù)質(zhì)量事?故.乙方?違反服務(wù)規(guī)?范、勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度,出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故,甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?.第六條?甲方采用?以下___?__形式向?乙方支付工?資:(一?)月工資_?____元?,試用期間?月工資__?___,甲?方每月__?___日前?向乙方支付?工資.(?二)日工資?_____?元,試用期?間日工資_?____,?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?_____?日甲方由?于經(jīng)營任務(wù)?不足使乙方?待崗的,甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為___?__元第?七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過8?-10小時(shí)?,平均每周?工作時(shí)間不?超過40小?時(shí).甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要,經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間,一?般每日不得?超過1小時(shí)?;因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?,在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過3小時(shí).?第八條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范、質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?,應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任.?第九條乙方?有下列情形?之一,甲方?可隨時(shí)解除?本合同:?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財(cái)?物,賭博,?吸毒,打架?斗毆行為的?;(三)?嚴(yán)重失職,?營私舞弊,?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度,符合?甲方解除勞?動(dòng)合同條件?的;(五?)嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范,?損害消費(fèi)者?合法權(quán)益的?;(六)?私自向顧客?出售違反法?律法規(guī)禁止?的食品飲料?的;(七?)違反法律?法規(guī)規(guī)定,?被處罰拘留?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(八?)被依法追?究刑事責(zé)任?的.第十?條乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,在醫(yī)?療期滿后未?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定,甲方無?法另行安排?工作的,可?以提前__?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同,并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?.第十一?條乙方解?除本合同,?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知甲方.?乙方擅自離?職,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失.第十?二條乙方?在履行勞動(dòng)?合同期間,?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任.第?十三條甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?____?____?__第十?四條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?,應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起,_?____日?內(nèi)向甲方所?在____?_縣勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?.對仲裁裁?決不服的,?可自接到裁?決書之日起?_____?日內(nèi)向人民?法院起訴.?第十五條?本合同未?盡事宜或與?國家、__?___省規(guī)?定相悖的,?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第十六條?本合同一式?二份,甲乙?雙方各執(zhí)一?份.甲方?(公章)?：乙方(?簽字或蓋章?)法定代?表人：簽?訂日期:_?____年?_____?月____?_日餐飲?員工合同正?式版樣板（?三）員工?正式聘用合?同書訂立?合同書人：?甲方：乙?方：姓名?甲方聘用乙?方為正式員?工，雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?，彼此同意?約定下述條?款以共同遵?守。第一?條乙方的?考勤與管理?悉按甲方有?關(guān)人事管理?制度辦理。?第二條?乙方的職務(wù)?或工種為：?第三條?乙方受聘于?甲方期間，?應(yīng)根據(jù)甲方?工作安排，?在下述工作?場所履行職?責(zé)(一)?甲方公司總?部；(二?)甲方在全?資公司或參?股的合資公?司；(三?)甲方在內(nèi)?地省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)構(gòu)?；(四)?應(yīng)出差服務(wù)?的場所。?第四條乙?方的工作職?責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方?的職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進(jìn)行?分派。第?五條乙方?的正常工作?時(shí)間每日為?7小時(shí)，每?周5個(gè)半工?作日，其工?作、休息、?休假等，依?員工手冊辦?理。第六?條甲方根?據(jù)工作需要?，要求乙方?加班時(shí)，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班?事宜，依員?工手冊辦理?。第七條?甲方按國?家規(guī)定實(shí)行?社會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為乙?方投保。?第八條甲?方按國家規(guī)?定實(shí)行勞動(dòng)?保健制度，?乙方可以享?受有關(guān)勞保?待遇。第?九條乙方?的工作報(bào)酬?：(一)?甲方應(yīng)按月?支付乙方報(bào)?酬，乙方的?工資待遇定?為等，并?可享受公司?規(guī)定的津貼?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?。(二)?甲方可參考?下列事項(xiàng)調(diào)?整乙方職等?1.乙方?每月工作考?核記錄；?2.乙方工?作職務(wù)(或?工種)變換?情況；3?.甲方盈利?狀況；4?.勞務(wù)市場?供需狀況及?社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展一般水平?。第十條?乙方每月?工資由甲方?于次月__?__日發(fā)放?。若工資發(fā)?放日適逢周?日或假日，?甲方得提前?或推后一日?或數(shù)日發(fā)放?。第十一?條甲方因?業(yè)務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止本?合同，并提?前一個(gè)月通?知乙方，合?同終止時(shí)，?甲方增發(fā)乙?方一個(gè)月的?工資，且乙?方不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二條?乙方主動(dòng)提?出解除本合?同時(shí)，須提?前一個(gè)月通?知甲方，調(diào)?離時(shí)，乙方?須按員工手?冊辦理有關(guān)?手續(xù)，且甲?方不予增發(fā)?一個(gè)月工資?。第十三?條乙方聲?明：乙方在?簽署本合同?時(shí)，業(yè)已獲?得員工手冊?，并知悉全?文，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)定?。第十四?條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽章?后于年?月日起生?效。第十?五條本合?同為長期合?同，甲、乙?雙方若不特?別聲明，本?合同保持持?續(xù)有效。?第十六條?甲、乙雙方?就履行本合?同所發(fā)生一?切爭執(zhí)，同?意以勞動(dòng)局?為第一審理?機(jī)關(guān)。訂?立合同書人?甲方：?簽約代表人?：(簽字?)職稱：?乙方(姓?名)：(?簽字)身?份證號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方式：?餐飲員工?合同正式版?樣板（四）?甲方：?單位名稱：?法定代表?人：地址?：聯(lián)系電?話：乙方?：姓名：?身份證號?碼：住址?：聯(lián)系電?話：簽約?須知：一?、本勞動(dòng)合?同書是一個(gè)?示范性文本?，____?_強(qiáng)制性文?書，餐飲業(yè)?員工勞動(dòng)合?同。二、?甲方不得招?用未滿16?周歲的未成?年工。三?、甲方依法?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，支付乙?方不低于工?資的150?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付乙方?不低于工資?的200%?的工資報(bào)酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?支付乙方不?低于工資的?300%的?工資報(bào)酬。?四、雙方?在簽訂本合?同時(shí)，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合?同書。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。五?、本合同必?須由甲方的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?乙方親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動(dòng)合同專用?章）。六?、本合同中?的空白欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚；不需?填寫的空白?欄，請打上?“/”。?七、本合同?未盡事宜以?及需要補(bǔ)充?約定的事項(xiàng)?，可經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?在本合同第?九條中補(bǔ)充?約定。八?、本合同書?用鋼筆填寫?，必須字跡?清楚、文字?簡練、準(zhǔn)確?，并不得擅?自涂改。?九、甲方有?克扣或者無?故拖欠工資?等違反勞動(dòng)?保障法律、?法規(guī)、規(guī)章?的行為，侵?犯勞動(dòng)者合?