為什么要離職證明

Word-4-為什么要離職證明

為什么要離職證實

普通新公司要求你出具該證實是要規(guī)避其可能擔當的風險，由于（勞動合同）規(guī)矩定，假如公司錄取了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，假如不發(fā)生上述狀況是沒有問題的。

離職證實的作用

1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，削減公司機密泄露的幾率或其他特別需要。

2、新單位不安你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。假如他錄取了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要擔當責任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，能夠列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，能夠列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證實，沒有離職證實，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何哀求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證實，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的（通知書）。

有社保轉移單也能證實你在前家公司工作過，但離職證實主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有的公司要求提供離職證實主要是不安求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司免職或辭退的話，則普通是不會幫你開立證實的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中本事被獲得認可。

能夠的，也是應當的，新單位不安你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。假如他錄取了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者。

法律依據

新的用人單位是要擔當責任的。

請參照：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，能夠列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，能夠列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

離職申請（報告）

恭敬的領導：

經過沉思熟慮，我打算辭去在本院科室所擔任的職位。此時我挑選離開。我也信任您一定會在看完我的（辭職報告）之后會批準我的申請?，F(xiàn)實中有無數的無奈，每一人都會碰到這樣狀況，“人人有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環(huán)境，換一種情緒繼續(xù)工作下去。

回顧在本院科室里的的點點滴滴，才驟然發(fā)覺時光過的真快，轉瞬間已經三個月了。在這三個月里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更謝謝本院科室領導長久對我的栽培、關懷、鼓舞、支持、協(xié)助和照看!

我十分重視在本院科室三個多月的工作經受，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經受，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)進展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示誠心的謝謝。

我打算離開了，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我信任我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，信任每一人都會有一個美妙的將來。曾經我向來在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!

此致

敬禮!

辭職人

20__年__月__日

員工如何辦理離職手續(xù)

員工確定離職后，提交辭職報告給直屬領導，領導批準后轉交人事部舉行離職流程辦理。

離職手續(xù)主要是以下4點：

1、確定離職當月的考勤

2、核算離職當月的工資(假如薪資是財務部核算那就確定考勤后轉交財務部)

3、辦理離職次月的社