人員招聘方案1800字范文

—人員招聘方案1800字范文人員配置是企業(yè)為了完成生產經營的目標，采納科學的方法，依據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，完成人力資源與其他物力、財力資源的有效結合而進行的一系列管理活動的總稱。整理了一些關于人員聘請方案的范文，可供大家參考人員聘請方案1XX有限公司簡介：XX有限公司致力于玫瑰品種資源愛護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產品開發(fā)運營、玫瑰文化旅行園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產業(yè)化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業(yè)的進展現狀，同時結合自身專有技術，以進展玫瑰種植農業(yè)產業(yè)化工程為根底；形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產業(yè)聯動進展，努力建設成為玫瑰產業(yè)。一、崗位需求狀況分析目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，詳細分析如下：1、經初步分析公司架構信息如下：（六）具有與聘請崗位要求相順應的學歷學位、職稱、專業(yè)和技能等相關條件；（七）具備崗位所需要的其他條件。三、聘請崗位、人數、條件聘請崗位、人數、條件詳見附件《石家莊學院專業(yè)技術人員聘請方案表》。四、聘請方法與程序（一）報名應聘人員與用人部門聯系報名，聯系方式見《石家莊學院專業(yè)技術人員聘請方案表》。報名截止時間為20X年2月28日。（二）應聘人員提交材料報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料：1.個人簡歷（帶照片）：包括應聘人員根本情況、原始學歷/學位、最高學歷/學位、學習閱歷（自高校起）、工作閱歷（工作崗位、職務、離職原因等）、教學成果、科研成果等情況及有必要向學校說明的其他情況。2.相關佐證材料：身份證、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書、學習成果單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、相關工作閱歷證明等材料原件及復印件。學校相關部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核。一、企業(yè)簡介二、聘請崗位及要求一、前臺文員：1名1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷；2、身高165CM以上，聲響甜蜜清楚，形象好、氣質佳；3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能嫻熟操作辦公軟件和運用辦公裝備；4、工作仔細、主動、具有較強的效勞意識，溝通表達力量好。二、辦公室文秘：1名1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳；2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗優(yōu)先；3、對辦公室行政工作整體流程比擬熟識；4、熟識企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作；5、頭腦敏捷，應變力量強，按時完成上級交辦的相關事務；6、熟識辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達力量。三、人事專員：1名1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗；2、入職離職率分析，培訓需求、方案、實施及效果跟蹤工作；3、具有較強的規(guī)律思維、溝通與協(xié)調力量，工作仔細主動、責任感強，具有很強的突發(fā)大事處理力量，處事看法主動進??；4、熟識員工檔案管理、公司活動布置、策劃、執(zhí)行及員工聘請、離職訪談等實操工作經驗；5、熟識并有協(xié)調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優(yōu)先；6、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重，良好的團隊合作意識；7、具備聘請、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。四、暖通銷售經理：3名1、男女不限，暖通專業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務銷售管理經驗，具有較強的市場開拓及區(qū)域管理力量；2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調和溝通力量；3、負責公司系列產品的銷售推廣；完成公司訂立的銷售目標；反應本區(qū)域內的市場信息及客戶需求；制訂本區(qū)域內的市場開拓方案并實施；制訂本區(qū)域內的月度銷售、預測方案；制訂本區(qū)域內客戶拜見方案并實施；跟蹤客戶定單的詳細落實（簽定合同、交貨、貨款回收等）；建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按量、按質提交相應業(yè)務表格；4、完善，標準和執(zhí)行工程工程履約管理工作。五、地暖工程工程經理：1名1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經驗，嫻熟運用辦公軟件；2、注意詳情，有良好的學習力量，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。3、負責工程工程方面的整體管理支持效勞工作；4、主動完成公司布置的其它相關工作。三、聘請組成員四、聘請信息發(fā)布渠道1、前程