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《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改Ι中華人民共和國(guó)工會(huì)法Λ決定》自()起施行。A、1992年4月3日[B]10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工會(huì)是職工()工人階級(jí)群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度,均有()工會(huì)權(quán)利。()不得阻撓和限制。A、依法組織,任何組織B、依法參與,任何個(gè)人C、依法組建,任何組織和個(gè)人[D]依法參與和組織,任何組織和個(gè)人4.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì),接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì),接受調(diào)查[C]同級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督5.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展籌劃,對(duì)涉及職工利益(),應(yīng)當(dāng)聽取()意見(jiàn)。A、重大問(wèn)題,上級(jí)工會(huì)B、重要問(wèn)題,同級(jí)工會(huì)[C]重大問(wèn)題,同級(jí)工會(huì)D、重大問(wèn)題,各級(jí)工會(huì)6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)()。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益同步,代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()近親屬不得作為本公司基層工會(huì)委員會(huì)成員人選。A、工會(huì)主席B、公司上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員[D]公司重要負(fù)責(zé)人8.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益兩個(gè)基本機(jī)制是()。A、勞動(dòng)協(xié)議制度、集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度[C]平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體協(xié)議制度、職工培訓(xùn)制度9.工會(huì)權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定()和()。A、決策權(quán),管理權(quán)B、管理權(quán),監(jiān)督權(quán)[C]參與權(quán),監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán),決策權(quán)10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉代表或者工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11.工會(huì)主席、副主席()時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)()。A、任期未到,批準(zhǔn)B、任期未到,批準(zhǔn)C、任期未滿,批準(zhǔn)[D]任期未滿,批準(zhǔn)12.工會(huì)會(huì)員()制定或者修改《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì)[B]全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)13.各級(jí)人民政府和公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),()必要設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)合等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng),供應(yīng)B、必要,提供C、可以,提供[D]應(yīng)當(dāng),提供14.()幾種行業(yè),可以依照需要建立全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō),重要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制,這是宏觀維護(hù)重要途徑和手段。A、集體協(xié)議,職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商,集體協(xié)議[C]立法參與,溝通協(xié)調(diào)D、參與立法,集體協(xié)議16.基層工會(huì)()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)()工作日,其工資(),其她待遇不受影響。A、專職委員,三個(gè),扣發(fā)B、專職委員,兩個(gè),照發(fā)C、非專職委員,兩個(gè),扣發(fā)[D]非專職委員,三個(gè),照發(fā)17.國(guó)家保護(hù)工會(huì)()不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益18.集體公司權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。A、工會(huì)委員會(huì)[B]職工(代表)大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理19.違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)工會(huì)工作人員(),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;導(dǎo)致?lián)p失,予以補(bǔ)償。A、無(wú)合法理由解除勞動(dòng)協(xié)議[B]無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人規(guī)定調(diào)動(dòng)工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期,勞動(dòng)協(xié)議期限()至()。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者達(dá)成法定退休年齡除外。[A]自動(dòng)延長(zhǎng),任期期滿B、自動(dòng)中斷,任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期滿21.公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益會(huì)議,()有工會(huì)代表參與。[A]必要B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必要保證22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定,侵占()拒不返還,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,規(guī)定返還,并補(bǔ)償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用不動(dòng)產(chǎn)[B]工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)合D、工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)23.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行,()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)()征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)。A、以外,應(yīng)當(dāng),事先B、以內(nèi),必要,事先[C]以外,需要,事先D、業(yè)余,需要,事先24.工會(huì)協(xié)助和指引職工訂立勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)制度改革一項(xiàng)重要內(nèi)容。依照勞動(dòng)法規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必要訂立勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在()和()基本上訂立,擬定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任協(xié)議。A、平等自愿,公平合理[B]平等自愿,協(xié)商一致C、自覺(jué)自愿,協(xié)商一致D、公平合理,尊守法律25.工會(huì)訂立集體協(xié)議,上級(jí)工會(huì)()予以支持和協(xié)助。[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必要D、應(yīng)當(dāng)大力26.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益又涉及了兩個(gè)層次,一方面是監(jiān)督、保證()實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作最基本規(guī)定;另一方面是協(xié)助和代表職工()利益,這即涉及在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也涉及通過(guò)協(xié)助和指引職工訂立勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)取也許利益,更重要是通過(guò)訂立集體協(xié)議爭(zhēng)取合理工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平規(guī)定。A、勞動(dòng)權(quán)益,訂立勞動(dòng)協(xié)議B、民主權(quán)利,參與立法C、法定勞動(dòng)條件,爭(zhēng)取合法權(quán)益[D]法定勞動(dòng)原則條件,爭(zhēng)取應(yīng)得27.公司、事業(yè)單位無(wú)合法理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向本地人民法院申請(qǐng)();拒不執(zhí)行支付令,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。[A]遲延或者拒不撥繳,支付令,強(qiáng)制執(zhí)行B、遲延或者拒不撥繳,強(qiáng)制征繳,強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納,支付令,強(qiáng)制劃撥D、遲延或者拒不撥繳,支付令,強(qiáng)制劃撥28.公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表構(gòu)成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)委員會(huì)。[A]職工;公司行政;公司工會(huì)委員會(huì)B、工人;資方;公司工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者;公司行政;公司工會(huì)D、勞動(dòng)者;資方;公司工會(huì)29.國(guó)有公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)()。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30.女職工人數(shù)較多,可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工委員會(huì),女職工組織B、女工組織,女工組織C、女工組織,女職工委員[D]女職工委員會(huì),女職工委員31.罷免工會(huì)主席、副主席()召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò),不得罷免。A、應(yīng)當(dāng),三分之二多數(shù)B、可以,全體代表過(guò)半數(shù)[C]必要,全體代表過(guò)半數(shù)D、必要,三分之二多數(shù)32.公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)()工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其她福利待遇等,享有本單位職工同等待遇。A非專職委員,所在單位[B]專職工作人員,所在單位C、專職工作人員,基層工會(huì)D、非專職委員,基層工會(huì)33.到6月底,全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)()個(gè),約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)()。[A]37333,90%B、35101,65%C、34101,60%D、37101,75%34.()各級(jí)工會(huì)離休、退休人員待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員()。A、縣級(jí)以上,同等待遇[B]縣級(jí)以上,同等對(duì)待C、所有,同等對(duì)待D、全國(guó),同等待遇35.()年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告告知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備問(wèn)題作了明確規(guī)定。A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,836.因所在公司終結(jié)或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤消,工會(huì)組織相應(yīng)撤消,其會(huì)員會(huì)籍()。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保存[B]可以繼續(xù)保存C、不再繼續(xù)保存D、不得繼續(xù)保存37.到6月底,在全國(guó)5079個(gè)街道中,已有()個(gè)街道建立了工會(huì)組織,占街道總數(shù)()。A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%[D]4953,90%38.公司、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度,工會(huì)()規(guī)定糾正,保障職工依法行使民主管理權(quán)利。A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必要39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益行為,有權(quán)提請(qǐng)()予以解決,或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門[D]人民政府或者關(guān)于部門40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依照()原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支[B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用41.集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過(guò)。[A]職工代表大會(huì)B、公司管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)42.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采用恰當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)()政府重要工作布置和與工會(huì)工作關(guān)于行政辦法,()工會(huì)反映職工群眾意見(jiàn)和規(guī)定。A、通報(bào),及時(shí)研究B、報(bào)告,解決C、布置,及時(shí)解決[D]通報(bào),研究解決43.公司違反(),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)可以依法規(guī)定()承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)協(xié)議,公司[B]集體協(xié)議,公司C、集體協(xié)議,侵權(quán)者D、勞動(dòng)協(xié)議,侵權(quán)者44.工會(huì)()為職工服務(wù)公司、事業(yè)單位,其()關(guān)系不得隨意變化。A、所有,從屬B、所屬,所屬[C]所屬,從屬D、所有,所有45.因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)()解決不成,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)(),仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院()。A、談判,申請(qǐng)仲裁,提起訴訟B、協(xié)商,申請(qǐng)調(diào)解,提起訴訟C、協(xié)商,提請(qǐng)仲裁,申訴[D]協(xié)商,提請(qǐng)仲裁,提起訴訟46.公司、事業(yè)單位(),工會(huì)認(rèn)為不恰當(dāng),()提出意見(jiàn)。A、處分職工,必要[B]處分職工,有權(quán)C、開除職工,應(yīng)當(dāng)D、開除職工,有權(quán)47.公司單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),()認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和關(guān)于協(xié)議,規(guī)定重新研究解決時(shí),公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將解決成果()工會(huì)。[A]工會(huì),書面告知B、職工,口頭告知C、職工,書面告知D、工會(huì),口頭告知48.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定事項(xiàng),公司、事業(yè)單位()依法辦理。A、應(yīng)當(dāng),可以B、必要,可以[C]應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)D、可以,應(yīng)當(dāng)49.對(duì)依法履行職責(zé)工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪,由公安機(jī)關(guān)依照()規(guī)定處罰。[A]欺侮、誹謗;治安管理處罰條例B、惡意中傷;治安管理處罰條例C、人身襲擊;治安管理處罰條例D、造謠、污蔑;修改后《工會(huì)法》50.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建公司和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對(duì)工會(huì)提出意見(jiàn),公司或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真解決,并將()書面告知工會(huì)。A、檢查,解決成果B、監(jiān)察,解決意見(jiàn)[C]監(jiān)督,解決成果D、監(jiān)督,解決意見(jiàn)51.工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,()提出解決建議,公司應(yīng)當(dāng)()。A、可以,及時(shí)答復(fù)[B]有權(quán),及時(shí)研究答復(fù)C、必要,研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng),及時(shí)研究52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時(shí),工會(huì)有權(quán)向公司()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司()作出解決決定。A、協(xié)商,必要及時(shí)B、建議,必要迅速C、協(xié)商,應(yīng)當(dāng)及時(shí)[D]建議,必要及時(shí)53.工會(huì)有權(quán)對(duì)公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。[A]關(guān)于單位B、關(guān)于方面C、用人單位D、被調(diào)查方54.職工因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題調(diào)查解決,()參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向關(guān)于部門提出解決意見(jiàn),并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)主管人員和關(guān)于負(fù)責(zé)人員責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必要[D]必要有工會(huì)55.公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商,反映職工()并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工合理規(guī)定,公司、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見(jiàn)和規(guī)定,必要予以解決[C]意見(jiàn)和規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn),可以予以解決56.工會(huì)()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得()。A、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn),工會(huì)所有,侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥57.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可覺(jué)得所屬工會(huì)和職工提供()。A、法律征詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律征詢58.中華全國(guó)總工會(huì)依照()、平等、互相尊重、()原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織和諧合作關(guān)系。[A]獨(dú)立,互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立,互不干涉C、自主,互惠互利D、自主,互不干涉內(nèi)部事務(wù)59.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)協(xié)議期限(),延長(zhǎng)期限相稱于其()。A、自動(dòng)中斷,任職期間[B]自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間C、中斷計(jì)算,任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng),協(xié)議期間60.工會(huì)專職工作人員人數(shù)由()。A、基層工會(huì)依照需要擬定B、公司或者事業(yè)單位依照需要擬定C、上級(jí)工會(huì)依照需要擬定[D]工會(huì)與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定61.工會(huì)()公司、事業(yè)單位教導(dǎo)職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)惜國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn),()開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),()開展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助,組織職工,組織職工B、協(xié)助,組織職工,協(xié)助職工C、會(huì)同,協(xié)助職工,組織職工[D]會(huì)同,組織職工,組織職工62.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),()工會(huì)意見(jiàn)。A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽?。谩⒈匾犎、應(yīng)當(dāng)吸取63.工會(huì)是職工()工人階級(jí)群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織64.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其關(guān)于部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益政策、辦法時(shí),()同級(jí)工會(huì)(),聽取工會(huì)意見(jiàn)。A、可以吸取,參與研究B、可以吸取,參與起草[C]應(yīng)當(dāng)吸取,參與研究D、應(yīng)當(dāng)吸取,參與制定65.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和公司方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系(),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面重大問(wèn)題。[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方解決機(jī)制66.公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道,可以建立()。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)[D]基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)67.()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定限度平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,爭(zhēng)取應(yīng)得利益。[A]集體協(xié)議制度B、勞動(dòng)協(xié)議制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度68.職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會(huì),()。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席[C]可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席69.下列關(guān)于工會(huì)組織撤消、合并對(duì)的說(shuō)法是:()[A]基層工會(huì)因所在公司終結(jié)而相應(yīng)撤消B、公司主管部門有權(quán)撤消公司工會(huì)C、公司負(fù)責(zé)人有權(quán)將公司工會(huì)與其她內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)撤消70.依照修改后《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法解決:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其她形式依法行使民主權(quán)利;(二)();(三)妨礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題調(diào)查解決;(四)無(wú)合法理由回絕進(jìn)行平等協(xié)商。A、非法撤消工會(huì)主席職務(wù)B、非法解散工會(huì)組織C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)協(xié)議[D]非法撤消、合并工會(huì)組織71.工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期為()。A、三至五年[B]三年或者五年C、三年如下D、五年以上72.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()工會(huì)會(huì)員建議,可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作重大問(wèn)題。A、一半以上B、三分之二以上[C]三分之一以上D、四分之一以上73.工會(huì)必要密切聯(lián)系職工,()職工意見(jiàn)和規(guī)定,關(guān)懷職工生活,協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)74.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制75.違反《工會(huì)法》規(guī)定,以()等手段阻撓職工依法參與和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)協(xié)助、指引職工籌建工會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅76.基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定()條件,依法獲得()資格。A、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人,法人B、公司法人,公司法人C、法人,公司法人[D]法人,社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人77.()可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、公司上級(jí)主管單位[B]上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78.職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟,工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以()。A、支持[B]支持和協(xié)助C、支持和協(xié)助D、協(xié)助79.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)[D]同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80.依照(),工會(huì)與關(guān)于部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者評(píng)選、表?yè)P(yáng)、培養(yǎng)和管理工作。[A]政府委托,共同B、政府授權(quán),共同C、政府授權(quán),一起D、政府委托,一起81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合辦法,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中(),保障職工安全和健康,以達(dá)成保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82.工會(huì)必要遵守和維護(hù)(),以()為主線活動(dòng)準(zhǔn)則。[A]憲法,憲法B、勞動(dòng)法,憲法C、工會(huì)法,維權(quán)D、民法,法律83.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)()或者其她形式,組織職工參與本單位()、民主管理和民主監(jiān)督。[A]職工代表大會(huì),民主決策B、職工代表大會(huì),民主參與C、公司管理委員會(huì),民主決策D、會(huì)員大會(huì),民主參與84.工會(huì)必要密切聯(lián)系職工,()職工意見(jiàn)和規(guī)定,()職工生活,協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、聽取,關(guān)懷[B]聽取和反映,關(guān)懷C、征求和反映,協(xié)助D、傾聽和反映,改善85.工會(huì)代表職工與公司以及實(shí)行公司化管理事業(yè)單位進(jìn)行(),訂立()。A、集體協(xié)商,合作協(xié)議B、集體協(xié)商,勞動(dòng)協(xié)議C、平等協(xié)商,勞動(dòng)協(xié)議[D]平等協(xié)商,集體協(xié)議86.違反《工會(huì)法》規(guī)定,阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府解決。A、參與;協(xié)助、指引B、組織;協(xié)助、指引[C]參與和組織;協(xié)助、指引D、參與和組織;協(xié)助、指引87.工會(huì)()職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁作用,通過(guò)各種途徑和形式,()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基本人民民主專政社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織,參與管理B、教導(dǎo),管理C、組織和教導(dǎo),負(fù)責(zé)管理[D]組織和教導(dǎo),參與管理88.公司、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位(),規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以()。[A]交涉,改正B、協(xié)商,改正C、談判,糾正D、交涉,糾正89.工會(huì)參與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議()。[A]調(diào)解工作B、解決C、仲裁D、調(diào)解90.違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)協(xié)議期間應(yīng)得報(bào)酬,或者責(zé)令予以本人年收入()補(bǔ)償:(一)職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞動(dòng)協(xié)議。[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍91.公司訂立集體協(xié)議后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到公司上報(bào)集體協(xié)議文本之日起()日內(nèi)未提出異議,集體協(xié)議即行生效。A、30B、60C、90[D]1592.女職工較多公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)[C]同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)93.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益,由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重,依照()予以罷免;導(dǎo)致?lián)p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì),修改后《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì),修改后《工會(huì)法》[C]同級(jí)工會(huì),《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì),《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》94.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)制定()實(shí)行本法具體辦法。A、公司工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)[C]機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)95.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一是:建立工會(huì)組織公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月()百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。[A]所有職工工資總額B、公司工資總額C、所有工資總額D、職工工資總額96.公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員(),應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);局限性(),可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、二十五人如下,十人[B]二十五人以上,二十五人C、二十人以上,十五人D、十五人以上,十五人97.國(guó)有公司()是公司實(shí)行民主管理基本形式,是職工行使()權(quán)力機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主管理[B]職工代表大會(huì)民主管理C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商98.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織建立,()報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。A、可以,批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng),備案[C]必要,批準(zhǔn)D、必要,備案99.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式發(fā)布施行,共五章()條。A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自()年()月()日第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開始實(shí)行。[A]199243,七B、1027,九C、199243,九D、1027,七《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題
1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>決定》自(B)起施行。
B、10月27日
2、工會(huì)是職工(A)工人階級(jí)群眾組織。
A、自愿結(jié)合
3、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度,均有()工會(huì)權(quán)利。(D)不得阻撓和限制。
D、依法參與和組織,任何組織和個(gè)人
4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況應(yīng)當(dāng)由(C)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出意見(jiàn)。
C、同級(jí)工會(huì),接受監(jiān)督
5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展籌劃,對(duì)涉及職工利益(),應(yīng)當(dāng)聽取(C)意見(jiàn)。
C、重大問(wèn)題,同級(jí)工會(huì)
6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)(A)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益同步,代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。
A、基本職責(zé)
7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(D)近親屬不得作為本公司基層工會(huì)委員會(huì)成員人選。
D、公司重要負(fù)責(zé)人
8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益兩個(gè)基本機(jī)制是(C)。
C、平等協(xié)商和集體協(xié)議制度、職工代表大會(huì)制度
9、工會(huì)權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán),而是民主意義上、社會(huì)意義上法定()和(C)。
C、參與權(quán),監(jiān)督權(quán)
10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(A)其所選舉代表或者工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。
A、撤換或者罷免
11、工會(huì)主席、副主席(D)時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)()。
D、任期未滿,批準(zhǔn)
12、工會(huì)會(huì)員(B)制定或者修改《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。
B、全國(guó)代表大會(huì)
13、各級(jí)人民政府和公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)(D)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),()必要設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)合等物質(zhì)條件。
D、應(yīng)當(dāng),提供
14、(B)幾種行業(yè),可以依照需要建立全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō),重要應(yīng)建立和完善(C)機(jī)制和()機(jī)制,這是宏觀維護(hù)重要途徑和手段。
C、立法參與,溝通協(xié)調(diào)
16、基層工會(huì)(D)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)()工作日,其工資(),其她待遇不受影響。
D、非專職委員,三個(gè),照發(fā)
17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)(C)不受侵犯。C、合法權(quán)益
18、集體公司權(quán)力機(jī)構(gòu)是(B)。
B、職工(代表)大會(huì)
19、違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)工會(huì)工作人員(B),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;導(dǎo)致?lián)p失,予以補(bǔ)償。B、無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位
20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期,勞動(dòng)協(xié)議期限(A)至()。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者達(dá)成法定退休年齡除外。
A、自動(dòng)延長(zhǎng),任期期滿
21、公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益會(huì)議,(A)有工會(huì)代表參與。
A、必要
22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定,侵占(B)拒不返還,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,規(guī)定返還,并補(bǔ)償損失。
B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
23、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間(A)進(jìn)行,()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)()征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)。
A、以外,應(yīng)當(dāng),事先
*24、工會(huì)協(xié)助和指引職工訂立勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)制度改革一項(xiàng)重要內(nèi)容。依照勞動(dòng)法規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必要訂立勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在(B)和()基本上訂立,擬定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任協(xié)議。
B、平等自愿,協(xié)商一致
25、工會(huì)訂立集體協(xié)議,上級(jí)工會(huì)(A)予以支持和協(xié)助。
A、應(yīng)當(dāng)
26、工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益又涉及了兩個(gè)層次,一方面是監(jiān)督、保證(D)實(shí)現(xiàn),如工作天天不超過(guò)8小時(shí),平時(shí)加班工資不低于150%,工資不能低于本地最低工資原則,女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作最基本規(guī)定;另一方面是協(xié)助和代表職工()利益,這即涉及在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也涉及通過(guò)協(xié)助和指引職工訂立勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)取也許利益,更重要是通過(guò)訂立集體協(xié)議爭(zhēng)取合理工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平規(guī)定。
D、法定勞動(dòng)原則條件,爭(zhēng)取應(yīng)得
27、公司、事業(yè)單位無(wú)合法理由(A)工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向本地人民法院申請(qǐng)();拒不執(zhí)行支付令,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。
A、遲延或者拒不撥繳,支付令,強(qiáng)制執(zhí)行
28、公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由(A)代表、()代表、()代表構(gòu)成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)委員會(huì)。
A、職工;公司行政;公司工會(huì)委員會(huì)
29、國(guó)有公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)(B)。
B、工作機(jī)構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多,可以建立工會(huì)(D),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。
D、女職工委員會(huì),女職工委員
31、罷免工會(huì)主席、副主席(C)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò),不得罷免。
C、必要,全體代表過(guò)半數(shù)
32、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)(B)工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其她福利待遇等,享有本單位職工同等待遇。
B、專職工作人員,所在單位
33、到6月底,全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)(A)個(gè),約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)()。
A、37333,90%
*34、(B)各級(jí)工會(huì)離休、退休人員待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員()。
B、縣級(jí)以上,同等對(duì)待
35、(C)年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告告知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備問(wèn)題作了明確規(guī)定。
C、1986,9,12
36、因所在公司終結(jié)或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤消,工會(huì)組織相應(yīng)撤消,其會(huì)員會(huì)籍B)。B、可以繼續(xù)保存
37、到6月底,在全國(guó)5079個(gè)街道中,已有(D)個(gè)街道建立了工會(huì)組織,占街道總數(shù)()。
D、4953,90%
38、公司、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度,工會(huì)(B)規(guī)定糾正,保障職工依法行使民主管理權(quán)利。
B、有權(quán)
39、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益行為,有權(quán)提請(qǐng)(D)予以解決,或者向人民法院提起訴訟。
D、人民政府或者關(guān)于部門
*40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依照(B)原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立
41、集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交(A)或者全體職工討論通過(guò)。
A、職工代表大會(huì)
42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采用恰當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)(D)政府重要工作布置和與工會(huì)工作關(guān)于行政辦法,()工會(huì)反映職工群眾意見(jiàn)和規(guī)定。
D、通報(bào),研究解決
43、公司違反(B),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)可以依法規(guī)定()承擔(dān)責(zé)任。
B、集體協(xié)議,公司
44、工會(huì)(C)為職工服務(wù)公司、事業(yè)單位,其()關(guān)系不得隨意變化。
C、所屬,從屬
45、因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)(D)解決不成,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)(),仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院()。
D、協(xié)商,提請(qǐng)仲裁,提起訴訟
46、公司、事業(yè)單位(B),工會(huì)認(rèn)為不恰當(dāng),()提出意見(jiàn)。
B、處分職工,有權(quán)
47、公司單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),(A)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和關(guān)于協(xié)議,規(guī)定重新研究解決時(shí),公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將解決成果()工會(huì)。
A、工會(huì),書面告知
48、法律、法規(guī)規(guī)定(C)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定事項(xiàng),公司、事業(yè)單位()依法辦理。
C、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)
49、對(duì)依法履行職責(zé)工會(huì)工作人員進(jìn)行(A)或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪,由公安機(jī)關(guān)依照()規(guī)定處罰。
A、欺侮、誹謗;治安管理處罰條例
50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建公司和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投產(chǎn)使用進(jìn)行(C)。對(duì)工會(huì)提出意見(jiàn),公司或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真解決,并將()書面告知工會(huì)。
C
、監(jiān)督,解決成果
51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,(B)提出解決建議,公司應(yīng)當(dāng)()。
B、有權(quán),及時(shí)研究答復(fù)
52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時(shí),工會(huì)有權(quán)向公司()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司(D)作出解決決定。
D、建議,必要及時(shí)
53、工會(huì)有權(quán)對(duì)公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、關(guān)于單位
54、職工因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題調(diào)查解決,(C)參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向關(guān)于部門提出解決意見(jiàn),并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)主管人員和關(guān)于負(fù)責(zé)人員責(zé)任。
C、工會(huì)必要
55、公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商,反映職工(B)并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工合理規(guī)定,公司、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
B、意見(jiàn)和規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以解決
56、工會(huì)(D)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得()。
D、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用,侵占、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可覺(jué)得所屬工會(huì)和職工提供(B)。
B、法律服務(wù)
58、中華全國(guó)總工會(huì)依照(A)、平等、互相尊重、()原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織和諧合作關(guān)系。
A、獨(dú)立,互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)協(xié)議期限(B),延長(zhǎng)期限相稱于其()。
B、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間
60、基層工會(huì)專職工作人員人數(shù)由(D)。
D、工會(huì)與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定
61、工會(huì)(D)公司、事業(yè)單位教導(dǎo)職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)惜國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn),()開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),()開展文娛、體育活動(dòng)。
D、會(huì)同,組織職工,組織職工
62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),(B)工會(huì)意見(jiàn)。
B、應(yīng)當(dāng)聽取
63、工會(huì)是職工(A)工人階級(jí)群眾組織。
A、自愿結(jié)合
64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其關(guān)于部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益政策、辦法時(shí),(C)同級(jí)工會(huì)(),聽取工會(huì)意見(jiàn)。
C、應(yīng)當(dāng)吸取,參與研究
65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和公司方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系(A),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面重大問(wèn)題。
A、三方協(xié)商機(jī)制
66、公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道,可以建立(D)。
D、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)
67、(D)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定限度平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,爭(zhēng)取應(yīng)得利益。
D、平等協(xié)商集體談判制度
68、職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會(huì),(C)。
C、可以設(shè)專職工會(huì)主席
69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤消、合并對(duì)的說(shuō)法是:(A)
A、基層工會(huì)因所在公司終結(jié)而相應(yīng)撤消
70、依照修改后《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法解決:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其她形式依法行使民主權(quán)利;(二)(D);(三)妨礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題調(diào)查解決;(四)無(wú)合法理由回絕進(jìn)行平等協(xié)商。
D、非法撤消、合并工會(huì)組織
71、工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期為(B)。B、三年或者五年
72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者(C)工會(huì)會(huì)員建議,可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作重大問(wèn)題。
C、三分之一以上
73、工會(huì)必要密切聯(lián)系職工,(C)職工意見(jiàn)和規(guī)定,關(guān)懷職工生活,協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。
C、聽取和反映
*74、工會(huì)各級(jí)組織按照(D)原則建立。
D、民主集中制
75、違反《工會(huì)法》規(guī)定,以(D)等手段阻撓職工依法參與和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)協(xié)助、指引職工籌建工會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任。
D、暴力、威脅
76、基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定(D)條件,依法獲得()資格。
D、法人,社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人
77、(B)可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。
B、上級(jí)工會(huì)
78、職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟,工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以(B)。
B、支持和協(xié)助
79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向(D)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。
D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
80、依照(A),工會(huì)與關(guān)于部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者評(píng)選、表?yè)P(yáng)、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托,共同
81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合辦法,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中(B),保障職工安全和健康,以達(dá)成保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展。
B、傷亡事故和各種職業(yè)危害
82、工會(huì)必要遵守和維護(hù)(A),以()為主線活動(dòng)準(zhǔn)則。
A、憲法,憲法
83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)(A)或者其她形式,組織職工參與本單位()、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會(huì),民主決策
84、工會(huì)必要密切聯(lián)系職工,(B)職工意見(jiàn)和規(guī)定,()職工生活,協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。
B、聽取和反映,關(guān)懷
*85、工會(huì)代表職工與公司以及實(shí)行公司化管理事業(yè)單位進(jìn)行(D),訂立()。
D、平等協(xié)商,集體協(xié)議
86、違反《工會(huì)法》規(guī)定,阻撓職工依法(C)工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()職工籌建工會(huì),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府解決。
C、參與和組織;協(xié)助、指引
87、工會(huì)(D)職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁作用,通過(guò)各種途徑和形式,()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基本人民民主專政社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
D、組織和教導(dǎo),參與管理
88、公司、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位(A),規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以()。
A、交涉,改正
89、工會(huì)參與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議(B)。
B、解決
90、違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)協(xié)議期間應(yīng)得報(bào)酬,或者責(zé)令予以本人年收入(A)補(bǔ)償:(一)職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞動(dòng)協(xié)議。
A、二倍
91、公司訂立集體協(xié)議后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到公司上報(bào)集體協(xié)議文本之日起(D)日內(nèi)未提出異議,集體協(xié)議即行生效。
D、15
*92、女職工較多公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在(C)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
C、同級(jí)工會(huì)
93、工會(huì)工作人員違反修改后《工會(huì)法》規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益,由(C)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重,依照()予以罷免;導(dǎo)致?lián)p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任。
C、同級(jí)工會(huì),《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》
*94、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)制定(C)實(shí)行本法具體辦法。
C、機(jī)關(guān)工會(huì)
95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一是:建立工會(huì)組織公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月(A)百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
A、所有職工工資總額
*96、公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員(B),應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);局限性(),可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。
B、二十五人以上,二十五人
97、國(guó)有公司(B)是公司實(shí)行民主管理基本形式,是職工行使()權(quán)力機(jī)構(gòu)。
B、職工代表大會(huì)民主管理
98、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織建立,()報(bào)上一級(jí)工會(huì)(C)。
A、可以,批準(zhǔn)
B、應(yīng)當(dāng),備案
C、必要,批準(zhǔn)
D、必要,備案
99、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是(B)年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式發(fā)布施行,共五章()條。
A、1950,6,28,43
B、1950,6,29,26
C、1950,6,29,43
D、1950,6,28,26
100、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自(A)年()月()日第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開始實(shí)行。
A、199243,七
B、1027,九
C、199243,九
D、1027,七
中華人民共和國(guó)工會(huì)法同義詞
工會(huì)法普通指中華人民共和國(guó)工會(huì)法為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中地位,擬定工會(huì)權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義當(dāng)代化建設(shè)事業(yè)中作用,依照憲法,制定本法。書
名中華人民共和國(guó)工會(huì)法出版時(shí)間1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)目錄1
修訂2
內(nèi)容?
第一章總則?
HYPERLINK""\l"2_5"第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)?
第六章法律責(zé)任?
第七章附則修訂主席令(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò),據(jù)10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉決定》修正)主席令第五十七號(hào)發(fā)布自發(fā)布之日起施行)【頒布日期】19920403【實(shí)行日期】10月27日[1]
內(nèi)容(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)依照10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉決定》修正)第一章總則第一條為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中地位,擬定工會(huì)權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義當(dāng)代化建設(shè)事業(yè)中作用,依照憲法,制定本法。第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合工人階級(jí)群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工利益,依法維護(hù)職工合法權(quán)益。第三條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為重要生活來(lái)源體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度,均有依法參與和組織工會(huì)權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第四條工會(huì)必要遵守和維護(hù)憲法,以憲法為主線活動(dòng)準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中華人民共和國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅(jiān)持改革開放,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。國(guó)家保護(hù)工會(huì)合法權(quán)益不受侵犯。第五條工會(huì)組織和教導(dǎo)職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基本人民民主專政社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益同步,代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體協(xié)議制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)公司職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其她形式,組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必要密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工意見(jiàn)和規(guī)定,關(guān)懷職工生活,協(xié)助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完畢生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教導(dǎo)職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律職工隊(duì)伍。第八條中華全國(guó)總工會(huì)依照獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織和諧合作關(guān)系。第二章工會(huì)組織第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。公司重要負(fù)責(zé)人近親屬不得作為本公司基層工會(huì)委員會(huì)成員人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉代表或者工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。第十條公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);局限性二十五人,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道,可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)??h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近幾種行業(yè),可以依照需要建立全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國(guó)建立統(tǒng)一中華全國(guó)總工會(huì)。第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織建立,必要報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤消、合并工會(huì)組織。基層工會(huì)所在公司終結(jié)或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤消,該工會(huì)組織相應(yīng)撤消,并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤消工會(huì),其會(huì)員會(huì)籍可以繼續(xù)保存,具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。第十三條職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員人數(shù)由工會(huì)與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定。第十四條中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定法人條件,依法獲得社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上工會(huì)會(huì)員建議,可以暫時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。罷免工會(huì)主席、副主席必要召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),不得罷免。第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相稱于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期,勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者達(dá)成法定退休年齡除外。第三章工會(huì)權(quán)利和義務(wù)第十九條公司、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度,工會(huì)有權(quán)規(guī)定糾正,保障職工依法行使民主管理權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定事項(xiàng),公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第二十條工會(huì)協(xié)助、指引職工與公司以及實(shí)行公司化管理事業(yè)單位訂立勞動(dòng)協(xié)議。工會(huì)代表職工與公司以及實(shí)行公司化管理事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)訂立集體協(xié)議,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助。公司違反集體協(xié)議,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)可以依法規(guī)定公司承擔(dān)責(zé)任;因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。第二十一條公司、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不恰當(dāng),有權(quán)提出意見(jiàn)。公司單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和關(guān)于協(xié)議,規(guī)定重新研究解決時(shí),公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將解決成果書面告知工會(huì)。職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟,工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助。第二十二條公司、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與公司、事業(yè)單位交涉,規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以改正;公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究解決,并向工會(huì)作出答復(fù);公司、事業(yè)單位拒不改正,工會(huì)可以祈求本地人民政府依法作出解決:(一)克扣職工工資;(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益;(五)其她嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益。第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建公司和技術(shù)改造工程中勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出意見(jiàn),公司或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真解決,并將解決成果書面告知工會(huì)。第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議,公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時(shí),工會(huì)有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司必要及時(shí)作出解決決定。第二十五條工會(huì)有權(quán)對(duì)公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,關(guān)于單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條職工因工傷亡事故和其她嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題調(diào)查解決,必要有工會(huì)參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向關(guān)于部門提出解決意見(jiàn),并有權(quán)規(guī)定追究直接負(fù)責(zé)主管人員和關(guān)于負(fù)責(zé)人員責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出意見(jiàn),應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,予以答復(fù)。第二十七條公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商,反映職工意見(jiàn)和規(guī)定并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工合理規(guī)定,公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條工會(huì)參與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參與。第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可覺(jué)得所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。第三十條工會(huì)協(xié)助公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十一條工會(huì)會(huì)同公司、事業(yè)單位教導(dǎo)職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)惜國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn),組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。第三十二條依照政府委托,工會(huì)與關(guān)于部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者評(píng)選、表?yè)P(yáng)、培養(yǎng)和管理工作。第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見(jiàn)。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展籌劃,對(duì)涉及職工利益重大問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)??h級(jí)以上各級(jí)人民政府及其關(guān)于部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益政策、辦法時(shí),應(yīng)當(dāng)吸取同級(jí)工會(huì)參與研究,聽取工會(huì)意見(jiàn)。第三十四條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采用恰當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府重要工作布置和與工會(huì)工作關(guān)于行政辦法,研究解決工會(huì)反映職工群眾意見(jiàn)和規(guī)定。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和公司方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面重大問(wèn)題。第四章基層工會(huì)組織第三十五條國(guó)有公司職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國(guó)有公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)尋常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決策執(zhí)行。第三十六條集體公司工會(huì)委員會(huì),應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題權(quán)力。第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外其她公司、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì),依照法律規(guī)定組織職工采用與公司、事業(yè)單位相適應(yīng)形式,參與公司、事業(yè)單位民主管理。第三十八條公司、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見(jiàn);召開討論關(guān)于工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益會(huì)議,必要有工會(huì)代表參與。公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作,工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。第三十九條公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表產(chǎn)生,依照公司法關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)事先征得公司、事業(yè)單位批準(zhǔn)?;鶎庸?huì)非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其她待遇不受影響。第四十一條公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)專職工作人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其她福利待遇等,享有本單位職工同等待遇。第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源:(一)工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi);(二)建立工會(huì)組織公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月所有職工工資總額百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi);(三)工會(huì)所屬公司、事業(yè)單位上繳收入;(四)人民政府補(bǔ)貼;(五)其她收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定公司、事業(yè)單位撥繳經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用品體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。第四十三條公司、事業(yè)單位無(wú)合法理由遲延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向本地人民法院申請(qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出意見(jiàn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家監(jiān)督。第四十五條各級(jí)人民政府和公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng),提供必要設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)合等物質(zhì)條件。第四十六條工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十七條工會(huì)所屬為職工服務(wù)公司、事業(yè)單位,其從屬關(guān)系不得隨意變化。第四十八條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)離休、退休人員待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。第六章法律責(zé)任第四十九條工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益,有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者關(guān)于部門予以解決,或者向人民法院提起訴訟。第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定,阻撓職工依法參與和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)協(xié)助、指引職工籌建工會(huì),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正,由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府解決;以暴力、威脅等手段阻撓導(dǎo)致嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任。第五十一條違反本法規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)工會(huì)工作人員無(wú)合法理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;導(dǎo)致?lián)p失,予以補(bǔ)償。對(duì)依法履行職責(zé)工會(huì)工作人員進(jìn)行欺侮、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪,由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例規(guī)定處罰。第五十二條違反本法規(guī)定,有下列情形之一,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)協(xié)議期間應(yīng)得報(bào)酬,或者責(zé)令予以本人年收入二倍補(bǔ)償:(一)職工因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)協(xié)議;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞動(dòng)協(xié)議。第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法解決:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其她形式依法行使民主權(quán)利;(二)非法撤消、合并工會(huì)組織;(三)妨礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題調(diào)查解決;(四)無(wú)合法理由回絕進(jìn)行平等協(xié)商。第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定,侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,規(guī)定返還,并補(bǔ)償損失。第五十五條工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重,依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;導(dǎo)致?lián)p失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;構(gòu)成犯罪,依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第五十六條中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)行本法具體辦法。第五十七條本法自發(fā)布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同步廢止?!侗本┦袑?shí)行工會(huì)法辦法》全文發(fā)布(11月27日北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò))北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公示[十四屆]第16號(hào)《北京市實(shí)行〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》已由北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議于11月27日通過(guò),現(xiàn)予發(fā)布,自1月1日起施行。北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)11月27日目錄第一章總則第二章工會(huì)組織第三章工會(huì)權(quán)利和義務(wù)第四章基層工會(huì)第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第六章法律責(zé)任第七章附則第一章總則第一條為了實(shí)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,結(jié)合我市實(shí)際狀況,制定本辦法。第二條我市公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其她組織中以工資收入為重要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教導(dǎo)限度,均有依法參與和組織工會(huì)權(quán)利。公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其她組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參與和組織工會(huì)予以支持,提供必要條件。任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由,以解除勞動(dòng)協(xié)議、減少工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段,阻撓和限制職工參與和組織工會(huì);不得對(duì)參與和組織工會(huì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第三條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本職責(zé)。我市各級(jí)工會(huì)組織代表職工利益,參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工權(quán)益,增進(jìn)公司發(fā)展,做好職工服務(wù)工作。第四條工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體協(xié)議制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)和其她形式,組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,保障職工民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)。工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度,監(jiān)督單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī),參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決,保障職工合法權(quán)益不受侵害。第五條工會(huì)支持公司、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),教導(dǎo)職工遵紀(jì)守法,遵守本單位依法制定規(guī)章制度,履行勞動(dòng)協(xié)議,完畢工作任務(wù),組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動(dòng)。工會(huì)協(xié)助公司、事業(yè)單位組織職工開展知識(shí)技能培訓(xùn),提高職工職業(yè)技能。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系,創(chuàng)新服務(wù)方式,組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛(ài)及文化體育等活動(dòng)。第七條工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工意見(jiàn)和規(guī)定,依托職工開展工會(huì)工作,全心全意為職工服務(wù),接受會(huì)員評(píng)議和監(jiān)督。第二章工會(huì)組織第八條我市工會(huì)各級(jí)組織建立實(shí)行民主集中制原則。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)及工會(huì)主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。第九條公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其她組織有會(huì)員25人以上,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);局限性25人,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員1人,組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)在25人以上,應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人如下,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員代表和維護(hù)女職工特殊權(quán)益。第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者工會(huì)工作委員會(huì)。社區(qū)、村內(nèi)公司較多,可以建立聯(lián)合工會(huì)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近幾種行業(yè),依照需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)。同一區(qū)域或者行業(yè)基層工會(huì)委員會(huì),可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。第十一條工會(huì)組織建立,必要報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員協(xié)助和指引公司、事業(yè)單位以及其她組織職工組建工會(huì),任何組織和個(gè)人不得阻撓。公司、事業(yè)單位以及其她組織開業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì),職工有建會(huì)意愿,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員協(xié)助和指引職工組建工會(huì)。第十二條市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì),從成立之日起具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。基層工會(huì)組織具有民法通則規(guī)定法人條件,按照中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于規(guī)定,經(jīng)辦理法人資格登記,獲得社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格。第十三條市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期5年?;鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3年或者5年,期限屆滿仍未進(jìn)行換屆,上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。第十四條工會(huì)主席、副主席不得由本公司法定代表人兼任,也不適當(dāng)由分管勞動(dòng)、工資、人事公司負(fù)責(zé)人兼任。公司重要負(fù)責(zé)人近親屬不得作為本公司基層工會(huì)委員會(huì)成員。第十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選工會(huì)主席、副主席、委員以及配備專職工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。第十六條任何組織和個(gè)人不得隨意撤消、合并工會(huì)組織?;鶎庸?huì)所在單位終結(jié)或者被撤消,該工會(huì)組織相應(yīng)撤消,并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。第十七條職工200人以上公司、事業(yè)單位以及其她組織工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)依照工作需要,設(shè)工會(huì)專職工作人員,具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商擬定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多,應(yīng)當(dāng)依照工作需要,設(shè)工會(huì)專職工作人員。上級(jí)工會(huì)可以派員協(xié)助和指引基層工會(huì)開展工作。第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相稱于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期,勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是,任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者達(dá)成法定退休年齡除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿,單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第十九條罷免工會(huì)主席、副主席必要由工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),不得罷免。第三章工會(huì)權(quán)利和義務(wù)第二十條公司、事業(yè)單位以及其她組織違反職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度,工會(huì)有權(quán)規(guī)定糾正,保障職工依法行使民主管理權(quán)利。第二十一條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員,對(duì)公司貫徹實(shí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)狀況進(jìn)行監(jiān)督。公司違反勞動(dòng)法律、法規(guī),工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見(jiàn)和建議;拒不改正,可以提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門依法作出解決。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法配合關(guān)于部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)監(jiān)督檢查工作。第二十二條工會(huì)協(xié)助、指引職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織訂立勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)協(xié)議訂立、履行、變更、解除、終結(jié)以及續(xù)訂狀況進(jìn)行監(jiān)督。第二十三條公司、事業(yè)單位以及其她組織單方面解除職工勞動(dòng)協(xié)議步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改正意見(jiàn)或者建議;工會(huì)規(guī)定重新解決時(shí),單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將解決成果書面告知工會(huì)。公司符合法定情形確需淘汰人員時(shí),應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)形式,向職工闡明狀況,聽取工會(huì)或者職工意見(jiàn)。公司自裁人之日起6個(gè)月內(nèi)錄取人員,應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄取被淘汰人員。第二十四條公司、事業(yè)單位以及其她組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制,就勞動(dòng)原則擬定、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議解決以及集體協(xié)議訂立等直接涉及職工切身利益重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商規(guī)定,另一方不得以任何理由回絕或者遲延。第二十五條工會(huì)代表職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)公司組織或者公司就前款事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。工會(huì)代表職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織訂立集體協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則不得低于本地區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議原則;未訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照本地區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議原則執(zhí)行。工會(huì)代表職工與公司、事業(yè)單位以及其她組織代表依法就工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致基本上,訂立工資協(xié)議。第二十六條代表職工一方參與集體協(xié)議、工資協(xié)議協(xié)商代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會(huì)委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi),單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議;在任期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿,單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或者達(dá)成法定退休年齡除外。職工協(xié)商代表因參與協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,其工資照發(fā),其她待遇不受影響。第二十七條公司、事業(yè)單位以及其她組織發(fā)生關(guān)于人員非法扣留職工合法證件以及對(duì)職工非法搜身、欺侮、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)狀況時(shí),工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止,規(guī)定糾正;情節(jié)嚴(yán)重,提請(qǐng)關(guān)于部門依法解決或者支持職工依法提起訴訟。第二十八條公司、事業(yè)單位以及其她組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉,規(guī)定停止侵害,采用辦法予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究解決,并在15日內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正,工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法解決:(一)克扣或者拖欠職工工資;(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或
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