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2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定3篇2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定篇一
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、開(kāi)除、死亡等緣由,脫離其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼弧?/p>
下面是勞動(dòng)合同法對(duì)離職的規(guī)定:
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。
二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》關(guān)于離職的規(guī)定
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有商定的按商定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。
2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定篇二
大多數(shù)人在畢業(yè)以后都會(huì)找一份屬于自己的工作,也有一些人喜愛(ài)找一些和自己專業(yè)對(duì)口,在找工作的路途中,真的是有各種各樣的狀況。許多人會(huì)發(fā)覺(jué),在面試的時(shí)候,面試官總是會(huì)說(shuō)大話,到了公司以后是另一個(gè)狀況,這個(gè)時(shí)候就會(huì)導(dǎo)致員工自愿追劇,或者是非自愿辭職。
員工會(huì)在不同的狀況下被辭退,或者是自愿辭職,在各種各樣的離職方式下,許多人都會(huì)發(fā)覺(jué)自己損失了一局部錢財(cái),還為別人當(dāng)了幾天的義務(wù)工。只要員工在離職的過(guò)程中沒(méi)有犯罪的話,那么根據(jù)現(xiàn)在2023年的勞動(dòng)法規(guī)定,員工必需要拿到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就算是沒(méi)有補(bǔ)償金,當(dāng)月工資也是會(huì)照發(fā)的。
其實(shí)在生活中,有許多人會(huì)發(fā)覺(jué),在這個(gè)公司干了一段時(shí)間以后,發(fā)覺(jué)自己不適宜,然后就自動(dòng)離職了,但是有許多黑心的廠家都會(huì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系,并且拒絕發(fā)放他們工資,有許多人遇到這種事情,都只能夠打碎了牙,往肚子里面咽,不敢吭聲。
依據(jù)這次的勞動(dòng)法規(guī)定,就算員工在工作期間自動(dòng)離職了,他的工資也是可以照常發(fā)放的,而且在扣員工工資的時(shí)候,不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在用人單位自動(dòng)離職以后,用人單位也必需要把全部工資都?xì)w復(fù)原員工,假如有把工資扣完的狀況是,那就屬于違法行為了。
1、用人單位采納一些暴力或者是威逼的手段,強(qiáng)迫員工給自己工作
2、用人單位沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同法上面標(biāo)注的工資,或者是條款支付勞動(dòng)人的補(bǔ)貼
3、無(wú)緣無(wú)故就扣發(fā)拖欠員工工資,拒不支付員工加班工資
假如我們?cè)谟萌藛挝幌Я诉@三種狀況的話,我們可以自動(dòng)離職,然后再要求公司對(duì)我們進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,假如公司里面不同意這個(gè)說(shuō)法的話,那么我們就可以依據(jù)規(guī)章在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這樣子就可以維護(hù)我們本身的利益了,而且法院也會(huì)來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)益。
2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定篇三
一、2023勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定
辭職有三種情形:
一是依法馬上解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威逼行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同商定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;
二是依據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;
三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商全都解除合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。
二、辭職信怎么寫
首先,辭職信的寫法應(yīng)留意要點(diǎn):
(一)標(biāo)題:在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字,或?qū)憽稗o去___×工作”等字樣。
(二)稱謂:在其次行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。
(三)正文:寫明辭職的緣由,辭去什么職務(wù),什么工作。
(四)結(jié)語(yǔ):在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。
(五)署名、日期:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫詳細(xì)的年、月、日。
其次,寫辭職信應(yīng)留意的問(wèn)題:
1、理由要充分、可信。寫辭職書,肯定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。由于只有理由充分、可信,才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必綻開(kāi)。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)說(shuō)明辭職的誠(chéng)意。
三、辭職與辭退的區(qū)分
辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者依據(jù)自身的狀況和用人單位的狀況,依法、依約提出并實(shí)施完畢勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的狀況及勞動(dòng)者的狀況,依法、依約提出并實(shí)施完畢勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)性文件當(dāng)中已經(jīng)少見(jiàn),但是在人事法律標(biāo)準(zhǔn)性文件中依舊存在。因此,用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中連續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念,與法律規(guī)定并不抵觸,因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延,以便精確運(yùn)用。
用人單位辭退勞動(dòng)者,一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退,以及終
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