2023年新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定3篇

2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定3篇2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定篇一

離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、開(kāi)除、死亡等緣由，脫離其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼弧?/p>

下面是勞動(dòng)合同法對(duì)離職的規(guī)定：

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》關(guān)于離職的規(guī)定

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定篇二

大多數(shù)人在畢業(yè)以后都會(huì)找一份屬于自己的工作，也有一些人喜愛(ài)找一些和自己專業(yè)對(duì)口，在找工作的路途中，真的是有各種各樣的狀況。許多人會(huì)發(fā)覺(jué)，在面試的時(shí)候，面試官總是會(huì)說(shuō)大話，到了公司以后是另一個(gè)狀況，這個(gè)時(shí)候就會(huì)導(dǎo)致員工自愿追劇，或者是非自愿辭職。

員工會(huì)在不同的狀況下被辭退，或者是自愿辭職，在各種各樣的離職方式下，許多人都會(huì)發(fā)覺(jué)自己損失了一局部錢財(cái)，還為別人當(dāng)了幾天的義務(wù)工。只要員工在離職的過(guò)程中沒(méi)有犯罪的話，那么根據(jù)現(xiàn)在2023年的勞動(dòng)法規(guī)定，員工必需要拿到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就算是沒(méi)有補(bǔ)償金，當(dāng)月工資也是會(huì)照發(fā)的。

其實(shí)在生活中，有許多人會(huì)發(fā)覺(jué)，在這個(gè)公司干了一段時(shí)間以后，發(fā)覺(jué)自己不適宜，然后就自動(dòng)離職了，但是有許多黑心的廠家都會(huì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系，并且拒絕發(fā)放他們工資，有許多人遇到這種事情，都只能夠打碎了牙，往肚子里面咽，不敢吭聲。

依據(jù)這次的勞動(dòng)法規(guī)定，就算員工在工作期間自動(dòng)離職了，他的工資也是可以照常發(fā)放的，而且在扣員工工資的時(shí)候，不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在用人單位自動(dòng)離職以后，用人單位也必需要把全部工資都?xì)w復(fù)原員工，假如有把工資扣完的狀況是，那就屬于違法行為了。

1、用人單位采納一些暴力或者是威逼的手段，強(qiáng)迫員工給自己工作

2、用人單位沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同法上面標(biāo)注的工資，或者是條款支付勞動(dòng)人的補(bǔ)貼

3、無(wú)緣無(wú)故就扣發(fā)拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資

假如我們?cè)谟萌藛挝幌Я诉@三種狀況的話，我們可以自動(dòng)離職，然后再要求公司對(duì)我們進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如公司里面不同意這個(gè)說(shuō)法的話，那么我們就可以依據(jù)規(guī)章在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣子就可以維護(hù)我們本身的利益了，而且法院也會(huì)來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)益。

2023新勞動(dòng)合同法離職規(guī)定篇三

一、2023勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定

辭職有三種情形：

一是依法馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威逼行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同商定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

二是依據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商全都解除合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

二、辭職信怎么寫

首先，辭職信的寫法應(yīng)留意要點(diǎn)：

（一）標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去___×工作”等字樣。

（二）稱謂：在其次行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

（三）正文：寫明辭職的緣由，辭去什么職務(wù)，什么工作。

（四）結(jié)語(yǔ)：在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。

（五）署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫詳細(xì)的年、月、日。

其次，寫辭職信應(yīng)留意的問(wèn)題：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，肯定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。由于只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必綻開(kāi)。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)說(shuō)明辭職的誠(chéng)意。

三、辭職與辭退的區(qū)分

辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者依據(jù)自身的狀況和用人單位的狀況，依法、依約提出并實(shí)施完畢勞動(dòng)關(guān)系的法律行為；而辭退則是指用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的狀況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施完畢勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)性文件當(dāng)中已經(jīng)少見(jiàn)，但是在人事法律標(biāo)準(zhǔn)性文件中依舊存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中連續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延，以便精確運(yùn)用。

用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終