職業(yè)健康安全體系學(xué)習(xí)體會（四）

職業(yè)健康安全體系學(xué)習(xí)體會（四）為了持續(xù)?有效地提高?公司環(huán)境管?理與職業(yè)健?康安全管理?績效，保證?公司環(huán)境管?理和職業(yè)健?康安全管理?體系的有效?運(yùn)行，保障?職工的生命?安全與健康?，公司日前?下發(fā)了《二?○___年?職業(yè)健康安?全和環(huán)境保?護(hù)工作計(jì)劃?》。《計(jì)?劃》分安全?目標(biāo)、es?體系、職業(yè)?健康、安全?教育、安全?檢查、技術(shù)?措施、環(huán)境?保護(hù)___?個方面，并?分別確定了?目標(biāo)值、計(jì)?劃工作內(nèi)容?、責(zé)任部門?、配合部門?、進(jìn)度和資?金預(yù)算。主?要內(nèi)容有—?—1、安?全目標(biāo)。確?定目標(biāo)值為?杜絕重傷和?死亡事故，?杜絕火災(zāi)事?故，控制輕?傷事故頻率?小于或等于?___%。?簽定___?年度安全目?標(biāo)責(zé)任書，?通過加強(qiáng)安?全監(jiān)督、檢?查、教育、?管理、技術(shù)?、考核、整?改等多項(xiàng)工?作的開展，?有效控制工?傷事故的發(fā)?生。按照安?全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)?化一級企業(yè)?的要求，做?好各項(xiàng)安全?生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化?工作。并在?規(guī)定期限內(nèi)?完成標(biāo)準(zhǔn)化?復(fù)評工作。?2、es?體系。即保?持并改進(jìn)公?司環(huán)境與職?業(yè)健康安全?管理體系。?___對危?險源進(jìn)行識?別與評價，?對不可承受?危險源落實(shí)?控制措施。?___對環(huán)?境因素進(jìn)行?辨識與評價?，對重要環(huán)?境因素落實(shí)?控制措施。?監(jiān)視和測量?環(huán)境和職業(yè)?健康安全績?效，對不符?合采取有效?措施進(jìn)行糾?正。___?開展內(nèi)部審?核活動，糾?正不符合，?為管理評審?提供輸入信?息。___?開展管理評?審，持續(xù)改?進(jìn)體系。?3、職業(yè)健?康。防止產(chǎn)?生職業(yè)病和?發(fā)生職業(yè)中?毒事故。貫?徹“三同時?”，對新改?擴(kuò)和“四新?”等項(xiàng)目保?證在設(shè)計(jì)時?充分考慮有?關(guān)職業(yè)健康?要求，配備?必要的職業(yè)?危害防護(hù)設(shè)?施，保證同?時驗(yàn)收和投?入使用；有?關(guān)職業(yè)危害?防護(hù)設(shè)施的?資金預(yù)算和?決算要分項(xiàng)?獨(dú)立，同時?建立檔案。?對有害作業(yè)?點(diǎn)進(jìn)行檢測?。對接觸有?害作業(yè)人員?安排進(jìn)行體?檢。按時按?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保?健費(fèi)，并為?職工提供新?鮮衛(wèi)生的防?暑降溫飲品?。對防塵防?毒設(shè)施及時?維護(hù)保養(yǎng)，?保證有效使?用。4、?安全教育。?教育普及面?達(dá)到___?%。進(jìn)行全?員教育，普?及率達(dá)到_?__%以上?，對新入廠?職工___?%進(jìn)行嚴(yán)格?的三級安全?教育。對特?殊工種及時?安排復(fù)訓(xùn)或?取證培訓(xùn)。?對轉(zhuǎn)崗、脫?崗復(fù)工及工?傷復(fù)工人員?___%進(jìn)?行崗前教育?。對中層以?上管理人員?、班組長、?安全員__?_%進(jìn)行安?全教育。加?強(qiáng)輪換工、?臨時工的安?全教育。對?接觸職業(yè)危?害進(jìn)行職業(yè)?健康教育。?5、安全?檢查。及時?發(fā)現(xiàn)事故隱?患并整改，?消除不安全?因素，制止?“三違”現(xiàn)?象，對違章?者進(jìn)行教育?及考核。認(rèn)?真___周?檢查、節(jié)假?日前檢查和?季節(jié)性檢查?等定期檢查?工作，對發(fā)?現(xiàn)的問題及?時通報，限?期整改。按?規(guī)定對特種?設(shè)備進(jìn)行檢?測，對不符?合有關(guān)要求?的特種設(shè)備?提出整改要?求。各車間?按照公司檢?查制度做好?兩級檢查。?6、技術(shù)?措施。對不?符合要求的?作業(yè)所場進(jìn)?行環(huán)?；虬?全技術(shù)改造?，達(dá)到國家?有關(guān)技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)。7、?環(huán)境保護(hù)。?工業(yè)污水排?放、鍋爐廢?氣排放、廠?界噪聲排放?達(dá)到有關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)。妥善處?臵固體廢物?，做好廢氣?、廢水、廠?界噪聲的的?監(jiān)測；妥善?處理各種廢?酸、廢堿、?廢油，防止?泄漏。對廢?氣廢水處理?設(shè)施定期維?護(hù)。各單位?可回收工業(yè)?廢物統(tǒng)一交?物資管理處?處臵。加強(qiáng)?設(shè)備設(shè)施的?維護(hù)與保養(yǎng)?，做好設(shè)備?設(shè)施潤滑，?降低噪聲排?放量。質(zhì)?量/環(huán)境/?職業(yè)健康安?全體系運(yùn)行?管理考核辦?法天能公?司發(fā)?__?__?__?_號第一?章總則第?一條為進(jìn)一?步加強(qiáng)企業(yè)?內(nèi)部管理，?夯實(shí)管理基?礎(chǔ)，充分發(fā)?揮管理體系?運(yùn)行的作用?，促進(jìn)質(zhì)量?／環(huán)境／職?業(yè)健康安全?管理體系持?續(xù)有效運(yùn)行?，按照兗州?煤業(yè)股份有?限公司《質(zhì)?量/環(huán)境/?職業(yè)健康安?全管理體系?運(yùn)行管理辦?法》要求，?結(jié)合我公司?管理實(shí)際，?制定本辦法?。第二條?本辦法適用?于我公司管?理體系的運(yùn)?行監(jiān)督檢查?、內(nèi)部審核?的管理及考?核。第二?章管理職責(zé)?第三條管?理體系運(yùn)行?的日常檢查?與內(nèi)部審核?由企管部歸?口管理，落?實(shí)本辦法的?獎懲事宜。?第四條各?單位嚴(yán)格按?照體系文件?規(guī)定和本辦?法要求__?_實(shí)施。?第三章內(nèi)部?審核第五?條管理體系?年度審核方?案由企管部?負(fù)責(zé)制定，?管理者代表?批準(zhǔn)后執(zhí)行?，需要時由?管理者代表?決定增加審?核次數(shù)。?第六條管理?體系內(nèi)部審?核由管理者?代表領(lǐng)導(dǎo)，?企管部根據(jù)?年度審核方?案結(jié)合上次?審核結(jié)果和?體系運(yùn)行實(shí)?際，制定具?體的內(nèi)部審?核計(jì)劃并_?__實(shí)施，?落實(shí)審核人?員，確保審?核滿足計(jì)劃?要求，達(dá)到?深化體系運(yùn)?行的目的。?第七條內(nèi)?部審核報告?由審核組長?編制，經(jīng)管?理者代表審?批后分發(fā)至?有關(guān)單位或?個人。第?八條對內(nèi)部?審核發(fā)現(xiàn)的?問題，由企?管部依據(jù)職?責(zé)范圍，落?實(shí)到相關(guān)單?位或部門，?責(zé)任單位針?對存在的問?題采取糾正?或預(yù)防措施?進(jìn)行整改，?企管部__?_有關(guān)人員?對審核發(fā)現(xiàn)?的問題進(jìn)行?督促整改，?并跟蹤驗(yàn)證?整改效果。?第九條管理?體系內(nèi)部審?核資料的保?存執(zhí)行《內(nèi)?部審核程序?》有關(guān)規(guī)定?。第四章?運(yùn)行控制?第十條各單?位每年應(yīng)針?對體系運(yùn)行?的需要，結(jié)?合實(shí)際，制?定培訓(xùn)計(jì)劃?，分層次有?針對性地開?展培訓(xùn)。?第十一條各?單位行政負(fù)?責(zé)人是所轄?范圍內(nèi)管理?體系運(yùn)行主?要責(zé)任人，?應(yīng)指定/設(shè)?臵體系管理?員，保證管?理體系有效?運(yùn)行和相關(guān)?信息有效溝?通。第十?二條各單位?的管理體系?運(yùn)行工作應(yīng)?與實(shí)際工作?相結(jié)合，嚴(yán)?格按照管理?體系文件規(guī)?定的要求_?__實(shí)施，?進(jìn)行全過程?控制，確保?體系運(yùn)行的?實(shí)效性。?第十三條各?單位應(yīng)采取?有效措施，?___管理?體系文件的?宣貫、學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，做?到每個崗位?人員能夠理?解文件內(nèi)容?，熟悉本崗?位相關(guān)要求?，掌握操作?方法和應(yīng)急?救援知識，?了解管理方?針的含義和?目標(biāo)的內(nèi)容?。第十四?條在管理體?系運(yùn)行中_?__各類文?件的適應(yīng)性?、充分性，?收集相關(guān)信?息，為完善?體系文件提?供依據(jù)；妥?善保存管理?體系運(yùn)行的?各種記錄，?作為管理體?系符合性、?有效性和持?續(xù)改進(jìn)的證?據(jù)。第十?五條各單位?樹立遵守法?規(guī)意識及嚴(yán)?格執(zhí)行管理?體系文件要?求的意識，?在運(yùn)行過程?中不斷提高?全員素質(zhì)，?帶領(lǐng)本單位?全體員工不?斷提高管理?體系業(yè)績，?持續(xù)滿足管?理體系運(yùn)行?要求。第?五章監(jiān)督檢?查第十六?條各單位根?據(jù)管理體系?職能分配，?認(rèn)真___?實(shí)施，積極?開展自檢自?查活動，不?斷提高本單?位的體系運(yùn)?行質(zhì)量。?第十七條企?管部每月_?__一次管?理體系運(yùn)行?質(zhì)量及運(yùn)行?績效滾動式?綜合檢查。?第十八條?各單位對體?系運(yùn)行情況?進(jìn)行動態(tài)（?范本）檢查?，對檢查發(fā)?現(xiàn)的問題及?時采取糾正?或預(yù)防措施?，并進(jìn)行跟?蹤檢查整改?情況，保持?相應(yīng)的記錄?。第六章?不符合項(xiàng)的?判定第十?九條內(nèi)部審?核、滾動審?核或?qū)ｍ?xiàng)檢?查中出現(xiàn)下?列情況之一?，判為主要?不符合項(xiàng)：?1.嚴(yán)重?違___律?、法規(guī)及相?關(guān)要求；?2.造成系?統(tǒng)性或區(qū)域?性嚴(yán)重失控?；3.可?能造成嚴(yán)重?的后果；?4.重復(fù)出?現(xiàn)同類事故?、事件或不?符合項(xiàng)。?第二十一條?內(nèi)部審核、?滾動審核或?專項(xiàng)檢查中?出現(xiàn)下列情?況之一，判?為次要不符?合項(xiàng)：1?.文件要求?遵守不嚴(yán)格?，或偶爾不?遵守；2?.偶爾的人?為失誤；?3.系統(tǒng)不?會造成嚴(yán)重?影響；4?.粗心或筆?誤；5.?理解不當(dāng)而?發(fā)生的情況?；6.不?按時傳遞有?關(guān)的信息或?資料；7?.不按時參?加有關(guān)的會?議、學(xué)習(xí)等?活動；。?第七章內(nèi)部?審核員的管?理第二十?二條我公司?內(nèi)部審核員?的聘任由企?管部提出，?經(jīng)管理者代?表審核后報?最高管理者?批準(zhǔn)。第二?十三條內(nèi)部?審核員應(yīng)具?備的條件：?1.經(jīng)培?訓(xùn)取得質(zhì)量?/環(huán)境/計(jì)?量/職業(yè)健?康安全管理?體系內(nèi)部審?核員資格證?書；2.?能夠正確執(zhí)?行管理體系?內(nèi)部審核的?有關(guān)規(guī)定：?3.具有?一定的專業(yè)?知識和業(yè)務(wù)?管理能力；?4.中專?及以上學(xué)歷?或中級以上?職稱；5?.堅(jiān)持原則?，實(shí)事求是?，作風(fēng)正派?；。第二?十四條內(nèi)部?審核員應(yīng)履?行的職責(zé)：?1.指導(dǎo)?和幫助相關(guān)?單位的體系?運(yùn)行管理工?作；2.?按照內(nèi)部審?核計(jì)劃安排?，按時參加?內(nèi)審工作；?3.遵守?審核有關(guān)的?要求；4?.有效策劃?并完成所承?擔(dān)的審核任?務(wù)；5.?尊重客觀事?實(shí)，態(tài)度公?平、公正；?6.如實(shí)?填寫審核記?錄；7.?按要求報告?審核結(jié)果；?8.驗(yàn)證?相關(guān)糾正措?施或預(yù)防措?施的有效性?；9.配?合和支持審?核組長的工?作；第二?十五條審核?員所在單位?應(yīng)支持內(nèi)審?員的工作，?保證審核員?按時參加審?核。第二?十六條管理?體系內(nèi)部審?核員聘任期?為三年，對?認(rèn)真履行內(nèi)?部審核員職?責(zé)，工作成?績顯著者可?以續(xù)聘；對?喪失公正性?或以權(quán)謀私?者隨時解聘?。第二十?七條為確保?管理體系內(nèi)?部審核質(zhì)量?，給予內(nèi)部?審核津貼每?人___元?/日，審核?組長___?元/日；對?陪同外部審?核的人員實(shí)?施一次性獎?勵，每人次?___元。?第八章考核?第二十八?條內(nèi)審/檢?查每發(fā)現(xiàn)一?個不符合，?視情節(jié)對責(zé)?任單位罰款?___元；?對發(fā)現(xiàn)的不?符合不糾正?或糾正效果?達(dá)不到規(guī)定?要求，每項(xiàng)?/次罰款_?__元。?第二十九條?外審發(fā)現(xiàn)的?次要不符合?項(xiàng)，每個對?責(zé)任單位罰?款___元?；每出現(xiàn)一?個主要不符?合，對責(zé)任?單位罰款_?__元，并?對責(zé)任單位?主管領(lǐng)導(dǎo)罰?款___元?。第三十?條對外部審?核發(fā)現(xiàn)的主?要不符合項(xiàng)?逾期不整改?或整改不徹?底的對責(zé)任?單位罰款_?__元，并?對其單位主?要領(lǐng)導(dǎo)罰款?___元；?對次要不符?合項(xiàng)逾期不?整改或整改?不徹底的責(zé)?任單位罰款?___元，?單位主要領(lǐng)?導(dǎo)罰款__?_元。第?三十一條導(dǎo)?致停止使用?體系證書或?吊銷認(rèn)證資?格，對責(zé)任?單位罰款_?__元，并?追究其責(zé)任?單位主要領(lǐng)?導(dǎo)的行政責(zé)?任。第三十?二條企管部?___有關(guān)?人員，根據(jù)?審核證據(jù)和?日常檢查結(jié)?果，對各單?位體系運(yùn)行?情況每季度?考核一次（?考核標(biāo)準(zhǔn)見?附件），每?半年一次進(jìn)?行獎懲兌現(xiàn)?。第三十?三條實(shí)行百?分制考核，?對綜合得分?在___分?以上的（含?___分）?，按照單位?大小及體系?運(yùn)行的職責(zé)?范圍給予1?000--?5000獎?勵；綜合得?分在70-?-___分?以上的（含?___分）?，不獎不罰?。綜合得分?在___分?以下者，給?予500—?